Definición del contrato individual de trabajo.

a) ¿Cuál es la definición? (no lea el Código)

Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se

obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”

b) ¿En qué artículo se encuentra? (ahora lea el artículo en voz alta)

art 7

c) Elementos de la definición:

i) ¿Qué significa que sea una convención?

Acuerdo de voluntades, libre y espontaneo, que crea derechos y obligaciones para ambas
partes, trabajador y empleador.

ii) ¿A qué se refiere el legislador con “prestación de servicios personales”?

El trabajador debe prestar sus servicios en forma personal, sin ser representado por otro y/o
sin delegar a otro la prestación de los servicios a que se ha comprometido

iii) Explique el vínculo de subordinación y dependencia.

Vínculo de sujeción por parte del trabajador y, correlativamente, de mando por parte del
empleador; y, La inserción del trabajador en la empresa, y sujeción del trabajador a la
organización y dirección de ésta

iv) ¿Es necesario el pago de una remuneración?

La prestación de servicios no puede ser gratuita

v) ¿Qué significa que los servicios deben ser continuos?

Art.8 Inc.2 Parte Final CT: Los servicios…, o aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

2. Mencione y explique las características del contrato de trabajo.

 Es un Contrato de Derecho Privado; Consiste en que dos individuos plasman en un

documento las características de un acuerdo. En el contrato privado no interviene la
administración pública
 Es Bilateral (Art.1439 parte 2° C° Civil); cuando las partes contratantes se obligan
recíprocamente.
 Es Oneroso (Art. 1440 Parte 2° C° Civil); cuando tiene por objeto la utilidad de
ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro.
 Es Sinalagmático; refiere a un contrato bilateral, que es un convenio que genera
obligaciones recíprocas para aquellos que firman el acuerdo.
 Es Conmutativo (Art.1441 Parte 1° C° Civil); cuando cada una de las partes se obliga
a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar
o hacer a su vez
 Es Consensual (Art.1443 Parte Final C° Civil); cuando se perfecciona por el solo
consentimiento.
  Es Principal (Art. 1442 Parte 1° C° Civil); cuando subsiste por sí mismo sin necesidad
de otra convención
 Es Típico; es aquel cuyos elementos esenciales se encuentran regulados en la
legislación positiva.
 Es un Contrato Dirigido; a reglamentación legal tiene carácter imperativo, sin que las
partes puedan alterar, en el contrato particular, lo establecido de manera general y
anticipada por el legislador, sea en su contenido y efectos, o en la persona con la
cual se debe contratar.
 Es un Contrato de Adhesión; es aquel contrato en que una de las partes ha
predefinido el contenido del contrato, y la otra parte adhiere o acepta con su firma
lo que ahí aparece (o abstenerse a contratar). Generalmente, la otra parte no puede
discutir lo que aparece en el contrato.
 Es un Contrato de Tracto Sucesivo. son aquellos en los que el cumplimiento de las
prestaciones se realiza por un período determinado

3. Condiciones de valides del contrato de trabajo:

a) ¿Qué legislación regula esta materia?

Art.1445 Inc.1 C° Civil

b) ¿Cuáles son estos requisitos?

EL CONSENTIMIENTO.

EL OBJETO.

LA CAUSA.

c) ¿Cómo deben ser cada uno de estos requisitos? Desarrolle.

EL CONSENTIMIENTO. Acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, acuerdo

alcanzado sin ningún vicio que lo invalide (error, fuerza o dolo)

EL OBJETO. Es la prestación de servicios personales a que se obliga el trabajador, y el pago de

la remuneración a que se obliga el empleador. El objeto debe ser:

- Físicamente Posible;

- Determinado; y

- Lícito.

LA CAUSA. Se ve reflejada en las obligaciones recíprocas de las partes contratantes. Esta causa
debe ser lícita

4. Sujetos del contrato de trabajo:

a) Definición.

Son las personas naturales o jurídicas que en forma directa o indirecta intervienen en la
relación laboral, ya sea en la prestación, recepción, negociación, normatividad y control de la
misma, tanto desde el punto de vista de la relación individual del trabajo como en su aspecto
colectivo.
b) Clasificación.

Sujetos Individuales;

 Trabajador
 Empleador

Sujetos Colectivos

 Empresa
 Organizaciones sindicales
 El Estado

5. El trabajador:

a) Definición.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

b) Características o elementos de la definición (mencione y explique cada uno de ellos)

1. Persona natural
2. Prestaciones personales
3. Prestación voluntaria
4. Prestación cuenta ajena
5. Servicios bajo dependencia y subordinación
6. Dirección trabajo abre cualquier cargo
7. Existencia contrato de trabajo
8. Pago remuneración de los servicios
c) Clasificación de los trabajadores.

Trabajadores Dependientes del Sector Privado:

a) Trabajadores comunes;
b) Trabajadores de exclusiva confianza o altos empleados;
c) Trabajadores aforados;
d) Trabajadores eventuales o transitorios;
e) Trabajadores embarcados o “gente de mar”;
f) Trabajadores portuarios eventuales;
g) Trabajadores de las artes o espectáculos;
h) Trabajadores de casa particular;
i) Trabajadores agrícolas;

Trabajadores Dependientes del Sector Público.

Trabajadores Independientes: Art.3 letra “c” CT aquel que en ejercicio de la actividad de que
se trate no depender del empleador alguno, ni tiene trabajor con su dependencia.
d) Nacionalidad del trabajador:

i) ¿Qué dice el Art.19 Código del Trabajo?

 El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo
empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador
que no ocupa más de veinticinco trabajadores.

ii) ¿Por qué se relaciona el Art.19 CT con el Art.19 N°16 Inc.3 CPR?

Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad

personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de
edad para determinados casos.

iii) ¿Cuáles son las reglas contenidas en el Art.20 Código del Trabajo, y para qué sirven?

Art.20 CT nos indica las siguientes reglas:

1. Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador

ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente;

2. Se excluirá al personal técnico especialista;

3. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos
o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y

4. Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más

de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

6. El empleador:

a) Definición.

la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo

b) Características o elementos de la definición (mencione y explique cada uno de ellos)

 El empleador puede ser una persona natural o jurídica;

 El empleador es quien contrata los servicios de otro;
 El empleador tiene una posición de “superioridad” respecto del trabajador;
 Representación del empleador

c) Relación entre el empleador y la empresa.

Es diferente a la relación con empleador, acá se ejerce la facultad de dirección,

organización, estructuración, administración, mando, fiscalización, en razón de las
facultades del empleador de organizar el trabajo (económico, tecnológico, personal), para
cumplir con el fin de la empresa;
 Profesor Lizama: la organización jerárquico tiene como objeto la actividad
económica en la cual entre la dinámica de la relación laboral.
 Profesor Palomeque: empresa es una agrupación de persona natural o jurídica que
controlando bienes o servicios tienen como fin la producción de ellos
7. La empresa:

a) Definiciones.
Art.3 Inc.3 CT: Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad legal determinada

Profesores Palomeque y Alvarez de la Rosa: “la empresa es una agrupación de personas que,
controlando bienes o servicios, tiene por finalidad la producción de bienes o servicios”

b) Elementos de la definición legal (mencione y explique cada uno de ellos)

a. Organización de medios personales, materia e inmateriales: sobrevive a los cambios

que enfrenta, aplicación 4 inciso 2 prevista continuidad
b. Dirección empleador: dirección es la facultad ejecutaba por el empleador para
orientar el funcionamiento de la empresa, radica en el siendo derecho
irrenunciable y tampoco limitado, el trabajador no tiene injerencia.
c. Individualidad de la empresa: que se sepa que empresa es (en chile sociedades spa,
limitado, sociedad anónima) licito, domicilio, giro, finalidad siempre al origen
público.
d. Objetivo económico, social, civilizado, beneficio: la finalidad empresa esta es por
ley sino la define la propia empresa.
e. Representación empleador: por regla general son sociedades personas jurídicas
complementario
c) Principio de continuidad de la empresa.

Art.4 Inc.2 CT: Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera
tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados
de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores

 Efectos de este principio:

• No se alteran los derechos y obligaciones emanados de las relaciones laborales

vigentes;

• Los contratos individuales y colectivos de trabajo mantienen su vigencia;

• El nuevo empleador no requiere suscribir nuevos contratos de trabajo;

• Los trabajadores mantienen su antigüedad laboral;

• No se disuelven los sindicatos existentes;

• Subsisten los fueros e inhabilidades de trabajadores;

• Se mantiene el reglamento interno.

8. Órganos sindicales

9. El Estado, ¿cómo interviene en la relación laboral?

10. Capacidad en el contrato de trabajo:

a) ¿Cuál es la capacidad que por regla general se debe tener para celebrar un contrato de
trabajo?
b) ¿Qué pasa con el mayor de 18 años? ¿Puede realizar todos los trabajos en Chile?

1. Mayores de 18 años:

 Art.13 Inc.1 CT: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de
edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de
dieciocho años.
 Art.14 Inc.2 CT: Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos
mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

c) Respecto de los menores de 18 años, ¿qué distinción hay que hacer?

a) Menores de 18 años pero mayores de 15 años:

 Art.13 Inc.2 CT relacionado con el Art. 18 CT: Los menores de dieciocho años y
mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o
materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación
Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos,
las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en
programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se
encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar
labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. En ningún caso
los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias
 Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en
establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18
años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá,
al menos, el intervalo que media entre los (sic) veintidós y las siete horas.

b) Menores de 15 años:

 Art. 16 CT: En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso

segundo del artículo 13, y con la autorización de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia, podrá permitirse a los menores de quince años que
celebren contratos para participar en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión,
circo u otras actividades similares.

d) ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir los menores de 18 años para celebrar un
contrato de trabajo?

e) ¿Cuáles son las limitaciones que deben respetarse para la ejecución del contrato de trabajo
por un menor de 18 años?

f) ¿Qué trabajos tienen prohibidos los menores de 18 años?

g) ¿Qué sucede si se incumplen las normas de capacidad y de protección?

11. Realice un esquema de la clasificación del contrato de trabajo.

EN ATENCIÓN A LAS PARTES QUE RESULTAN OBLIGADAS:

  Contrato Individual de Trabajo;
 Contrato Colectivo de Trabajo.

EN ATENCIÓN A LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Contrato de Tiempo Indefinido;

 Contrato a Plazo Fijo;
 Contrato por Obra, Faena o Servicio.

EN ATENCIÓN AL RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL APLICABLE:

 Contrato de Trabajo General;

 Contrato de Trabajo Especial.

EN ATENCIÓN A LA TIPICIDAD EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

 Contrato de Trabajo Típico;

 Contrato de Trabajo Atípico;
 Contrato de Trabajo Precario.

12. Cómo se clasifica el contrato de trabajo, y explique cada clasificación:

a) En atención a la duración del contrato de trabajo.

 Contrato de Tiempo Indefinido; Es aquel que no tiene una duración determinada en

el tiempo, sea porque se señale expresamente que se trata de este tipo de contrato o
porque nada se diga respecto de la vigencia del mismo
 Contrato a Plazo Fijo; Es aquel en que se especifica la fecha de término del contrato
de trabajo
 Contrato por Obra, Faena o Servicio; Es aquel cuyo término se encuentra supeditado
a la conclusión de una obra, faena o servicio determinado, sin que exista una fecha
precisa para el término del contrato, ni especificación del tiempo necesario para su
ejecución

b) En atención al régimen jurídico laboral aplicable.

 Contrato de Trabajo General; Es aquel que se encuentra regulado, principalmente,

por las normas contenidas en el Código del Trabajo.
 Contrato de Trabajo Especial; Son aquellos contratos de trabajo que se encuentran
regulados por una normativa especial

c) En atención a la tipicidad en el ámbito de las relaciones de trabajo.

 Contrato de Trabajo Típico; Contrato de trabajo tradicional, cuyos elementos son:

Duración indefinida; Un empleador, totalmente identificado; Jornada completa de
trabajo; Prestación de servicios en el establecimiento del empleador; Es la principal
o, incluso, exclusiva fuente de ingresos del trabajador.
 Contrato de Trabajo Atípico; Es aquel contrato que carece de uno o más de los
elementos que hacen del contrato de trabajo un contrato típico (por ejemplo:
trabajador a jornada parcial, trabajadores subcontratados, aquellos sujetos a un
contratio a plazo fijo, etc.)
  Contrato de Trabajo Precario. Es aquel que se caracteriza por regular en forma
inestable e insegura la relación laboral, acarreando incluso ingresos insuficientes
para el trabajador.
a) Inestabilidad: ausencia de un contrato indefinido;
b) Inseguridad: ausencia de protección en materia de seguridad social;
c) Insuficiencia: el trabajador no puede acceder al ingreso mínimo establecido en el
país.

d) En atención a las partes que resultan obligadas.

 Contrato Individual de Trabajo; el contrato individual de trabajo es una convención

por el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente este a prestar
servicios ajo dependencia y subordinación del 1 y aquel a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.
 Contrato Colectivo de Trabajo; El contrato colectivo es el celebrado por uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

13. Contrato a plazo fijo:

a) Indique algunos límites del contrato a plazo fijo.

Existen determinados límites al contrato a plazo fijo, como, por ejemplo, un contrato a plazo
fijo solo puede ser suscrito hasta por un año, y excepcionalmente hasta por dos años
tratándose de determinados cargos de responsabilidad o con alta calificación técnica o
profesional

b) ¿Cuándo un contrato a plazo fijo puede transformarse en contrato indefinido? De un

ejemplo.

 Si el trabajador continúa prestando servicios al empleador después de la fecha

estipulada para la terminación del contrato, con conocimiento del empleador Art.159
N° 4 Inc.4 CT
 Luego de la segunda renovación del contrato a plazo fijo;
 Presunción de contrato de plazo indefinido. Art.159 N°4 Inc.2 CT: El trabajador que
hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida.

c) ¿En qué consiste la presunción de contrato de plazo indefinido? De un ejemplo.

d) ¿Puede un contrato de plazo indefinido transformarse en un contrato a plazo fijo?

No

e) ¿Qué principio envuelve la regulación del contrato a plazo fijo? ¿Por qué?

Continuidad, primacía realidad, tuitivo

14. ¿En qué se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato por obra, faena o servicio?
 Contrato a plazo fijo Contrato faena, servicios

Duración máxima en el tiempo No tiene límite máximo en el tiempo

Renovación limitada Se pueden renovar

15. Formación del contrato de trabajo:

a) ¿Cuál es el plazo que se tiene para escriturar un contrato de trabajo? ¿Hay que hacer
algunas distinciones?

la ley exige que se escriture el contrato en un plazo de 15 días contados desde la incorporación
del trabajador

los contratos de obra, faena o servicio determinado, y aquellos contratos cuya duración sea
inferior a treinta días, el empleador deberá escriturar el contrato de trabajo en un plazo no
superior a cinco días contados desde que el trabajador se integra a las labores para las cuales
fue contratado.

b) ¿Cuáles son las sanciones para el empleador que no escritura el contrato de trabajo en los
plazos establecidos por la ley?

• Una multa administrativa, cuyo monto va entre 1 y 5 UTM; y

• Presunción a favor del trabajador relativa a las condiciones de trabajo.

c) ¿Cuántas copias del contrato de trabajo se firman?

d) ¿Puede el trabajador negarse a firmar el contrato de trabajo? Si su respuesta es afirmativa,

¿cuáles son las consecuencias de ello?

16. ¿En qué artículo encontramos la presunción de existencia del contrato de trabajo, y en qué
consiste?

Presunción de existencia del contrato de trabajo.Art.8° Inc. 1 CT: Toda prestación de servicios
en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo.

17. En términos generales, ¿cuál es el contenido del contrato de trabajo?

18. ¿Qué nos indica el Art.10 del Código del Trabajo?

Articulo 10 código del trabajo: que el contrato contenga mínimos, sino el legislador lo
incluye (orden público) pueden faltar voluntarias e involuntarias por el empleado
19. ¿A qué se refiere el Código con el lugar y la fecha del contrato?

a) Lugar:Dice relación con “donde se suscribe”, lugar que, por regla general, coincide con el
espacio físico donde se prestarán los servicios.

b) Fecha: Su importancia es el cómputo de plazos y de antigüedad del trabajador.

20. ¿A qué se refiere el Código con la individualización de las partes?

a) Trabajador: atributo personalidad, antigüedad laboral

b) Empleador: persona natural (igual al trabajador) persona jurídica (razón social,
domicilio, representación legal)
21. ¿Por qué es importante indicar la nacionalidad, fecha de nacimiento y el ingreso del
trabajador?

22. ¿Es importante determinar la naturaleza de los servicios, el lugar o ciudad donde han de
prestarse, y señalar la función específica? ¿Por qué?

23. ¿A qué se refiere el Código del Trabajo con el monto, la forma y la periodicidad de pago de
remuneración? ¿qué pasa si no lo menciono en el contrato de trabajo?

 Forma: En moneda de curso legal, en dinero efectivo, documentos o tarjetas de

debito.
 Periodicidad: Art. 44 incisos 1º y 2º CT.
 Monto: Art. 44 inciso 3º parte primera CT.

24. ¿Es necesario mencionar la duración y distribución de la jornada de trabajo? ¿Siempre? Y si

es necesario, ¿qué sucede si no lo menciono en el contrato de trabajo?

25. ¿Se indica en el contrato de trabajo el plazo de éste? ¿Qué sucede si no se indica?

a) ¿A qué se refiere “los demás pactos que acordaren las partes”?

26. Clausulas tácitas:

a) ¿Qué son?

Aquellas que se configuran por “la aplicación reiterada en el tiempo de determinadas prácticas
de trabajo o por el otorgamiento y goce de los beneficios con el consentimiento de ambas
partes”

b) ¿Se reconocen en Chile? ¿Gracias a quién y fundamentado en qué?

c) ¿Cuáles son los requisitos que debe reunir la cláusula tácita para que se entienda incluida en
el contrato de trabajo?

• Reiteración de la conducta en el tiempo;

• Que se trate de determinadas prácticas de trabajo o el otorgamiento y goce de

beneficios;

• Falta de exigencia de escrituración de la cláusula.

d) ¿Qué sucede si hay controversia respecto de la existencia de una cláusula tácita?

27. ¿’puede modificarse el contrato de trabajo? ¿Cómo?

La modificación a que puede someterse el contrato de trabajo por acuerdo de las partes puede
ser expresa o tácita.

28. Ius variandi empresarial:

a) ¿En qué artículo del Código del Trabajo se reconoce, y en qué consiste?
Art.12 CT: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador

b) ¿Cuál es el fundamento de esta facultad?

c) ¿Tiene alguna limitación? ¿Cuál (es)?

d) ¿Qué derechos tiene el trabajador frente a esta facultad del empleador? ¿Hay algo que
distinguir?

29. El contrato individual de trabajo ¿puede ser modificado por un instrumento de derecho
colectivo?