Facilitador:

Herrera Bojórquez María Anali

Materia:
Administración de personal I
Licenciatura:
Administración de empresas
Grado y grupo:
5to Matutino- J302
Equipo de trabajo:
Lizbeth Guadalupe Galaz Rivera
Matricula:
1640954

Culiacán, Sinaloa 23 Marzo del 2018

Instrucción: Escribe 3 conceptos de la Administración de Personal de diferentes
autores y con base en esos crea uno propio, al final escribe una breve reflexión de
la actividad.

Según Melida Alfaro (2012) la administración de personal “Es un conjunto

de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y
organización de los servidores de una organización su satisfacción en el
trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros”

Alfaro, M (2012) Administración de personal, (1 edición) México Red tercer

milenio

La administración de personal es un código sobre formas de organizar y

tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda
llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas,
alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y
dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida
determinante, y por ende sus resultados óptimos. PIGORS Y MYERS.

M.J. JICIUS (2000) afirman que: Es el campo de la dirección que se ocupa

de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que
consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo
con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales el organismo
está establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea
posibles y a la vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean
servidos al más alto grado.

Concepto Propio

La administración de personal para mi es la administración del talento humano en

las organizaciones , es una pieza fundamental en cualquier organización el
proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento,
desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de
personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa
consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima productividad cuya
misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus
trabajadores y a la sociedad en general.
Reflexión:

Es importante conocer que es la administración de personal y cuál es su

importancia ya que a pesar de las nuevas tecnologías nuevas eras de bienes y
servicios donde la tecnología no puede sustituir al humano ya que esta es creada
para bienes y servicios del mismo y en cualquier momento detrás de ella está un
humano además de que es de carácter disciplinario para el bien común el bien
estar de las personas como organización y como sociedad