REGIMEN LABORAL AGRARIO

 BASE LEGAL
1. Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97).
2. Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3. Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en
salud.
4. Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de
la Ley de Promoción en el Sector Agrario.
5. Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del
Sector Agrario.
6. Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de
la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario.
7. Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-
ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro
de salud agrario para trabajadores independientes

IMPORTANCIA

El régimen laboral agrario es de suma importancia para el sector de los trabajadores

peruanos y que los numerosos y complejos cambios que acarrea la legislación
deben ser tratados por separado y de forma clara a los fines de lograr un
conocimiento acabado de los mismos.

En este sentido debemos destacar como cambio sustancial en la legislación, una

clara revalorización del principio protectorio del trabajador como eje principal,
intentando de esta manera asimilar en muchos aspectos el régimen laboral del
sector al de otras actividades productivas.
Como todos sabemos, el principio protectorio del derecho laboral surge como
contrapartida de la relación desigual en la que se basa toda la relación laboral ,
siempre que el empleador se encuentra en una posición dominante al detectar el
poder económico y de organización sobre el trabajador que necesita de esa fuente
de trabajo como medio de vida.

 QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO?

Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo

y/o crianza, con excepción de la industria forestal. También se les considera a todos
aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima
y la provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad
avícola, siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante el proceso de
producción.

Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios

producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o
crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo
menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la elaboración del bien
agroindustrial, con exclusión del envase.

 VIGENCIA

Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021

(prorroga según la ley 28810)

 ACOGIMIENTO AL REGIMEN LABORAL AGRARIO

Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral agrario por medio de una
declaración jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que
debe contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa. • Para fines
de la fiscalización la SUNAT le pedirá al Ministerio de Agricultura una calificación
técnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo de 30
días siguientes de efectuada la solicitud. • En estos casos, los contribuyentes
estarán obligados a regularizar la declaración.
  CONTRATACION EN EL REGIMEN LABORAL AGRARIO

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son

contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar
contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

PRESENTACION Y REGISTRO

El empleador agrario deberá presentar el contrato de trabajo hasta el último día hábil
de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a
modalidad, en este caso, el contrato se deberá presentar siguiendo los lineamientos
de la presentación vía Web, en caso de Lima, y a través de la Mesa de Partes en
las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel
nacional. • Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser
celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para
su celebración. En este caso el empleador agrario no tiene la obligación de realizar
ningún trámite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. • Contrato a Plazo
determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador debe
presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción.

 JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, al igual que el régimen común conforme se establece en la
Carta Magna. • Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los
trabajadores (sobre todo en el campo), la ley agraria permitiría a la nueva empresa
pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el número de horas
trabajadas no exceda en promedio los límites máximos previstos por la ley de
jornada laboral antes indicada, otorgándose pagos de sobretiempo. • Por otro lado,
se deberá exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no
puede tener una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
  REMUNERACION

Base legal: Artículo 7°, inciso 7.2., literal a., Ley N° 27360 (31.10.2000), D.S. Nº
016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. Nº 0112010-TR (11.11.2010) . La remuneración
mínima especial del sector agrario y acuícola se debe incrementar en la misma
proporción en que se incrementa la RMV común, por lo tanto, la nueva asciende a:
S/. 790.12 x 11.11% = S/. 877.90 nuevos soles mensuales o S/. 29.26 nuevos soles
diarios. En este pago esta incluido el pago de la gratificaciones y la CTS

 DESCANSO VACACIONAL

El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por

cada año de servicios o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador
y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el
año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713,
norma que regula los descansos remunerados.

 PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneración o jornal

diario, en caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de
ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de años serán
abonadas en dozavos.

 SEGURO SOCIAL

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que

perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el
trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo
percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio
trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital. • El trabajador y
su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social, siempre
que cuenten con al menos tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se
inició la causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.

 SISTEMA PENSIONARIO

Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen
laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según
sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando
el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su
empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea
al SPP o el SNP.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada, los
trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en
este sentido, los empleadores deberán contar con su respectivo, Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformación del Comité de Seguridad
y Salud, la elaboración del Registro, capacitación entre otras.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores deberán adoptar medidas de prevención de riesgo en seguridad

y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones: • • • • En la fumigación
del área agrícola. En el sembrío y cosecha de productos. En el mantenimiento de
máquinas. En el mantenimiento del sistema de regadío.

 EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

En el régimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue
la relación laboral en el régimen laboral común, es decir, las contempladas en el
artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
  CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONTRATACIÓN EN EL RÉGIMEN
LABORAL AGRARIO?

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son

contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar
contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 ¿EN QUÉ PLAZO SE DEBE PRESENTAR EL CONTRATO DE TRABAJO

AGRARIO A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE?

El empleador agrario deberá presentar el contrato de trabajo el último día hábil de

cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato sujeto a
modalidad, en este caso, el contrato se deberá presentar siguiendo los lineamientos
de la presentación vía Web, en caso de Lima, y a través de la Mesa de Partes en
las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel
nacional.

Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en

forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebración.
En este caso el empleador agrario no tiene la obligación de realizar ningún trámite
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y donde
el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
  ¿CUÁLES SON LOS PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA EL REGISTRO
DE CONTRATOS LABORALES AGRARIOS?

El procedimiento es el siguiente:

Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.

Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador.

Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.

 ¿EN CASO DE PRESENTAR UN CONTRATO DE TRABAJO EN FORMA

EXTEMPORÁNEA A CUÁNTO ASCIENDE LA TASA ADMINISTRATIVA?

El registro de los contratos laborales están exceptuados de pago de alguna tasa

administrativa, siempre y cuando los presenten al finalizar cada semestre
calendario, sin embargo en caso los empleadores presenten los contratos en forma
extemporánea, se deberá pagar una tasa equivalente al 0.32% de la UIT.

Es decir de enero a junio se deberá presentar hasta el 30 junio, de julio a diciembre

se deberá presentar hasta el 31 de diciembre.

 ¿CUÁL ES LA JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR AGRARIO?

El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas
semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del régimen de la actividad privada,
pero por la naturaleza de las labores que se realizan en el campo, se podrán
establecer jornadas acumulativas, siempre y cuando éstas no excedan los límites
permitidos por Ley.

 ¿LOS EMPLEADORES AGRARIOS DEBEN TENER UN REGISTRO DE

CONTROL DE ASISTENCIA?

Si, así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada, los empleadores
del régimen agrario también deben tener un registro de control de asistencia, en
donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y
los horas extras.
Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están
exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.

 ¿CÓMO SE DESARROLLA EL REGISTRO DEL TRABAJADOR AGRARIO

EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA?

El registro de planillas electrónicas entra en vigencia el 01 de enero de 2008, su

presentación es de periodicidad mensual los empleadores del régimen laboral
agrario deberá registrar a los trabajadores a través del PDT-601-Planillas
Electrónicas, para ello el empleador tendrá que señalar en el rubro “tipo de
trabajador”, (código 64 – trabajador agrario dependiente).

 ¿A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

AGRARIO?

A partir del 01 de Diciembre del 2010 el trabajador agrario debe recibir una
remuneración diaria mínima de S/ 22.63 nuevos soles y a partir del 01 de febrero
del 2011 S/. 23.41 nuevos soles diarios como mínimo, éstos pagos incluyen la CTS
y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

 ¿CUÁNTO TIEMPO DE DESCANSO VACACIONAL GOZA EL

TRABAJADOR AGRARIO?

El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por

cada año de servicios o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador
y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el
año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713,
norma que regula los descansos remunerados.

 ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE LAS APORTACIONES EL

TRABAJADOR AGRARIO EN EL SEGURO DE SALUD?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que

perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el
trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo
percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aporte del propio
trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.

El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro

social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportación consecutivos o
con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes
en el que se inició la causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.

 ¿EN QUÉ SISTEMA PENSIONARIO SE ENCUENTRA SUJETO EL

TRABAJADOR AGRARIO?

Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen
laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según
sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando
el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su
empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar.