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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

23-4-2019

Nombre: Elian Fernando Cuñez Olalla

NRC: 3692

Paralelo: “A”

Carrera: Mecatrónica

Asignatura: Liderazgo

“Liderazgo transformacional”
Introducción:
Se sabe por conceptualización que el liderazgo transformacional fue originado e

introducido por el experto en liderazgo James MacGregor. Él lo definió como el tipo de

liderazgo basado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad notorias,

por la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de un

nicho de subordinados, así como liderar el cambio dentro de una organización. Del

mismo modo, determinó que tal forma de liderazgo era observable “cuando los líderes y

subordinados trabajan conjuntamente para avanzar de manera exponencial a un nivel

superior de moral y motivación”.

Según el señor Miguel Ángel Cornejo, para la existencia de esta clase de líderes subyacen

tres factores que son directamente proporcionales a la situación que se viva, en lo que

respecta a necesidades, injusticias, o proyectos para el bienestar comunitario.

Además, aboga que los líderes que llegan a pertenecer a esta categoría en su mayoría

fueron revolucionarios idealistas sobre cuestiones que los afectaban como lo fue Martin

Luther King, de la misma manera explica que a pesar de que todos somos líderes nadie

pide serlo, sino que surges bajo el liderato a raíz de tus convicciones, de la confianza y

seguridad de tus subordinados.

Por ende, para el siguiente trabajo se analizará y expondrá cuales son los tres factores que

crean a un líder transformacional y por medio de esto llegar a una conclusión coherente,

utilizando el material de apoyo otorgado del video de “qué es el liderazgo

transformacional” como nuestro sustento argumental.


Desarrollo:

Como se dijo antes existían 3 factores necesarios para la existencia de un líder

transformacional y estas son:

 Inconformidad

 Desesperación

 Un sueño

Inconformidad:

Como explica el señor Miguel Cornejo, la inconformidad es la base de la

necesidad de un cambio, es decir que gracias a esta yace dentro de la mentalidad de la

gente ese deseo de querer cambiar, no obstante, no dan ese primer paso debido a la

desconfianza así mismo de poder generar alguna mejorar significativa a su modo de vida.

Por tal motivo nace el siguiente factor.

La desesperación:

El ejemplo más notorio es el trato de esclavos que vivía la gente negra en el siglo

pasado dado al extremo racismo que acontecían, ese hecho sería básicamente lo que haría

que la gente de este nicho social empezara a guardar una desesperación por poder salir a

buscar una vida más digna, sin embargo, su miedo a salir de esa vida era lo que impedía

tener la convicción de éxito en alguna manifestación de deseasen hacer.

Por tanto, es el punto de querer generar ese cambio lo que hace que al menos una

persona quiera tomar tal iniciativa a pesar de los riesgos que puede acontecer y este

individuo al dar el primer paso generaría la iniciación de la existencia de un líder

El sueño:
Como dice el dicho, “el que no arriesga no gana” es decir, aquel individuo que a

raíz de su desesperación dada a la inconformidad da el primer paso a buscar cómo hacer

que su visión se cumpla, y, si logra influir en las personas a tal punto de que estas lo

sigan con el deseo de un sueño en común se lo puede catalogar como el líder

transformacional.

Por ende el líder que nace a raíz de estos factores cuenta con una personalidad

marcada con una convicción y visión suficiente como tener una cualidad carismática

capaz de mover a las masas conforme a la visión en común que ellos anhelan

Conclusión:

Para concluir podemos decir que un líder transformacional, nace a raíz de la

necesidad e inquietud de un grupo de personas que en base a su desesperación por

encontrar un sueño en común da la existencia de un líder con las suficientes capacidades

intelectuales y carismáticas para poder guiar a las masas a un sueño en común, como lo

hizo Gandhi, Martin Luther King, y otros grandes exponentes de las revoluciones

pacificas en busca de la igualdad

Bibliografía:

Cornejo, M. Á. (Dirección). (2018). Qué es Liderazgo Transformacional | Miguel Ángel Cornejo |


Superación Personal [Película].

Institute, I. F. (15 de 4 de 2013). ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL? FOMENTANDO


EL CAMBIO Y LA CREATIVIDAD. Obtenido de innovationfactoryinstitute.com:
https://www.innovationfactoryinstitute.com/blog/el-lider-transformacional-
fomentando-el-cambio-y-la-creatividad/