FORO SEMANA 5.

Primera parte:

Argumentar y debatir la importancia de realizar vigilancia epidemiológica en el lugar de

trabajo con el fin de evitar la aparición de enfermedades laborales y accidentes que generen
impacto en la salud del Trabajador. Partiendo desde la evolución de los riesgos y
contaminantes presentes en el trabajo, teniendo en cuenta el alto impacto del riesgo
Psicolaboral dentro de las Enfermedades de origen laboral.

Para ello, deberán leer los siguientes artículos:

Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable,

ubicado en el enlace:

https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.asp
x?direct=true&db=fua&AN=123097709&lang=es&site=eds-live (Links to an external site.)

Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una

institución de salud en Bogotá, ubicado en el enlace:

https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.asp
x?direct=true&db=pbh&AN=122933247&lang=es&site=eds-live (Links to an external
site.)
 POR FAVOR ARGUMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS Y REALICE
UN MAPA MENTAL QUE RELACIONE LA TEMÁTICA DE LOS ARTÍCULOS.

1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?

Respuesta: Analizando el articulo (salud mental en el trabajo) se pude llegar a una

conclusión clara y es que si afecta la productividad de los trabajadores, ya que la salud
mental es la que permite ese estado de bienestar de la persona que se encuentre apto para
afrontar ya sea el estrés laboral por el que esté pasando, permite apoyar las labores que se le
presente siendo así la salud mental el origen del bienestar individual de cada colaborador y
funcionamiento del grupo de trabajo y se ve reflejada tanto en el entorno laboral como en lo
personal con sus seres queridos (familia), por lo cual es importante que en el ambiente
laboral hayan ciertos tipos de intervenciones para así mejorar el estado mental y así mismo
con el manejo del estrés generado, y si no hay intervenciones el trabajador no va a actuar
correctamente ya que se encontraría afectado psicológicamente lo cual bajaría así
automáticamente la productividad.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca
flexibilidad en permisos, déficit motivacional.

Respuesta: Podemos ver que los trabajadores son de gran importancia para las empresas
ya que sin ellos no habría producción continua, pero la mayoría de las empresas le sacan el
mayor de los provechos a cada trabajador es por ello que todos estos aspectos (extensos
horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca
flexibilidad en permisos, déficit motivacional), tienen ciertas consecuencias con el
tiempo en la salud los trabajadores y así baja la productividad de cada uno de ellos. Los
extensos horarios laborales es una de las primeras causas de problemas en las familias, por
lo que conlleva a mucho tiempo metido en el trabajo y descuidad más a la familia en ese
punto. El bajo reconocimiento salarial influye con el tiempo en la salud de los trabajadores
ya que restringe el tiempo que una persona puede dedicar a actividades necesarias para la
salud física, mental y emocional, Más de ocho horas laborando se convierte en un alto
ambiente estresante de igual modo el tiempo disponible para descansar bajaría
automáticamente por lo que dormiría menos y así mismo baja productividad. Cuando el
trabajador se encuentra satisfecho con su salarial su salud es aún mejor por lo que su
rendimiento será bueno y su motivación es el salario eso lo llevara a ser más efectivo y más
colaborador, al no tener esto la salud del trabajador se refleja en el estrés laboral que
maneja y en su gran mayoría se ve afectado en malestares como fatiga, dolores de cabeza y
su productividad bajara inmediatamente. Los trabajadores se sienten motivados cuando los
capacitan, te reconocen los logros, te aceptan las sugerencias que das y las tienen en cuenta
y si esto no lo tienen como empleado no rindes físicamente ni mentalmente en tu labor. La
salud de los trabajadores es la principal causa de compatibilidad y productividad de muchas
empresas, el tener un ben reconocimiento salarial, horario laboral y un buen bienestar para
los trabajadores esto conllevaría a aumentar la capacidad de los trabajadores y disminuye
las enfermedades.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Respuesta: Presentan una gran relación directamente, pues no existe calidad de vida sin
un debido sustento a diario o en este caso un trabajo digno, el trabajo no solo puede verse
como un medio para producir y recibir un salario o una prestación económica por
un servicio, el trabajo debe formase como un intermedio en el cual el trabajador genera
cierto tipo de desarrolla a sus capacidades, sus destrezas, sus fortalezas, para mejorar así su
realización personal y profesional tanto en el campo que ejerce como en la vida personal, y
así pueda contar con un debido salario que pueda cubrir sus necesidades propias y las de su
familia y que si esto va acompañado de un buen ambiente laboral en el trabajo que cumpla
con los requisitos de seguridad, capacitaciones para superarse, buen equipo de trabajo,
estabilidad, salud y que la organización se preocupe en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, genera también gran importancia y mejoramiento de la
calidad de vida en el ambiente de trabajo y que esos roles se ven directamente afectados si
la calidad de vida en el ambiente laboral no tendría cierto equilibrio, esa cierta armonía que
le genere satisfacción y bienestar a cada uno de los seres humanos y así poder demostrar
eso en sus jornadas laborales cumpliendo con las metas y jornadas laborales.

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto

importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de
tipo Psicolaboral?

Respuesta: en Colombia contamos con leyes tales como la ley 1010 del 2006 y la
resolución 2646 en el año 2008, en la cual se establecieron parámetros para defender y
proteger la salud mental de los trabajadores las cuales cumplen con identificar, evaluar y
controlas cualquier manifestación de acoso laboral en las empresas, estas leyes y
resoluciones con el objetivo de defender al trabajador en cuanto al tema de abuso laboral
entre otros mas puntos, pero aun habiendo estas ley se presentan en las empresas mucho
estrés laboral, ya sea generada por exceso de trabajo- por demasiadas horas laboradas en los
turnos- no compensado el salió con la labor- abuso por parte de sus superiores etc. Todos
estos puntos son los que conllevan a enfermedades por presentar estrés y estas
enfermedades son de tipo Psicolaboral, Colombia arroja datos alarmante a cuanto esta
problemática y aun no le han metido mano duro al tema como debe ser, por lo cual podrían
ayudar mas a la clase obrera para apoyar sus derechos y en vista de estas empresas ya sea
de pequeñas mediana y grandes en las cuales se ven mucho este tipo de tema, por que no
solo son las grandes industrias, son en toda las empresas que se ve esta problemática, una
ayuda que podría mejorar este tema es implementar monitoreo permanente de la exposición
a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud
mental de los trabajadores, ya sea por el ministerio como un grupo que sea escuchado
fuertemente y que tenga peso para ejercer ciertos mandatos y poder hacer cumplir con el
mejoramiento del riesgo psicolaboral.
 5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador.

Respuesta: Debería cumplirse con ciertas normas que establezcan ciertos permisos a los
empleados para que así ellos puedan atender a ciertos familiares cuando se presente el caso
de enfermedad incapacitante, ya que en muchos casos se presenta la ocasión que el
trabajador y por tener la responsabilidad de cumplir con el horario laboral para llevar el
sustento a la casa, pero ese trabajador va a tener ciertas complicaciones en cuanto a la
concentraciones en la labores que desempeña, lo cual lo puede a llevar a sufrir hasta un
accidente, por cuestión de seguridad tanto para el empleador como empleado es de
importancia que se encuentre concentrado en un 100% en las labores que desempeña para
así evitar accidentes, la desconcentración inicia cuando la persona empieza a pensar que la
situación ya se le sale de las manos ya que tener un ser querido en esas condiciones
adversas y que necesita su apoyo es suficiente para que este mal psicológicamente y no
estar en las labores en un 100%, para eso la legislación colombiana debería sacar normas y
leyes donde tengan en cuenta estos tipos de casos que se presentan con gran frecuencias,
por tal motivo debiera existir ciertas normas donde le puedan dar el permiso al colaborar
para que atienda y ayude a su familiar, y que ellos mediante comprobantes omitidos por el
hospital o clínicas lo lleven a las empresas para que a si no haya problema de falsedades, y
que esos días que estuvo presentando esa ayuda a ese familiar sean pagado en un porcentaje
ya sea por entes como las EPS y así esa persona poder ayudarse. Es de importancia anotar
que las empresas se vean obligadas a dar el permiso al trabajador y quienes incumplan
deban pagar multas y sanciones.

El Mapa Mental debe recopilar la información más relevante contenida en los

artículos, debe tener una extensión máxima de una (1) página, debe ser cargada junto
con las respuestas a las preguntas planteadas durante la semana 5 del foro.
 BIBLIOGRAFIA.

Bambula, F. D., & Pérez, E. R. (2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la

legislación colombiana de salud ocupacional. Revista Estudios Socio-Jurídicos, 19(2), 129-155.

SALUD MENTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO. Organización mundial de la salud,

octubre de 2017. http://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/

Arenas Ortiz, F., & Andrade Jaramillo, V. (2013). Factores de riesgo psicosocial y compromiso
(engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali,
Colombia. Acta Colombiana de Psicología, Vol. 16, no 1.(ene.-jun. 2013); p. 43-56

Elaborado por: Hector Andres Ramos De La Ossa.

Código estudiantil: 1721024369