Operaciones transaccionales

Johanna Machuca Venegas

Tecnología Aplicada a los Recursos Humano

Instituto IACC

03 de junio de 2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: lea detenidamente el siguiente caso y luego responda a lo solicitado: Genere

el libro de remuneraciones de su empresa, considerando que en ella trabajan 5 trabajadores con

contrato de sueldo fijo, que además tienen derecho a horas extras, y 4 trabajadores con contrato de

sueldo base más comisiones, a los cuales se les descuentan los atrasos y tienen un bono especial

de movilización de $ 100.000 cada uno.

1.- Debemos establecer las AFP y las Isapres:

Lo primero serán las AFP, ingresando a la pestaña Archivo y luego AFP, como se muestra en la

imagen siguiente:

Luego se desplegará un recuadro en donde debemos ingresar las Afp existentes, definiendo los

valores % de cotización más comisiones, % de Seguro de Invalidez y Supervivencia y el código

de Previred, todo esto por medio de la pestaña agregar, como se muestra en la imagen siguiente:

Ahora es el turno de alimentar la base de datos de las isapres, ingresando a la pestaña Archivo y

luego Isapre, de acuerdo a la siguiente imagen:

Se abrirá un cuadro en donde debemos ingresar las isapres existentes por medio de la pestaña

agregar, véase imagen a continuación:

Pasamos a ingresar los parámetros necesarios para realizar el cálculo de los tramos para las

asignaciones familiares, UF, UTM, gratificaciones, sueldo mínimo, entre otros, esto desde la

pestaña Opciones, tabla parámetros, revisar imágenes siguientes con las descripciones:
Primer Item, valores fijos, como porcentaje de la gratificación a recibir por parte del trabajador en

caso del pago mensual, estipular los valores fijos de movilización y colación para todo el personal

por igual.
En la segunda pestaña estipulamos el valor de la UT y UF correspondiente al mes de cálculo, el

valor del sueldo mínimo y los tramos para el pago de la asignación familiar.

En la tercera pestaña, estipulamos las leyes sociales, tales como: porcentaje que corresponde a las

cajas de Compensación si la previsión es Fonasa, el porcentaje de la Mutualidad, los porcentajes

del Seguro de cesantía, entre otros.

La cuarta pestaña corresponde a la tabla del impuesto a la renta.

Toda la información anterior es fija para el cálculo de cada mes lo único que debemos ir cambiando

es el valor de la UF y la UTM, y obviamente la variación del sueldo mínimo.

Ahora pasaremos a realizar el ingreso de los trabajadores de la empresa que cuentan con sueldo

fijo. Para esto debemos ingresar en Archivo a personal, a lo cual se desplegará un recuadro con

distintas pestañas que debemos completar, la primera corresponde a los datos personales de cada

trabajador.

Pasamos a ingresar los datos laborales: fecha ingreso, sueldo base, horas de trabajo semanal, si

posee cargas familiares, etc.

A continuación, se muestra el ingreso de los datos de Previsión y Salud de los trabajadores:

En la última pestaña si ingresa en caso de que el trabajador tenga ahorros previsionales.

Registramos los 5 trabajadores con contrato fijo, designando su sección con el mismo nombre. De

la misma forma especificada anteriormente se ingresan los 4 trabajadores restantes que tienen

sueldo base + comisiones.

Pasaremos a establecer las horas extras, las cuales se deben ingresar por trabajador, en la pestaña

Movimientos (horas extras).

De la siguiente forma se agrega las horas extras y se asigna al trabajador correspondiente.

De la misma forma se ingresan los atrasos, desde la pestaña Movimientos (atrasos)

A continuación, se muestra que debemos ingresar la cantidad de minutos u horas a descontar para

luego asignar al trabajador correspondiente.

Ahora el siguiente paso es ingresar el bono especial de movilización $ 100.000.- el cual se debe

ingresar en la ficha de cada trabajador, en la pestaña datos laborales (asignación especial para

este trabajador).
Las comisiones y bonos se ingresan desde la pestaña Archivo, haberes y descuentos, como se

muestra en las imágenes siguientes:

Para asignar la comisión de ventas por trabajador debemos ingresar a movimientos, haberes y

descuentos, designar al trabajador que le corresponde dicho ítem e ingresar el porcentaje

correspondiente, como se muestra a continuación:

Ingresada toda la información anterior, estamos en condiciones de realizar el cálculo de las

remuneraciones correspondiente al mes y emitir las liquidaciones de sueldo.

Ahora generamos el libro de remuneraciones desde informes libro de remuneraciones, como se

muestra a continuación:
Pinchamos la opción de libro de remuneraciones del cual se desplagara un cuadro como se

muestra en la siguiente imagen:

Aquí tenemos la opción de poder emitir el libro de remuneraciones por sección o bien todas las

secciones, luego aparece las opciones que tenemos para la impresión del libro, ya sea impresión

completa, imprimir solo el detalle o bien imprimir el detalle del encabezado de SII (Servicio de

Impuestos Internos), también tenemos la opción de imprimir por mes o completo el año.

En nuestro caso imprimiremos el libro completo, a continuación, se muestra el ejemplo de la

emisión del libro.

 Bibliografía

IACC (2016). Operaciones transaccionales. Tecnología Aplicada a los Recursos Humanos.

Semana 8.