VIGILANCIA DE LA SALUD Y MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Acciones para la promoción del riesgo psicosocial y Biomecanico (ergonomico)

 Implementar campañas en la empresa enfocadas en la “cultura por la vida el

autocuidado y condiciones de trabajo saludables”, lideradas por el gerente de la

empresa y el apoyo de la oficina de comunicación estratégica interna de la empresa.

 Realizar programas psicoeducativos permanentes que permitan el desarrollo de

competencias, habilidades y mejoramientos de actitudes para el fortalecimiento de los

factores protectores relacionados para mitigar los factores de riesgo relacionados con

las demandas de trabajo, estilos de mando y dirección, liderazgo y relaciones sociales

en el trabajo.

 Fortalecimiento de los programas de protección haciendo énfasis en las temáticas

relacionadas con la condiciones intralaborales, manejo eficaz del tiempo, desarrollo y

fortalecimiento de la resiliencia en el ambiente laboral, entrenamiento en el manejo de

la ansiedad y el estrés y los demás que se tengan que desarrollar de acuerdo a las

caracterización de los riesgos identificados en cada puesto de trabajo.

 Diseñar e implementar el sistema de vigilancia epidemiológica de seguridad y salud en

el trabajo en la empresa, con el acompañamiento de los directivos de la empresa.

 Realizar acciones de supervisión, control y acompañamiento del personal con

antecedentes en riesgos psicosociales por parte de cada jefe de área, velando por la

confidencialidad y reserva del trabajador.

 Para la implementación del programa para la prevención de enfermedades laborales

por riesgo biomecánico, para cumplir con este propósito se hace necesario

implementar las siguientes etapas de manera sistemática y confiable.

ETAPA UNO:

a) Definir los objetivos del programa para la prevención de enfermedades laborales por

riesgo biomecánicos, enmarcada dentro de la política de seguridad y salud en el

trabajo. Se debe establecer las metas acorde a los objetivos del programa;

cuantitativas preferiblemente.

b) La identificación o reconocimiento de los peligros (demandas ergonómicas), valoración

cualitativa y cuantitativa según diagnóstico de cada componente del sistema.

c) Determinación de condiciones de salud de los trabajadores, definiendo los

instrumentos a aplicar.

d) Definición de la metodología y operacionalización del proceso de implementación del

diagnóstico de condiciones de trabajo y de condiciones de salud y la posterior

valoración de los riesgos una vez implementados los controles.

e) Definición de recursos, funciones, responsables y responsabilidades del programa

para la prevención de enfermedades laborales por riesgo biomecánicos.

f) Establecer todos los mecanismos o herramientas que genere una cultura de

autocuidado.

SEGUNDA ETAPA:

a) Definición de la propuesta de mejoras según diagnóstico integral ergonómico dado

por el (los) experto (s).

b) Concertación de integrantes del equipo operativo especializado sobre los resultados,

la definición de acciones y la propuesta de intervención ergonómica.

c) Implementación de las mejoras planteadas de acuerdo al programa para la prevención

de enfermedades laborales por riesgo biomecánicos y reforzamiento de la cultura de

autocuidado, aplicando las estrategias de comunicación y participación.

d) Dispositivos de medición y evaluación para la prevención de enfermedades laborales.

 TERCERA ETAPA:

a) Evaluación del desempeño del programa de (medición, análisis y mejora).

b) Evaluacion del impacto de las mejoras implementadas. (comunicación del riesgo).

c) Retroalimentación de los efectos y los logros del programa para la prevención de

enfermedades laborales por riesgo biomecánicos (la comunicación de resultados).

d) Realizar auditorías internas al programa.

e) Mejora continua del sistema a través de las revisiones generales periódicas.

Unas de las estrategias que debemos tener en cuenta en la Vigilancia ambiental y

de salud es la:

 Aplicación a la estrategia SOBANE (Screening, Observation, Analysis, Expertise),

(Malchaire 2004), estrategias que nos permite prevenir riesgos en situaciones de

trabajo, con las coordinaciones de los trabajadores, jefes, médicos del trabajó,

profesionales en prevención en riesgos. Esta estrategias determina cuatro niveles de

intervención así:

- DIAGNOSTICO PRELIMINAR

- OBSERVACIÓN DETALLADA.

- ANÁLISIS

- EXPERTO.

 Evaluación Médica Individual sobre el trabajador bajo la dirección del médico del

trabajo/ocupacional, desde el momento que ingresa a la empresa.

Análisis y seguimiento

El equipo técnico central para el mejoramiento de las condiciones psicosociales y biomecanicas

en la empresa realizará los análisis y seguimiento teniendo en cuenta las siguientes Fuentes

de información:

 Estadisticas de ausentismo laboral

 Estadisticas de accidents de trabajo y enfermedades profesionales.

  Manual de funciones, perfiles de cargo y perfil del trabajador.

 Matriz de peligros, riesgos amenazas y vulnerabilidad.

 Resultados de los estudios de clima organizacional realizado por la empresa.

 Metodología y medición.

 Concentimiento informado.

Referencias

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