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Visión: seleccionar al personal idóneo que logre fortalecer la cultura de ventas en los
establecimientos elevando las acciones en el mercado.
2.1 ¿Cuáles os parecen que son las principales conclusiones sobre cómo se gestionó el
proyecto de cambio cultural para apoyar a la estrategia definida por el CEO?
2.2. ¿Qué tareas se realizaron bien y qué otras se podrían haber hecho mejor?
Se desarrolló el programa de futuros líderes que fue importante para descubrir nuevos
talentos en Home Depot, logrando así incentivar a los empleados, también lograron que
los empleados se comprometieran con el cambio cultural.
Otro punto a favor fue que se trabajó en pequeños grupos los cuales expusieron sus
ideas y se tomaron en cuenta las ideas significativas para mejorar los procesos en Home
Depot.
2. TEST
1. V
2. V
3. F
4. V
5. F
6. Comprometedora, motivadora.
7. V
8. F
9. Como será el proyecto en dos años
10. V
11. F
12. V
13. Leales, sinceros, confiables y honestos
14. B
15. A
16. V
17. A
18. A
19. V
20. C