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Causales
Por las cuales se termina la relación laboral:
1. Por terminación del tiempo pactado en el contrato de trabajo a término fijo; por la culminación
de la obra o labor
2. Por renuncia del trabajador
3. Por voluntad de las partes : el mutuo acuerdo
4. El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajador (engaño al presentar certificados
falsos, actos de violencia, robo, daños materiales causados intencionalmente en las
instalaciones y/o equipos de la empresa, entre otras. Deben estar en el reglamento interno de
trabajo)
5. El despido sin justa causa con indemnización
Cuando se despide al trabajador sin que medie ninguna de los causales del despido justificado.
El trabajador recibe una indemnización de acuerdo al contrato de trabajo.
Se deben tener también encuentra los perjuicios morales decreto 39642 e 2014.
La indemnización por despido sin justa causa debe liquidarse con todos los factores
constitutivos de salario; sin embargo como el Código Sustantivo del Trabajo no
establece norma expresa sobre el salario base de liquidación de la indemnización, por
vía de analogía jurídicamente se aplica la regla establecida en el artículo 253 del CST
para la liquidación del auxilio de cesantía.
Tablas de indemnización a cargo del empleador por terminación unilateral sin justa
causa del contrato
En síntesis
Ley actual 789 del 2002 habla de (30 días más 20 si el salario es < a 10 smmlv) o (20 días y 15 si el salario
es > a 10 smmlv)