Reclamação trabalhista de agente de limpeza por insalubridade e benefícios

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PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE_0010126-06.2019.5.03.0012
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO

RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 21/02/2019

Valor da causa: R$ 5.563,05
Partes:
AUTOR: IDALIANA PRATES DA ROCHA - CPF: 055.897.256-07
ADVOGADO: RAQUEL DE ANDRADE FARNESE PINHEIRO - OAB: MG0111849
RÉU: JR HIGIENIZACAO LIMITADA - CNPJ: 16.627.705/0001-73
ADVOGADO: CHRISTIANO DRUMOND PATRUS ANANIAS - OAB: MG0078403
RÉU: FUNDACAO FORLUMINAS DE SEGURIDADE SOCIAL FORLUZ - CNPJ:
16.539.926/0001-90
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Documento assinado pelo Shodo
EXMO. SR. JUIZ DA _____ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE BELO HORIZONTE/

MG
IDALIANA PRATES DA ROCHA, brasileira, solteira, agente de limpeza, portadora do CPF

055.897.256-07, RG MG-12.961.293, residente e domiciliada na Avenida Mem de Sá, nº 1706, Bairro
Santa Efigênia, Belo Horizonte/MG, CEP 30.260-270, vem, respeitosamente perante V. Exa., por meio de
seus procuradores ao final assinados, propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de JR HIGIENIZAÇÃO LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº
16.627.705/0001-73, com sede na Avenida Barão Homem de Melo, nº 4.444, Bairro Estoril, Belo
Horizonte/MG, CEP 30.494-080 e, EDIFICIO AURELIANO CHAVES – FUNDACAO
FORLUMINAS DE SEGURIDADE SOCIAL FORLUZ, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no
CNPJ sob o nº 16.539.926/0001-90, com sede na Avenida Barbacena, nº 1.219, Bairro Barro Preto, Belo
Horizonte/MG, CEP 30.190-130, pelos fatos e fundamentos a seguir aduzidos.
DO CONTRATO DE TRABALHO
A Reclamante foi contratada, pela 1ª Reclamada, em 22/01/2018, para laborar como agente de limpeza,
sempre tendo prestado seus serviços nas dependências da 2ª Reclamada, recebendo como última
remuneração a quantia mensal de R$1.076,08.
Durante o contrato de trabalho a Reclamante laborou de segunda a sexta, das 06:00 as 16:00hs ou 07:00
as 16:48 horas, com 1 hora de intervalo para alimentação e descanso, sendo desligada no dia 01/10/2018.
Durante todo o contrato de trabalho, a Reclamante laborou exposta a agentes biológicos, pois efetuava a
higienização de banheiros masculinos existentes na 2ª Reclamada, que eram utilizados por mais de 90
usuários por dia, tendo assim, contato contínuo com fezes, urina, lixo entre outros. Frisa-se, que as
dependências da 2ª Reclamada são de grande circulação.
Durante todo o pacto laboral não era fornecido o devido EPI.
TERCEIRIZAÇÃO - RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA
Mesmo inexistindo ilegalidade na terceirização, impõe-se o reconhecimento da responsabilidade

subsidiária do tomador, uma vez que foi o beneficiário direto dos serviços prestados pela Reclamante, ao
longo do contrato, e agiu com culpa na eleição e fiscalização da empresa prestadora, que se demonstra
inadimplente com os encargos trabalhistas. Nesse sentido o entendimento consubstanciado na recente
decisão proferida pela Suprema Corte, que julgou e sacramentou a matéria.
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: RAQUEL DE ANDRADE FARNESE PINHEIRO

https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=19022012594013100000082992881
Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. bce3513 - Pág. 1
Número do documento: 19022012594013100000082992881
Data de Juntada: 20/02/2019 17:20
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Assim, a empresa contratante (tomadora), ora 2ª Reclamada, é, subsidiariamente, responsável pelas

obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, pela Reclamante, na
qual seja beneficiada.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A atividade da Reclamante consistia na higienização dos banheiros maculinos de existentes nas

dependências da 2ª Reclamada, sendo esses de grande ciculação. A Reclamante ficou por 9 meses
exposta a agentes infectobiológicos, sem contudo, jamais ter recebido diferenças em seu pagamento de
adicional de insalubridade.
As atividades prestadas durante tal período exigiam da obreira o contato permanente com agentes
biológicos normatizados, expondo a mesma ao risco de contaminação, o que enquadra a atividade como
ensejadora do adicional de insalubridade em grau máximo.
Há de se ressaltar, outrossim, que nas atividades da Reclamante, não existiram barreiras físicas,
suficientes, para evitar um contato direto entre ela e os agentes, o que fez com que a Reclamante estivesse
em evidente exposição a agentes insalubres.
Ademais, ainda que se cogitasse de exposição intermitente, necessário seria recordar do verbete inserto na
Súmula nº 47, do C. TST, in verbis:
“SUM-47 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta,
só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional”.
Deste modo, não restam dúvidas que os banheiros higienizados eram de uso coletivo e de grande
circulação, ademais está sedimentado em jurisprudência, na Súmula 448, item II, do TST no sentido de
que o trabalhador que faz a higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande
circulação, e a respectiva coleta de lixo, está enquadrado no disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria
do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano, isto porque, o lixo recolhido dos
banheiros de um ambiente com grande circulação de pessoas possui a mesma classificação de lixo urbano
que aquele coletado em vias públicas. Ademais, no caso de exposição do empregado a agentes biológicos,
não há eliminação da insalubridade por medidas aplicadas ao meio ambiente e nem neutralização com o
uso de EPI, pois esses agentes se propagam através de diversos meios, principalmente pelo ar, e o contági
o devido a um agente patogênico pode ocorrer num espaço de tempo extremamente curto ou até mesmo
por um contato mínimo, não havendo que se discutir tempo de duração de atividades envolvendo agentes
biológicos, sendo a exposição da autora frequente e inerente às suas atribuições, o que caracteriza o
contato permanente.
Também, frisa-se que o direito de recebimento ao referido adicional se encontra previsto na clausula 11
da CCT 2018, aplicada a Reclamante, não havendo o que se discutir no que tange ao percentual de
acréscimo, ou grau de exposição, uma vez que tal é sacramentada pela referida clausula.
Deste modo, impõe-se reconhecer o direito da Reclamante ao adicional de insalubridade, em grau máximo
(40%), com reflexos destes em aviso prévio, 13º salário, férias + 1/3, FGTS, dentre outras cabíveis.
CARTA DE REFERÊNCIA
Conforme informado acima, a Reclamente foi desligada da 1ª Reclamada em 01/10/2018, porém não lhe
foi fornecida a carta de referência, conforme determinado na clausula 27 da CCT 2018 que alberga a

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categoria. Assim, é obrigação da Reclamada, quando da extinção do contrato de trabalho, fornecer ao

funcionário uma carta de referência/apresentação. Observa-se Excelência, que a referida clausula não
dispõe acerca do motivo e tipo de extinção do contrato de trabalho.
Ocorre, que a Reclamante não recebeu a referida carta, que lhe ajudaria a conseguir uma nova colocação
no mercado de trabalho, restando claro, o descumprimento do instrumento normativo da categoria.
DO SEGURO DE VIDA
Também, conforme determinado na clausula 16 da CCT 2018 que protege a categoria, deveria a 1ª
Reclamada ter contratado seguro de vida em nome da Reclamante, a fim de resguardar a obreira e seus
beneficiários em caso de acidente, porém não o fez. Em nenhum momento, desde o inicio do seu contrato
de trabalho, a Reclamente recebeu cópia da apólice ou qualquer informação relativa ao seguro de vida que
deveria ter sido contratado.
Assim, resta descumprida mais uma clausula prevista em instrumento normativo, que alberga a
Reclamante, o que gerará a obrigatoriedade de pagamento de multa convencional, conforme será, abaixo,
devidamente, destrinchado e apontado.
DAS MULTAS CONVENCIONAIS
Em face do contido nos pedidos formulados, observa-se que a Reclamada desrespeitou as clausulas
contidas na Convenção Coletiva de Trabalho, fazendo a Reclamante jus as multas convencionais
correspondentes ao descumprimento das cláusulas nº 11, 16 e 27.
Observa-se, que a CCT prevê o pagamento, a Reclamante, de multa no percentual de 8% (oito por cento)
do piso salarial da classe para cada cláusula violada, pelas quais pugna a obreira neste ato.
DOS JUROS E DA CORREÇÃO MONETÁRIA
A Reclamante requer a incidência de juros e correção monetária a partir da data em que deveria ter
ocorrido o recebido dos valores data na forma da lei.
DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS
A relação de trabalho é naturalmente desigual, pelo que o Reclamado deve arcar, sozinho, com o
pagamento de honorários sucumbenciais em prol do advogado da Reclamante, restando o trabalhador
isento da mesma condenação. Com isso, por determinação dos princípios da proteção e da alteridade, o
Reclamante requer seja o réu condenado ao pagamento de honorários de sucumbência em prol do
advogado da parte autora, com a isenção da trabalhadora ao mesmo pedido feito pelo Reclamado, vez
que, sendo a relação de emprego naturalmente desigual e desequilibrada, há a necessidade de que apenas
o Reclamado suporte os ônus (prejuízos financeiros e judiciais) do negócio. Por fim, a Reclamante requer
a condenação do Reclamado ao pagamento de honorários advocatícios no importe de 15% do valor que
resultar da condenação, nos termos do art. 791-A CLT, devido ao trabalho realizado pelo advogado e o
tempo exigido para o seu serviço serão intensos e árduos.
DO BENEFICIO DA JUSTIÇA GRATUITA
A Reclamante percebia remuneração inferior a 40% do teto dos benefícios do regime geral da
Previdência Social, fazendo jus à gratuidade da justiça, pois preenche os requisitos exigidos pela Lei
13.467/2017, que atribuiu nova redação ao §3º do artigo 790 da CLT.

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Frisa-se Excelência, que a Reclamante percebia um salário mínimo como remuneração, conforme consta
no TRCT juntado a inicial.
Conforme documentos anexos, a Reclamante encontra-se em situação de pobreza legal, o que o

impossibilita, de arcar com as custas e despesas do processo sem prejuízo de seu sustento e de sua família.
Preenchidos, assim, os requisitos previstos em lei, faz jus o Reclamante ao beneficio da justiça gratuita,
afastando sua condenação ao custeio do processo.
DA ABRANGÊNCIA DA JUSTIÇA GRATUITA
Merece ser declarada, mediante sistema de controle difuso de constitucionalidade, e para atender ao
disposto no art. 102 e alíneas da CF/88, a inconstitucionalidade e consequente inaplicabilidade dos artigos
790-B, caput, e parágrafo 4º, bem assim art. 791-A, § 4º da, todos da CLT.
Sobre o art. 790-B, caput,, a inconstitucionalidade reside em afronta ao art. 5º, caput, e a seu inciso
LXXIV, na medida em que o primeiro, cláusula pétrea, dispõe que "Todos são iguais perante a lei, sem
distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade", e o segundo que
"o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos".
Ora, sabe-se que o princípio da proteção do trabalhador - o qual é fracionado pelos subprincípios da
"condição mais benéfica", "in dubio pro operário" e "norma mais favorável" - decorre logicamente do
princípio da isonomia, positivado no caput do art. 5º, caput, da CF/88, na medida em que seria impossível,
no âmbito das relações de trabalho, instituir a igualdade imediata das partes, que pela sua origem, são
nitidamente desiguais. De um lado encontra-se o empregador, detentor dos meios de produção e de outro
o empregado, hipossuficiente por natureza, que tem apenas a força de trabalho.
Pois bem. O princípio da norma mais favorável, como desdobramento dos princípios da isonomia e
proteção, conceitualmente é a aplicação ao empregado da norma mais favorável existente no ordenamento
jurídico vigente. Para se aplicar a norma mais favorável ao empregado, pode-se inclusive desprezar a
hierarquia das normas jurídicas, cuja análise fica em um segundo plano.Assim, tem-se que a norma mais
favorável, quanto à extensão e abrangência da "AJG" reside no art. 98, § 3º do CPC.
Sobre o § 4º do mesmo art. 790-B, igualmente merece ser declarado inconstitucional, afastando-se sua
aplicação. Isso porque esbarra no princípio da proteção, derivado direto do princípio constitucional da
isonomia, atraindo para a relação jurídica a aplicação da norma mais favorável ao empregado, que no caso
é igualmente o art. 98, § 1º, inciso VI do CPC, o qual dispõe que são abrangidos pela Justiça Gratuita "os
honorários do advogado e do perito e a remuneração do intérprete ou do tradutor nomeado para
apresentação de versão em português de documento redigido em língua estrangeira".
Dessa forma, reside inconstitucionalidade no § 4º do aludido dispositivo, na medida em que a norma

desconsidera a condição de hipossuficiência de recursos a justificar o benefício, havendo colisão com o
art. 5º, LXXIV da CF/88.
O mesmo raciocínio se aplica ao art. 791-A, § 4º da CLT, o qual dispõe que, "vencido o beneficiário da
justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de
suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de
exigibilidade (...)"
O trecho acima grifado merece, de igual forma, ser declarado inconstitucional, eis que a concessão de
Justiça Gratuita implica necessariamente no reconhecimento de que o beneficiário não possui condições
de litigar sem prejuízo de seu sustento e de sua família, na linha do art. 14, § 1º da Lei 5.584/70. Esta

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premissa se alicerça nas garantias constitucionais de acesso à jurisdição e do mínimo material necessário à
proteção da dignidade humana (CF/88, art. 1º, inciso III e art. 5º, inciso LXXIV). Por conseguinte, os
créditos trabalhistas auferidos por quem ostente tal condição não se sujeitam ao pagamento de custas e
despesas processuais, salvo se comprovada a perda da condição.
Ainda, merece ser observado o enunciado nº 100, aprovado na 2ª Jornada de Direito Material e Processual
do Trabalho promovida pela Anamatra, no seguinte sentido:
HONORÁRIOS E ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA - inconstitucional a previsão de

utilização dos créditos trabalhistas reconhecidos em juízo para o pagamento de
despesas do beneficiário da justiça gratuita com honorários advocatícios ou
periciais (artigos 791-A, § 4º, e 790-B, § 4º, da CLT, com a redação dada pela lei
nº 13.467/2017), por ferir os direitos fundamentais à assistência judiciária gratuita
e integral, prestada pelo estado, e à proteção do salário (artigos 5º, LXXIV, E 7º,
X, da constituição federal).
Em todos os casos, merece ser acolhida a tese de inconstitucionalidade, com sua declaração expressa por
este MM. Juízo, aplicando-se o art. 98 do CPC, garantindo-se ao Obreiro a concessão da Justiça Gratuita,
a qual deverá abranger, integralmente, as custas processuais, os honorários periciais, bem assim os
honorários de sucumbência, caso haja, em favor do procurador da parte contrária, além dos demais itens
constantes do § 1º do aludido dispositivo legal, sem ressalvas e inadmitia a possibilidade de
adimplemento das aludidas verbas através de parcelas obtidas em outros processos judiciais.
DOS PEDIDOS
Primeiramente, a Reclamante requer a concessão do benefício da justiça gratuita. No mérito, requer a

condenação da Reclamada ao pagamento de :
1. Adicional de insalubridade em grau máximo: R$3.434,40;
2. Reflexos em DSR e com estes em: férias+1/3, 13º salários integrais e proporcionais, aviso prévio, FGTS e
multa FGTS, R$1.144,80;
3. Multa por descumprimento de clausulas convencionais: R$258,24
4. Requer o pagamento dos honorários sucumbenciais, no importe de 15%, R$725,61.
DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Diante de todo o exposto, requer de V. Exa. a notificação da Reclamada para que venha contestar,
querendo, o presente feito, sob pena de confissão e revelia, bem como, sua condenação em todos os
termos da inicial, acrescido de juros, correção monetária e demais cominações legais, inclusive, a multa
disposta no artigo 523, do CPC.

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Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito permitidas, testemunhal, documental e
pericial para apuração do agente insalubre ora noticiado, bem como, pelo depoimento do representante
legal da Reclamada, o que desde logo requer.
Requer, a concessão da Justiça Gratuita, declarando desde já que é pobre na forma da lei.
Requer, por fim, que seja declarada, mediante sistema de controle difuso de constitucionalidade, e para
atender ao disposto no art. 102 e alíneas da CF/88, a inconstitucionalidade e consequente inaplicabilidade
dos artigos 790-B, caput, e parágrafo 4º, bem assim art. 791-A, § 4º da, todos da CLT, concedendo-se ao
Reclamante conforme já requerido, o benefício da Justiça Gratuita na forma do art. 98 do CPC, norma
mais favorável, fulcro princípios da isonomia e da proteção do trabalhador, restando o Reclamante
dispensado de recolher custas processuais, depósitos recursais/preparo, honorários periciais, bem assim os
honorários de sucumbência, caso haja.
Dá-se à causa o valor de R$5.563,05 (cinco mil quinhentos e sessenta e três reais e cinco centavos) não
constituindo este renúncia a qualquer outro excedente/remanescente apurado em fase de liquidação.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Belo Horizonte, 08 de fevereiro de 2019.
___________________________________________
RAQUEL DE ANDRADE FARNESE PINHEIRO
OAB/MG 111.849
31-99310-4499

Data de Juntada: 20/02/2019 17:20
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Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 8186964 - Pág. 1
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Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. e715ec1 - Pág. 1
Data de Juntada: 20/02/2019 17:20
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Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 1e4ddb2 - Pág. 1
Data de Juntada: 20/02/2019 17:20
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Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 1bc6799 - Pág. 1
Data de Juntada: 20/02/2019 17:20
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Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 1bc6799 - Pág. 2
Data de Juntada: 20/02/2019 17:20
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Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 087e575 - Pág. 1
Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
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06/03/2018 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000657/2018

DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/03/2018
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR002231/2018
NÚMERO DO PROCESSO: 46211.000810/2018-19
DATA DO PROTOCOLO: 06/03/2018
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PREST SERV

EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE, CNPJ n.
17.454.711/0001-39, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO DA SILVA;
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-49,

neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2018 a 31 de dezembro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) os empregados de todas as

empresas de prestação de serviços a terceiros em asseio, conservação, higienização, faxina
(serventes), copa, desinsetização, limpeza de fossas, caixas d´água, caixas de gorduras, limpeza de
vidraçarias e necrópoles, jardinagem e manutenção de áreas verdes, portaria, zeladoria, recepção e
vigia, inclusive os empregados em serviços administrativos das referidas empresas e dos cabineiros
(ascensoristas), independentemente do cargo ou função que ocupem (exceto os de categorias
diferenciadas por lei), com abrangência territorial em Belo Horizonte/MG.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
A par r de 1º de janeiro de 2018, nenhum integrante das categorias proﬁssionais representadas, neste instrumento,
pelo SINDEAC, poderá receber salário mensal inferior ao salário mínimo e/ou aos pisos abaixo discriminados, inclusive,
para os trabalhadores que prestam serviços na jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso.
01 Piso salarial mínimo da classe R$ 1.076,08

02 Faxineiro, Servente, Garçon, Camareira ou Arrumadeira R$ 1.076,08
03 Limpador de caixas d’água, trabalhador braçal R$ 1.076,08
04 Copeira(o) R$ 1.076,08
05 Contínuo ou office-boy R$ 1.076,08
06 Trabalhador em Cemitério, respeitados os valores fixados nos nºs R$ 1.130,60
23 a 28 deste
07 Capineiro, manutenção e limpeza de bosques, hortos etc. R$ 1.130,60
08 Ascensorista R$ 1.130,60
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR002231/2018&CNPJ=17454711000139&CEI= 1/22

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. f9cef30 - Pág. 1
Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
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09 Limpador de Vidros R$ 1.178,40

10 Porteiro, Monitor Externo R$ 1.393,00
11 Vigia, Agente de Campo ou Agente de Serviço R$ 1.393,00
12 Controlador de Acesso ou de Piso R$ 1.393,00
13 Trabalhador em Postos de Pedágio ou Similar R$ 1.393,00
14 Auxiliar de Jardinagem, inclusive manutenção e poda de R$ 1.393,00
gramados
15 Faxineiro engajado em limpeza técnica industrial na indústria R$ 1.675,43
automobilística
16 Jardineiro R$ 1.498,30
17 Almoxarife R$ 1.498,30
18 Vigia orgânico R$ 1.520,22
19 Pessoal da administração R$ 1.583,40
20 Dedetizador R$ 1.607,34
21 Manobrista R$ 1.607,34
22 Garagista R$ 1.607,34
23 Encarregado R$ 1.607,34
24 Zelador R$ 1.607,34
25 Agente de Campo para combate à Dengue e Leishmaniose R$ 1.607,34
26 Auxiliar de operador de carga R$ 1.671,50
27 Recepcionista ou atendente R$ 1.847,26
28 Supervisor R$ 2.087,23
29 Líder de limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 2.377,72
30 Bilheteiro R$ 1.629,32
PARÁGRAFO PRIMEIRO – É permitida a contratação de jornada de trabalho inferior à estabelecida em lei

com a redução dos pisos acima fixados proporcionalmente às horas trabalhadas, exceto para a jornada de
12x36, nos termos do caput. Os pisos acima poderão ser fixados proporcionalmente às horas trabalhadas
para os trabalhadores contratados pelo regime de tempo parcial (art. 58-A da C.L.T.) e por contrato de
trabalho de prestação intermitente (art. 452-A da C.L.T.).
PARÁGRAFO SEGUNDO - Respeitados os pisos salariais acima, fica facultado às empresas conceder,
ainda, gratificação ou remuneração diferenciadas, a seu critério, em razão de o trabalho ser exercido em
postos considerados “especiais”, ou ainda em decorrência de contrato ou exigência determinada pelo
cliente - tomador dos serviços - diferenciações essas que, com base no direito à livre negociação,
prevalecerão somente enquanto o empregado estiver prestando serviços nas situações aqui previstas,
sendo que não servirão de base para fins de isonomia (Art. 461/CLT).
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os pisos a que se referem os números 15 (Faxineiro engajado em limpeza

técnica industrial na indústria automobilística) e 29 (Líder de limpeza técnica industrial na indústria
automobilística) da tabela constante do caput desta Cláusula, somente serão aplicados aos empregados
que exercem os cargos ali mencionados em áreas das indústrias automobilísticas.
PARÁGRAFO QUARTO - O piso salarial a que se refere o número 19 (Pessoal da administração) da tabela
constante do caput desta cláusula é devido aos empregados administrativos, aqueles que exercem outras
funções que não aquelas discriminadas nos demais itens (de 01 até 30) e que prestam serviços nas
dependências da empregadora ou, se for o caso, em suas sub sedes.
PARÁGRAFO QUINTO – As empresas que exigirem de seus empregados o uso de “bip”, de “pagers”, de
telefones celulares, pagarão a eles um adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário nominal,

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desde que a utilização dos mesmos se dê além da jornada normal de trabalho.
PARÁGRAFO SEXTO - O piso salarial a que se refere o número “27” da tabela constante do caput
será aplicado às recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas diárias ou quarenta
e quatro horas semanais, respeitado o limite legal semanal.
PARÁGRAFO SÉTIMO - A função de “limpador de vidros” é aquela em que o empregado é contratado

exclusivamente para limpeza de fachadas envidraçadas.
PARÁGRAFO OITAVO – A função de bilheteiro é definida pelo exercício em trabalho escalonado nas
atividades de venda de bilhetes, de cartões, de créditos para cartões padronizados, nas bilheterias das
estações do trem metropolitano de Belo Horizonte – MG ou nas atividades de controle de acesso dos
usuários a área paga das estações, fiscalizando e orientando seus embarques ou promovendo o acesso
dos usuários com direito à gratuidade através de bilhete passe-livre, preenchendo ingressos e documentos
próprios relacionados ao posto de serviço. A escala não caracteriza acumulo de função e todas as
atividades estão inseridas no conteúdo ocupacional da referida função.
PARÁGRAFO NONO – Aos profissionais que exercem a função de bilheteiro são devidos, ainda, os
seguintes benefícios:
I – Adicional de quebra de caixa no percentual de 10 % (dez por cento) do piso salarial da função.
II – Gratificação especial de férias correspondente a um piso salarial da função, exclusivamente, quando da

concessão do período de gozo de férias, sem prejuízo dos direitos previstos no artigo 130 e seguintes da
CLT.
III – Prêmio anual no valor de um piso salarial da função, todo mês de maio de cada ano, a ser pago
juntamente com o salário do respectivo mês.
IV – Vale alimentação no valor diário de R$ 37,99 (trinta e sete reais e noventa e nove centavos), por dia
efetivamente trabalhado podendo o empregador descontar a participação do trabalhador no percentual
autorizado por lei.
V – Reembolso de auxílio creche a filho de até 2 anos de idade e ou auxílio a filho portador de
necessidades especiais no valor máximo mensal de R$ 464,44 (quatrocentos e sessenta e quatro reais e
quarenta e quatro centavos) de forma não cumulativa.
VI – A exceção do benefício descrito no item I, todos os benefícios previstos neste parágrafo, terão natureza
indenizatória e não integrarão ao salário para efeito de férias, décimo terceiro salário, INSS, FGTS e aviso
prévio.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

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Os salários da categoria profissional representada pelo SINDEAC serão corrigidos em 1º janeiro de 2018,
pela aplicação do percentual de 3% (três por cento) a incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2017,
permitida a aplicação proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2017, assegurado, contudo,
os pisos estabelecidos na Cláusula “PISOS SALARIAIS” desta Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ressalvados os índices de reajustes e valores específicos previstos e fixados em

outras cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho todos os demais benefícios fixados neste
instrumento e aqueles decorrentes de liberalidade do empregador ou por diferenciação verificada em razão
de particularidades dos contratos de prestação de serviços firmados junto aos tomadores de serviços,
serão, também, corrigidos pela aplicação do índice fixado no caput desta cláusula.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados cópia do recibo
salarial, na forma física ou eletrônica, no qual deverá ser discriminado o valor destacado de cada parcela
salarial e das demais vantagens, ainda que não tenham natureza salarial, que lhe estão sendo pagas, bem
como a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e das contribuições previdenciárias e de todos os
valores que lhe estão sendo descontados, incluídas as consignações.
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO - MULTA
Em caso de mora, as Empresas incorrerão em multa correspondente a 8% (oito por cento) por mês de
atraso, pro rata die, na razão de 0,27% (zero vírgula vinte e sete por cento) ao dia, a incidir sobre o valor
devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele, limitada ao valor do principal.
CLÁUSULA SÉTIMA - 5º DIA ÚTIL
Faculta-se às empresas efetuar o pagamento dos salários a seus empregados até o quinto dia útil bancário.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O pagamento em cheque, no último dia do prazo, deverá, obrigatoriamente,

ocorrer durante o expediente bancário e em tempo hábil para permitir o desconto do cheque na agência
bancária, sob pena de se caracterizar mora.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Incidirá em mora, também, a não quitação integral do salário no prazo fixado
no caput.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA OITAVA - GARANTIA DO MAIOR SALÁRIO DA CCT ANTERIOR
Exclusivamente no mês de janeiro de 2018, os salários dos empregados das áreas administrativas e de
manutenção (pedreiros, mecânicos, bombeiros, eletricistas, marceneiros, pintores, soldadores e demais
empregados da manutenção), que resultarem da correção salarial desta convenção não poderão ser
inferiores ao maior salário percebido pelo empregado durante a vigência da convenção anterior, em
percentual do salário mínimo.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS - ADICIONAL

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A hora extraordinária será remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo em relação à hora
normal.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso, também assim considerados
os feriados, perceberão todas as horas trabalhadas com acréscimo de 100% (cem por cento), exceto os que
laborarem na jornada 12x36 que observarão as regras específicas relativas a essa jornada.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA - ACÚMULO DE FUNÇÃO – ADICIONAL
Quando devidamente autorizado pelo empregador,o empregado que venha a exercer outra função,
cumulativamente com as suas funções contratuais, terá direito a percepção de adicional correspondente a,
no mínimo, 12% (doze por cento) do salário contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na função acumulada, acrescido
dos respectivos reflexos.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PARA LIMPEZA DE BANHEIROS

PÚBLICOS E COLETIVOS
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PARA LIMPEZA DE BANHEIROS PÚBLICOS E COLETIVOS –

PAGAMENTO DE INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO
Fica convencionado por esta Convenção Coletiva de Trabalho, até que sobrevenha regulamentação
específica por parte do Ministério do Trabalho e Emprego, de forma a se atender o disposto nos artigos 190
e 192 da CLT estabelecendo os critérios para definição de banheiros públicos de uso coletivo e de grande
circulação, que as empresas realizarão o pagamento do adicional de insalubridade, em grau máximo, ou
seja, no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o salário mínimo, para os trabalhadores que
efetivamente realizam a limpeza de banheiros públicos ou de uso coletivo de grande circulação, bem como
a respectiva coleta de lixo do banheiro na forma do inciso II da Súmula 448 TST.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por banheiro público aquele que tem acesso livre e irrestrito dos
usuários à instalação sanitária, ainda que haja cobrança de taxa para acesso.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Entende-se por banheiro de grande circulação aquele de utilização efetiva igual
ou superior a 99 (noventa e nove) pessoas por dia.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os empregados contratados sob o regime de jornada de trabalho intermitente e

a tempo parcial, terão o adicional de insalubridade pago na exata proporcionalidade da jornada laborada.
PARÁGRAFO QUARTO - O adicional aqui previsto será pago enquanto não alterado ou cancelado o inciso
II da Súmula 448 do TST.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO – AUXÍLIO
Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem como nas especificidades
próprias do segmento de asseio, conservação e outros serviços terceirizáveis, as partes convenentes
ajustam que, no período de 01/01/2018 a 28/02/2018 o ticket Alimentação/Refeição será no valor

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mínimo de R$ 16,44 (dezesseis reais e quarenta e quatro centavos), e que a partir de 01/03/2018, as
empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor mínimo de R$ 19,90
(dezenove reais e noventa centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que laborarem
em jornada mensal, já compreendidos os dias de repousos semanais remunerados, igual ou superior a 190
(cento e noventa) horas ou em jornada especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Considera-se “dia efetivamente trabalhado” para fins do caput desta cláusula, a
jornada diária superior a 06 (seis) horas diárias.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O trabalhador que preste serviços para tomadores distintos, cumprindo
jornadas inferiores àquelas referidas no caput, ainda que o somatório do total das horas laboradas alcance
190 (cento e noventa) horas mensais, não fará jus ao recebimento do Ticket Alimentação/Refeição.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de

até 20% (vinte por cento) do valor do benefício.
PARÁGRAFO QUARTO - Ficam mantidos nas mesmas condições em que pactuados, porém, reajustados
pelo mesmo percentual estabelecido na cláusula “CORREÇÃO SALARIAL” os Ticket Alimentação/Refeição
que, em função das particularidades contratadas junto aos tomadores de serviços, os trabalhadores já
vinham recebendo, não podendo, contudo, em hipótese alguma, ter o seu valor diário inferior ao
estabelecido no caput desta cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta cláusula
as empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores em instalação própria
ou pertencente ao tomador de serviços.
PARÁGRAFO SEXTO – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores para
nenhum tipo de finalidade por não se tratar de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Será uado o valor instituído de R$ 19,90 (dezenove reais e noventa centavos) no
caput para fins de negociação na próxima Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO OITAVO – Em se tratando de contratos firmados com Tomadores cujo faturamento do ticket
alimentação/refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas prestadoras de serviço comprovarão
para seus contratantes o fornecimento do benefício, pela apresentação do extrato de crédito do cartão de
benefício, com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido,
substituindo-se, assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE – AUXÍLIO
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição, distribuição em tempo hábil e recolhimento
da assinatura dos empregados no recibo de entrega do vale-transporte, decorrentes das peculiaridades
próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contracheques dos seus
empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação
para despesas de deslocamento residência-trabalho-residência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Este benefício, instituído pela Lei 7.418/85, com alteração pela Lei 7.619/87,
regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração do
empregado para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do
FGTS, nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do vale-transporte na
forma prevista no caput dessa cláusula, a comprovação do fornecimento do benefício dar-se-á pela
apresentação da folha analítica e do respectivo comprovante bancário, com a descrição nominal dos
beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido, substituindo-se, assim, o recibo de entrega
do referido benefício assinado pelo empregado.

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PARÁGRAFO TERCEIRO – Nas faltas justificadas, serão devidos os vales-transportes, desde que não
ultrapassem a 02 (duas) no mês.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR – PAF – AUXÍLIO
O Programa de Assistência Familiar tem por objetivo suprir as necessidades básicas dos trabalhadores e,
se possível, para os seus dependentes, destinado a todos os integrantes da categoria profissional,
associados ou não do SINDEAC. Compreende: a assistência à saúde, por meio de consultas médicas
ambulatoriais gratuitas, nas dependências do SINDEAC ou por convênios, nas seguintes especialidades:
ANGIOLOGIA; CARDIOLOGIA; CARDIOPEDIATRIA; CLÍNICO GERAL; DERMATOLOGISTA;
DERMATOLOGISTA PEDIÁTRICA; ENDOCRINOLOGISTA; GINECOLOGISTA; GINECOLOGISTA
MASTOLOGISTA; NEUROLOGISTA; NUTRICIONISTA; ORTOPEDIA; OTORINOLARINGOLOGISTA;
OTORINOLARINGOLOGISTA PEDIÁTRICA; UROLOGISTA e ASSISTENTE SOCIAL; exame gratuito de
ELETROCARDIOGRAMA.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ao SINDEAC caberá a organização e a administração do Programa, cabendo

às empresas, obrigatoriamente, contribuir, mensalmente, com a importância de R$ 48,58 (quarenta e oito
reais e cinquenta e oito centavos), por empregado, que será repassado ao SINDEAC até o dia 10 (dez) de
cada mês, juntamente com a lista de todos os seus empregados.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais, filhos até 18 anos
incompletos, cônjuge ou companheiro (a) contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 45,00
(quarenta e cinco reais), que será descontada em folha de pagamento e repassado ao SINDEAC até o dia
10 (dez) do mês subsequente, pelo seu empregador, observado o seguinte:
I - O Empregado deverá manifestar a sua opção junto ao SINDEAC, em formulário próprio e autorizar,
prévia e expressamente, a realização do desconto, que será encaminhado, em cópia, para a empresa,
ficando 1 (uma) cópia com o empregado e outra na Entidade Sindical Profissional.
II - O desconto a que faz referência o item anterior deverá ser realizado no salário do primeiro mês seguinte
ao recebimento da autorização e será de inteira responsabilidade da empresa. A omissão na efetivação do
desconto ou do seu repasse ao SINDEAC, fará com que a obrigação pelo pagamento da importância
respectiva se reverta à empresa, sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A empresa que conceder, gratuitamente, idênticos benefícios aos seus
empregados e familiares poderá solicitar a isenção do pagamento da importância mencionada nos
parágrafos anteriores, desde que comprove mensalmente junto ao SINDEAC a concessão e a prestação
continuada do benefício.
PARÁGRAFO QUARTO – Fica estipulada a multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do valor do
benefício previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, pelo não recolhimento de sua contribuição e/ou não
remessa da lista de seus empregados, pro rata die, limitada ao valor do principal, e por trabalhador,
revertida ao SINDEAC aplicável às empresas que descumprirem a presente Cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO – Paraauxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras da Portaria nº 3.214

de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e suas respectivas alterações, o SINDEAC manterá o
convênio com o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas dependências do SEAC/MG,
cabendo a este, pois, emitir os atestados médicos ocupacional (admissional, periódico e demissional) sem
ônus para os trabalhadores e para as empresas, bem como prestar auxílio técnico às CIPAs (Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem como outras
atribuições ligadas à segurança e medicina do trabalho e, principalmente, ergonômicas, no segmento de
asseio e conservação.
PARÁGRAFO SEXTO – Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC), com vista na

manutenção dos serviços mencionados no parágrafo anterior, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o
percentual de 11,5% (onze virgula cinco por cento) do valor recolhido pelas empresas, ou seja, o valor de
R$ 5,58 (cinco reais e cinquenta e oito centavos) por empregado constante da lista a que se refere o
Parágrafo Primeiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Para comprovar os pagamentos que se referem os parágrafos primeiro e segundo
o SINDEAC emitirá recibo do valor total recolhido.

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PARÁGRAFO OITAVO – A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2018 e término
em 31.12.2019.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CRECHE – AUXÍLIO
As Empresas adotarão o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em

conformidade com a Portaria nº 3.296, de 03 de Setembro de 1986 do Ministério do Trabalho.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO – AUXÍLIO
As empresas contratarão Seguro de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer ônus para
os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, incluídas
indenizações, reparações por acidentes e morte com os valores e condições mínimas abaixo:
I – Por Morte de Qualquer Natureza. - Cobertura de, no mínimo, R$ 12.670,00 (doze mil seiscentos e
setenta reais), sendo beneficiários do seguro, na seguinte ordem, se o empregado falecido for:
a) casado(a), ao CÔNJUGE;
b) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) em união estável, comprovada por declaração feita por
instrumento público ou reconhecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou por órgão oficial,
ao(à) COMPANHEIRO(A);
c) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem união estável, aos FILHOS em partes iguais;
d) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem União Estável e sem filhos, aos PAIS e, na falta
destes, aos IRMÃOS, em partes iguais.
II) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva decorrente de acidente do trabalho, que importe na
concessão do benefício da aposentadoria por invalidez, junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
a cobertura do seguro deverá corresponder ao valor de R$ 12.670,00 (doze mil seiscentos e setenta
reais), que deverá ser pago ao empregado, no prazo de 5 (cinco) dias úteis após a entrega dos documentos
comprobatórios.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas que não contratarem a apólice de seguro ficarão obrigadas a
indenizar diretamente o trabalhador ou aos seus beneficiários o valor da cobertura do seguro, em dobro.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O presente benefício não tem natureza salarial por não constituir
contraprestação dos serviços.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Poderá a Empresa optar por outra cobertura já existente, caso a apólice
contemple um número maior de benefícios, desde que não implique ônus para o Empregado.
PARÁGRAFO QUARTO – As empresas poderão optar por contratar o seguro nos termos do convênio com
o Projeto-Febrac/E-Serviços, sub estipulada pelo SEAC-MG, especialmente elaborada para facilitar o seu
cumprimento pelas empresas.
PARÁGRAFO QUINTO – As empresas terão o prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente
instrumento coletivo de trabalho, para aderir à apólice conveniada com o Projeto Febrac/E-Serviços, sub
estipulada pelo SEAC- MG (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado de Minas Gerais),
ou enviar ao sindicato, mensalmente, cópia autenticada da apólice que garanta este benefício aos
trabalhadores, na qual deve ser parte integrante de suas condições especiais a íntegra das condições da
presente cláusula de Seguro de Vida em Grupo, e respectivo comprovante de pagamento do prêmio.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

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CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Nenhuma disposição em contrato individual de trabalho que contrarie as normas desta convenção poderá
prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência do SINDEAC.
PARAGRAFO ÚNICO – Os contratos e os acordos individuais firmados em face das disposições da Lei
13.467/17 cujas cláusulas não se compreendem nas disposições desta Convenção Coletiva do Trabalho
não dependerão do SINDEAC para a sua validade.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APOSENTADORIA - GARANTIA
Para os empregados que, comprovadamente faltarem até 12 (doze) meses para sua aposentadoria, no
sistema de contribuição por tempo de serviço ou idade, fica assegurada a sua permanência no emprego até
a data prevista de início da aposentadoria, ressalvadas, ainda, as hipóteses de extinção da
empresa/termino de contrato de prestação de serviço do tomador, de justa causa para dispensa.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado deverá comprovar para a empresa sua condição implementada para
a aposentadoria, mediante documento de contagem de tempo de serviço ou idade emitido pelo INSS no
prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do aviso prévio (indenizado ou trabalhado), para
fazer uso ao benefício previsto no caput desta cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXTINÇÃO – ACERTO RESCISÓRIO – ASSISTÊNCIA SINDICAL -

DOCUMENTOS
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado
com mais de um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do SINDEAC, sem quaisquer
ônus para as empresas e empregados, de forma que é vedada a cobrança de qualquer contribuição, taxa
ou similar para a devida “homologação rescisória”.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Independerá de assistência o termo de acordo de extinção do contrato de

trabalho e o respectivo recibo de quitação a que se refere o art. 484-A da C.L.T..
PARÁGRAFO ÚNICO – A assistência às rescisões do contrato de trabalho só será realizada mediante a

exibição dos seguintes documentos:
a) 5 (cinco) cópias do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, sendo que 2 (duas) serão entregues ao
Empregado, 2 (duas) ao empregador e 1 (uma) ao SINDEAC;
b) CTPS com as anotações devidamente atualizadas;
c) cópia da comunicação da dispensa ou da demissão, acompanhada do aviso prévio, quando for o caso;
d) Extrato atualizado do FGTS e do comprovante de recolhimento, se for o caso, dos adicionais devidos
pela forma da rescisão do contrato de trabalho;
e) Comprovante de recolhimento das importâncias correspondeste ao auxílio do ”PAF - PROGRAMA DE

ASSISTÊNCIA FAMILIAR", e das contribuições sindicais e assistenciais, cumprindo às empresas a
identificação da respectiva sigla do sindicato (SINDEAC) na CTPS;

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f) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro desemprego - SD;
g) Atestado Médico Demissional, nos termos da NR-07;
h) Carta de Referência;
i) Relação dos salários-de-contribuição para o INSS; e
j) Apresentação do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº 99 de 05.12.2003

expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência Social);
CLÁUSULA VIGÉSIMA - MARCAÇÃO DO ACERTO RESCISÓRIO
O Empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa ou da comunicação

da demissão, o dia e a hora em que ele deverá comparecer ao Sindicato Profissional para o recebimento
das verbas rescisórias, da CTPS devidamente atualizada e da documentação referente à rescisão,
observados os prazos estabelecidos em lei.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO INDIRETA
O descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção autoriza ao

Empregado considerar rescindido o contrato e pleitear a sua rescisão e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
ESTÁGIO/APRENDIZAGEM
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JOVEM APRENDIZ - QUOTA
Com base nas prerrogativas constantes do art. 611-A, da Lei nº 13.467/2017, fica convencionado que as
empresas em cumprimento a quota legal de jovem aprendiz, prevista no art. 429 da CLT, Decreto
5.598/2015 e Portaria MTE 693/2017, tomarão como parâmetro para a sua base de cálculo o número de
empregados existentes em sua administração, assim entendida como o conjunto de funções não
operacionais e que atuam exclusivamente nas sedes e filiais em atividades internas.
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DEFICIENTE FÍSICO
As empresas darão cumprimento à Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência,
na forma da legislação em vigor, na contratação dos portadores de deficiência física, assim como envidarão
esforços para possibilitar a contratação de albergados e ex-detentos, desde que, comprovadamente,
demonstrem condições objetivas de reintegração na sociedade.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA
As empresas prestarão assistência jurídica aos Empregados que no exercício de suas funções e em defesa
dos legítimos interesses e direitos da empresa, incidirem na prática de atos que os levem a responder a
ação penal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
A entrega de qualquer documento ou sua devolução à Empresa ou ao Empregado, deverá ser formalizada
com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01 (uma) cópia a
cada parte.

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PARÁGRAFO ÚNICO - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada,

contra recibo, pelo trabalhador ao empregador o qual terá o prazo de até 04 (quatro) dias úteis para nela
realizarem as anotações definidas na legislação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta
Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além do salário
normal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE REFERÊNCIA / APRESENTAÇÃO
As empresas, quando da extinção do contrato de trabalho, fornecerão aos seus empregados carta de
referência/apresentação.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ALEITAMENTO MATERNO
Para amamentar o próprio ﬁlho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a
jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um, podendo ocorrer a junção dos períodos no
início ou no término da jornada laboral, se for de interesse da trabalhadora, que deverá formular requerimento por
escrito.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
As empresas deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitados pelo
empregado, nos seguintes prazos e condições, para fins de obtenção:
a) de auxílio doença: 03 dias após a solicitação;
b) de aposentadoria: 05 dias após a solicitação; e
c) de aposentadoria especial 15 dias após a solicitação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – No mesmo prazo de 15 (quinze) dias as empresas fornecerão ao empregado,

para fins de obtenção de aposentadoria especial, o Perfil Profissiográfico na forma da legislação em vigor.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina

e Segurança do Trabalho definidos na Lei nº 11.430, de 26 de dezembro de 2006, referentes ao NTE -
Nexo Epidemiológico Previdenciário e Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (NR-4).

Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GESTANTE - ESTABILIDADE NO EMPREGO
Fica garantida à Empregada gestante a estabilidade provisória complementar no emprego, pelo período de
60 (sessenta) dias, após transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA ESPECIAL – 12 X 36
As Empresas poderão adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta
e seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial o
intervalo para repouso ou alimentação, será, no mínimo, de 1 (uma) hora contínua.A não concessão ou a
concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados que
trabalham nas jornadas de 12x36, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese de não concessão pelo empregador do intervalo acima referido,
este ficará obrigado a indenizar o período suprimido, com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos e feriados laborados nesta

jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, considerando, assim, compensados os feriados
trabalhados e o descanso semanal remunerado.
PARÁGRAFO QUARTO – Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30
segundos (artigo 73 da CLT).
PARÁGRAFO QUINTO – No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso é devido
o adicional noturno sobre as horas laboradas após as 05 horas da manhã, sendo que cumprida
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto
às horas prorrogadas. O adicional noturno das horas prorrogadas aqui previsto será pago enquanto não
alterado ou cancelado o item II da Súmula 60 do TST.
PARÁGRAFO SEXTO – Na jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, aplica-se o divisor 210
(duzentos e dez) para cálculo do salário-hora, das horas extras e do adicional noturno.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Não descaracteriza a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso
a prorrogação excepcional desta jornada, sendo devido nesta hipótese o pagamento dashoras extras
laboradas na forma da lei e desta convenção.

Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA 5X1
Ficam as empresas autorizadas a praticarem a escala de trabalho de 5x1, qual seja, 5 (cinco) dias de
trabalho por 1 (um) dia de repouso.
PARAGRÁFO ÚNICO - Na jornada 5x1 fica garantido o número de folgas equivalentes ao sistema de
jornada usual, além da coincidência do repouso semanal com 1 (um) domingo pelo menos uma vez por
mês, conforme NOTIFICAÇÃO/PRT3/Belo Horizonte/N° 18399.2014.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DIÁRIA DE 6 (SEIS) HORAS
Fica autorizada a jornada de 6 (seis) horas diárias de trabalho, facultando-se às empresas o pagamento de
salário proporcional às horas trabalhadas em relação aos pisos descritos na Cláusula “PISOS SALARIAS” e
observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR), que corresponde à
média aritmética simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos ou feriados, serão pagas
em dobro.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para os contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial (12X 36) ou
jornada de 8 (oito) horas, somente será válida a redução para a jornada de (6) seis horas se efetivada com
anuência do empregado e com a assistência do SINDEAC.
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA E COMPENSAÇÃO
As Empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do Empregado até o máximo permitido em lei (artigo
59 da CLT).
PARÁGRAFO ÚNICO – Se aos sábados não houver expediente de trabalho no local em que o empregado
estiver lotado, a sua jornada poderá ser redistribuída de segunda a sexta-feira para compensar as horas
não trabalhadas aos sábados, hipótese que não ensejará direito ao pagamento de horas extras, salvo se o
total das horas trabalhadas na semana ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas e, mesmo assim, se no
mês superar a 220 (duzentos e vinte) horas, compreendidas as horas dos repousos semanais remunerados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
As horas diárias prorrogadas até o limite legal, poderão ser compensadas com folgas ou com redução da
jornada em outro dia, no prazo de até 6 (seis) meses.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente
com o empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares
realizadas, as horas compensadas e o saldo remanescente, que será quitado ou zerado a cada seis meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma estabelecida nesta cláusula, o trabalhador terá

Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
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direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data
da rescisão, nos termos do parágrafo terceiro do art. 59 da CLT.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CARTÃO DE PONTO - PONTO ELETRÔNICO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverão ser marcados e assinados
pelo próprio Empregado, não sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de inexistência.
PARÁGRAFO ÚNICO - Ficam as Empresas autorizadas a utilizar sistema alternativo eletrônico de controle
de jornada de trabalho, atendendo aos requisitos dispostos na Portaria 373/2011 do Ministério do Trabalho e
Emprego.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA DA MÃE/PAI TRABALHADOR (A)
A empregada (o) que necessitar acompanhar seus dependentes, filhos menores de quatorze anos ou
inválidos, independente da idade, em consultas médicas terão as suas faltas abonadas até o limite de 6
(seis) vezes por ano na forma do art. 473 da C.L.T., mediante comprovação.
PARÁGRAFO ÚNICO - A partir da 7ª (sétima) falta até a 12ª (décima segunda) no ano, as horas
correspondentes às ausências serão descontadas, mas não serão consideradas para efeito de cálculo do
13º salário e férias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RECEBIMENTO - PIS
Será abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do serviço, até o limite máximo de
4 (quatro) horas, para fins de recebimento do Programa de Integração Social (PIS).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO
Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no

transporte coletivo, o empregado terá a sua falta e/ou eventual atraso abonados pela empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE
Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, as entradas com atraso ou as saídas antecipadas, se
necessárias para comparecimento do Empregado estudante às provas escolares em curso regular, em
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicação ao
empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, comprovando-se o comparecimento no prazo
de 05 (cinco) dias da realização da prova, inclusive para exames vestibulares e para o Exame Nacional do
Ensino Médio – ENEM.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
O início do gozo das férias do Empregado não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE
Assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do
filho, já abrangido o dia para o seu registro.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - SESMT COMUM
Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho – SESMT - em comum, organizado pelo SEAC/MG ou pelas próprias empresas
interessadas, visando à promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de
trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministério do Trabalho.
UNIFORME
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES
As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes completos (jaleco, calça e calçado) aos empregados,
quando deles for exigido o seu uso.
PARÁGRAFO ÚNICO - O uniforme será fornecido contra recibo, que especificará o seu custo, mediante
comprovante específico, com cópia para o Empregado. Extinto o contrato de trabalho o Empregado fica
obrigado a devolvê-lo à Empresa, no estado em que se encontra, sob pena de lhe ser descontado no Termo
de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) o valor correspondente e proporcional ao tempo de uso.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ELEIÇÕES CIPA
As empresas comunicarão ao Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a

realização de eleições para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas fornecerão comprovantes de inscrição aos candidatos com

assinatura sobre carimbo.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Da cédula eleitoral constará não só o nome do empregado que registrou a sua
candidatura, como também, de seu apelido se assim este o requerer.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As eleições serão fiscalizadas pelos membros da CIPA, em exercício na data
de sua realização e acompanhadas pelo sindicato profissional.
PARÁGRAFO QUARTO – Ao SINDEAC também será enviado, com antecedência de 10 (dez) dias,
correspondência comunicando a data e o motivo do cancelamento das eleições da CIPA e o endereço
completo do(s) estabelecimento(s) em que ela seria realizada.

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PARÁGRAFO QUINTO - No prazo de 10 (dez) dias da realização da eleição e posse, deverão ser enviadas
ao Sindicato Profissional cópias das ATAS da eleição, instalação e posse, devidamente assinadas por todos
os membros participantes e o calendário das reuniões ordinárias, mencionando o dia, mês, hora e o local de
suas realizações, por protocolo ou via Aviso de Recebimento (AR).
PARÁGRAFO SEXTO - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade
do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleições no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias,
ficando garantidas as inscrições já efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrição.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Os membros da CIPA, titulares e suplentes, não poderão sofrer despedida
arbitrária. Entende-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro
ou em razão da extinção do contrato de prestação de serviços entre a empresa e o tomador de serviços,
desde que a CIPA tenha sido constituída em razão deste contrato.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo serviço médico e odontológico do SINDEAC,
além dos demais previstos em Lei.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os atestados deverão ser entregues, mas sempre contra recibo, em até 03
(três) dias contados de sua emissão, à chefia da empresa empregadora ou na portaria da empresa
empregadora ou no local onde ela recebe as suas correspondências.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na impossibilidade de locomoção do empregado, o atestado médico poderá ser

entregue, no prazo a que se refere o parágrafo anterior, por qualquer pessoa, contra recibo, ou
encaminhado por meio eletrônico, também mediante aviso de recebimento, cabendo, ao empregado
entregar o original quando de sua alta médica.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ACIDENTE DE TRABALHO - TRANSPORTE
As Empresas obrigam-se a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do acidente do

trabalho com o Empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte
quando da alta médica até sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal
locomoção.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ao Sindicato Profissional serão enviados cópias de todas as Comunicações de

Acidente do Trabalho – CAT – inclusive as decorrentes de doenças do trabalho e profissionais, no prazo de
24 (vinte e quatro) horas após o ocorrido, o que poderá ser feito inclusive, via internet, bem como, no
mesmo prazo, em se tratando de acidente fatal e em havendo CIPA cópia da ata de sua reunião
extraordinária.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão membro da diretoria do
Sindicato, ainda que suplente, sem prejuízo de salários, para participar de reuniões, assembleias ou
encontros de trabalhadores, respeitado o limite máximo de até 12 (doze) dias por ano e de 01 (um) dirigente
por empresa.

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PARÁGRAFO ÚNICO - Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical aos setores de trabalho, desde
que o Tomador de Serviços não se oponha.
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL
O Empregado eleito ou designado pelo Sindicato Profissional para o cargo de Delegado Sindical, terá
estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo o Sindicato
Profissional comunicar a empresa o início e o término do mandato do empregado.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESOCIAL – CAGED
As empresas, a partir da implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,

Previdenciárias e Trabalhistas – ESOCIAL -, enviarãoao SINDEAC, por meio físico ou digital, no mês de
fevereiro de cada ano, cópia das informações prestadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Enquanto não implementado o ESOCIAL e na impossibilidade de por ele se

obter cópias de suas informações, as empresas enviarão ao SINDEAC, também por meio físico ou
eletrônico, cópia do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2017, o valor total
em reais descontado de seus empregados e recolhido ao SINDEAC a título de Mensalidade Social ou
Contribuição Associativa (Empregado Associado), da Contribuição Assistencial do Empregado, da
Contribuição Sindical e demais contribuições fixadas em Assembleia da categoria, bem como os valores
que recolheu a título de Contribuição Associativa (Empresa Associada), da Contribuição Assistencial
Patronal, Contribuição Sindical Patronal, tudo conforme Manual de Orientação, anexo à Portaria nº 651 de
28.12.2007, expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FISCALIZAÇÃO
Esta Convenção Coletiva de Trabalho será depositada e registrada na Superintendência Regional do

Trabalho e Emprego em Minas Gerais a quem, bem como aos Sindicatos, caberá fiscalizar o seu
cumprimento.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇAO ASSISTENCIAL - PATRONAL
As empresas/empregadores associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma

Contribuição Assistencial no valor total de R$ 7,30 (sete reais e trinta centavos), por empregado, a ser
recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2018 e as demais no
mesmo dia dos meses subseqüentes, conforme deliberação em Assembléia Geral Extraordinária e
orientação emanada de Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e
decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o
Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 9,81 (nove reais e oitenta e um
centavos), por empregado, a ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10
de março de 2018 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento deverá ser efetuado
através de boleto bancário a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de empregados)

será feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa no mês de janeiro de 2018.

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PARÁGRAFO SEGUNDO – A contribuição assistencial prevista no caput é de recolhimento facultativo às

empresas não associadas ao sindicato.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO
Será permitida pelas empresas a colocação de cartazes, correspondências, convocações do SINDEAC, em

seus quadros de avisos sempre que solicitadas e desde que não sejam ofensivas a qualquer pessoa (física
ou jurídica) nem atentem contra os bons costumes e a moral.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da C.L.T., as Empresas deverão,
para contratarem com os órgãos da administração pública, direta, indireta ou com empresas privadas,
apresentar Certidão de Regularidade Sindical.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A certidão será expedida pelas partes convenentes, individualmente, e para
cada contratação, vedada a emissão de certidões ou declarações de cumprimento parcial das obrigações
sindicais.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Além da contribuição a que se refere o art. 607 da C.L.T., consideram-se,
também, para fins de emissão da Certidão de Regularidade Sindical, as seguintes obrigações:
a) recolhimento da Contribuição Sindical (profissional e econômica);
b) Comprovante de pagamento das importâncias correspondentes do PAF - Programa de Assistência

Familiar acompanhado da apresentação ou entrega das respectivas relações dos empregados;
c) recolhimento das importâncias correspondentes às Contribuições fixadas em Assembleia Geral dos

Empregados e dos Empregadores
d) comprovante de entrega ao SINDEAC das informações do ESOCIAL ou do CAGED.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou o vencimento de seu prazo de validade, que é de 30

(trinta) dias, além de constituir em ilícito de natureza trabalhista, caracterizará a culpa eligendo e, portanto,
na responsabilidade do tomador de serviços pelos débitos trabalhistas e sindicais da empresa contratada e,
ainda, permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de
concorrências, carta-convite ou tomada de preços, impugnarem, administrativa ou judicialmente, o processo
licitatório por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude, as Entidades Sindicais

signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à comprovação da inexistência do
ato ilícito ou até mesmo comunicar o cancelamento da certidão já emitida.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO
Caso as partes Convenentes tenham interesse em restabelecer o funcionamento da COMISSÃO

INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA as respectivas regras serão objeto de Termo Aditivo a esta
Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO INTERSINDICAL
As Entidades convenentes poderão criar uma comissão intersindical permanente de análises de problemas
relacionados às concorrências, licitações, cumprimento de convenções coletivas, acordos coletivos,

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recolhimento de contribuições, cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de
trabalho previstas na C.L.T., bem como, à legislação complementar concernente à matéria trabalhista e
previdenciária.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - INFORMAÇÕES E DOCUMENTOS
Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a

permanentemente permutar informações, documentos e outros dados que revelem o comportamento das
empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Convenção e outros decorrentes de
disposição legal.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CCT / OBRIGATORIEDADE
As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da
presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante seu período
de vigência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - LICITAÇÕES - A partir da assinatura deste Instrumento, as empresas ficam

obrigadas a incluir em sua documentação para licitações públicas ou contratação por entes privados, cópia
desta Convenção Coletiva de Trabalho, Certidão de Regularidade Sindical, Certidão Negativa de Débitos
Trabalhistas, expedida pela Justiça do Trabalho e Emprego e Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas,
expedida pelo Ministério do Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAL, BENEFÍCIOS E CLÁUSULAS SINDICAIS –

Consideram-se inexequíveis e, portanto, caracterizando a culpa do tomador, os contratos de prestação de
serviço das empresas de asseio e conservação, firmados com o poderpúblico e com as empresas privadas,
que não cotarem, obrigatoriamente, em suas planilhas, os efetivos custos salariais, os encargos
trabalhistas, sindicais, sociais e previdenciários, fixadas na legislação e nesta Convenção Coletiva de
Trabalho, dentre os quais, exemplificativamente: os pisos salariais; os adicionais salariais (horas extras,
adicional noturno, insalubridade, periculosidade etc.) os reflexos destes adicionais, em repousos semanais
remunerados, em férias, em décimo terceiro salário, em aviso prévio; os Auxílios: Alimentação – Ticket
alimentação / Refeição; Transporte – Concessão do Benefício do Vale Transporte e sua comprovação;
Saúde – Programa de Assistência Familiar - PAF; Seguro de Vida – Seguro de Vida em Grupo;;
Qualificação / Formação Profissional – Programa de Qualificação Profissional e Marketing – PQM, bem
como outros decorrentes da natureza da prestação de serviços e das Cláusulas relacionadas às Relações
de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras Normas Referentes
a condições para o exercício do trabalho – NTE (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário / Medicina
e Segurança do Trabalho; Saúde e Segurança do Trabalhador – Condições de Ambiente de Trabalho –
SESMET COMUM (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalhador – MTE
– NR04, respondendo solidariamente o Tomador de Serviços pelo inadimplementos destas obrigações.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - OBRIGATORIEDADE
Os contratantes de serviços das empresas abrangidas pelo presente instrumento assegurarão às suas
contratadas, em contrapartida às atividades por elas desempenhadas, o correspondente pagamento, em
prazo não superior a trinta dias, contado a partir da data final do período de adimplemento de cada parcela,
a teor das disposições contidas no art. 40, inc. XIV, alínea “a” da Lei nº 8.666 de 21 de junho de 1.993.
PARÁGRAFO ÚNICO – O atraso no pagamento da fatura na forma do caput caracteriza culpa do Tomador
de serviço para fins de sua responsabilidade pelos débitos decorrentes das obrigações trabalhistas e
previdenciárias das empresas prestadoras de serviço.

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CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - TABELA DE ENCARGOS
Na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, as Entidades Convenentes poderão elaborar Tabela de
Encargos mínimos a ser, também, observada na contratação dos serviços terceirizados no segmento asseio
e conservação e similares, a que se refere a Cláusula anterior.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS E

BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS
GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS DE

CONTRATO
A Empresa que assumir o contrato de prestação de serviço fica obrigada a manter os níveis salariais das
funções contratadas, pagando aos empregados os mesmos salários e demais benefícios praticados pela
empresa sucedida, que está perdendo o contrato de prestação de serviço, tais como: vale-transporte, cesta-
básica, ticket/refeição, vale-alimentação, salário- utilidade etc.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação de Cumprimento da

presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, independente de
outorga do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos empregados substituídos.
PARÁGRAFO ÚNICO – LIQUIDAÇÃO – Nas ações de cumprimento os valores indicados na petição inicial,
conforme exigência do § 1º, do art. 840 da C.L.T. configuram estimativa e não um limite para apuração das
importâncias das parcelas objeto de condenação devidas a cada substituído.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADE
A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção sujeitará o infrator às

penalidades previstas em lei, além da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da classe para cada
cláusula violada, limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas penalidades já estão nelas
fixadas, revertida em favor do empregado ou para os sindicatos convenentes, se for o caso.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - FGTS - COMPROVANTES
As Entidades convenentes alertam as Empresas que, em observância aos termos da NOTIFICAÇÃO

RECOMENDATÓRIA Nº 43/96, do Ministério Público do Trabalho, deverão enviar semestralmente aos
Sindicatos convenentes as cópias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a
todos os contratos existentes e de todos os empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO - Sem prejuízo das demais sanções legais, as empresas que incorrerem em atraso
no recolhimento do FGTS ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o
valor não recolhido acrescido de multa mensal correspondente a 8% (oito por cento) da diferença apurada,
por mês de atraso, pro rata die, limitada ao valor do principal.

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CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - NEGOCIAÇÃO PERMANENTE – AJUSTES
As partes convenentes poderão voltar, sempre que necessário, a se reunir para discutir eventuais ajustes
em relação as multas previstas neste instrumento e o processo de sua prorrogação e de revisão total ou
parcial de seus dispositivos, observarão as disposições do art. 615 da C.L.T.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE
As partes poderão se reunir para debates de temas voltados para a produtividade, a participação em lucros
ou resultados, de programa de formação profissional e de implementação de benefícios sociais, a fim de
elaborar estudos que indiquem critérios, formas ou métodos para viabilização de sistemas ou políticas que
atendam às necessidades do segmento, inclusive implementação de plano de cargos e salários.
PARÁGRAFO ÚNICO – As entidades convenentes acordam entre si que promoverão estudos visando
identificar mecanismos para aperfeiçoar a gestão sindical quanto ao cumprimento das cláusulas deste
instrumento normativo, podendo inclusive firmar contratos e ou convênios com empresas da iniciativa
privada, visando à contratação de serviços de consultoria em tecnologia da informação para a
implementação de soluções tecnológicas que permitam racionalizar seus procedimentos, de forma a gerar
indicadores para a tomada de decisão, introduzir novas formas de organização e tramitação de documentos
e permitir o armazenamento e acesso seguro aos dados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Em função das disposições contidas na Lei nº 10.666/2003 e nos Decretos nº 6.042/07, 6.257/07 e
6.577/08, ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicar individualmente
sua alíquota do FAP (Fator Acidentário Previdenciário) sobre o Risco de Acidente de Trabalho – RAT (antigo
SAT).
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CONTROVÉRSIAS
As controvérsias decorrentes da aplicação, prorrogação, revisão, total ou parcial desta Convenção Coletiva
de Trabalho serão resolvidas diretamente pelas partes convenentes e, em caso de impasse por mediação
ou da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais ou do Ministério Público do
Trabalho ou pela Justiça do Trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - PAGAMENTOS
As diferenças salariais decorrentes dos reajustes salariais e das demais cláusulas com expressão
econômica ou financeira serão quitados, em duas parcelas, juntamente com o salário de MARÇO
(pagamento em abril) E ABRIL (pagamento em maio) de 2018.
PARÁGRAFO ÚNICO – O pagamento das diferenças do valor do ticket referente ao mês de março, deverá
ser pago pela empregadora, em carga suplementar, juntamente com o ticket de abril/2018.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REVOGAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES EM CONTRÁRIO E APLICABILIDADE

DA PRESENTE CCT
REVOGAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES EM CONTRÁRIO E APLICABILIDADE DA PRESENTE CCT NOS

CONTRATOS DE TRABALHO EM CURSO

Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
Fls.: 35

As disposições desta Convenção Coletiva de Trabalho se aplicam aos contratos de trabalho em curso.
PARÁGRAFO ÚNICO - Ficam revogadas todas as disposições em contrário, referentes as CLÁUSULAS

VIGÉSIMA OITAVA E DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE 2017 – PQM - e a CLÁUSULA
DÉCIMA TERCEIRA – PAF -, tendo em vista as novas disposições, exclusão, validade, vigência e valores
desta cláusula constantes na presente Convenção Coletiva de Trabalho.
PAULO ROBERTO DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PREST SERV EM ASSEIO CONS
HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS DE BELO HORIZONTE
JORGE EUGENIO NETO

DIRETOR
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG
ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DO SINDEAC
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA DA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DO SEAC
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

Data de Juntada: 20/02/2019 17:21
Fls.: 36
PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
12ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
RUA MATO GROSSO, 468, 10º ANDAR, BARRO PRETO,
BELO HORIZONTE - MG CEP: 30190-080
TEL.: (31) 33307512 - EMAIL: varabh12@trt3.jus.br
PROCESSO: 0010126-06.2019.5.03.0012
CLASSE: AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO (1125)
AUTOR: AUTOR: IDALIANA PRATES DA ROCHA
RÉU: RÉU: JR HIGIENIZACAO LIMITADA, FUNDACAO FORLUMINAS DE SEGURIDADE
SOCIAL FORLUZ
ATO ORDINATÓRIO
1. Designada audiência Una para o dia 13/03/2019 às 09:00.
2. Intime-se o reclamante, pessoalmente e por seu procurador (Súmula 52 do TRT da 3.ª Região) de que
deverá comparecer, sob pena de arquivamento. Cite(m)-se a(s) reclamada(s), na forma da lei, para
comparecimento, ficando ciente de que sua ausência importará em revelia, além de confissão ficta.
3. Caso o CE retorne com a indicação "Ausente", expeça-se imediatamente Mandado. Se o prazo até a
audiência for inferior a 20 dias, cumpra-se por Oficial de Justiça Plantonista. Se for inferior a 10 dias,
aguarde-se a audiência.
4. Em processos sujeitos ao rito ordinário, fica o autor expressamente ciente de que deverá diligenciar a
efetividade da citação. Sendo infrutífera a tentativa de citação por conta de endereçamento incorreto,
deverá fornecer novo endereço da parte ré em até 30 dias antes da data designada para audiência,
independentemente de intimação, sob pena de extinção do feito sem resolução do mérito (art. 485, III, do
CPC).
5. O réu deverá apresentar sua documentação juntamente com a contestação, sob pena de preclusão. O réu
deverá apresentar, pelo princípio da aptidão para a prova, os controles de frequência, os recibos salariais,
TODOS OS DOCUMENTOS QUE SERVIRAM DE BASE para apuração e pagamento de quaisquer
valores (art. 464 da CLT), explicitando mês e ano, além de comprovantes pormenorizados de
recolhimentos previdenciários e de FGTS, na forma do art. 396 do CPC e sob as penas do art. 400 do
mesmo diploma. NÃO SERÁ DEFERIDA DILAÇÃO DE PRAZO PARA ESSA FINALIDADE.
6. Uma vez apresentada a defesa, no período que o Judiciário conceder para a impugnação à contestação
(ou se juntada no PJe sem sigilo, INDEPENDENTE DE INTIMAÇÃO), o autor deverá, caso queira,
AJUSTAR os valores que atribuiu aos seus pedidos, conforme prevê o art. 840, §1o, da CLT. Deverá
considerar ainda a IMPORTÂNCIA da readequação dos cálculos em virtude das disposições dos artigos
789, 791-A, 793-B, da CLT.
7. Considerem as partes que, por decisão do STF, e tendo em conta que este feito foi ajuizado após
dezembro de 2017, o índice de correção de débitos trabalhistas eventualmente apurados, no caso de
condenação, será o Índice de Preços ao consumidor Amplo Especial (IPCA-E).
8. Havendo pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade, o réu deverá apresentar PPRA,

PCMSO, LTCAT e Mapa de Risco do Local da Atividade; nos pedidos relativos a acidente do trabalho, o
réu deverá apresentar a ata de reunião extraordinária da CIPA relativa ao acidente (NR5), tudo sob pena
de inversão do ônus da prova.
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: RAFAEL DE OLIVEIRA BICALHO

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 1755dbf - Pág. 1
Data de Juntada: 21/02/2019 15:25
Fls.: 37
9. As testemunhas deverão comparecer independentemente de intimação (art. 825 da CLT).
10. As partes ficam expressamente cientes de que, muito embora possa constar, por inconsistência do
PJ-e, que a audiência é Inicial, nesta Serventia Judiciária TODAS AS AUDIÊNCIAS SÃO UNAS,
independentemente do Procedimento.
11. Tratando-se de PJe, todos os requerimentos de cadastramento de advogado feitos pelas partes ou por
advogados estão indeferidos, uma vez que, nesse sistema, cabe ao próprio advogado, acessando-a, fazer o
cadastramento de quem será o destinatário das comunicações do Judiciário. Intimações serão destinadas
aos advogados cadastrados, e ausente cadastramento no PJe, a própria parte será intimada, nos termos do
art. 274 do CPC.
12. Ficam as partes cientes de que a audiência será realizada nesta 12a Vara do Trabalho, COM
ENDEREÇO À RUA MATO GROSSO, 468, 10a ANDAR, BAIRRO BARRO PRETO.
ATENÇÃO: RESSALTA-SE QUE, PARA COMPARECIMENTO A ESTE JUÍZO, NÃO SE DEVE

UTILIZAR A ENTRADA DA RUA AUGUSTO DE LIMA.
C u m p r a - s e .
Belo Horizonte, 21/02/2019
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: RAFAEL DE OLIVEIRA BICALHO

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 1755dbf - Pág. 2
Data de Juntada: 21/02/2019 15:25
Fls.: 38
ATENÇÃO AOS CORREIOS:
NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER
EM 48 HS., CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.
REMETENTE: 12ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
RUA MATO GROSSO, 468, 10º ANDAR, BARRO PRETO, BELO HORIZONTE - MG - CEP: 30190-080
TEL: (31) 33307512
E-Mail:varabh12@trt3.jus.br
DESTINATÁRIO: IDALIANA PRATES DA ROCHA
30260-270 - AVENIDA MEM DE SA, 1706 - SANTA EFIGENIA - BELO HORIZONTE - MINAS GERAIS

DESTINATÁRIO: IDALIANA PRATES DA ROCHA
30260-270 - AVENIDA MEM DE SA, 1706 - SANTA EFIGENIA - BELO

HORIZONTE - MINAS GERAIS
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: TARCISIO COTRIM ALVARENGA

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. ebb0c4a - Pág. 1
Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 39
PROCESSO: 0010126-06.2019.5.03.0012
RÉU: RÉU: JR HIGIENIZACAO LIMITADA e outros
INTIMAÇÃO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRÔNICO (PJe)
Fica V.S.ª intimado a tomar ciência do teor do Ato Ordinatório de ID 1755dbf:
CPC).
789, 791-A, 793-B, da CLT.

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 40

art. 274 do CPC.

Em 22 de Fevereiro de 2019.
TARCISIO COTRIM ALVARENGA

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 41
Fica V.S.ª intimado a tomar ciência do teor do Ato Ordinatório de ID 1755dbf.

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 01e58c5 - Pág. 1
Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 42
TEL: (31) 33307512
DESTINATÁRIO: JR HIGIENIZACAO LIMITADA

30494-270 - AVENIDA BARAO HOMEM DE MELO , 4.444 - ESTORIL - BELO HORIZONTE - MINAS GERA


Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. f6364bc - Pág. 1
Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 43
DESTINATÁRIO: JR HIGIENIZACAO LIMITADA
30494-270 - AVENIDA BARAO HOMEM DE MELO , 4.444 - ESTORIL - BELO

PROCESSO: 0010126-06.2019.5.03.0012
NOTIFICAÇÃO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRÔNICO

(PJe)
Fica V. Sa. notificado para comparecer à audiência UNA que se realizará no dia 13/03/2019
09:00, na sala de audiências da 12ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE, situada à
RUA MATO GROSSO, 468, 10º ANDAR, BARRO PRETO, BELO HORIZONTE - MG - CEP:
30190-080.
A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas em meio eletrônico,

mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Pr
ocesso/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo "número do documento"
o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo identificado(s):
Documentos associados ao processo
Título Tipo Chave de acesso**

Ato ordinatório Certidão 19022115252162200000083090245
Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de
19022013151902600000082994389
Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
Procuração Procuração 19022013100960400000082993879
Carteira de Carteira de
Identidade/Registro Geral Identidade/Registro Geral 19022013095511100000082993856
(RG) (RG)
Declaração de Declaração de
19022013093871700000082993820
Hipossuficiência Hipossuficiência
Termo de Rescisão de Termo de Rescisão de
Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho 19022013092995700000082993805
(TRCT) (TRCT)
Substabelecimento com Substabelecimento com

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 44
Reserva de Poderes Reserva de Poderes 19022013090314800000082993765

Petição Inicial Petição Inicial 19022012594013100000082992881
Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá comparecer à Unidade Judiciária
(endereço acima indicado) para ter acesso a eles ou receber orientações.
A audiência será UNA, de conciliação, instrução e julgamento, nos termos da Lei 9957/2000,
que disciplina o RITO SUMARÍSSIMO nos feitos trabalhistas.
A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe), acessado
com assinatura digital, nos termos da Lei 11.419/2006, da Resolução 185/2017 do CSJT.
Nos termos do artigo 847 da CLT, faculta-se a apresentação de defesa oral em audiência.
Todos os documentos que acompanham a defesa deverão estar no formato digital e ser
apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe) até uma hora antes da audiência,
exceto se a parte não estiver assistida de advogado, quando poderá apresentá-los em
audiência.
A defesa e respectivos documentos não poderão ser apresentados na Unidade

Judiciária por meio de pen drive, CD ou outras mídias avulsas para serem anexados ao
Processo Judicial eletrônico (PJe) durante a audiência.
Se V. S.ª não possuir equipamento para conversão ou escaneamento de documentos em

formato PDF, deverá comparecer à Unidade Judiciária para proceder à adequação dos
documentos por meio dos equipamentos disponíveis na Central de Atendimento.
Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que
tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por advogado(a), sendo
que o não comparecimento a audiência ou a não apresentação de defesa e documentos nos
termos acima indicados, poder-lhe-á acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como
verdadeiros todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do
Art. 844 da CLT, esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, sugere-se
apresentar com a defesa a cópia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma
eletrônica.
ATENÇÃO: PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
A RECLAMAÇÃO SERÁ INSTRUÍDA E JULGADA EM AUDIÊNCIA ÚNICA, DEVENDO AS TESTEMUNHAS, EM

NÚMERO MÁXIMO DE 02 (DUAS) PARA CADA PARTE, COMPARECER INDEPENDENTEMENTE DE INTIMAÇÃO
(ARTS. 852-C E 852-H, PARÁGRAFO 2o. DA CLT, COM REDAÇÃO DA LEI 9957/2000), MUNIDAS DE DOCUMENTO
DE IDENTIFICAÇÃO E CARTEIRA DE TRABALHO.

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 45
A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na qualidade de ré ou de

autora,deverá fornecer cópia do contrato social ou da última alteração contratual,do cartão
CNPJ,do CEI e,quando se tratar de pessoa física,deverá apresentar cópia do CPF e CEI.
Ao comparecer em Juízo, deverá V.Sª trajar vestimenta adequada ao ambiente forense
Fica V.S.ª intimado, ainda, a tomar ciência do teor do Ato Ordinatório de ID 1755dbf:
CPC).
789, 791-A, 793-B, da CLT.


Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 46
art. 274 do CPC.

BELO HORIZONTE, 22 de Fevereiro de 2019.

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 47
TEL: (31) 33307512
DESTINATÁRIO: FUNDACAO FORLUMINAS DE SEGURIDADE SOCIAL FORLUZ

30190-130 - AVENIDA BARBACENA , 1219 - BARRO PRETO - BELO HORIZONTE - MINAS GERAIS


Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 42328f6 - Pág. 1
Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 48
DESTINATÁRIO: FUNDACAO FORLUMINAS DE SEGURIDADE SOCIAL FORLUZ
30190-130 - AVENIDA BARBACENA , 1219 - BARRO PRETO - BELO

PROCESSO: 0010126-06.2019.5.03.0012
NOTIFICAÇÃO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRÔNICO

(PJe)
Fica V. Sa. notificado para comparecer à audiência UNA que se realizará no dia 13/03/2019
09:00, na sala de audiências da 12ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE, situada à
RUA MATO GROSSO, 468, 10º ANDAR, BARRO PRETO, BELO HORIZONTE - MG - CEP:
30190-080.
A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas em meio eletrônico,

mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Pr
ocesso/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo "número do documento"
o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo identificado(s):
Documentos associados ao processo
Título Tipo Chave de acesso**

Ato ordinatório Certidão 19022115252162200000083090245
Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de
19022013151902600000082994389
Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
Procuração Procuração 19022013100960400000082993879
Carteira de Carteira de
Identidade/Registro Geral Identidade/Registro Geral 19022013095511100000082993856
(RG) (RG)
Declaração de Declaração de
19022013093871700000082993820
Hipossuficiência Hipossuficiência
Termo de Rescisão de Termo de Rescisão de
Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho 19022013092995700000082993805
(TRCT) (TRCT)
Substabelecimento com Substabelecimento com

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 49
Reserva de Poderes Reserva de Poderes 19022013090314800000082993765

Petição Inicial Petição Inicial 19022012594013100000082992881
Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá comparecer à Unidade Judiciária
(endereço acima indicado) para ter acesso a eles ou receber orientações.
A audiência será UNA, de conciliação, instrução e julgamento, nos termos da Lei 9957/2000,
que disciplina o RITO SUMARÍSSIMO nos feitos trabalhistas.
A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe), acessado
com assinatura digital, nos termos da Lei 11.419/2006, da Resolução 185/2017 do CSJT.
Nos termos do artigo 847 da CLT, faculta-se a apresentação de defesa oral em audiência.
Todos os documentos que acompanham a defesa deverão estar no formato digital e ser
apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe) até uma hora antes da audiência,
exceto se a parte não estiver assistida de advogado, quando poderá apresentá-los em
audiência.
A defesa e respectivos documentos não poderão ser apresentados na Unidade

Judiciária por meio de pen drive, CD ou outras mídias avulsas para serem anexados ao
Processo Judicial eletrônico (PJe) durante a audiência.
Se V. S.ª não possuir equipamento para conversão ou escaneamento de documentos em

formato PDF, deverá comparecer à Unidade Judiciária para proceder à adequação dos
documentos por meio dos equipamentos disponíveis na Central de Atendimento.
Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que
tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por advogado(a), sendo
que o não comparecimento a audiência ou a não apresentação de defesa e documentos nos
termos acima indicados, poder-lhe-á acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como
verdadeiros todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do
Art. 844 da CLT, esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, sugere-se
apresentar com a defesa a cópia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma
eletrônica.
ATENÇÃO: PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
A RECLAMAÇÃO SERÁ INSTRUÍDA E JULGADA EM AUDIÊNCIA ÚNICA, DEVENDO AS TESTEMUNHAS, EM

NÚMERO MÁXIMO DE 02 (DUAS) PARA CADA PARTE, COMPARECER INDEPENDENTEMENTE DE INTIMAÇÃO
(ARTS. 852-C E 852-H, PARÁGRAFO 2o. DA CLT, COM REDAÇÃO DA LEI 9957/2000), MUNIDAS DE DOCUMENTO
DE IDENTIFICAÇÃO E CARTEIRA DE TRABALHO.

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 50
A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na qualidade de ré ou de

autora,deverá fornecer cópia do contrato social ou da última alteração contratual,do cartão
CNPJ,do CEI e,quando se tratar de pessoa física,deverá apresentar cópia do CPF e CEI.
Ao comparecer em Juízo, deverá V.Sª trajar vestimenta adequada ao ambiente forense
Fica V.S.ª intimado, ainda, a tomar ciência do teor do Ato Ordinatório de ID 1755dbf:
CPC).
789, 791-A, 793-B, da CLT.


Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 51
art. 274 do CPC.

BELO HORIZONTE, 22 de Fevereiro de 2019.

Data de Juntada: 22/02/2019 10:51
Fls.: 52
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA 12ª VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE/MG
PROCESSO Nº 0010126-06.2019.5.03.0012
JR HIGIENIZAÇÃO LIMITADA, já qualificada nos autos da RECLAMATÓRIA

TRABALHISTA em epígrafe, que lhe move IDALIANA PRATES DA ROCHA, vem,
respeitosamente, por meio de seus procuradores que a esta subscrevem, requerer a HABILITAÇÃO
do Dr. CHRISTIANO DRUMOND PATRUS ANANIAS, inscrito na OAB/MG sob o nº 78.403.
Ainda requer a Reclamada que as futuras notificações e intimações sejam remetidas aos cuidados do Dr. CHRISTIANO
DRUMOND PATRUS ANANIAS, inscrito na OAB/MG sob o nº 78.403, de forma exclusiva, sendo este cadastrado na
capa dos autos, sob pena de nulidade, para fins do disposto no artigo 272, §5º, do CPC e com arrimo na Súmula nº 427 do
Colendo TST. Ressalta-se que o citado advogado possui o seguinte endereço profissional: Avenida Afonso Pena, nº 2770, 14º
andar, Savassi, em Belo Horizonte/MG, CEP 30.130-012.
Termos em que, pede-se deferimento.
Belo Horizonte/MG, 26 de fevereiro de 2019.
CHRISTIANO DRUMOND PATRUS ANANIAS
OAB/MG 78.403
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: CHRISTIANO DRUMOND PATRUS ANANIAS

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. b5a23d3 - Pág. 1
Data de Juntada: 26/02/2019 12:50
Fls.: 53

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. aa334fc - Pág. 1
Data de Juntada: 26/02/2019 12:50
Fls.: 54
SUBSTABELECIMENTO
OUTORGANTE:
OUTORGADO: CHRISTIANO DRUMOND PATRUS ANANIAS
PROCESSO:
CONTRAPARTE:
CHRISTIANO DRUMOND PATRUS ANANIAS, brasileiro, casado, advogado inscrito na OAB/MG sob o nº
78.403, com escritório sede na cidade de Belo Horizonte, à Av. Afonso Pena, 2770, 14º andar, Centro, CEP 30.130-007,
substabelecem, com reserva de iguais poderes que me foram conferidos pela outorgante, nas pessoas dos advogados,
AINE LUIZA ALMEIDA, brasileira, casada, advogada inscrita na OAB/MG sob o nº123. 302; CIBELLE
ANDREATA SILVEIRA, brasileira, casada, inscrita na OAB/MG sob o nº 148.486; ELEN CRISTIAN
CONSTANTINA DA SILVA, brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/MG sob o nº 161.652; FLÁVIA
ALMEIDA RIBEIRO PATRUS ANANIAS, brasileira, casada, advogada inscrita na OAB/MG sob o nº 76.692;
ANDRÉ LUIZ VIEIRA BAESSO, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/MG sob o nº. 35.592; VICENTE
DA SILVA VIEIRA, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/MG sob o nº. 63.984; GLAUBER
MATOZINHOS SILVA DOMINGUES, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/MG sob o nº 162.208;
MOARA FRANCINNE CORREIA BARCELOS, brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/MG sob o nº
171.404, DÉBORA TIMOTEO SILVA, brasileira, solteira, inscrita na OAB/MG 156.829; POLLYANNA LUCAS
DA SILVA, brasileira, solteira, inscrita na OAB/MG sob o nº 147.502; TATIANA DE MELLO FONSECA,
brasileira, casada, inscrita na OAB/MG sob o nº 77. 583; PRISCILA COELHO ASSIS, brasileira, solteira, inscrita na
OAB/MG sob o nº 146.774; HELENA CARNEIRO DE ALMEIDA, brasileira, solteira, inscrita na OAB/MG sob
o nº 163.647; BARBARA CHRISTI PEREIRA ROLLA, brasileira, solteira, inscrita na OAB/MG sob o nº 141.865;
PEDRO CAETANO PINTO COELHO, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/MG 179.122; GABRIEL
COSTA PRADO brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/MG 167.322, ANDRÉIA DA CUNHA PEREIRA
FARIA, brasileira, casada, inscrita na OAB/MG sob o nº OAB/MG 92.145; BRUNO AMORELI DO LAGO
LOPES, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/MG 168.677; WALCINÉIA DO CARMO LEDO LAGO
LOPES, brasileira, casada, advogada, inscrita na OAB/MG sob o nº. 112.892, YANE PEDROZO BRAGA, brasileira,
casada, inscrita na OAB/SP sob o nº 316.970; ROBERTO VAGNER BOLINA, brasileiro, casado, advogado,
inscrito na OAB/SP 173.525; BÁRBARA SILVA TRINDADE PINHEIRO, brasileira, casada, inscrita na OAB/MG
185.256; MARINANUNEZ PAIVA SANTOS QUEIROZ, brasileira, solteira, inscrita na OAB/MG 164.203,
BÁRBARA PEREIRA DE OLIVEIRA, brasileira, solteira, inscrita na OAB/MG sob o nº177.767; MARCELO
AUGUSTO SANDER FIGUEIREDO brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/MG 107.723; e a estagiária de
direito MICHELLE VIANA DE PAULA, solteira, CPF 107.675.906-86, com escritório no endereço acima citado, a
fim de representarem a outorgante perante quaisquer foros, instâncias, juízos e Tribunais, sendo vedado receber
citação, intimação e notificação, inclusive via publicação de diários oficiais, poderes estes conferidos única e
exclusivamente ao substabelecente, sob pena de nulidade.
Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2018.
Christiano D. Patrus Ananias

OAB/MG 78.403

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. aa334fc - Pág. 2
Data de Juntada: 26/02/2019 12:50
Fls.: 55
Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria Especial da Micro e Pequena Empresa
Departamento de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente

sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio
31206954081 2062
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial do Estado de Minas Gerais
Nome: JR HIGIENIZACAO LTDA
(da Empresa ou do Agente Auxiliar do Comércio)
Nº FCN/REMP
requer a V.Sª o deferimento do seguinte ato:
Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
J183684406777
1 002 ALTERACAO
2001 1 ENTRADA DE SOCIO/ADMINISTRADOR
2005 1 SAIDA DE SOCIO/ADMINISTRADOR
BELO HORIZONTE Representante Legal da Empresa / Agente Auxiliar do Comércio:

Local Nome: __________________________________________
Assinatura: ______________________________________
23 Agosto 2018 Telefone de Contato: ______________________________
Data
2 - USO DA JUNTA COMERCIAL

DECISÃO SINGULAR DECISÃO COLEGIADA
Nome(s) Empresarial(ais) igual(ais) ou semelhante(s):
SIM SIM Processo em Ordem
À decisão
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________ ___/___/_____
_____________________________________ _____________________________________ Data
_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável
DECISÃO SINGULAR
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ ____________________ ____________________ ____________________

Data Vogal Vogal Vogal
Presidente da ______ Turma
OBSERVAÇÕES
Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Certifico registro sob o nº 6973560 em 23/08/2018 da Empresa JR HIGIENIZACAO LTDA, Nire 31206954081 e protocolo 184614384 - 23/08/2018.
Autenticação: 9494AF17D11BD1C9C89B2BEADB77A63DA577E37. Marinely de Paula Bomfim - Secretária-Geral. Para validar este documento,
acesse http://www.jucemg.mg.gov.br e informe nº do protocolo 18/461.438-4 e o código de segurança YRIi Esta cópia foi autenticada digitalmente e
assinada em 24/08/2018 por Marinely de Paula Bomfim – Secretária-Geral.
pág. 1/14

Número do processo: RTSum 0010126-06.2019.5.03.0012 ID. 28bd5cc - Pág. 1
Data de Juntada: 26/02/2019 12:50
Fls.: 56
JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Registro Digital
Capa de Processo
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
18/461.438-4 J183684406777 23/08/2018
Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome
042.136.538-20 DALTON DANTES VERZANI BAPTISTA
140.110.848-24 FABIO SANDRINI BAPTISTA

129.416.988-25 FLAVIO SANDRINI BAPTISTA
Página 1 de 1

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Data de Juntada: 26/02/2019 12:50
Fls.: 57
JR HIGIENIZAÇÃO LTDA.
CNPJ/MF nº 16.627.705/0001-73
NIRE 3120695408-1
Instrumento Particular de Alteração do Contrato Social
Pelo presente instrumento particular:
(1) VERZANI & SANDRINI LTDA., sociedade empresária limitada com sede no
Município de Santo André, Estado de São Paulo, na Rua Marina, 487, Campestre, CEP 09070-
510, inscrita no CNPJ/MF sob nº 57.559.387/000138 e registrada perante a Junta Comercial
do Estado de São Paulo sob o NIRE 35202186589, neste ato representada por seu
administrador, Sr. Dalton Dantes Verzani Baptista, brasileiro, casado sob o regime de
comunhão de bens, empresário, portador da Cédula de Identidade RG nº 3.618.429 SSP/SP
e inscrito no CPF/MF sob nº 042.136.538-20, residente e domiciliado na Cidade de Santo
André, Estado de São Paulo, na Rua João Ribeiro, 563, Campestre, CEP 09070-250,
(2) HOLDING VERZANI & SANDRINI S.A., sociedade anônima de capital fechado
com sede na Rua Marina, nº 487, 2º andar, sala 2, na Cidade de Santo André, Estado de
São Paulo, CEP 09070-510, inscrita no CNPJ sob o nº 23.864.409/0001-51 e registrada
perante a Junta Comercial do Estado de São Paulo sob o NIRE 35.300.486.722, neste ato
representada por seu administrador, Sr. Dalton Dantes Verzani Baptista, brasileiro,
casado sob o regime de comunhão de bens, empresário, portador da Cédula de Identidade
RG nº 3.618.429 SSP/SP e inscrito no CPF/MF sob nº 042.136.538-20, residente e
domiciliado na Cidade de Santo André, Estado de São Paulo, na Rua João Ribeiro, 563,
Campestre, CEP 09070-250,
únicos sócios da JR HIGIENIZAÇÃO LTDA., sociedade empresária limitada com sede no

Município de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, na Avenida Barão Homem de Melo,
4.444, Bairro Estoril, CEP 30494-080, inscrita no CNPJ/MF sob nº 16.627.705/0001-73 e
registrada perante a Junta Comercial do Estado de Minas Gerais sob o NIRE 3120695408-1
("Sociedade"),
têm entre si, justo e contratado, alterar o Contrato Social da Sociedade de acordo com os
seguintes termos e condições:
1. ALTERAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DA SOCIEDADE
1.1 Os sócios resolvem alterar a forma da administração da Sociedade de forma que a

Sociedade possa ser administrada por administradores, sócios ou não da Sociedade,
residentes no país, eleitos e destituíveis a qualquer momento pelos sócios representando a
maioria do capital social.
1.2 Retira-se da administração da sociedade o Sr. DALTON DANTES VERZANI BAPTISTA,

brasileiro, empresário, maior, casado em regime de comunhão universal de bens, nascido
em 25/10/1938, portador da cédula de identidade RG n. º 3.618.429 SSP/SP e CPF/MF sob
n.º 042.136.538-20, residente e domiciliado à Rua João Ribeiro n.º 563, Bairro Campestre,
CEP 09070-250, na Cidade de Santo André, Estado de São Paulo.
1.3 Nomeia-se os Srs. FÁBIO SANDRINI BAPTISTA, brasileiro, casado em regime de

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Fls.: 58
comunhão total de bens, advogado, portador da cédula de identidade RG nº 16.733.169-3

SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº 140.110.848-24, residente e domiciliado na Rua
Marina, nº 487, bairro Campestre, CEP 09070-510, na Cidade de Santo André, Estado de
São Paulo e FLÁVIO SANDRINI BAPTISTA, brasileiro, casado em regime de comunhão
total de bens, administrador, portador da cédula de identidade RG nº 20.509.434-X SSP/SP,
inscrito no CPF/MF sob o nº 129.416.988-25, residente e domiciliado na Rua Porto Carrero,
740, bairro Campestre, CEP 09070-240, na Cidade de Santo André, Estado de São Paulo,
como administradores da Sociedade.
1.4 Os administradores da Sociedade declaram, sob as penas da lei, não estarem impedidos
por lei especial, tampouco estarem condenados a pena que vede, ainda que
temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação,
peita ou suborno, concussão, peculato; ou contra a economia popular, contra o sistema
financeiro nacional, contra as normas de defesa da concorrência, contra as relações de
consumo, a fé pública ou a propriedade, enquanto perdurarem os efeitos da condenação,
nos termos do parágrafo primeiro do art. 1011 da Lei n° 10.406.
1.5 Diante das deliberações acima, resolvem os sócios alterar a Cláusula 6ª do Contrato Social
da Sociedade, a qual passa a vigorar com a seguinte redação:
“CLÁUSULA 6
ADMINISTRAÇÃO DA SOCIEDADE
A administração, orientação e direção dos negócios sociais serão exercidas, independentemente de

qualquer caução e por prazo indeterminado, por administradores, sócios ou não, residentes no país,
eleitos e destituíveis a qualquer momento pelos sócios representando a maioria do capital social da
Sociedade, se quórum maior não for exigido por lei. Os administradores terão plenos poderes para
agir em nome e representar a Sociedade, de acordo com as deliberações dos sócios e os termos e
os limites constantes desse Contrato Social e da legislação aplicável.
Parágrafo Primeiro: nomeia-se para administrar a sociedade, os Srs.:
a) FÁBIO SANDRINI BAPTISTA, brasileiro, casado, advogado, portador da cédula de

identidade RG nº 16.733.169-3 SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº 140.110.848-24, residente e
domiciliado na Rua Marina, nº 487, Bairro Campestre, CEP 09070-510, na Cidade de Santo André,
Estado de São Paulo; e
b) FLÁVIO SANDRINI BAPTISTA, brasileiro, casado, administrador, portador da cédula de

identidade RG nº 20.509.434-X SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº 129.416.988-25, residente e
domiciliado na Rua Porto Carrero, 740, Bairro Campestre, CEP 09070-240, na Cidade de Santo André,
Estado de São Paulo.
Parágrafo Segundo: Além das atribuições necessárias à realização dos fins sociais, os
Administradores ficam investidos com poderes e atribuições de representação ativa e passiva na
sociedade, judicial e extrajudicialmente, transigir, renunciar, desistir, firmar compromissos, confessar
dívidas, fazer acordos, contrair obrigações, celebrar contratos, podendo praticar todos os atos
compreendidos no objeto social, sempre de interesse da sociedade, autorizado o uso do nome
empresarial, inclusive a nomeação de procuradores, observadas as disposições deste Contrato
Social, vedado, no entanto, fazê-lo em atividades estranhas ao interesse social.
a) representar sociedade em quaisquer estabelecimentos, bancários, instituições de crédito,

repartições públicas federais, estaduais, municipais, autárquicas, administrativas, judiciais e
extrajudiciais;
b) assinar quaisquer documentos que importem em responsabilidade ou obrigação da

sociedade, cheques, escrituras, títulos de dívidas, cambiais, ordens de pagamento, assinar contratos

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bancários de qualquer espécie e valor, emitir e avalizar títulos de crédito em geral e outros, contratos
em geral, contratos com fornecedores, clientes e respectivos aditivos, notificação, contra notificação,
declaração, entre outros a serem firmados com seus clientes e fornecedores relacionados
diretamente a operação, bem como assuntos, interesses e negócios comerciais, inclusive, alterações
contratuais. Tratando de tudo o quanto for de interesse da sociedade, podendo requerer, assinar,
alegar e promover o que convier;
c) a alienação ou oneração de bens imóveis somente poderá efetivar-se mediante a aprovação

dos sócios, representando a totalidade do capital social.
Parágrafo Terceiro: Os sócios decidem deliberar todas as questões oriundas da sociedade entre
eles, optando por não eleger, desta forma, um conselho fiscal especifico para esta sociedade.
Parágrafo Quarto: As deliberações dos sócios relativas as matérias elencadas no Artigo 1.071 do
Código Civil Brasileiro, serão realizadas por meio de reuniões.
Parágrafo Quinto: De conformidade com o Artigo 1.078 do Código Civil Brasileiro e dentro do prazo
estipulado, os sócios realizarão 01 (uma) reunião ao ano, deliberando sobre as matérias elencadas
no citado artigo e outras de interesse da sociedade.
Parágrafo Sexto: A Sociedade será representada:
a) em conjunto pelos administradores Fábio Sandrini Baptista e Flávio Sandrini Baptista, em

qualquer circunstância;
b) por um dos administradores Fábio Sandrini Baptista ou Flávio Sandrini Baptista em conjunto
com outro administrador, ou, um ou mais procuradores, na assinatura de contratos com
fornecedores, clientes e respectivos aditivos, notificação, contra notificação, declaração, entre outros
a serem firmados com seus clientes e fornecedores relacionados diretamente a operação, interesses
e negócios comerciais, representação em repartições públicas federais, estaduais, municipais,
autárquicas, administrativas, judiciais e extrajudiciais bem como, para representar a sociedade em
quaisquer estabelecimentos, bancários, instituições de crédito, assinar contratos bancários de
qualquer espécie e valor, emitir e avalizar títulos de crédito em geral, cheques, escrituras, títulos de
dívidas, cambiais, ordens de pagamento e outros, contratos em geral, assinar quaisquer documentos
que importem em responsabilidade ou obrigação da sociedade;
c) um ou mais procuradores, de acordo com a extensão dos poderes que lhes forem conferidos
nos respectivos instrumentos de mandato.
Parágrafo Sétimo: Salvo quando para fins judiciais, os mandatos outorgados pela Sociedade, que
serão sempre assinados em conjunto pelos administradores Fábio Sandrini Baptista e Flávio Sandrini
Baptista, deverão especificar precisamente os poderes a serem outorgados e terão prazo de vigência
determinado.”
2. CONSOLIDAÇÃO DO CONTRATO SOCIAL
2.1. Os sócios resolvem de comum acordo, em virtude das alterações acima, alterar, reformular
e consolidar o Contrato Social, passando a sociedade a ser regida exclusivamente pelas cláusulas e
condições seguintes e nas omissões, pela Legislação especifica que disciplina esta forma societária.
“CONTRATO SOCIAL JR
HIGIENIZACÃO LTDA.
1. Denominação, Sede e Foro

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1.1. A sociedade denomina-se JR HIGIENIZACÃO LTDA., com sede e foro na

cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, na Avenida Barão Homem de
Melo, nº 4.444, Bairro Estoril, CEP 30.494-080, podendo estabelecer filiais, agências
ou sucursais em qualquer ponto do território nacional ou exterior.
Parágrafo único: A sociedade possui as seguintes filiais:
Filial I: Estabelecida na cidade de Belo Horizonte no Estado de Minas Gerais à Avenida Barão
Homem de Melo, 4448 – Bloco II Loja 1, Bairro Estoril, CEP 30.494-080, com inscrição no
CNPJ sob n.º 16.627.705/0005-50, que destina a explorar o ramo de: prestação de serviços
de limpeza, conservação, portaria, jardinagem e terceirização de mão de obra em geral.
Filial II: Estabelecida na cidade de Belo Horizonte no Estado de Minas Gerais à Avenida
Barão Homem de Melo, 4450 – Bloco II Loja 2, Bairro Estoril, CEP 30.494-080, com inscrição
no CNPJ sob n.º 16.627.705/0004-16, que destina a explorar o ramo de: prestação de serviços
de limpeza, conservação, portaria, jardinagem e terceirização de mão de obra em geral.
2. Objeto Social
2.1. A sociedade tem por objetivo social a prestação de serviços de limpeza,

conservação, portaria, vigilância, jardinagem e terceirização de mão de obra em
geral.
3. Duração
3.1. O prazo de duração da sociedade é indeterminado.
4. Capital Social
4.1. O capital social, totalmente subscrito e integralizado em moeda corrente

nacional, é de R$ 9.960.960,00 (nove milhões, novecentos e sessenta mil, novecentos
e sessenta reais), dividido em 9.960.960 (nove milhões, novecentas e sessenta mil,
novecentas e sessenta) quotas, no valor nominal de R$ 1,00 (um real) cada uma,
distribuídas entre as sócias conforme segue:
Sócio Nº de Quotas Percentual de

Participação
Verzani & Sandrini Ltda. 9.960.959 99,99%
Holding Verzani & Sandrini S.A. 1 0,01%
TOTAL 9.960.960 100%
5. Responsabilidade dos Sócios
5.1. A responsabilidade dos sócios é limitada, na forma da lei, ao valor de suas

quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social.
6. Administração da Sociedade

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A administração, orientação e direção dos negócios sociais serão exercidas,

independentemente de qualquer caução e por prazo indeterminado, por
administradores, sócios ou não, residentes no país, eleitos e destituíveis a qualquer
momento pelos sócios representando a maioria do capital social da Sociedade, se
quórum maior não for exigido por lei. Os administradores terão plenos poderes para
agir em nome e representar a Sociedade, de acordo com as deliberações dos sócios
e os termos e os limites constantes desse Contrato Social e da legislação aplicável.
Parágrafo Primeiro: nomeia-se para administrar a sociedade, os Srs.:
a) FÁBIO SANDRINI BAPTISTA, brasileiro, casado, advogado, portador da cédula

de identidade RG nº 16.733.169-3 SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº
140.110.848-24, residente e domiciliado na Rua Marina, nº 487, Bairro Campestre,
CEP 09070-510, na Cidade de Santo André, Estado de São Paulo; e
b) FLÁVIO SANDRINI BAPTISTA, brasileiro, casado, administrador, portador da
cédula de identidade RG nº 20.509.434-X SSP/SP, inscrito no CPF/MF sob o nº
129.416.988-25, residente e domiciliado na Rua Porto Carrero, 740, Bairro
Campestre, CEP 09070-240, na Cidade de Santo André, Estado de São Paulo.
Parágrafo Segundo: Além das atribuições necessárias à realização dos fins sociais, os
Administradores ficam investidos com poderes e atribuições de representação ativa
e passiva na sociedade, judicial e extrajudicialmente, transigir, renunciar, desistir,
firmar compromissos, confessar dívidas, fazer acordos, contrair obrigações, celebrar
contratos, podendo praticar todos os atos compreendidos no objeto social, sempre
de interesse da sociedade, autorizado o uso do nome empresarial, inclusive a
nomeação de procuradores, observadas as disposições deste Contrato Social,
vedado, no entanto, fazê-lo em atividades estranhas ao interesse social.
a) representar sociedade em quaisquer estabelecimentos, bancários, instituições de
crédito, repartições públicas federais, estaduais, municipais, autárquicas,
administrativas, judiciais e extrajudiciais;
b) assinar quaisquer documentos que importem em responsabilidade ou obrigação da
sociedade, cheques, escrituras, títulos de dívidas, cambiais, ordens de pagamento,
assinar contratos bancários de qualquer espécie e valor, emitir e avalizar títulos de
crédito em geral e outros, contratos em geral, contratos com fornecedores, clientes
e respectivos aditivos, notificação, contra notificação, declaração, entre outros a
serem firmados com seus clientes e fornecedores relacionados diretamente a
operação, bem como assuntos, interesses e negócios comerciais, inclusive,
alterações contratuais. Tratando de tudo o quanto for de interesse da sociedade,
podendo requerer, assinar, alegar e promover o que convier;
c) a alienação ou oneração de bens imóveis somente poderá efetivar-se mediante a
aprovação dos sócios, representando a totalidade do capital social.
Parágrafo Terceiro: Os sócios decidem deliberar todas as questões oriundas da

sociedade entre eles, optando por não eleger, desta forma, um conselho fiscal
especifico para esta sociedade.
Parágrafo Quarto: As deliberações dos sócios relativas as matérias elencadas no Artigo

1.071 do Código Civil Brasileiro, serão realizadas por meio de reuniões.
Parágrafo Quinto: De conformidade com o Artigo 1.078 do Código Civil Brasileiro e

dentro do prazo estipulado, os sócios realizarão 01 (uma) reunião ao ano,
deliberando sobre as matérias elencadas no citado artigo e outras de interesse da
sociedade.

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Parágrafo Sexto: A Sociedade será representada:

a) em conjunto pelos administradores Fábio Sandrini Baptista e Flávio Sandrini
Baptista, em qualquer circunstância;
b) por um dos administradores Fábio Sandrini Baptista ou Flávio Sandrini Baptista em
conjunto com outro administrador, ou, um ou mais procuradores, na assinatura de
contratos com fornecedores, clientes e respectivos aditivos, notificação, contra
notificação, declaração, entre outros a serem firmados com seus clientes e
fornecedores relacionados diretamente a operação, interesses e negócios
comerciais, representação em repartições públicas federais, estaduais, municipais,
autárquicas, administrativas, judiciais e extrajudiciais bem como, para representar
a sociedade em quaisquer estabelecimentos, bancários, instituições de crédito,
assinar contratos bancários de qualquer espécie e valor, emitir e avalizar títulos de
crédito em geral, cheques, escrituras, títulos de dívidas, cambiais, ordens de
pagamento e outros, contratos em geral, assinar quaisquer documentos que
importem em responsabilidade ou obrigação da sociedade;
c) um ou mais procuradores, de acordo com a extensão dos poderes que lhes forem
conferidos nos respectivos instrumentos de mandato.
Parágrafo Sétimo: Salvo quando para fins judiciais, os mandatos outorgados pela
sociedade, que serão sempre assinados em conjunto pelos administradores Fábio
Sandrini Baptista e Flávio Sandrini Baptista, deverão especificar precisamente os
poderes a serem outorgados e terão prazo de vigência determinado.
7. Deliberações Sociais
7.1. As decisões dos sócios serão tomadas em Reunião de Sócios, que se realizará
na forma da lei e sempre que necessário, e especialmente para deliberar as seguintes
matérias:
(a) aprovação das contas dos administradores:
(b) nomeação e destituição de administradores;
(c) modo de remuneração dos administradores;
(d) distribuição dos resultados;
(e) modificação do contrato social;
(f) aumento ou redução do capital social;
(g) incorporação, fusão, cisão, transformação, dissolução ou cessação

do estado de liquidação da sociedade;
(h) alienação, locação ou oneração, a qualquer título, dos bens
integrantes do ativo permanente da sociedade;
(i) nomeação e destituição de liquidante;
(j) aprovação dos atos praticados pelo liquidante;
(k) pedido de concordata da sociedade;
(l) autorização para aval, fiança e outras garantias.
7.2. A Reunião de Sócios se realizará por convocação do administrador ou de

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qualquer dos sócios da sociedade, mediante carta registrada encaminhada a todos os

sócios com antecedência mínima de 8 (oito) dias da realização da Reunião, contendo
o local, data, hora e ordem do dia.
7.3. O comparecimento da totalidade dos sócios, ou a sua declaração, por escrito,

de ciência do local, data, hora e ordem do dia suprirá a inobservância de qualquer
procedimento de convocação.
7.4. A Reunião de Sócios será instalada com a presença de sócios que

representem, no mínimo, 3/4 (três quartos) do capital social e, em seguida, com
qualquer número.
7.5. O sócio poderá ser representado na Reunião de Sócios por outro sócio ou por
procurador, mediante outorga de mandato com especificação dos atos autorizados,
devendo o instrumento ser levado a registro juntamente com a ata.
7.6. A Reunião de Sócios será presidida por qualquer sócio, que convocará sócio
ou administrador escolhido dentre os presentes para secretariar os trabalhos e lavrar
a respectiva ata.
7.7. A cada quota corresponderá 1 (um) voto nas deliberações da Reunião de

Sócios.
7.8. Ressalvadas as exceções previstas em lei, as deliberações das Reuniões de

Sócios serão tomadas por votos correspondentes a 65% (sessenta e cinco por cento)
do capital social da sociedade.
7.9. Nos termos da legislação em vigor, a Reunião de Sócios será dispensada na

hipótese de todos os sócios decidirem, por escrito, sobre a matéria objeto da mesma.
8. Exercício Social e Distribuição de Resultados
8.1. O exercido social se encerrará em 31 de dezembro de cada ano, data em que

será levantado o balanço geral da sociedade e serão apurados os resultados. Os
lucros e prejuízos eventualmente apurados em balanço patrimonial serão distribuídos
aos sócios que estiverem no gozo dos direitos sobre as quotas sociais ou levados à
conta de lucros suspensos.
8.2. Por deliberação tomada pelos sócios, poderão ser levantados balanços
intermediários, em periodicidade mínima mensal, e os resultados por eles apurados,
distribuídos aos sócios.
8.3. É permitida a distribuição de resultados de forma desproporcional entre os

sócios.
9. Cessão e Transferência de Quotas
9.1. O sócio que desejar transferir suas quotas deverá primeiramente oferecê-las
aos demais, que terão preferência para adquiri-las na proporção de sua participação
no capital social.
9.2. O sócio cedente deverá notificar os demais sócios mediante comunicação

escrita na qual indicará o montante de quotas ofertadas, o preço e demais condições
de venda, e a existência ou não de terceiros interessados em sua aquisição.
9.3. Os sócios remanescentes terão 30 (trinta) dias, contados do recebimento da

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notificação, para manifestar sua aceitação à oferta, considerando-se recusada a

oferta não respondida ou cuja resposta seja enviada fora do prazo aqui previsto.
9.4. Não havendo interesse de quaisquer dos sócios remanescentes, aquele que
desejar alienar suas quotas poderá oferecê-las a terceiros, desde que por preço e em
condições não mais vantajosas do que as constantes de sua oferta aos demais sócios.
10. Retirada ou Falecimento do Sócio
10.1. No caso de falecimento de sócio, a sociedade continuará entre os sócios

remanescentes e os herdeiros do sócio falecido, sendo estes representados pelo
inventariante do Espólio até a partilha judicial das quotas do quotista falecido.
10.2. Qualquer sócio poderá retirar-se da sociedade a qualquer tempo, ressalvada

a exceção prevista no item 10.5 abaixo, sem que tal situação importe na sua
dissolução.
10.3. O sócio que desejar retirar-se da sociedade deverá manifestar seu intento
mediante comunicação escrita aos demais sócios com antecedência de 60 (sessenta)
dias, no prazo de 30 (trinta) dias contados do recebimento da comunicação, a
sociedade levantará balanço especial, com finalidade de apurar o valor patrimonial
das quotas do sócio retirante.
10.4. O valor patrimonial da quota, apurado no balanço especial a que se refere o

item precedente, será pago ao sócio retirante em 12 (doze) parcelas mensais,
iguais e sucessivas, sujeitas a correção monetária pelo IGP-M da Fundação Getúlio
Vargas, ou na falta deste, por outro índice que expresse adequadamente a
desvalorização da moeda nacional, reduzindo-se proporcionalmente o capital da
sociedade, em razão da retirada assim procedida.
10.5. Fica expressamente vedado aos donatários o exercício do direito de retirada

previsto no item 10.3 supra, enquanto qualquer dos doadores permanecer vivo, sob
pena de reverter ao doador o direito de propriedade sobre as quotas doadas.
11. Declaração dos Sócios
11.1. Os sócios, também administradores, declaram, sob as penas da lei, que não
estão incursos em qualquer impedimento legal para participar da sociedade ou para
exercer funções de administração.
12. Arbitragem e Foro
12.1. Qualquer controvérsia decorrente ou relacionada à interpretação e à

execução do presente contrato que não possa ser solucionada amigavelmente pelos
sócios será resolvida por meio de procedimento arbitral, conforme previsto no
Regulamento da Câmara de Arbitragem Empresarial - Brasil. A arbitragem terá lugar
em Belo Horizonte, Minas Gerais.
12.2. Para as controvérsias que não possam ser resolvidas por arbitragem, bem
como para a execução da sentença arbitral, é competente o foro da comarca de Belo
Horizonte, Minas Gerais, eleito com renúncia expressa a qualquer outro, ainda que
mais privilegiado.”

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E, por estarem assim justos e contratados, assinam o presente instrumento em via única.
Belo Horizonte, 01 de agosto de 2018
VERZANI & SANDRINI LTDA HOLDING VERZANI & SANDRINI S.A

Dalton Dantes Verzani Baptista Dalton Dantes Verzani Baptista
FÁBIO SANDRINI BAPTISTA FLÁVIO SANDRINI BAPTISTA

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Registro Digital
Documento Principal
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
18/461.438-4 J183684406777 23/08/2018

CPF Nome

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TERMO DE AUTENTICAÇÃO - REGISTRO DIGITAL

Certifico que o ato, assinado digitalmente, da empresa JR HIGIENIZACAO LTDA, de nire 3120695408-1 e
protocolado sob o número 18/461.438-4 em 23/08/2018, encontra-se registrado na Junta Comercial sob o
número 6973560, em 23/08/2018. O ato foi deferido digitalmente pelo examinador Viviane Maria Rezende
Lara.
Assina o registro, mediante certificado digital, a Secretária-Geral, Marinely de Paula Bomfim. Para sua
validação, deverá ser acessado o sitio eletrônico do Portal de Serviços / Validar Documentos (https://
portalservicos.jucemg.mg.gov.br/Portal/pages/imagemProcesso/viaUnica.jsf) e informar o número de
protocolo e chave de segurança.
Capa de Processo
Assinante(s)
CPF Nome
Documento Principal
Assinante(s)
CPF Nome
Belo Horizonte. Quinta-feira, 23 de Agosto de 2018
Marinely de Paula Bomfim: 873.638.956-00 Página 1 de 1

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Registro Digital
O ato foi deferido e assinado digitalmente por :

CPF Nome
036.236.056-11 VIVIANE MARIA REZENDE LARA FAVARINI

873.638.956-00 MARINELY DE PAULA BOMFIM
Belo Horizonte. Quinta-feira, 23 de Agosto de 2018

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SUMÁRIO
Documentos
Id. Data de Documento Tipo
Juntada
bce3513 20/02/2019 Petição Inicial Petição Inicial
17:20
8186964 20/02/2019 Substabelecimento com Reserva de Poderes Substabelecimento com Reserva de
17:20 Poderes
e715ec1 20/02/2019 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Termo de Rescisão de Contrato de
17:20 (TRCT) Trabalho (TRCT)
1e4ddb2 20/02/2019 Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
17:20
1bc6799 20/02/2019 Carteira de Identidade/Registro Geral (RG) Carteira de Identidade/Registro Geral
17:20 (RG)
087e575 20/02/2019 Procuração Procuração
17:21
f9cef30 20/02/2019 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:21
1755dbf 21/02/2019 Ato ordinatório Certidão
15:25
ebb0c4a 22/02/2019 Intimação Intimação
10:51
01e58c5 22/02/2019 Intimação Intimação
10:51
f6364bc 22/02/2019 Notificação Notificação
10:51
42328f6 22/02/2019 Notificação Notificação
10:51
b5a23d3 26/02/2019 Habilitação em processo Solicitação de Habilitação
12:50
aa334fc 26/02/2019 Procuração Procuração
12:50
28bd5cc 26/02/2019 Contrato Social Contrato Social
12:50

Reclamação trabalhista de agente de limpeza por insalubridade e benefícios

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Reclamação trabalhista de agente de limpeza por insalubridade e benefícios

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Fls.

AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 21/02/2019

Documento assinado pelo Shodo

EXMO. SR. JUIZ DA _____ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE BELO HORIZONTE/

IDALIANA PRATES DA ROCHA, brasileira, solteira, agente de limpeza, portadora do CPF

Durante todo o pacto laboral não era fornecido o devido EPI.

TERCEIRIZAÇÃO - RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA

Mesmo inexistindo ilegalidade na terceirização, impõe-se o reconhecimento da responsabilidade

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: RAQUEL DE ANDRADE FARNESE PINHEIRO

Documento assinado pelo Shodo

Assim, a empresa contratante (tomadora), ora 2ª Reclamada, é, subsidiariamente, responsável pelas

A atividade da Reclamante consistia na higienização dos banheiros maculinos de existentes nas

“SUM-47 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

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Documento assinado pelo Shodo

categoria. Assim, é obrigação da Reclamada, quando da extinção do contrato de trabalho, fornecer ao

DAS MULTAS CONVENCIONAIS

DOS JUROS E DA CORREÇÃO MONETÁRIA

DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

DO BENEFICIO DA JUSTIÇA GRATUITA

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Documento assinado pelo Shodo

Conforme documentos anexos, a Reclamante encontra-se em situação de pobreza legal, o que o

DA ABRANGÊNCIA DA JUSTIÇA GRATUITA

Dessa forma, reside inconstitucionalidade no § 4º do aludido dispositivo, na medida em que a norma

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: RAQUEL DE ANDRADE FARNESE PINHEIRO

Documento assinado pelo Shodo

HONORÁRIOS E ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA - inconstitucional a previsão de

Primeiramente, a Reclamante requer a concessão do benefício da justiça gratuita. No mérito, requer a

1. Adicional de insalubridade em grau máximo: R$3.434,40;

3. Multa por descumprimento de clausulas convencionais: R$258,24

4. Requer o pagamento dos honorários sucumbenciais, no importe de 15%, R$725,61.

DOS REQUERIMENTOS FINAIS

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Belo Horizonte, 08 de fevereiro de 2019.

RAQUEL DE ANDRADE FARNESE PINHEIRO

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000657/2018

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESAS DE PREST SERV

SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-49,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) os empregados de todas as