República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallego”

Cohorte XVII “A”

Docente: Participante:

Dra. Yolanda Acosta Dimaris León

Puerto Ordaz, julio de 2019

 Enfermería del trabajo se define como una especialidad con entidad propia,
con sus propias competencias profesionales.

La enfermería laboral se encarga de proteger a la población trabajadora

frente a problemas de salud, enfermedades y daños derivados de su actividad
laboral, y constituyen una de las principales preocupaciones de las
organizaciones internacionales del trabajo.

También denominada como enfermería laboral o enfermería en salud

ocupacional, es un área de especialización enfermera emergente.

La Enfermería del Trabajo es una especialidad enfermera que aborda el

estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, al objeto
de alcanzar el mayor grado de bienestar físico, mental y social de la población
trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador,
del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla.

Sistema de formación

La formación de especialistas en Enfermería del Trabajo se realiza por el

sistema de residencia, en unidades docentes multiprofesionales acreditadas
específicamente para ello, en las que se impartirá el presente programa oficial
de la especialidad.

AMBITO DE ACTUACIÓN

El Especialista en Enfermería del Trabajo estará capacitado para desarrollar su

actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:

1. Servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas modalidades.

2. Servicio de prevención/servicio médico de empresa/unidad relacionada con

un medio laboral concreto (aeroespacial, subacuático, marítimo, deportivo,
educativo….).

3. Centros sanitarios, servicios, unidades, instituciones de las administraciones

públicas y cualquier otra entidad pública o privada con competencias en
prevención de riesgos laborales/salud laboral.

4. Gabinetes de salud laboral en las administraciones públicas.

5. Centros de docencia e investigación en salud laboral y enfermería del

Trabajo.

6. Servicios de salud medioambiental

 COMPETENCIAS:

1. Resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de

contextos más amplios relacionados con la enfermería del trabajo.

2. Transmitir información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de la

especialidad.

3. Integrar conocimientos y enfrentarse a situaciones complejas, emitiendo

juicios que tengan en cuenta los principios deontológicos y éticos de la
profesión, así como las circunstancias sociales del medio en el que se ejerce.

4. Habilidad de aprendizaje que le permita continuar estudiando de un modo

que habrá de Ser en gran medida auto dirigido o autónomo.

5. Tomar decisiones basadas en principios éticos, conocimientos técnicos y

evidencia científica.

6. Aplicar sus conocimientos a su trabajo en el equipo multidisciplinar de los

servicios de prevención o en los que desarrolle su actividad. Básicamente, las
competencias específicas y/o profesionales que deben adquirir los enfermeros
especialistas en enfermería del trabajo, se pueden agrupar en las siguientes 5
grandes áreas:

1. Área preventiva.
2. Área asistencial.
3. Área legal y pericial.
4. Área de gestión.
5. Área docente e investigadora.

Asimismo, de acuerdo con Juárez (2009), se definen 9 áreas de intervención:

1. Área de protección, prevención y promoción de la salud.

2. Área de evaluación y diagnóstico de la salud de los trabajadores.
3. Área de vigilancia de las condiciones de trabajo y detección de posibles
riesgos
4. Área de cuidados primarios de salud.
5. Área de consultoría y asesoría.
6. Área de gerencia y control administrativo de salud ocupacional.
7. Área de investigación.
8. Área ético – legal.
9. Área de colaboración comunitaria
 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

1. Apertura y gestión de historia clínico-laboral a los trabajadores

2. Elaboración y revisión de protocolos de vigilancia y control de la salud del

trabajador.

3. Vigilancia prospectiva de la salud de los trabajadores

4. Atención a los trabajadores en situaciones especiales

5. Elaboración de programa de inmunizaciones y profilaxis para los

trabajadores de riesgo.

6. Establecimiento de criterios de restricciones laborales para los

trabajadores, por enfermedades transmisibles.

7. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y

enfermedades relacionadas con el trabajo. Análisis estadístico.

8. Estudio de absentismo laboral por accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, y contingencias
comunes

9. Epidemiología laboral. Estudio de las patologías de origen laboral

10. Participación en programas de “screening” de patologías prevalentes

11. Promoción de la salud en función del trabajo

12. Colaboración en la realización de la evaluación de condiciones de

trabajo

13. Colaboración en la evaluación de equipos de protección individual

14. Planificación sanitaria