REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

ENSAYO

LA NEGOCIACION COLECTIVA

INTEGRANTE:

ANGEL HILARIO SOTO OLIVEROS

CEDULA V- 14.903.940.

Carrera: Derecho

Vl Trimestre Sección T1

San Cristóbal, octubre de 2018

A partir de la primera guerra mundial cuando se desenvuelve la ley del trabajo y la
información de conceptos jurídicos que admite la corriente del derecho laboral, que
ha encontrado una culminación universal en el acceso de los elementos
primordiales que la rigen, a las Constituciones políticas de los estados, entre ellos
la representación de la convención colectiva. A partir de ello se comienza a
desenvolver los movimientos obreros, los que están por las vías de movilización, la
preservación colectiva de sus utilidades y la creación de mejores condiciones en
materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo.

La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios

sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Ajustados
a la ley en vigor, la convención colectiva es una convención solemne celebrada por
un patrono un grupo o una asociación de patronos y una o algunas asociaciones
sindicales, con objeto de instaurar contextos uniformes de trabajo; regular otras
materias tendientes a exaltar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a
garantizar las relaciones entre obreros y patronales.

Según la naturaleza jurídica la doctrina tradicional del contrato colectivo no es

adecuadamente un contrato en implacable significado de la palabra, o al menos no
se puede incluir dentro de ninguna de las figuras jurídicas de los contratos clásicos,
civiles o mercantiles, aunque es abreviado por personas de derecho privado, tiene
parecido valor al de una fuente de derecho objetivo dictada por el estado. El
convenio colectivo es de aquellos eventos de naturaleza mixta, ya que no es un
contrato, ni una ley, se piensa que se trata de un acto unión, esto es, un convenio
de voluntades que ocasiona una regla, una norma de actividad, un estatuto, no
genera una situación jurídica subjetiva, individual y temporal como el contrato de
derecho privado, sino una situación jurídica objetiva general o permanente.