Transiciones de desempleo en el mercado laboral

mexicano y el papel de los

canales de búsqueda de empleo
Transiciones del desempleo en el mercado laboral mexicanoy elpapel de los canales de
busqueda de trabajo

CBILTESGUSTAVOIRIARTERIVAS1

n Resumen: Este estudio examina los efectos generales de un conjunto de caracterización

personaltics, canales de búsqueda y variables financieras en la probabilidad de pasar del
desempleo al empleo. Utilización de la Encuesta Nacional de Empleo y Empleo 2005-
2015 (ENOE). Parece haber una correlación positiva y fuerte entre ser empleado Commented [
formalmente y pasar a un empleo formalen elperíodo t + 1. Hay un "desempleo de años)
espera", porque aquellos con niveles más bajos de educación experimentan más
transiciones en relación con los individuos más educados. Parece haber una presencia de Commented [
un "efecto cicatrizante" que se recoge al introducir la duración de las semanas de educación exp
búsqueda de empleo en la estimación, y significa que los hechizos de desempleo se
asocian positivamente con el resto de desempleados. Por último, las mujeres parecen
beneficiarse más cuando utilizan diferentes tipos de canales de búsqueda, como subir o
responder una oferta de trabajo en línea y usar periódicos o anuncios clasificados para
obtener un trabajo. Commented [
nuevos canale
nPalabras clave: Transiciones del mercado laboral, canales de búsqueda de empleo,
México.

clasificación n jel: J62, J64, J69.

n Resumen: Este estudio examina los efectos generales de un conjunto de caracteristi- cas
personales, canales de busqueda y variables de financiamiento, en la probabili- dad de
experimentar una transicion del desempleo al empleo. Utilizando la Encuesta Nacional
de Ocupacion y Empleo de 2005-2015 (ENOE). Los resultados muestran una correlacion
fuerte y positiva entre haber sido trabajador formal y experimentar una transicion hacia
trabajo formal en el periodo t+1. Hay un efecto de desempleo prolongado para individuos
con escolaridad superior, debido a que aquellos con me- nos escolaridad experimentan
mas transiciones. Los resultados muestran un efecto “scarring”, que aparece cuando se
introduce la variable de duracion de busqueda de empleo, esto indica que la duracion del
desempleo esta positivamente asociada con permanecer desempleado. Finalmente, las Commented [
mujeres parecen beneficiarse mas cuando utilizan diferentes tipos de canales de busqueda empleo se aso
 tales como buscar empleo por inte: net o mediante clasificados en periodico.

n Palabras clave: Transiciones del mercado laboral, canales de busqueda de emple Mexico.

n clasificacionJEL:J62, J64, J69.

n Recepcion: 01/11/2014 Aceptacion: 08/03/2018

n Introducción

Durante muchos años, el mercado laboral mexicano ha tenido bajas tasas de desempleo a
otros países de la OCDE (3,74% en promedio desde el año 2000). Las tasas de desempleo
podrían explicarse parcialmente por el hecho de que gran parte de la fuerza de trabajo está
empleada en el sector informal. 2Otro fenómeno que puede explicar las bajas tasas es la Commented [
ausencia generalizada de seguro de desempleo. Esto significa que el riesgo que enfrentan las desempleo es
personas que abandonan el empleo es alto, por lo que los individuos se enfrentan a una falta por ello, que s
de quididad para financiar el consumo, haciendo que el desempleo sea inasequible. Para hacer
Commented [
frente a este tema, los trabajadores reducirán sus salarios de reserva y tomarán puestos de desempleo las
trabajo que son menores que ide porque no pueden permanecer sin una fuente de ingresos
durante largos períodos de tiempo. (Duv Hernández y Orraca Romano, 2011). Commented [
Dada la falta de seguro de desempleo en el mercado laboral mexicano, la media y los los trabajadore
canales a través de los cuales los buscadores de empleo abandonan el desempleo se vuelven tomaran puest
importantes para entender la dinámica de un mercado laboral que tiene dos salidas fuera de
los empleos formales e informales de los desempleados. La literatura reciente ha analizado Commented [
cómo diferentes chan nels de búsqueda influyen en las salidas del desempleo, la duración y individuos tien
el tipo de trabajos que desemplean a las personas a las que salen. (Addison y Portugal, 2002; formales
Woltermann, 2002; Márquez an Ruiz-Tagle, 2004; Calderón-Madrid, 2008; Meliciani y
Radicchia, 2011). Este semental contribuye a esta literatura examinando los efectos generales
de un conjunto de características personales, canales de búsqueda y variables financieras
sobre la probabilidad de transición del desempleo al empleo en el sector formal o informal.
Este análisis se realiza examinando los factores que podrían determinar las tasas de salida
en los empleos formales e informales. Específicamente, exploro si los pagos por despido, ai
del gobierno (a través de becas de capacitación, ayuda de un programa gubernamental y
ayuda financiera para iniciar nuevos negocios) y la asistencia de las redes sociales (a través
de remesas o transferencia de efectivo) i junto con la búsqueda los canales3 utilizados tienen
un impacto en la probabilidad de salida del desempleo. Commented [
costo de desp
Los estudios que han analizado los canales de búsqueda han concluido que la mayoría de impacto sobre
los buscadores de empleo piden directamente a los empleadores para el trabajo o a través de
amigos y familiares. Y estaschan nels son también las más eficaces para conseguir un trabajo Commented [
(Addison y Portugal 2002; Wolter- mann 2002; Calderón-Madrid 2008; Meliciani y directamente c
amigos y fami
Radicchia, 2011). Existe un consenso general de que estos canales de búsqueda no implican
puestos de trabajo que tienen en cuenta las características personales de los trabajadores, son
mal pagados y a corto plazo (Addison y Portugal, 2002; Woltermann, 2002). Este estudio Commented [
confirma que preguntar directamente en el lugar de trabajo y preguntar a los amigos son los manera no tom
canales más utilizados, pero no hay evidencia clara deque estos canales están determinando son mal pagad
la transición a un trabajo (ya sea formal o informal). En este sentido, otros factores, como la
ocupación previa y las características personales, muestran ser determinants de la transición
al empleo. Commented [
Dada la disponibilidad de información autoinformada en la encuesta, puedopresentar las forma parte de
siguientes preguntas: ¿Cuál es el impacto de los diferentes canales de búsqueda de empleo determinante p
en la probabilidad de encontrar un trabajo formal o informal de un período de tiempo a otro
? ¿Y cuál es el impacto de los diferentes medios por los cuales una persona financia la
búsqueda de empleo sobre la probabilidad de pasar al empleo? En particular, ¿cuál es el
impacto en la probabilidad de que una persona pase a un trabajo formal o informal
condicionado a las características personales y a los diferentes canales de búsqueda
utilizados? Commented [
Algunos hallazgos interesantes surgen del análisis de las transiciones de los buscadores resumir a:
de empleo en el mercado laboral mexicano. Parece haber una correlación positiva y fuerte
sertween siendo empleado formalmente y la transición a un empleo formal en el período t + Cuál es el
1. Hay un "desempleo de espera", reflejado por el hecho de que aquellos con niveles más probabilidad
bajos de educación experimentan más transiciones en relación con individuos más educados. Cuál es el
Este hecho podría indicar que las personas con más educación preferirían esperar una en la búsqu
encontrar un
oferta de trabajo formal en lugar de aceptar un trabajo informal. Parece haber una
Cual es la
presencia de un"efectode anillode cicatrices"4 que se recoge al introducir la duración de las debido al co
semanas de búsqueda de empleo en la estimación, esto indica que los hechizos de desempleo los distintos
se asocian positivamente con el resto Desempleados. Por último, los resultados muestran una
diferenciade género cuando se utilizan canales debúsqueda diferentes. Las mujeres parecen Commented [
beneficiarse más cuando utilizan diferentes tipos de canales de búsqueda, como subir o formal
responder una oferta de trabajo en línea y usar periódicos o anuncios clasificados para obtener
un trabajo. Por otro lado, los resultados muestran que las mujeres experimentanun"efecto
cicatrizador" más fuerte en relación con los hombres, ya que el tiempo que permanecen
desempleadas se asocia positivamente con la probabilidad de permanecer desempleadas. Commented [
La estructura del papel es la siguiente. En la segunda sección reexamino la literatura
existente sobre los canales de búsqueda y los resultados del empleo en los países
desarrollados y en desarrollo. En la tercera sección, describo algunas características del
mercado laboral mexicano, los datos utilizados y discuto algunas estadísticas resumidos. En
la cuarta sección, describo la metodología econométrica y en la quinta sección informode los
resultados empíricos. La sección final ofrece algunas conclusiones.

n Revisión de literatura

El marco teórico de la búsqueda de empleo deriva de la economía de la información y la

incertidumbre (Mortensen, 1986). Es el modelado del comportamiento del desempleado que
están buscando activamente empleo. Las ofertas de empleo llegarán aleatoriamente de una
distribución conocida de acuerdo con un proceso de Poisson. De acuerdo con la
configuración del modelo básico, el problema de decisión del trabajador es maximizar la
utilidad eligiendo la mejor oferta de trabajo posible. Si el trabajador acepta, recibirá un salario
continuamente sobre la permanencia del empleo y el trabajo durará para siempre. Si un
trabajador rechaza una oferta de trabajo, no se puede recuperar. Una implicación crucial de
la suposición de llegada de Poisson para el modelo básico es que las ofertas llegan una a la
vez y la probabilidad de recuperar una oferta no depende de la duración del período de
desempleo(Devine y Kiefer, 1991).
El modelo básico de búsqueda de empleo se puede ampliar y la asunción de ofertas que
son exógenas y llegan al azar de acuerdo con un proceso de Poisson se puede relajar. Se
puede argumentar que la intensidad de búsqueda del trabajador tiene un efecto en la
probabilidad de recuperar una oferta de trabajo. Esto se debe a que a medida que el trabajador Commented [
busca de forma más intensiva, la probabilidad aumenta. Pero aumentar este esfuerzo puede genera
representa costos adicionales (Bong Joon, 1981). nuevo trabajo,
Hay varios estudios que amplían el modelo básico y analizan la intensidad de búsqueda
y el tipo de canales de búsqueda utilizados como endógenamente dados. Los resultados
obtenidos sobre los ajustes y características del mercado de trabajo en estudio (es decir,
acceso al seguro de desempleo, canales de búsqueda utilizados, coste de búsqueda). Por
ejemplo, el modelo de búsqueda de empleo con intensidad de búsqueda variable de Bong
Joon (1981) descompone la duración del desempleo para buscar el tiempo de una oferta y la Commented [
duración del desempleo debido al rechazo de ofertas. Utilizando los datos del Estudio del
Grupo Especial sobre la Dinámica de ingresos (PSID) de 1969 a 1976, se estima un modelo
de duraciones completadas para los Estados Unidos. Los resultados muestran que el aumento
de los costes unitarios de la intensidad de búsqueda conduce a una duración de desempleo
más larga. Aunque este estudio proporciona información sobre la importancia de la
intensidad de la búsqueda de empleo y los costos de la búsqueda de empleo, no arroja luz
sobre el tipo de canales de búsqueda utilizados por las personas desempleadas, lo que también Commented [
puede tener un impacto en la probabilidad de recibir una oferta de trabajo. canales
Uno de los estudios que proporciona una visión de la importancia de la intensidad de
búsqueda y los diferentes canales utilizados por los desempleados es Holzer (1988). Este anal- Commented [
ysis de los diferentes métodos de búsqueda utilizados por personas desempleadas de entre 16
y 23 años de edad, presenta un modelo de búsqueda de empleo que sugiere que las opciones
de métodos de búsqueda están relacionadas con sus costos subyacentes y las productos
esperados, así como con otras Factores._Los resultados empíricos de Holzer sugieren que los
canales de búsqueda utilizados con más frecuencia son los asociados con amigos y familiares
y van directamente en persona al lugar de trabajo. También sugiere que estos son los más
productivos en la generación de ofertas de trabajo. Utilizando datos de la Encuesta
Longitudinal Nacional (NLS) para los Estados Unidos en 1981, Holzer sugiere que el número
de métodos utilizados se ve afectado por características personales y estar en el desenlace.
Esto último refleja presumiblemente las oportunidades de mercado, así como las fuentes de
ingresos y las necesidades. Los resultados también sugieren que la intensidad general de la
búsqueda y su asignación entre los métodos es elegida por personas desempleadas que
equilibran las productos y los costos relativos. En otras palabras, la intensidad de búsqueda
conduce a una mayor probabilidad de oferta de trabajo.
Uno anticiparía que los métodos específicos tienen resultados específicos. En este
Commented [
sentido, Chirinko (1982) analiza el impacto de los métodos de búsqueda directa (pedir un los métodos d
trabajo directamente en el lugar de trabajo) e indirecto (a través de amigos y anuncios) en los
retornos a la búsqueda de empleo en los Estados Unidos utilizando la Encuesta dePoblación
Actual (CPS). Este estudio determina que los métodos directos ejercen un impacto positivo
en los retornos a la búsqueda de empleo, mientras que los métodos indirectos producen un
impacto negativo. Parece haber rendimientos decrecientes en el proceso de búsqueda de
trabajos cuando se usan métodos indirectos de búsqueda de trabajos.
Comprender la dinámica del mercado de trabajo y cómo los diferentes métodos de
búsqueda de empleo afectan a la probabilidad de escapar del desempleo es importante a
efectos políticos. Los nuevos métodos, como la búsqueda de empleos en línea, tienen Commented [
resultados diferentes y se dirigen a diferentes individuos en comparación con los canales resultados
tradicionales. Entender esto es clave para dedicar más recursos públicos y privados a
aumentar la oferta de empleos a través de este canal. De esta manera, Kuhn y Skuterud (2004)
prueban la incidencia y difusión de la búsqueda de empleo en Internet que investiga quién
busca trabajo en línea y los resultados de buscar un trabajo a través de este canal. Concluyen
que la búsqueda de empleo en Internet es más común entre los trabajadores con
características observadas que generalmente se asocian con un reempleo más rápido (es decir,
ocupaciones con bajas tasas de desempleo, trabajadores jóvenes y bien educados y personas
que se convirtieron en desempleados después de terminar la escuela o tener experiencia
laboral previa).
También el uso del análisis de duración para investigar si la búsqueda de empleo en
Internet tiene un impacto para disminuir el período de desempleo. Encuentran que no parece
decrease tiempo de búsqueda. Por el contrario, parece tener un efecto negativo, prolongando
el tiempo de búsqueda de empleo.
Addison y Portugal (2002), utilizando la Encuesta de la Fuerza Laboral de Portugal,
evalúan los efectos de las diferentes estrategias de búsqueda de empleo en las tasas de escape
del desempleo, y mea seguro de la eficacia de las estrategias de búsqueda de empleo en la
obtención deun trabajo. Encuentran evidencia que indica que los métodos más exitosos para
encontrar un trabajo se están acercando a los métodos directamente e informales (es decir,
las redes de amigos y familiares).
Una de las implicaciones de sus resultados empíricos es que la eficacia del servicio
público de empleo en Portugal es baja. Esto podría deberse a que los empleadores tienden a
evitar la colocación del servicio de empleo. El servicio público de empleo tiene una baja tasa
de éxito y conduce a empleos que no duran, donde el salario es bajo y las recompensas por
los atributos de capital humano observados, así como otras rutas de búsqueda de empleo son
pequeñas.
Los canales utilizados para la búsqueda de empleo se pueden subdividir aún más en los
formales e informales. Presumiblemente hay ciertos canales que serían más eficaces para
garantizar una oferta de trabajo dadas las características de un trabajador y el deseo de
acceder a este tipo de trabajos. Márquez y Ruiz-Tagle (2004) sugieren que los trabajadores
que provienen de empleos formales son más propensos a utilizar métodos más formales en
relación con aquellos que provienen de empleos en segmentos no regulados del mercado
laboral. Utilizando la Encuesta de Hogares Venezolanos, analizan el impacto de un conjunto
de diferentes estrategias de búsqueda para determinar si un trabajador experimentará una
transición al empleo. Concluyen que el proceso de búsqueda es un elemento crucial en el
funcionamiento del mercado laboral venezolano. Los métodos de búsqueda más eficaces
aumentarían la eficiencia de las coincidencias entre trabajadores y los métodos certain
funcionarían mejor que otros para un tipo específico de trabajador y un tipo específico de
trabajo. Las características personales (como la educación, la edad y el sexo) tienen un
impacto en la elección de la estrategia de búsqueda utilizada.
Los autores también utilizan un modelo logit multinomial para estimar la probabilidad de
que los individuales salgan del desempleo a la inactividad o al empleo condicionados a la
metanfetamina de búsqueda, las características personales y el estado laboral anterior. En sus
hallazgos, casi tres cuartas partes de los solicitantes de empleo en su muestra están utilizando
redes informales de familiares y amigos o contacto directo con los empleadores. Encuentran
que la situación laboral anterior (estar empleado o desempleado) tiene un impacto dominante
en las transiciones al empleo.
Los individuos utilizarán más intensamente aquellos canales que les dan una mayor
probabilidad de asegurar un trabajo de acuerdo con sus características personales y
experiencia previa. Sin embargo, puede haber un equilibrio entre encontrar un trabajo más
rápido a través de estos canales y la calidad de los mismos y, en algunos casos, incluso se
puede esperar una penalización salarial. En este sentido, el estudio de Meliciani y Radicchia
(2011) investiga si ser contratado a través de canales informales en el mercado laboral
italiano tiene una penalización salarial para los buscadores de empleo y afecta a los períodos
de duración del desempleo, reduciendo así los costes de búsqueda. Dividen estos canales de
búsqueda en amigos y familiares y lazos profesionales. Encuentran que hay una penalización
salarial para los contratados a través de los amigos y la familia (canales) y una prima salarial
para los contratados a través de lazos profesionales. Utilizan el análisis de duración para
abordar las reducciones de costes de búsqueda y descubren que el uso de estos canales de
búsqueda reduce el período medio de desempleo.
Woltermann (2002) examina los efectos de varios métodos de búsqueda de empleo en las
transiciones del mercado laboral de los trabajadores en Brasil (considerada como una
economía en desarrollo segmentada) centrándose particularmente en el impacto de los
métodos de búsqueda en las tasas de salida ferent estados de la fuerza de trabajo. El autor
alega que parte de la segmentación del mercado de trabajo se origina en la falta de
información sobre las vacantes disponibles en el sector formal. La hipótesis principal es que
los diferentes métodos de búsqueda conducen a diferentes Estados occupalescindidosy que
parte de la fuerza de trabajo que entra en el sector informal estaría mejor en un trabajo formal
si tuvieran acceso a más información sobre el mercado laboral y asistencia en los
procedimientos de solicitud. El autor estima el impacto en las tasas de salida de los
trabajadores brasileños desempleados utilizando modelos logit multinomiales. El estudio
estima el efecto de la elección de un método de búsqueda en las tasas de salida a diferentes
estados ocupacionales (empleados informales, autónomos, búsqueda e inactivos) control de
los canales de búsqueda, género, posición en el hogar y educación.
El autor concluye que la mayoría de la búsqueda de empleo en Brasil se basa en métodos
que implican preguntar directamente a un empleador o a amigos y familiares. Los efectos de
las chan nels de búsqueda en las tasas desalida en diferentes estados de la fuerza de trabajo
también son distinguidos por el autor. Por ejemplo, la categoría "empleador preguntado" es
la más eficaz para la transición a las categorías mencionadas anteriormente, seguida de
"publicidad" y "amigos y familiares". Las categorías «examen» y «agencia o sindicato» no
parecen tener un impacto significativo. Según las conclusiones de todos los canales de
búsqueda, sólo los «empleadores preguntados» y los «anuncios» producen efectos
significativos para una transición a un trabajo formal. Además, el "empleador preguntado" y
el "amigo y familiar" también parecen ser muy significativos al influir en las probabilidades
de conseguir un trabajo informal contra la "búsqueda".
Por último, para el caso concreto de México, el documento de Calderón-Madrid (2008)
analiza la duración del desempleo de los buscadores de empleo en el mercado laboral
mexicano y también analiza la eficacia de los diferentes canales de búsqueda. Utilizando
modelos de supervivencia, Calderón descubre que aquellos que se relacionan con las redes
sociales y familiares fueron más eficaces para conseguir un trabajo informal, mientras que el
periódico y el internet fueron eficaces para aquellos que obtuvieron un trabajo formal. Es
importante señalar que mi análisis difiere de este último en que estoy cubriendo un período
de tiempo más largo. Tengo información que abarca un lapso de 10 años y también estoy
utilizando información de semanas de búsqueda de empleo para proporcionar información
sobre el papel que la duración del desempleo tiene en la probabilidad de una transición a un
trabajo en comparación con el resto de desempleados.
No todas las pruebas empíricas respaldan el hecho de que el aumento de la intensidad de
búsqueda conduce a una mayor probabilidad de llegada de ofertas de trabajo y, por lo tanto,
a un período de desempleo más corto. Una de las principales razones de esto es que un
trabajador debe dedicar el tiempo y los recursos a este proceso, por lo tanto se vuelve costoso.
En este sentido, los hallazgos de Keeley y Robins (1985) para los Estados Unidos sugieren
que las formas más productivas de búsqueda de empleo son las que están directamente
asociadas con los contactos directos del empleador, ya que estas medidas están más
fuertemente asociadas con la duración del desempleo. Pero cuantos más métodos utilizan los
individuales, más largas son sus duraciones de desempleo. Este último sugiere quelas
personas que no trabajan que utilizan pocos canales de búsqueda de empleo tienen una
duración de desempleo más corta en comparación con aquellos que utilizan muchos métodos
de una manera menos intensiva. La intensidad de búsqueda y los canales de búsqueda
utilizados también pueden variar en función de las características personales y el tipo de
trabajo que un trabajador está buscando. Por ejemplo, Weber y Mahringer (2002), constatan
que, en promedio, las personas desempleadas utilizan dos métodos de búsqueda de empleo
para el caso de Austria. Encuentran que el esfuerzo de búsqueda disminuye con la edad y que
las personas más educadas buscan más en comparación con las que están más educadas.
Irdirectamente al lugar de trabajo cuenta más de la mitad de los trabajos encontrados. Las
mujeres y las personas con un mayor nivel de actitud profesional tienen una mayor
probabilidad de conseguir un trabajo a través de la oficina pública de empleo. Además, no
encuentran ningún efecto significativo de aumentar el esfuerzo de búsqueda y los salarios
más altos.
Como se puede observar a lo largo de la revisión de la literatura, se han utilizado
diferentes metodologías para los diferentes países para analizar las transiciones del mercado
de trabajo y la duración del desempleo para los trabajadores desempleados. La revisión de lo
que se ha hecho es importante para proporcionar un marco en el que colocar este estudio,
dado que la misma metodología se puede aplicar al caso de México con el fin de arrojar luz
sobre cómo los diferentes canales de búsqueda afectan la transición del empleo desempleado
diferentes estados de la fuerza laboral en el contexto mexicano. Aunque muchas de las
investigaciones se han realizado utilizando análisis de duración, el objetivo de esta
investigación es analizar una transición de dos episodios (es decir, la transición del cuarto al
segundo cuarto), dada la información proporcionada por la Encuesta Mexicana de Empleo
(ENOE).

n El mercado laboral mexicano y los datos

En México no existe un programa nacional de seguro de desempleo. 5Sin embargo, el

gobiernoernment ofrece becas de formación, asesoramiento para encontrar un empleo a
través del Servicio Nacional de Empleo (SNE en español a personas desempleadas). Las
personas que se quedan desempleadas, y que antes eran trabajadores formales, tienen
derecho, por ley (Leyde Trabajo Federal para los despidos) a una indemnización por despido
que variará con el tipo de contrato de trabajador que poseían. Si el contrato fue por menos de
un año, el pago consiste en una cantidad que equivale al salario mensual de la mitad del
tiempo para el cual se contrató al empleado. Si el contrato fue por más de un año, el monto
consiste en seis meses de salario para el primer año y 20 días para cada uno de los años que
el trabajador estuvo empleado. Si el contrato era por tiempo indefinido, el pago consta de 20
días por cada uno de los años trabajados.
Dejar un trabajo no otorga derecho a un trabajador en términos de indemnización por
despido. Los trabajadores del sector formal tienen acceso a beneficios marginales. Estos
beneficios (proporcionados principalmente por las dos principales instituciones de salud
IMSS e ISSSTE) consisten en atención médica, residencia vitsur, préstamos de vivienda,
pensión de jubilación y pago pordespido. Por el contrario, los trabajadores en empleos
informales no tienen derecho legal a ninguna de estas prestaciones marginales (Calderón-
Madrid, 2008). Sus relaciones laborales y salarios son una cuestión de acuerdo personal entre
el empleador y el empleado en este caso.
Los trabajadores formales en México pueden definirse como aquellos que son salarios
que ganan asalariados individu als que tienen acceso a la seguridad social pública
proporcionada por el gobierno. Una persona que posee una pequeña empresa con empleados
tiene que registrar formalmente su negocio para proporcionar estos servicios a todos sus
trabajadores para ser considerados como formales. De esta manera, ingla información
autoinformada de la encuesta, los trabajadores se clasifican como formales, si en el momento
de la entrevista, reportan ser empleados y recibir el servicio de salud del gobierno. De lo
contrario, se definen como trabajadores informales. Es importante mencionar que un
trabajador puede ser contratado por una empresa formalmente constituida pero tiene estatus
de trabajador informal.
En este artículo se utiliza la Encuesta Nacional de Empleo de México (ENOE) de 2005 a
2015. Esta encuesta constituye una muestra aleatoria representativa a nivel nacional de
individuos. La Oficina Nacional de Estadística en México (INEGI) pregunta a las personas
en esta encuesta sobre las diferentes características socioeconómicas y su situación laboral
actual. Esta encuesta está diseñada para ser un panel giratorio donde los individuos
entrevistados permanecen en la muestra durante cinco períodos y luego salen. En esta

5
El único estado mexicano que tiene un plan de seguro de desempleo es la Ciudad de México. Esto fue
implementado en 2010 como una política estatal por la Oficina Local del Trabajo. Consiste en ayuda financiera
de hasta seis meses para financiar la búsqueda de empleo y mejorar la transición a la formalidad.
encuesta se utilizan dos tipos de cuestionarios: la versión básica y la versión extendida. La
versión básica se utiliza en el segundo al cuarto trimestre de cada año y la versión extendida
sólo se utiliza en el primer trimestre de cada año.
La versión extendida contiene un indicador de duración (número de semanas en busca de
trabajo) y preguntas sobre cuestiones como la financiera y otros tipos de soporte. El objetivo
de este conjunto de preguntas es capturar si una persona recibe cualquier forma deayuda
financial del gobierno o de amigos y familiares independientemente de su estado de empleo.
Dado que la muestra representa únicamente a los buscadores de empleo desempleados, es de
interés determinar si esta ayuda (pecuniaria o no) ayuda a una persona a salir del desempleo.
Teniendo en cuenta que esta información detallada sólo está disponible en las versiones
extendidas del cuestionario. El análisis se limita al primer y segundo trimestre de cada año
de 2005 a 2015, ya que esta información es importante para este análisis. La encuesta incluye
preguntas sobre el canal de búsqueda de empleo utilizado por las personas. Estas preguntas
se preguntan en ambas encuestas (básicas y extendidas) y capturan los métodos de búsqueda
alternativos utilizados por los buscadores de empleo. Las respuestas se dividen en 11
categorías y no son mutuamente excluyentes. Las categorías comprenden: Directamente,
agencia de colocación privada, agencia de colocación del gobierno, programa de gobierno
de empleo, formalidades para iniciar un nuevo negocio, publicidad de empleo en línea,
publicado o respondido un periódico u otro anuncio de fuente impresa, fue a un sindicato
o gremio, pidió a los familiares que recomendaran o informaran sobre un trabajo,
revisaran anuncios en periódicos y otros. Debido a la similitud entre categorías, las
respuestas se fusionaron en seis categorías más amplias de la siguiente manera: Pedir trabajo
directamente, publicidad de empleo en línea, publicidad (impreso, periódico, radio y
televisión), redes sociales, asignación servicios (servicio de asignación pública y privada, fue
a sindicato o gremio) y otros (acuerdos para iniciar un nuevo negocio y otros).
La encuesta contiene preguntas que facilitan la identificación de fuentes de ingresos para
financiar la búsqueda de empleo. Según las preguntas, los ingresos provienen de tres sourc
es principales:ayuda financiera de amigos y familiares, ayuda financiera de un programa
gubernamental e ingresos después del empleo (por ejemplo, pago por despido). La ayuda
financiera de los amigos puede provenir de: Alguien en el extranjero, alguien en otro estado
mexicano o alguien en el mismo estado. De la misma manera, la ayuda del gobierno puede
provenir de las siguientes fuentes: Comunidad, ayuda financiera para iniciar un nuevo
negocio, ayuda financiera de cualquier otro programa gubernamental. Por último, los
ingresos despuésdel empleo pueden provenir de una indemnización pordespido, venta de una
antigua empresa, pensión de jubilación, seguro de desempleo o seguro de desempleo6
privado.
Como el número de personas que no tenían acceso a ninguna de las tres fuentes de in
come para financiar la búsqueda deempleo es relativamente pequeño, las categorías se
combinan para crear tres variables binarias que capturan si tenían acceso a los ingresos o no.
Por lo tanto, un cero captura si una persona no tenía acceso (para ayudar del gobierno, amigos
o ingresos de un trabajo anterior) y uno captura si la persona tenía acceso a cualquiera de los
anteriores.
Por último, la encuesta es un panel rotatorio de cinco entrevistas y para el propósito del

Esto se aplica a aquellos que viven en la Ciudad de México y que tienen acceso a este beneficio.
análisis sólo consideré a aquellos individuos que para el primer trimestre de cada año estaban
en su primera a cuarta entrevista. Esto permite rastrearlos hasta el siguiente trimestre de la
encuesta e identificar qué canales utilizaron para encontrar un trabajo en el primer trimestre
y su situación en el mercado laboral en el segundo trimestre. Todas estas personas afirman
que para el primer trimestre estaban desempleadas y buscando activamente un trabajo. De
esta manera también descargo todos los que aparecen solo en una cuarta parte de la muestra
y solo retengo aquellos casos que tenían experiencia laboral previa.8En aras de la
homogeneidad en la muestra sólo observo la salida del desempleo de aquellos que tienen
experiencia laboral previa y están buscando activamente un trabajo. Aquellos que nunca han
sidoempleados tienen diferentes carácters personalesacteristicas y motivaciones.
Comprender los diferentes canales por los que las personas desempleadas tienen acceso
al empleo en México se vuelve importante dada su doble naturaleza. Existe un gran debate
sobre la segmentación del mercado laboral mexicano. Algunos sostienen que las personas
tienen que trabajar en empleos informales porque el sector formal no puede ofrecer empleos
suficientes y, por lo tanto, los individuos tienen que participar en actividades informales para
obtener ingresos. Por otro lado, hay otros que sostienen que los trabajadores eligen libremente
en qué sector trabajar y la elección sólo depende del salario y otros factores que prefieran.
9
La eficacia de algunos canales sobre otros refleja la composición del mercado de trabajo.
Por ejemplo, los fondos públicos se dedican a las agencias de colocación del gobierno y si
los buscadores de empleo no están utilizando estos canales o el tipo detrabajos encontrados
a través de estos channels son temporales o mal pagados. A continuación, estos fondos
públicos se pueden gastar de manera más eficiente en otros programas públicos, como
capacitación o becas para personas desempleadas.
En el Cuadro 1 se informa de las estadísticas resumidos de las variables de interés de la
muestra seleccionada para el primer trimestre de cada año. Se puede ver que el 70% de la
muestra es comprised de los buscadores de empleo masculinos, 65% son jefes de hogar y la
proporción que tiene acceso a cualquier tipo de ingresopara financiar la búsqueda de empleo
es relativamente pequeña. La muestra se distribuye uniformemente entre categorías
educativas, aunque vale la pena mencionar que, en promedio, la educación secundaria tiene
la mayor proporción de buscadores de empleo (30%). Aproximadamente el 6% de la muestra
tiene acceso a ingresos después del trabajo o ayuda financiera de amigos y familiares y sólo
el 2% a la ayuda del gobierno. Al examinar las razones indicadas para la pérdida de empleo,
se puede ver que ser despedido o terminar un trabajo representa el 60%, mientras que el 31%
de los buscadores de empleo informó que la insatisfacción con el trabajo anterior era la razón
principal para salir de su trabajo. En cuanto a los canales de búsqueda, cabe destacar tres: ir
directamente al lugar de trabajo (74%), redes sociales (14%) y anuncios (13%). Para el caso
de las cinco regiones mexicanas, el norte y el centro comprenden aproximadamente el 59%
de la muestra y las regiones este, oeste y sur el 41% restante.
Por último, una variable que captura las semanas medias de búsqueda de trabajo también
se incluye en el análisis. El propósito de añadir una variable de tiempo al modelo es capturar
la existencia posiblede un "efecto de cicatrización" como se explica en Lockwood (1991).
Esto es que cuanto más tiempo el período de desempleo que experimenta una persona
proporciona un indicador de baja productividad a las empresas y, por lo tanto, es menos
probable que sea contratado. Además, las personas que
experimentan interrupciones repetidas terminarían en trabajos mal pagados e inestables
(Arulampalam,2001).10 El hecho de que en esta muestra, los desempleados pasaran en
promedio aproximadamente dos semanas buscando un trabajo antes de la entrevista, indica
que las transiciones fuera del desempleo en México son relativamente rápidas. Y podría ser
un indicio posablede que permanecer desempleadodurante largos períodos de tiempo se
vuelve costoso e inasequible dada la falta de seguro de desempleo.
Tabla 1
Estadísticas descriptivas para variables independientes
Categoría de edad Ayuda de amigos o familiares
18 a 22 años 0.24 Sin ayuda financiera 0.95
23 a 28 años 0.25 Ayuda financiera 0.05
29 a 35 años 0.18 Trabajo anterior
36 a 44 años 0.16 Formal 0.45
45 años o más 0.17 Informal 0.55
Posición en el hogar Motivo de la pérdida de empleo
Cabeza 0.65 Despido del trabajo anterior 0.60
terminado
Non Head 0.35 Insatisfacción con el trabajo anterior 0.31
Estado civil Negocio anterior izquierdo o cerrado 0.06
Casado o sindicato libre 0.56 Otro 0.03
No casado 0.44 Canal de búsqueda
Género Directamente 0.74
masculino 0.7 Anuncio de empleo en línea 0.08
Mujer 0.3 Anuncio 0.13
Educación Redes sociales 0.14
Escuela primaria 0.21 Servicio de asignación 0.04
Escuela Secundaria 0.30 Otras formas de búsqueda de empleo 0.04
escuela secundaria 0.22 Regiones Mexicanas
Más que la escuela secundaria 0.27 Norte 0.30
Cojín financiero Oeste 0.12
Sin colchón financiero 0.94 Este 0.12
Cojín financiero 0.06 Centro 0.29
Ayuda gubernamental Sur 0.17
Semanas de búsqueda de empleo
Sin ayuda gubernamental 0.98 1.89
(media)
Ayuda del gobierno 0.02 (1.26)
Número de observaciones 35.730
Fuente: Elaboración propia.
 Es importante reconocer que los canales de búsqueda utilizados por los buscadores de
empleo son endógenos a las características personales de la experiencia laboral individual y
previa en un sector determinado. Además, un desempleado utilizará los canales que son más
propensos a ayudarle a asegurar un trabajo. Por esta razón, los resultados presentados aquí
en la sección 5 deben interpretarse con cuidado, ya que no estoy reclamando causalidad. En
su lugar, este ejercicio tiene como objetivo ver cómo un canal de búsqueda aumenta la
probabilidad de asegurar un trabajo en relación con otros. Mirar cómo afectan los diferentes
canales de búsqueda a la probabilidad de conseguir un trabajo es por sí mismo un ejercicio
interesante que permite sacar conclusiones sobre la dinámica de un mercado de trabajo que
se caracteriza por ser dual.
Otra cosa que vale la pena mencionar es que, aunque no estoy abordando explícitamente
la posible cuestión de la autoselección en empleos formales o informales. Como sólo estoy
analizando la elección de los canales en lugar de los rendimientos salariales de cada uno de
estos sectores. El logit multinomial está estimando la preferencia de las personas por un
trabajo determinado condicionado a las características personales y a los canales utilizados.
Para abordar adecuadamente la cuestión de la autoselección, es necesaria información sobre
los salarios. 11Esto facilitará la estimación de la selección de individuos para un trabajo a
través de un procedimiento de dos pasos. Sin embargo, este análisis está fuera del alcance de
este documento.

n Metodología econométrica

Para el caso en que más de dos destinos en la variable dependiente son posibles, el orden
entre los destinos es irrelevante y los regresores no varían sobrelos nativos alter, el modelo
logit multinomial (MNL) es más adecuado.
I ij 1 si el individuo ith en t experimenta una transición en t + 1 a uno de los cuatro estados
del mercado de trabajo (desempleados, trabajo formal, trabajo informal, fuera del trabajo
fuerza) y yij -0 en caso contrario, y donde j 1, 2, 3, 4.

Prob6yij á 1 o ij y ya que las probabilidades individuales suelen una que tenemos:

R a1+ Ra2+ra3+ra4x1

Se puede expresar este modelo logit multinomial de cuatro categorías utilizando el índice
relationship x0 ify de la siguiente manera.
 ③

(4)

Los parámetros del modelo logit multinomial se estiman especificando la función de

probabilidad de registro debajada fol después de sustituir por r ij .
El logit multinomial se puede reexpresar de forma general como:

_ exp 6 Xi bJ
(5)
r 6
?exp x'bJ
Donde k es el número de resultados que se están modelando que son cuatro en este caso.
Esta ecuación expresa la probabilidad de que un individuo con características xi experimente
una transición al estado de la fuerza laboral jth. Sin embargo, se requiere una normalización
paralaidentificación y esto se logra estableciendo arbitrariamente los elementos delvector p 1
en cero. Esto se conoce como normalización de Theil.
Para este modelo de cuatro resultados de transiciones de la fuerza de trabajo descrito por
las ecuaciones (1) a (4), la restricción implica que las probabilidades se vuelven a expresar
como:
___________________1___________________
(6) R y1
EXP6xLyb1o +exp6xLyb2á +exp6xLyb3o+exp6x
lib4?
_______________exp 6 x'i b2? _____________
(7)
EXP6xLyb1o +exp6xLyb2á +exp6xLyb3o+exp6x
lib4?
_______________exp 6 x'i b3 ______________
(8)
EXP6xLyb1o +exp6xLyb2á +exp6xLyb3o+exp6x
lib4?
_______________exp 6 x'i b4? _____________
(9)
EXP6xLyb1o +exp6xLyb2á +exp6xLyb3o+exp6x
lib4?
Teniendo en cuenta que exp (0 ) a 1.
Los parámetros del modelo logit multinomial se estiman especificando la función de
probabilidad de registro debajada fol después de sustituir por rij.
 (rej
(10) L = 1"l y yvregistro
k

Por último, para este modelo logit multinomial no hay una sola media condicional de la
variable dependiente, y. En cambio, uno tiene que modelar las probabilidades de lo
diferenteviene, porque tenemos un interés en cómo estas probabilidades cambian a medida
que cambian losregresores. En otras palabras, si un cambio en x aumenta la probabilidad de
vinculación a una categoría, debe reducir la probabilidad en una o más de las otras categorías
para garantizar que las probabilidades subyacentes suman a una. En el caso de tener variables
binarias discretas como regresores, como en este caso, se estimarían los efectos de impacto
en lugar de los efectos marginales.12

n Transiciones fuera de la fuerza laboral por mujeres y hombres buscadores de empleo

Se estiman los efectos de las características personales, los canales de búsqueda y la ayuda
financiera en la capacidad prob de pasar del desempleo en el primer trimestre de la encuesta
a un trabajo formal o informal o incluso fuera de la fuerza de trabajo. Como se ha descrito
anteriormente, las categorías son: desempleados, empleados en un trabajo formal, empleados
en un trabajo informal y fuera de la fuerza laboral.13El modelo logit multinomial controla la
edad, el género, el estado civil, la posición en el hogar (es decir, ser la cabeza), los maniquíes
regionales (norte, sur, este, oeste, centro), las categorías educativas (escuela primaria,
secundaria, que la escuela secundaria) si el trabajo anterior era formal, se estima la razón de
la pérdida de empleo (descartada, insatisfacción, izquierda de negocios anteriores y otros) y
una variable que captura el tamaño de la comunidad.14
También introminzo tres variables para capturar si una persona está recibiéndose de
cualquier tipo de ayuda financiera(es decir, ayuda financiera de amigos y familiares, ayuda
financiera del gobierno o cualquier tipo de ingreso después del trabajo que puede ser
considerado como un "colchón financiero"). Presento los diferentes canales de búsqueda
utilizados por los trabajadores para encontrar un trabajo (es decir, directamente al lugar de
trabajo, oferta de trabajo en línea, publicidad en periódicos o clasificados, amigos y
familiares, servicio de asignación público o privado utilizado y otros).
Por último, presento la variable de duración a la estimación, que captura el númerode
semanas que una persona pasó buscando un trabajo. Añadir la información de semanas de
búsqueda de empleo es importante porque el tiempoque un individuo dedica a la búsqueda
de empleo está posi relacionado de forma posiva con el resto dedesempleados. Aunque como
se muestra en la tabla 1, el tiempo que un individuo dedica a la búsqueda de empleo antes de
dejar el desempleo no es mayor que dos semanas en promedio (con una desviación estándar
de aproximadamente 1 semana). Se vuelve informativo saber si las personas están
experimentando un "efecto cicatrizante".
Con el fin de arrojar luz sobre las diferencias de género que puedan surgir en las
transiciones del mercado mexicano labour, el modelo se divide por submuestras de
trabajadores masculinos y femeninos. Los resultados para la estimación de las transiciones
del mercado de trabajo para la muestra completa no se presentan aquí debido a la limitación
de espacio. Sin embargo, los resultados están disponibles bajo petición.
Analizar las diferencias de género proporciona información adicional para comprender la
dinámica del mercado de trabajo y observar si algún canal está siendo más eficiente para un
grupo en comparación con el otro. Sin embargo, es importante probar primero si hay
diferencias de género en el modelo. Para este propósito, llevé a cabo una prueba de relación
de probabilidad compuesta para ver si hay diferencias sistemáticas entre el ajuste del modelo
completo con el modelo con sólo los trabajadores masculinos y el modelo con sólo las
trabajadoras. La hipótesis nula es que no hay diferencias sistemáticas. El resultado de la
prueba rechaza la hipótesis nula con Prob > chi2 a 0.00010.Después del resultado de la
prueba, calculo el modelo con submuestras para buscadores de empleo masculinos y
femeninos. Los resultados de las estimaciones de submuestra femeninas se presentan en la
tabla 2 y los resultados de la submuestra masculina se presentan en la tabla 3. 15 Los errores
estándar agrupados por individuos se notifican entre paréntesis.16
La categoría de escolarización suele ser un buen predictor del tipo de trabajo. Ex ante se
espera que aquellos con niveles más altos de educación sean más propensos a acceder a un
trabajo formal en relación con uno informal. Los resultados de esta estimación confirman que
en relación con los desempleados y que tienen educación más allá de la escuela secundaria,
tenerel ementary o secundaria aumenta la probabilidad de transición a un trabajo informal
tanto para hombres como para mujeres buscadores de empleo. Pero esto también disminuye
la probabilidad detransicióna uno formal. Tener la escuela secundaria sólo aumenta la
probabilidad de una transición a trabajos formales para los buscadores de empleo masculinos.
Además, tener sólo educación primaria aumenta la probabilidad de salir de la fuerza laboral
en 9,0 puntos porcentuales para las mujeres buscadoras de empleo.
En relación con el desempleo restante en el segundo período. La gestión de los trabajos
formales tiene un impacto positivo en la probabilidad de una transición a un trabajo formal
tanto para las trabajadoras femeninas como para los trabajadores masculinos, como se puede
observar en los cuadros 2 y 3. Por otro lado, disminuye la probabilidad de pasar a un trabajo
informal o salirde la fuerza laboral. Como se explicó anteriormente, reconozco que este
resultado es endógeno para el individuo, ya que al ser previamente formal aumenta la
probabilidad de ser formal en el presente. Anteriormente, los trabajadores formales preferían
volver a entrar en un trabajo formal en lugar de aceptar una oferta de empleo informal, aunque
esto significaría permanecer desempleados por un período adicional. Esto es comúnmente
conocido en la literatura como "esperar desempleado". Cuando esté condicionado a las
características personales yal salario de reserva, individu als preferirá permanecer
desempleado por más tiempo para conseguir un trabajo menosdeseado.17Este resultado
también es consistente con (Calderón-Madrid, 2008) donde informa que los trabajadores
cuyatrabajo de violonchelo fue la búsqueda informal por un período más corto antes de salir
del desempleo.
La información sobre el motivo del desempleo se incluyó como esto pormits la
identificación de cómo diferentes razones para perder un trabajo en el pasado afectan la
probabilidad de asegurar un trabajo en el futuro. En el casode las mujeres, la tabla 3 muestra
que al no ser faltara un trabajo anterior, aumenta la probabilidad de asegurar un trabajo formal
para los femachos en 1,6 puntos porcentuales. Por otro lado, dejar o cerrar una empresa de
propiedad anterior reduce la probabilidad de un trabajo formal en 5,4 puntos porcentuales,
pero enaumento la probabilidad de un trabajo informal en 6,8 puntos porcentuales.
Para el caso de los buscadores de empleo masculinos. Los resultados de la tabla 3
muestran que, a diferencia de la mujer, ser despedida de un trabajo anterior aumenta la
probabilidad de asegurar un trabajo informal en 1,5 puntos porcentuales. Dejar o cerrar un
negocio anterior aumenta la probabilidad de asegurar un trabajo informal en7,7 puntos
porcentuales. Este resultado es similar a la submuestra para las buscadoras de empleo
femeninas. El hecho de que cerrar un negocio anterior aumente la probabilidad de un trabajo
informal tanto para los buscadores de empleo masculinos como femeninos, podría ser un
reflejo de que en México muchas empresas de propiedad no están registradas formalmente.
Como consecuencia, el cierre y la reapertura no implican costos burocráticos adicionales que
faciliten este proceso. Además, poseer una empresa da a los trabajadores la ventaja de las
horas de trabajo flexibles y esto puede ser un aspecto importante para las trabajadoras a
considerar cuando hay niños pequeños en la casa.
Una de las principales características del mercado laboral mexicano es la ausencia de
seguro dedesempleo. No tener apoyo financiero para financiarla búsqueda de empleo empuja
a los empleados a salir del desempleorelativamente rápido. Esto podría explicar parcialmente
por qué la duración de la búsqueda de trabajo no es más de dos semanas en promedio como
se ve en la tabla 1. Otra razón que puede explicar la relativa corta duración del desempleo es
que, como anteriormentesedesenmaldijo en la revisión de la literatura, el proceso de búsqueda
de empleo es costoso y sólo aquellos que tienen acceso a cualquier tipo de apoyo financiero
pueden permitirse el resto desempleados por un período de tiempo más largo.
Además, los resultados lo demuestran en relación con el resto de desempleados. Recibir
asistencia financiera del gobierno a través de becas u otro tipo de apoyo aumentala
probabilidad de que una mujer experimente una transición a un trabajo formal en eltrimestre
segundo de cadaaño. Además, aumenta la probabilidad de salir de la fuerza laboral. En el
caso de recibir asistencia financiera de familiares, los resultados muestran que esto disminuye
la probabilidad de experimentar una transición a un trabajo informal en 2,8
puntosporcentuales y aumenta la probabilidad de salir de la fuerza de labour 3,5 puntos
porcentuales. Estos resultados son coherentes con la literatura que señala que recibir
asistencia puede extender el tiempo que un trabajador pasa buscando un trabajo. En este caso,
las mujeres dejarían de buscar un trabajo activamente cuando reciben asistencia financiera de
amigos o familiares o cualquier otra ayuda del gobierno. Este resultado no es sorprendente,
ya que es un hecho conocido que las familias mexicanas suelen tener una figura masculina
como cabeza de familia y trabajo femenino en muchos casos es sólo un complemento de los
ingresos del hogar.
Además, se puede observar que los buscadores de empleo masculinos se benefician de
tener un pago de sev erance, ya que esto ayudaría a financiar la búsqueda deempleo. En
concreto, tener un "colchón" financiero aumenta la probabilidad de que un buscador de
empleo masculino experimente una transición a un trabajo formal en 3,0 puntos porcentuales.
Pero esto reduce la probabilidad de una transición a un trabajo informal en 3,8 puntos
porcentuales. En México recibir un pago por despido después de un despido de un trabajo
está fuertemente asociado con un trabajo formal,ya que este beneficio está estabedlished por
la ley. Las personas con una indemnización por despido probablemente obtendrían un trabajo
formal, porque esto es lo que era su estado laboral anterior. Recibir ayuda financiera del
gobierno o de cualquier otro tipo de ayuda aumenta la probabilidad de que un buscador de
empleo masculino salga de la fuerza laboral en 8,7 puntos porcentuales. La ayuda del
gobierno podría desalentar a los trabajadores de una búsqueda activa de empleo y tomarse un
tiempo libre en su lugar. La ayudafinanciera de amigos o familiares también aumenta la
probabilidad de que los buscadores de empleo salgan de la fuerza laboral en3,4 puntos
porcentuales y disminuye la probabilidad de una transición a un trabajo formal.
Estos resultados confirman que tener un apoyo financiero aumenta los salarios de reserva
de los trabajadores y esto les permite buscar un trabajo que sea más apropiado para sus
características y preferencias personales más bien bajando sus expectativas y tome cualquier
trabajo para asegurar un ingreso. Los hallazgos presentados aquí están en línea con los
hallazgos bibliográficos relacionados sobre el efecto de un colchón financiero en la duración
del desempleo que sugieren que aquellos que no tienen este ingreso transitarían al empleo
más rápido.
Holzer (1988) en su modelo sugiere que las opciones de métodos de búsqueda están
relacionadas con sus costos subyacentes y las productidades esperadas. Los buscadores de
empleo presumiblemente elegirían los canales de búsqueda que son menos costosos y más
propensos a asegurar un trabajo de acuerdo a su experiencia (por ejemplo, ir directamente al
lugar de trabajo o a través de amigos y familiares). Following esta idea, los trabajadores
evitarían el uso de varios canales de búsqueda simultáneamente, ya que esto implica altos
costos de búsqueda. 18En este sentido, como se muestra en la tabla 3. Las mujeres parecen
beneficiarse en gran medida de los canales de búsqueda cuando se trata de asegurar un trabajo
formal. Más específicamente, pedir directamente un trabajo en el lugar de trabajo, subir o
responder una oferta de trabajo en línea, utilizando anuncios en periódicos y servicios de
asignación. Todas estas opciones aumentan la probabilidad de que una mujer quese asegura
un trabajo formal en 3.1, 3.0, 2.6 y 4.1 deforma especulativa. Por otro lado, estos canales no
parecen ser eficientes a la hora de asegurar empleos informales. Vale la pena mencionar que,
aunque es el segundo canal más utilizado, los amigos y la familia no parecen estar
beneficiando a las mujeres para asegurar cualquier tipo de trabajo.
Para el caso de los machos. Ir directamente al lugar de trabajo aumenta la probabilidad
de experimentar una transición a un trabajo formal en 1,9 puntos porcentuales, pero
disminuye la probabilidad de un trabajo como informal en 3,5 puntos porcentuales. El uso de
anuncios en los periódicos aumenta la probabilidad de un trabajo formal en 2,7 puntos
porcentuales, mientras que disminuye la probabilidad de un trabajo informal en 6,5 puntos
porcentuales. Pedir a amigos o familiares que lo recomienden para un trabajo aumenta la
probabilidad de que un buscador de empleo experimente una transición a un trabajo informal
en 2,3 puntos porcentuales, pero tiene el efecto opposite para el caso de un trabajo formal.
Este canal no parece ser eficiente, ya que reduce la probabilidad de un trabajo formal en 1,9
puntos porcentuales. En contraste, Calderón-Madrid (2008) descubre que quienes dependen
del periódico, la radio y el Internet se escapan más rápido del desempleo que los que dependen
de las redes sociales. Los resultados discutidos revelan que en comparación conlos
buscadores de empleo masculinos y femeninos se benefician más de las chan nels de
búsquedaal intentar acceder a un trabajo formal. En concreto,los servicios de asignación sólo
benefician alos trabajadores varones, pero no a los hombres. Los hombres, por otro lado, se
benefician más de pedir a amigos o parientes que recomienden un trabajo mientras que las
mujeres no acceden a los trabajos a través de este canal.
Por último, la variable que captura las semanas de búsqueda de empleo también se
introduce en la regresión para hombres y mujeres. Los resultados sugieren que, en promedio,
una semana adicional de búsqueda de empleo disminuye la probabilidad de que un buscador
de empleo femenino garantice un trabajo formal en 0,01 puntos porcentuales. Por el contrario,
la probabilidad de permanecer desempleados aumenta en 0,09 puntos porcentuales. Según
estos resultados, hay algunas pruebas de un efecto cicatrizante para las mujeres, aunque el
coeficiente no es grande. Esto puede explicarse en parte por el hecho de que en este caso
particular, los buscadores de empleo no parecen estar gastando largos períodos de desempleo
antes deasegurar un trabajo. En el caso de la submuestra masculina, la tabla 3 muestra que en
relación con el resto de desempleados una semana adicional de búsqueda de empleo
disminuye la probabilidad de trabajos formales e informales. En concreto, una semana
adicional de búsqueda de empleo para varones disminuye la probabilidad de una transición a
un trabajo formal en 0,04 también un trabajo informal en 0,05 puntos porcentuales. Los
resultados para los machos son similares a los de las hembras en el sentido de que hay alguna
evidencia de un efecto cicatrizante. A pesar de que el resultado no es grande, hay algunas
pruebas de un "efecto de cicatrización" en el mercado laboral mexicano, como se menciona
en Lockwood (1991). Esto es que al tomar la duración del desempleo como se da
exógenamente, el período de desempleo del trabajador antes de ser contratado transmite
información negativa sobre la productividad del trabajador. Es de suponer que los
empleadores perciben a los que han estado más tiempo desempleados como menos
productivos debido a la depreciación de las habilidades que provocan los hechizos de
desempleo. Así que los empleadores utilizan esta información para ordenar a los trabajadores
buenos de los trabajadores malos (Arulam- palam, 2001). Muchas especificaciones se
utilizaron para el momento, introduciendo el registro de tiempo y agrupando las semanas en
trimestres, teniendo en cuenta la naturaleza trimestral de la encuesta y tomando el primer
trimestre como la categoría base para la regresión.19 La magnitud y los coeficientes de tiempo
se mantienen en el caso de introducir el tiempo de registro de las semanas de búsqueda de
empleo.
Parece haber un efecto aterrador para ambos géneros, pero este resultado no es lo
suficientemente robusto, lo que en parte podría ser minimizado por el hecho de que en
promedio los buscadores de empleo pasan dos semanas antes de asegurar un trabajo. La
asistencia financiera está teniendo un efecto de desocupación, ya que aumenta la probabilidad
de dejar la búsqueda activa deempleo tanto para hombres como para mujeres. Una excepción
notable es tener una indemnización por despido, etiquetado aquí como "colchón financiero",
tener esto en realidad aumenta la probabilidad de asegurar un trabajo formal, aunqueesto sólo
es eficaz para los buscadores deempleo masculinos. Los servicios de asignación parecen
beneficiar a más mujeres buscadoras de empleo en comparación con sus contrapartes
masculinas.
 Tabla 2
Estimación de submuestras femeninas para canales de búsqueda de empleo (impacto y
efectos marginales)
Estado de empleo de resultados
Desempleados Formal Informal Fuera de la
fuerza laboral
1 si está casado o sindicato libre -0.0883*** -0.0503*** -0.0366*** 0.175***
(0.00854) (0.00817) (0.00986) (0.0112)
Jefe de familia 0.0119 -0.00250 0.0555*** -0.0649***
(0.0126) (0.0120) (0.0139) (0.0139)
18 a 22 años 0.0121 0.0800*** -0.0599*** -0.0323
(0.0192) (0.0218) (0.0175) (0.0200)
23 a 28 años 0.0571*** 0.0970*** -0.0445*** -0.110***
(0.0191) (0.0208) (0.0169) (0.0180)
29 a 35 años 0.0692*** 0.0897*** -0.0232 -0.136***
(0.0205) (0.0223) (0.0174) (0.0168)
36 a 44 años 0.0468** 0.0900*** -0.0176 -0.119***
(0.0201) (0.0225) (0.0173) (0.0170)
Escuela primaria -0.0727*** -0.0618*** 0.0442*** 0.0903***
(0.0117) (0.0118) (0.0159) (0.0176)
Escuela secundaria -0.0542*** -0.0243*** 0.0301** 0.0484***
(0.00954) (0.00937) (0.0121) (0.0132)
escuela secundaria -0.0386*** -0.00657 -0.00344 0.0486***
(0.00970) (0.00976) (0.0123) (0.0134)
Trabajo formal anterior 0.0195** 0.127*** -0.105*** -0.0416***
(0.00815) (0.00812) (0.00919) (0.00994)
Descartado o terminado trabajo anterior 0.0275*** 0.0165** -0.00653 -0.0374***
(0.00820) (0.00771) (0.00923) (0.00989)
Negocio anterior izquierdo o cerrado -0.0235 -0.0541*** 0.0682*** 0.00942
(0.0201) (0.0203) (0.0222) (0.0228)
Otras razones para la pérdida de empleo -0.0157 -0.0329 0.0280 0.0206
(0.0245) (0.0230) (0.0260) (0.0289)
Cojín financiero -0.00253 0.0199 0.0211 -0.0384*
(0.0171) (0.0163) (0.0209) (0.0210)
Ayuda financiera del gobierno -0.0285 -0.0615*** 0.00989 0.0801***
(0.0194) (0.0173) (0.0211) (0.0235)
Ayuda financiera de familiares 0.00259 -0.00928 -0.0289* 0.0356**
(0.0144) (0.0139) (0.0150) (0.0181)
Fui directamente al lugar de trabajo 0.0121 0.0319*** -0.00884 -0.0352**
(0.0110) (0.0105) (0.0134) (0.0146)
Subido o respondido a una oferta de trabajo
0.0268* 0.0302** -0.0211 -0.0359**
en línea
(0.0141) (0.0140) (0.0160) (0.0172)
 Estado de empleo de resultados
Desempleados Formal Informal Fuera de la
fuerza de trabajo
Anuncios usados en periódicos o 0.00984 0.0267** 0.00494 -0.0415***
clasificados para conseguir trabajo (0.0117) (0.0118) (0.0133) (0.0139)
Preguntado a los familiares y amigos que -0.0277** -0.00307 0.0241 0.00666
recomendar su trabajo (0.0131) (0.0134) (0.0160) (0.0169)
Servicios de asignación usados para 0.0666*** 0.0417** -0.0599*** -0.0485**
conseguir trabajo
(público de privado) (0.0190) (0.0185) (0.0187) (0.0214)
Utiliza otros canales para encontrar un -0.00507 -0.0118 0.0339 -0.0170
trabajo
(0.0214) (0.0209) (0.0244) (0.0252)
Semanas de búsqueda de empleo 0.00903*** -0.0129*** -0.00264 0.00655*
(0.00298) (0.00329) (0.00361) (0.00380)
Observaciones 11.177
Pseudo R-cuadrado 0.051
Errores estándar entre paréntesis.
* P < 0.1 * * P < 0.05 * * p < 0.01
Fuente: Elaboración propia.

Tabla 3
Estimación de submuestras masculinas para canales de búsqueda de empleo (impacto y
efectos marginales)
Estado de empleo de resultados
Desempleados Formal Informal Fuera de la fuerza
laboral
1 si está casado o sindicato libre -0.0540*** 0.0578*** 0.0650*** -0.0688***
(0.00789) (0.00722) (0.00936) (0.00604)
Jefe de familia -0.0334*** 0.00652 0.0418*** -0.0149**
(0.00854) (0.00791) (0.0102) (0.00672)
18 a 22 años -0.0707*** 0.139*** -0.0122 -0.0558***
(0.00975) (0.0134) (0.0134) (0.00631)
23 a 28 años -0.0594*** 0.134*** 0.0165 -0.0916***
(0.00917) (0.0122) (0.0124) (0.00530)
29 a 35 años -0.0554*** 0.122*** 0.0255** -0.0922***
(0.00889) (0.0120) (0.0121) (0.00484)
36 a 44 años -0.0448*** 0.0597*** 0.0635*** -0.0784***
(0.00885) (0.0110) (0.0117) (0.00502)
Escuela primaria -0.0915*** -0.0853*** 0.179*** -0.00224
(0.00784) (0.00762) (0.0110) (0.00676)
Escuela secundaria -0.0711*** -0.00824 0.117*** -0.0379***
(0.00750) (0.00742) (0.0102) (0.00618)
escuela secundaria -0.0452*** 0.0236*** 0.0261** -0.00454
(0.00796) (0.00826) (0.0111) (0.00673)
 Estado de empleo de resultados
Desempleados Formal Informal Fuera de la
fuerza de trabajo
Trabajo formal anterior 0.0498*** 0.161*** -0.179*** -0.0316***
(0.00619) (0.00611) (0.00705) (0.00466)
Descartado o terminado trabajo 0.0221*** -0.00489 0.0159** -0.0332***
anterior
(0.00665) (0.00604) (0.00804) (0.00530)
Negocio anterior izquierdo o cerrado -0.00131 -0.0516*** 0.0774*** -0.0245***
(0.0144) (0.0130) (0.0163) (0.00877)
Otras razones para la pérdida de -0.0120 -0.0363** 0.0469** 0.00144
empleo
(0.0175) (0.0150) (0.0199) (0.0123)
Cojín financiero 0.00647 0.0307*** -0.0389*** 0.00168
(0.0113) (0.0103) (0.0142) (0.00969)
Ayuda financiera del gobierno -0.0714*** 0.0176 -0.0333 0.0871***
(0.0221) (0.0250) (0.0292) (0.0227)
Ayuda financiera de familiares 0.0176 -0.0337** -0.0183 0.0343***
(0.0162) (0.0133) (0.0184) (0.0129)
Fui directamente al lugar de trabajo 0.0206** 0.0197** -0.0352*** -0.00501
(0.00851) (0.00815) (0.0110) (0.00684)
Subido o respondido a una oferta de 0.0203 0.0103 -0.0384** 0.00777
trabajo
en línea (0.0124) (0.0114) (0.0154) (0.0102)
Anuncio usado en el periódico 0.0485*** 0.0273*** -0.0652*** -0.0106
o clasificados para conseguir trabajo (0.00986) (0.00906) (0.0113) (0.00719)
Preguntado a los familiares y amigos -0.0154* -0.0196** 0.0234** 0.0116
que
recomendar su trabajo (0.00924) (0.00865) (0.0112) (0.00728)
Servicios de asignación usados para 0.0558*** 0.0217 -0.0591*** -0.0184
conseguir trabajo
(público de privado) (0.0165) (0.0149) (0.0188) (0.0116)
Utiliza otros canales para encontrar un 0.0184 -0.0309* 0.0285 -0.0160
trabajo
(0.0186) (0.0158) (0.0217) (0.0127)
Semanas de búsqueda de empleo 0.0107*** -0.00458** -0.00507* -0.00109
(0.00211) (0.00216) (0.00269) (0.00170)
Observaciones 24.553
Pseudo R-cuadrado 0.070
Errores estándar entre paréntesis.
* P < 0.1 * * P < 0.05 * * p < 0.01
Fuente: Elaboración propia.

n Conclusiones e implicaciones políticas

El objetivo de este estudio era desenredar los efectos de un conjunto de características

personales y diferentes canales de búsqueda en la probabilidad de que un individuo
experimente un tran sitio a diferentes estados delmercado laboral. La literatura empírica
sugiere que el uso de canales de búsqueda está asociado a sus costos subyacentes y a las
productividades esperadas (Holzer, 1988). Esto implica que el uso de más canales para la
búsqueda de empleo se convierte en costoso por lo que las personas optarían por aquellos que
en su experiencia, aumentar la probabilidad de acceder a un trabajo.
Del análisis de las transiciones del mercado de trabajo se desprenden algunos datos
interesantes. En primer lugar, los resultados de la estimación revelan que parece haber un
correlatio fuerte y positivo entre ser empleado formalmente y pasar al empleo en el período
formal t + 1. En segundo lugar, hay un "desempleo de espera" reflejado por el hecho de que
thos con niveles más bajos de educación experimentan más transiciones en relación con las
personas más educadas, porque presumiblemente esperarían una oferta en el sector formal y
descarte esas ofertas de el sector informal. Este resultado se confirma por el impacto positiv
de la variable que captura si una persona era anteriormente un trabajador formal o dos
resultados: permanecer desempleado y experimentar una transición a un trabajo formal
Alternativamente el impacto negativo en experimentar una transición a un trabajo informal.
En tercer lugar, parece haber un "efecto de cicatrización" que se recoge del efecto negativ
de las semanas variables de búsqueda, los hechizos de desempleo se asocian positivamente
con el resto de desempleados y se asocian negativamente con las transiciones a Trabajos. Sin
embargo, esto como en promedio los buscadores de empleo pasaron 2 semanas ser para salir
del desempleo. Esto debe ser interpretado con cuidado. En cuarto lugar, los resultados de este
análisis muestran la existencia de una diferencia de género cuando se utilizan los diferentes
canales de searc. Las mujeres parecen beneficiarse más en cierta medida cuando se utilizan
varios tipos o canales de búsqueda y asegurar un trabajo formal, como ir directamente a la
carga de workplac o responder una oferta de trabajo en línea y usar anuncios de periódicos
para obtener un trabajo. Los buscadores de jo masculinos del otro lado, para asegurar el
trabajo formal parecen beneficiarse de asistir directamente al lugar de trabajo y usar anuncios
en los periódicos. Para trabajos informales, los hombres se benefician más de pedir a amigos
o parientes que lo recomienden para un trabajo.
A pesar de que este estudio es simplemente una descripción de la dinámica de una
transición o trabajadores del cuarto 1 al cuarto 2 de un período de 2005-2015, condicionado
a nosotrosen diferentes tipos si los canales de búsqueda y dadas las características personales.
Vale la pena señalar alguna conclusión con fines políticos. El hecho de que los solicitantes
de empleo masculinos no se beneficien del uso de canales como las oficinas de asignación
(públicas de privado es una señal de que estas oficinas pueden mejorarse para ayudar a los
trabajadores a conseguir un trabajo formal o informativo. No sólo es importante que este
canal funcione, sino que también es importante la calidad de los puestos de trabajo a los que
se accede a través de este canal. En este sentido, Addison y Portuga (2002) encuentran que el
uso de servicios de asignación tiene una tasa de aciertos baja y conduce a empleos no-últimoin
y mal pagados. En este sentido, mejorar los servicios de asignación tiene que incluir no ayudar
al buscador de empleo a conseguir un trabajo, sino también ayudarlos a conseguir un trabajo
de acuerdo con su nivel de escuela y experiencia.