 Pregunta 1

7 de 7 puntos

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada

cada dos años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

 Pregunta 2
7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe

ser evaluado mínimo _________ por la persona encargada de
direccionar la SST en la empresa.
Respuestas seleccionadas: c.
Una vez al año

Respuestas: a.
Cada dos años

b.
Una vez cada dos años

c.
Una vez al año

d.
Cada trimestre

Comentarios Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad

para respuesta: y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo una
vez al año de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 “Obligaciones
de los empleadores” del Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 3
7 de 7 puntos

Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar

establecido dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
 Respuestas b.
seleccionadas: Compromiso con el medio ambiente y la
satisfacción del cliente.

Respuestas: a.
Compromiso con la identificación de peligros,
evaluación, valoración de riesgos y establecimiento
de controles

b.
Compromiso con el medio ambiente y la
satisfacción del cliente.

c.
Cumplir con la normatividad legal vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

d.
Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
 Pregunta 4
7 de 7 puntos

1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

debe ser aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura
sobre los trabajadores cooperados, en misión, dependientes
y_____________________.
Respuestas seleccionadas: b.
Públicos y privados / contratistas

Respuestas: a.
Privados / contratistas

b.
Públicos y privados / contratistas

c.
Públicos y privados / pensionados y públicos
d.
Públicos / pensionados y públicos
Comentarios Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad
para respuesta: y Salud en el Trabajo SG-SST es de aplicación en
empresas privadas y públicas, y los contratistas
deben estar cubiertos por el sistema.

 Pregunta 5
7 de 7 puntos
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe
ser liderado e implementado por la persona encargada de los temas de
seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

 Pregunta 6
7 de 7 puntos

La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de

elaboración, debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y
estar firmada por la persona contrata por empleador para el diseño e
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

 Pregunta 7
9 de 9 puntos

Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo

por _________.
Respuestas seleccionadas: c.
Veinte años
Respuestas: a.
Cinco años

b.
Diez años

c.
Veinte años
d.
Un año
Comentarios Efectivamente los documentos y registro en materia
para de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser
respuesta: conservados por un periodo mínimo de veinte (20)
años, contados a partir del momento en que cese la
relación laboral del empleador con la empresa. Art.
 2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos” del
Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 8
7 de 7 puntos

Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la

empresa sobre su estado de salud.

Respuestas seleccionadas: a.
SI
Respuestas: a.
SI
b.
NO
c.
Nunca
d.
Algunas veces
Comentarios Efectivamente los trabajadores SI tienen la
para respuesta: responsabilidad de informar sobre su estado de salud
de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los
Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 9
7 de 7 puntos

Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y

Salud en el Trabajo y asistir a las actividades de prevención de
enfermedades y accidentes laborales.

Respuestas seleccionadas: a.
SI
Respuestas: a.
SI
b.
Nunca
c.
Algunas veces
d.
NO
 Comentarios Efectivamente los trabajadores SI tienen la
para responsabilidad de cumplir con las normas de
respuesta: Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art.
2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del
Decreto 1072 de 2015.

 Pregunta 10
7 de 7 puntos

Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben

desarrollarse dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos
o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

 Pregunta 11
7 de 7 puntos

Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y

ejecutar todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual
en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

 Pregunta 12
7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe

ser implementado de acuerdo a las características del personal que
labora en la empresa independiente del tamaño y naturaleza de la
organización.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

 Pregunta 13
7 de 7 puntos
 Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están
atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!
 Pregunta 14
7 de 7 puntos

A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité

Paritario de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Respuestas seleccionadas: c.
Decreto 1072 de 2015

Respuestas: a.
Decreto 1295 de 1994

b.
Decreto 1562 de 2012

c.
Decreto 1072 de 2015

d.
Decreto 1477 de 2014
Comentarios Efectivamente en el capítulo 6, Art. 2.2.4.6.2
para Definiciones del Decreto Único Reglamentario del
respuesta: Sector Trabajo 1072 de 2015 en el parágrafo 1 y 2 se
establece el cambio de Salud Ocupacional por
Seguridad y Salud en el Trabajo y de Comité Paritario
de Salud Ocupacional por Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.