Curso 46096 Aula 12 v1

Livro Eletrônico
Aula 12
Direito do Trabalho p/ TRT-RJ (Analista Judiciário - Área Administrativa) Com

videoaulas - AOCP
Professor: Antonio Daud Jr
44860105826 - Wendel Isaac Euzebio

DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-RJ
Teoria e Questões
Prof. Antonio Daud Jr
Simulado 1 - questões AOCP.
Sumário
1 - Introdução ......................................................................................... 2
2 – Questões comentadas ......................................................................... 3
3 – Lista das Questões Comentadas ......................................................... 12
4 – Gabarito.......................................................................................... 17
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Teoria e Questões
QUESTÕES AOCP – 1ª RODADA

1 - Introdução
Olá pessoal, tudo bem?
Com estes dois simulados fecharemos nosso curso =)
Direito do Trabalho conta com poucas questões de concursos organizados pela
AOCP/Instituto AOCP. Portanto, para nossa preparação, não podemos nos pautar
apenas por questões da Banca.
De qualquer forma, com as poucas questões disponíveis já é possível perceber
duas coisas:
- muitas questões demonstram apego da banca pela literalidade dos
dispositivos da CLT, da CF e das súmulas/OJs do TST. Portanto, devemos ficar
bem atentos a isso!
- algumas questões bastante diretas, exigindo que o candidato tenha
extraído conclusões a partir do que estudou.
Elaboramos este simulado com assuntos variados, trazendo uma lista
representativa de 10 questões, para você avaliar seu rendimento em um cenário
similar ao que encontrará no dia da prova. São apenas questões AOCP, algumas
já vistas ao longo do curso e outras inéditas no material.
Colocamos as questões na ordem em que os assuntos foram tratados no curso.
Ao final da aula, a lista de questões sem o gabarito.
Um abraço e bons estudos!
Antonio Daud
@prof.antoniodaudjr
www.facebook.com/adaudjr

Teoria e Questões
2 – Questões comentadas
1. Instituto AOCP/UFPEL – Advogado – 2015
Assinale a alternativa correta.
a) A interrupção do contrato de trabalho acontece quando há o
sobrestamento temporário das obrigações do empregador e do empregado.
b) Se a rescisão do contrato de trabalho se deu por culpa recíproca, pelo
princípio da proteção do trabalhador, o mesmo tem direito ao recebimento
integral das verbas rescisórias.
c) Somente a empresa, pessoa jurídica, pode ser considera empregadora.
d) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra de sua resolução com antecedência
mínima de 30 dias, limite esse que permanecerá inalterado, independente
==e7978==
do tempo de serviço prestado à empresa.

e) Estabilidade é o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo
contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a
determinar sua despedida.
Comentários
Gabarito (E). A questão cobrou conhecimento sobre variados temas do Direito
do Trabalho. Vamos lá!
A letra (A), incorreta, já que a principal obrigação do empregador (pagamento
da remuneração ao empregado) não é sobrestada durante a interrupção
contratual.
A letra (B) está incorreta. Uma vez extinto o vínculo justrabalhista por culpa
recíproca, o empregado terá direito a apenas metade de determinadas verbas:
SUM-14 CULPA RECÍPROCA
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art.
4841 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
A letra (C) está incorreta. Como vimos anteriormente, empregado é sempre
pessoa física, e empregador pode ser pessoa física ou jurídica. Com isso pode-se
concluir que a definição da CLT, no sentido de que “empregador é empresa”,
transcrita a seguir, na verdade, não foi muito adequada:
CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço.
1 A Súmula faz remissão ao artigo 484 da CLT, que trata da antiga indenização por tempo de serviço que foi
substituída pelo regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Teoria e Questões
Assim, é importante frisarmos que empregador pode ser pessoa física ou jurídica,
mas se na prova a banca colocar o texto literal do artigo 2º, provavelmente a
alternativa estará correta!
A letra (D), incorreta, nos termos da Lei 12.506, que definiu a proporcionalidade
do aviso prévio. Portanto, a depender do tempo de serviço na mesma empresa,
o aviso prévio poderá ser superior a 30 dias.
A letra (E) está correta. Como regra geral, é possível demitir o empregado sem
necessidade de motivo relevante (demissão sem justa causa). A par disto,
podemos identificar em nossa legislação a estabilidade e as garantias provisórias
de emprego, que representam limitações à possibilidade do empregador proceder
a demissões sem justa causa.
2. Instituto AOCP/EBSERH – Advogado – 2017

Funcionário da empresa X foi contratado para exercer as funções de auxiliar
de serviços gerais, com registro em carteira de trabalho no valor de R$
1.500,00 (mil e quinhentos reais) mensais pela jornada de 44 horas
semanais. Entretanto, após seis meses, foi informado por seu supervisor
que, em virtude da crise pela qual passa o país e sem qualquer acordo ou
convenção coletiva, seu salário passará para R$ 1.000,00 (mil reais)
mensais, mantida a mesma carga horária. Diante dessa situação, a empresa
a) agiu de forma legal e honesta com o funcionário ao optar por reduzir seu
salário, em vez de dispensá-lo.
b) está correta, pois a redução salarial é permitida por lei, desde que haja
motivo que a justifique, independente de acordo ou convenção coletiva.
c) agiu inadequadamente, pois o salário só poderá ser reduzido se houver
previsão em convenção ou acordo coletivo.
d) está correta, pois o funcionário tem somente seis meses de contrato de
trabalho.
e) não está correta, pois a redução de salário deve ser feita por lei,
independente de previsão em convenção ou acordo coletivo.
Comentários
Gabarito (C), porquanto a exceção constitucional para a irredutibilidade salarial
condiciona a medida à intervenção do sindicato dos trabalhadores, através de
negociação coletiva, o que não foi mencionado no enunciado:
CF/88, art. 7º, VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo;
3. AOCP/DESENBAHIA – Advogado – 2009

Assinale a alternativa que NÃO apresenta um dos requisitos essenciais do
contrato de trabalho.

Teoria e Questões
a) Onerosidade.
b) Exclusividade.
c) Subordinação.
d) Alteridade.
e) Continuidade.
Comentários
Gabarito (B), já que não se exige exclusividade na prestação de serviços para
o reconhecimento do vínculo de emprego: estando presentes todos os elementos
fático-jurídicos da relação de emprego, a mesma pessoa física poderá ter relação
de emprego com mais de um empregador.

Considere o texto a seguir: “Haverá ______ quando o empregado for
remunerado normalmente, embora não preste serviços, contando-se
também seu tempo de serviço, mostrando a existência de uma cessação
provisória e ________ dos efeitos do contrato de trabalho. Na ________, o
empregado fica afastado, não recebendo salário; nem conta-se seu tempo
de serviço, havendo a cessação provisória e total dos efeitos do contrato de
trabalho”. (Martins, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 21 ed. – São Paulo:
Atlas, 2005, p. 345).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta que preenche as
lacunas apresentadas.
a) suspensão – total – interrupção
b) suspensão – parcial – rescisão
c) interrupção – parcial – suspensão
d) suspensão – parcial – interrupção
e) interrupção – total – rescisão
Comentários
Gabarito (C)
“Haverá interrupção quando o empregado for remunerado normalmente,
embora não preste serviços.”
Se o contrato gera alguns efeitos (a exemplo da remuneração do empregado e
do cômputo do tempo de serviço) e outros não (como a não prestação de
serviços), ocorre “cessação provisória e parcial dos efeitos do contrato de
trabalho”.
Por outro lado, “Na suspensão, o empregado fica afastado, não recebendo
salário; nem conta-se seu tempo de serviço, havendo a cessação provisória e
total dos efeitos do contrato de trabalho”, como regra geral.

Teoria e Questões
5. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

Rompido o contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, a pedido
do empregado quando contava com 6 meses e 18 dias de trabalho, segundo
a orientação sumulada do colendo TST, é correto afirmar que ele tem direito:
a) somente às férias proporcionais
b) somente ao 13º salário proporcional
c) ao 13º salário proporcional, aviso prévio e liberação do FGTS acrescido de
40%
d) às férias proporcionais e ao 13º salário proporcional
e) somente ao aviso prévio
Comentários
Gabarito (D), nos termos das súmulas 157 e 261 do TST:
Súmula nº 157 do TST
A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na
resilição contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado nº 32).
Súmula nº 261 do TST

O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de
serviço tem direito a férias proporcionais.
Além disso, não há que se falar em saque do FGTS ou no recebimento da multa
de 40%, já que a iniciativa de rompimento do vínculo foi do próprio empregado.
6. Instituto AOCP/UFS – Advogado – 2014

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu tempo de serviço.
II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta.
IV. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
a) Apenas I e III.
b) Apenas III e IV

Teoria e Questões
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas I, II e IV
e) I, II, III e IV
Comentários
Gabarito (D)
O item I, correto, pois se o empregador decide encerrar o vínculo sem avisar o
empregado no prazo definido pela legislação, haverá a indenização do aviso
prévio:
CLT, art. 487, § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
O item II está igualmente correto. Caso o empregado decida romper o vínculo

sem cumprir o aviso também há previsão de indenização:
CLT, art. 487, § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao
empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo.
O item III, incorreto, já que é sim devido o aviso prévio na rescisão indireta.
O item IV, correto, consoante disposição celetista que determina a redução da
jornada de trabalho:
CLT, art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de
2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta: Em relação
aos empregados que trabalham no interior de câmaras frias, prescreve a
CLT:
a) será assegurado um intervalo de dez minutos a cada noventa minutos
trabalhados
b) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma
hora e quarenta minutos de trabalho contínuo, computando-se esse intervalo
como de trabalho efetivo
c) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma
hora e quarenta minutos de trabalho contínuo, não se computando esse
intervalo como de trabalho efetivo
d) será assegurado um intervalo de quinze minutos a cada uma hora e
quarenta minutos de trabalho contínuo

Teoria e Questões
e) não há previsão de intervalo intrajornada além daqueles previstos para

os demais empregados que não trabalham no interior de câmaras
Comentários
Gabarito (B)
A CLT prevê descansos intrajornada específicos para os exercentes de atividades
de mecanografia (art. 72) e para os empregados que laboram em ambientes
refrigerados. Para quem labora em ambientes refrigerados, como mencionado
na questão, o intervalo é disciplinado pelo art. 253:
CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras
frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente
ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta)
minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte)
minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Sobre o intervalo nas atividades de mecanografia, a CLT estabelece que
CLT, art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia,
escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho
consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos
da duração normal de trabalho.

Assinale a alternativa incorreta:
a) segundo a CLT, na remuneração do empregado compreendem-se, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
b) a parcela paga ocasionalmente e sem prévio ajuste, a título de
reconhecimento ou prêmio, que não se repete, não se integra ao salário
c) o salário, inclusive comissões, gratificações e percentagens, deve ser pago
em intervalos não superiores a um mês, sem exceção, justificando-se a
exigência legal em função das necessidades do trabalhador em geral
d) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante
e) são legalmente permitidos os descontos por danos causados dolosamente
pelo empregado ao empregador, estando condicionada a legalidade daqueles
ocasionados por atos de imprudência, imperícia ou negligência, à anuência
do empregado previamente acordada
Comentários
Gabarito (C), que é a incorreta.

Teoria e Questões
A questão cobrou diversas regras a respeito da remuneração do empregado,

detalhadas a seguir.
A letra (A), correta, nos termos do caput do art. 457:
CLT, art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para
A letra (B), correta, já que se refere aos prêmios pagos ao empregado em razão
do seu bom desempenho. Reparem que a questão menciona que seriam pagos
de modo não habitual (ocasionalmente). Tais parcelas não integram o salário (ou
a remuneração) do empregado:
CLT, art. 457, § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro,
diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem
base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
A letra (C) está incorreta. A regra geral é mesmo que o pagamento do salário
não seja estipulado por período superior a 1 mês:
CLT, art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade
do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês,
salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Entretanto, o próprio texto celetista excepciona o caso das comissões e
percentagens, mencionadas na questão, nos seguintes termos:
CLT, art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível
depois de ultimada a transação a que se referem.
Aprofundando um pouco mais, destaco que a Lei 3.207/1957 (que regula o
pagamento dos empregados vendedores) prevê o pagamento mensal das
comissões e percentagens, mas permite que seja estipulada outra periodicidade,
mediante acordo individual, não excedendo a 1 trimestre:
Lei 3.207/1957, art 4º O pagamento de comissões e percentagem deverá
ser feito mensalmente, expedindo a emprêsa, no fim de cada mês, a conta
respectiva com as cópias das faturas correspondentes aos negócios
concluídos.
Parágrafo único. Ressalva-se às partes interessadas fixar outra época para
o pagamento de comissões e percentagens, o que, no entanto, não poderá
exceder a um trimestre, contado da aceitação do negócio, sendo sempre
obrigatória a expedição, pela emprêsa, da conta referida neste artigo.
A letra (D), correta, nos termos do art. 460 da CLT:
CLT, art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre
a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao
daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante.

Teoria e Questões
A letra (E) está correta. É possível que haja desconto salarial quando o
empregado é responsável pela quebra, destruição ou qualquer outro dano
causado no ambiente de trabalho. A legalidade deste desconto varia de acordo
com o dolo ou culpa do obreiro no prejuízo:
CLT, art. 462, § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto
será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrência de dolo do empregado.
Se o empregado agiu com dolo (intenção) o desconto do prejuízo é autorizado
pela CLT, mas, caso o dano tenha sido causado com culpa, somente se admite
o desconto caso tenha havido previsão neste sentido (no contrato de trabalho,
por exemplo).
9. AOCP/BRDE – Analista de Projetos - Jurídica – 2012

De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias, na seguinte proporção:
a) 30 (trinta) dias somente se não houver nenhuma falta ao emprego.
b) 24 (vinte e quatro) dias se tiver entre 6 (seis) e 14 (catorze) faltas
injustificadas ao emprego.
c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 20 (vinte)
faltas ao emprego.
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30
(trinta) faltas ao emprego.
e) 02 (dois) dias corridos quando houver tido 31 (trinta e uma) faltas ao
emprego.
Comentários
Gabarito (B), consoante art. 130 da CLT, o qual pode ser sintetizado na seguinte
tabela:
Quantidade de faltas Dias de férias
≤ 5 faltas 30 (trinta) dias corridos
6 ≤ faltas ≤ 14 24 (vinte e quatro) dias corridos
15 ≤ faltas ≤ 23 18 (dezoito) dias corridos
24 ≤ faltas ≤ 32 12 (doze) dias corridos
> 32 faltas Perde o direito às férias

O adicional de periculosidade é devido ao empregado que

Teoria e Questões
a) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 20%

sobre o salário mínimo.
b) trabalhe em contato com combustível, em valor correspondente a 30%
sobre a sua remuneração.
c) trabalhe em contato com ruído, em valor correspondente a 20% sobre o
salário mínimo.
d) trabalhe em contato com produtos químicos, em valor correspondente a
30% sobre a sua remuneração.
e) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 40%
Comentários
Gabarito (B)
Sabendo que o adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base (muito
embora a questão tenha mencionado a remuneração), resta-nos apenas duas
alternativas.
Além disso, “produtos químicos” é muito abrangente, não havendo previsão para
a percepção do adicional nesta circunstância.
Combustível é substância inflamável, cuja exposição enseja o pagamento do
adicional de periculosidade, consoante art. 193 da CLT:
CLT, art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na
forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

Teoria e Questões
3 – Lista das Questões Comentadas

1. Instituto AOCP/UFPEL – Advogado – 2015
Assinale a alternativa correta.
a) A interrupção do contrato de trabalho acontece quando há o
sobrestamento temporário das obrigações do empregador e do empregado.
b) Se a rescisão do contrato de trabalho se deu por culpa recíproca, pelo
princípio da proteção do trabalhador, o mesmo tem direito ao recebimento
integral das verbas rescisórias.
c) Somente a empresa, pessoa jurídica, pode ser considera empregadora.
d) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra de sua resolução com antecedência
mínima de 30 dias, limite esse que permanecerá inalterado, independente
do tempo de serviço prestado à empresa.
e) Estabilidade é o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo
contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a
determinar sua despedida.
2. Instituto AOCP/EBSERH – Advogado – 2017

Funcionário da empresa X foi contratado para exercer as funções de auxiliar
de serviços gerais, com registro em carteira de trabalho no valor de R$
1.500,00 (mil e quinhentos reais) mensais pela jornada de 44 horas
semanais. Entretanto, após seis meses, foi informado por seu supervisor
que, em virtude da crise pela qual passa o país e sem qualquer acordo ou
convenção coletiva, seu salário passará para R$ 1.000,00 (mil reais)
mensais, mantida a mesma carga horária. Diante dessa situação, a empresa
a) agiu de forma legal e honesta com o funcionário ao optar por reduzir seu
salário, em vez de dispensá-lo.
b) está correta, pois a redução salarial é permitida por lei, desde que haja
motivo que a justifique, independente de acordo ou convenção coletiva.
c) agiu inadequadamente, pois o salário só poderá ser reduzido se houver
previsão em convenção ou acordo coletivo.
d) está correta, pois o funcionário tem somente seis meses de contrato de
trabalho.
e) não está correta, pois a redução de salário deve ser feita por lei,
independente de previsão em convenção ou acordo coletivo.

Assinale a alternativa que NÃO apresenta um dos requisitos essenciais do
contrato de trabalho.

Teoria e Questões
a) Onerosidade.
b) Exclusividade.
c) Subordinação.
d) Alteridade.
e) Continuidade.

Considere o texto a seguir: “Haverá ______ quando o empregado for
remunerado normalmente, embora não preste serviços, contando-se
também seu tempo de serviço, mostrando a existência de uma cessação
provisória e ________ dos efeitos do contrato de trabalho. Na ________, o
empregado fica afastado, não recebendo salário; nem conta-se seu tempo
de serviço, havendo a cessação provisória e total dos efeitos do contrato de
trabalho”. (Martins, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 21 ed. – São Paulo:
Atlas, 2005, p. 345).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta que preenche as
lacunas apresentadas.
a) suspensão – total – interrupção
b) suspensão – parcial – rescisão
c) interrupção – parcial – suspensão
d) suspensão – parcial – interrupção
e) interrupção – total – rescisão

Rompido o contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, a pedido
do empregado quando contava com 6 meses e 18 dias de trabalho, segundo
a orientação sumulada do colendo TST, é correto afirmar que ele tem direito:
a) somente às férias proporcionais
b) somente ao 13º salário proporcional
c) ao 13º salário proporcional, aviso prévio e liberação do FGTS acrescido de
40%
d) às férias proporcionais e ao 13º salário proporcional
e) somente ao aviso prévio
6. Instituto AOCP/UFS – Advogado – 2014

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.

Teoria e Questões
I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito

aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu tempo de serviço.
II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta.
IV. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
a) Apenas I e III.
b) Apenas III e IV
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas I, II e IV
e) I, II, III e IV

Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta: Em relação
aos empregados que trabalham no interior de câmaras frias, prescreve a
CLT:
a) será assegurado um intervalo de dez minutos a cada noventa minutos
trabalhados
b) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma
hora e quarenta minutos de trabalho contínuo, computando-se esse intervalo
como de trabalho efetivo
c) será assegurado um período de vinte minutos de repouso depois de uma
hora e quarenta minutos de trabalho contínuo, não se computando esse
intervalo como de trabalho efetivo
d) será assegurado um intervalo de quinze minutos a cada uma hora e
quarenta minutos de trabalho contínuo
e) não há previsão de intervalo intrajornada além daqueles previstos para
os demais empregados que não trabalham no interior de câmaras

Assinale a alternativa incorreta:
a) segundo a CLT, na remuneração do empregado compreendem-se, para

Teoria e Questões
b) a parcela paga ocasionalmente e sem prévio ajuste, a título de

reconhecimento ou prêmio, que não se repete, não se integra ao salário
c) o salário, inclusive comissões, gratificações e percentagens, deve ser pago
em intervalos não superiores a um mês, sem exceção, justificando-se a
exigência legal em função das necessidades do trabalhador em geral
d) na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante
e) são legalmente permitidos os descontos por danos causados dolosamente
pelo empregado ao empregador, estando condicionada a legalidade daqueles
ocasionados por atos de imprudência, imperícia ou negligência, à anuência
do empregado previamente acordada

De acordo com a Consolidação das leis do Trabalho, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias, na seguinte proporção:
a) 30 (trinta) dias somente se não houver nenhuma falta ao emprego.
b) 24 (vinte e quatro) dias se tiver entre 6 (seis) e 14 (catorze) faltas
injustificadas ao emprego.
c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 20 (vinte)
faltas ao emprego.
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 30
(trinta) faltas ao emprego.
e) 02 (dois) dias corridos quando houver tido 31 (trinta e uma) faltas ao
emprego.

O adicional de periculosidade é devido ao empregado que
a) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 20%
b) trabalhe em contato com combustível, em valor correspondente a 30%
sobre a sua remuneração.
c) trabalhe em contato com ruído, em valor correspondente a 20% sobre o
salário mínimo.
d) trabalhe em contato com produtos químicos, em valor correspondente a
30% sobre a sua remuneração.

Teoria e Questões
e) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 40%


Teoria e Questões
4 – Gabarito
1. E 4. C 7. B 10. B
2. C 5. D 8. C
3. B 6. D 9. B


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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ (Analista Judiciário - Área Administrativa) Com

Professor: Antonio Daud Jr

44860105826 - Wendel Isaac Euzebio

Simulado 1 - questões AOCP.

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QUESTÕES AOCP – 1ª RODADA

Um abraço e bons estudos!

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do tempo de serviço prestado à empresa.

substituída pelo regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

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2. Instituto AOCP/EBSERH – Advogado – 2017

3. AOCP/DESENBAHIA – Advogado – 2009

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4. AOCP/DESENBAHIA – Advogado – 2009

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5. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

Súmula nº 261 do TST

6. Instituto AOCP/UFS – Advogado – 2014

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O item II está igualmente correto. Caso o empregado decida romper o vínculo

7. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

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e) não há previsão de intervalo intrajornada além daqueles previstos para

8. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

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A questão cobrou diversas regras a respeito da remuneração do empregado,

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9. AOCP/BRDE – Analista de Projetos - Jurídica – 2012

10. AOCP/BRDE – Analista de Projetos - Jurídica – 2012

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a) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 20%

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3 – Lista das Questões Comentadas

2. Instituto AOCP/EBSERH – Advogado – 2017

3. AOCP/DESENBAHIA – Advogado – 2009

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4. AOCP/DESENBAHIA – Advogado – 2009

5. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

6. Instituto AOCP/UFS – Advogado – 2014

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I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito

7. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

8. AOCP/TRT-PR – Juiz do Trabalho – 2004

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b) a parcela paga ocasionalmente e sem prévio ajuste, a título de

9. AOCP/BRDE – Analista de Projetos - Jurídica – 2012

10. AOCP/BRDE – Analista de Projetos - Jurídica – 2012

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e) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 40%

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