UNIVERSIDAD ANDINA

“NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DESPIDO INJUSTIFICADO

CURSO:
DERECHO LABORAL APLICADO

DOCENTE:
RITA CHURA PÉREZ

INTEGRANTES
CÁCERES INOFUENTE GUIDO JOEL
COYLA CONDORI WILDER IVAN
GÓNGORA PAREDES SHARON ELIZABETH
PILCO PILCO JORGE EDUARDO
RAMOS SULLCA LUCERO

SEMESTRE:
IV “B”

JULIACA - PERÚ
2019
 ii

Este trabajo se lo dedico a Dios quién supo guiarme por

el buen camino y darme fuerza para seguir adelante y no

desmayar en los problemas que se presentan,

enseñándonos a encarar las adversidades sin perder nunca

la dignidad ni desfallecer en el intento.

Para mis padres por su apoyo, consejos, comprensión,

amor, ayuda en los momentos difíciles, y por ayudarnos

con los recursos necesarios para estudiar.

 iii

PRESENTACIÓN

En las relaciones laborales, como en toda relación humana se producen diversas

situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los

involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido y la renuncia que están

destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos. Ahora el correcto uso de

estas herramientas jurídicas se puede ver trastocado, siendo utilizado para avalar situaciones

antijurídicas que suponen un perjuicio para el trabajador, este es el caso de los denominados

despidos injustificados, es decir, aquellos despidos que no se fundamentan debidamente en

alguna de las causales que la legislación laboral vigente estima procedentes para estos fines,

situación que lamentablemente es más común de lo que parece, de ahí la necesidad de

abordarla a mayor abundamiento.

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ÍNDICE

PORTADA................................................................................................................................i

DEDICATORIA........................................................................................................................ii

PRESENTACIÓN.....................................................................................................................iii

ÍNDICE.....................................................................................................................................iv

INTRODUCCIÓN....................................................................................................................v

DESPIDO INJUSTIFICADO...................................................................................................1

1. DEFINICIÓN........................................................................................................................1

2. CAUSALES MÁS FRECUENTES DE DESPIDO..............................................................1

3. CASOS..................................................................................................................................2

4. FORMAS POR EL DESPIDO ARBITRARIO....................................................................4

5. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO........................................................................................5

6. EL FINIQUITO.....................................................................................................................7

7. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO.....................................................8

8. PASOS PARA DEMANDAR DESPIDO INJUSTIFICADO...............................................9

9. TERMINACIÓN DE CONTRATO......................................................................................11

10. LA REGULACIÓN PERUANA EN TORNO A LOS DESPIDOS....................................15

CONCLUSIONES....................................................................................................................19

BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................24

INTRODUCCIÓN
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Este documento está basado en un trabajo de investigación fundamentado en el tema ¿Por

qué en diversas empresas existe el despido injustificado?, el cual fue solicitado por el Profesor

Jesús Arteaga, Asesor de la materia Desarrollo de Habilidades y Técnicas de Aprendizaje, con

el propósito de evaluar mi desempeño, y así mismo mi desarrollo intelectual.

Este tipo de despido tiene la particular característica como lo apunta de generar a favor del

trabajador el derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada año completo de servicios prestados, teniendo el monto un límite máximo

de doce remuneraciones.

Una persona que es despedida injustificadamente tiene el derecho a tomar acciones legales,

que son respaldadas por el Ministerio de Trabajo. Entendemos como despido a la decisión que

toma el empleador de dar por finalizada la relación laboral con el trabajador, el cual puede

darse por motivos que la ley establece como faltas graves.

En este caso el trabajador podrá demandar, el pago de cualquier otro derecho debido por el

empleador, como son fundamentalmente los beneficios sociales. En efecto, cuando un

trabajador sea despedido alegando una causa justa, inicialmente sólo podrá cuestionar su

despido en su empleo, dentro de la cual si el empleador no demuestra que dicha causa en

realidad se produjo, se ordenará el pago de la indemnización

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DESPIDO INJUSTIFICADO

1. DEFINICIÓN

Tavara (2015) sostiene: “El despido injustificado, por su parte es la forma que el

empleador pone conclusión a la analogía profesional sin sujetar deduzcas determinadas,

sensatos, fundamentadas para ello, vale indicar sucede sin que haya sucedido origen que lo

demuestre. Así el empleador numerosas veces pone vocablo a la relación laboral por

incitaciones irreales investigando terminar la analogía laboral y evadir pago de

compensaciones convenientes”.

2. CAUSALES MÁS FRECUENTES DE DESPIDO

Moreno (2015) sostiene: “La Abolición del contrato de trabajo determinada por el

propietario consiste en el despido del trabajador, como éste con su mando ha dejado de

desempeñar algunas de sus empréstitos más significativos, o ha violado las pautas naturales

que surgen de sus empréstitos dentro del trabajo o interdicciones que se le hayan gravamen.

Como la fracción XV dice que otras causas iguales, además graves, pueden ser principio de

destitución, quiere esto decir que las primariamente marcadas no son las excelentes sino las

más significativos que ocurren en la práctica.

Por ejemplo, una de las más habituales es aquélla a la que se relata la fracción X, que

marca como impensado de despido que el trabajador abandone de asistir a su trabajo durante

más de tres días, es decir cuatro en avance, en un periodo de 30 días exiguos de la primera a la

última falta, sin que forzosamente las inasistencias sean inmediatas. Las faltas de auxilio

deben ser absurdas es decir, sin haber emanado permiso del patrón y sin que el empleado

evidencie, al retorno al trabajo, que tuvo motivaciones adecuadamente racionales para haber
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dejado de concurrir al ejercicio de sus labores. Esta causal es la más acostumbrado y

comparativamente fácil de comprobar. Basta para ello con tener un completo inspección de

ayuda.

Otra causa más o menos acostumbrada de despido justificado del trabajador, es la

indisciplina de éste a órdenes que se le proporcionaron por el patrón o por su representante

dentro del trabajo. Es indefectible en este supuesto, que la disposición que se le dio esté

concernida con las empréstitos que el trabajador tiene dentro de la empresa, es decir con sus

obligaciones intrínsecamente del trabajo, pues si no se alterna de trabajo concertado, el

trabajador podría negarse reglamentariamente a respetar la orden de su jefe. Para comprobar

esta causal, es respetable que se levante un acta de indagación funcionaria inminentemente

después de que sucedió el hecho y que se haga refrendar esa relación al afanoso y a los

declarantes que hayan presenciado la insubordinación. Si el trabajador se niega a refrendar,

debe crearse notar en el acta ese acostumbrado, y los testigos deben dar fe de que, a pesar de

que se le tomó dogma en aspecto de todos, el trabajador no quiso firmar”.

3. CASOS

Tavara (2015) sostiene: En los subsiguientes casos existiremos ante un despido

injustificado:

a) El primero y más indudable, es cuando el empleador impulsa al trabajador sin

enunciar causa alguna.

b) El segundo, cuando el empleador despide al trabajador bordando una causal

establecida de despido, concebida entre las mostradas por el Código del Trabajo, sin

confiscación, el trabajador no está de convenio con la referida impensado, por estimar que

no han atiborrado en la especie, los hechos en los que se mantiene, y;

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c) Finalmente, podemos decir que existimos frente a un despido injustificado, cuando el

empresario pone locución al tratado de trabajo vigente, indicando un inesperado instituida,

la cual es indudable en la situación, pero, no verifica con las exactitudes del despido,

marcadas indicadamente en el Código del Trabajo. A este analogía, debemos decir que,

para instalar vocablo al contrato de trabajo, el director debe comunicarlo por escrito al

trabajador, exclusivamente o por carta legalizada, enviada la morada del trabajador

distinguido en el contrato, diciendo, las improvisados invocadas y los hechos en que se

envoltura, en el vocablo de tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador,

con copia a la Intervención del Trabajo referente, en el mismo término. Este vocablo se

agrandará a seis días diestros, si la causal de vocablo es caso fortuito o fuerza mayor.

Al demandar despido injustificado se solicitan dos acciones al tribunal:

a) Una declaración: que se instituya por el tribunal que la destitución ha sido

injustificado, indebido, impropio o falto de causa y,

b) Una acción de condena: para que se ordene el pago de las compensaciones que

incumban (años de servicio y sustitutiva, en su caso) más los sobreprecios que el propio

artículo 168 del CdT establece. Estos recargos podrán ser:

a) En un 30%, si el despido es por penurias de la empresa o expulsión (artículo 161 CdT);

b) En un 50% si el despido se ha inmerecido por alguna de las causal contadas en el

artículo 159 del CdT o bien, porque no se ha conjurado causa alguna;

c) En un 80% alternándose de causales de prescripción observadas en el artículo 160 del

Código del Trabajo.

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b) En un 100% según lo coloca el artículo 168 inciso 2 del CdT, si el empleador tuviese

solicitado las causales de los Nrs. 1, 5 y 6 del artículo 160 CdT y el despido fuere además

ostensible carente de motivo plausible por el tribunal.

Finalmente, debe poseerse en cuenta que estos sobreprecios también pueden ser

constitucionales por el Tribunal si el contrato de trabajo ha consumado por el despido

indirecto o autodespido del trabajador, de acuerdo a lo establecido por el artículo 171 del

Código del Trabajo”.

4. FORMAS POR EL DESPIDO ARBITRARIO

Moreno (2015) sostiene: “Si la explicación de quehacer fue por periodo determinado aún

de un año.

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a recoger las prestaciones subsiguientes: a)

pago de los sueldos devengados; b) desembolso proporcional de sobresueldo; c) Plazo

proporcional de vacaciones; d) Desembolso proporcional de sobresueldo; e) Gasto de la

aportación en las conveniencias, siempre que haya trabajado sesenta días por lo excepto,

siendo exigibles las mismas a los sesenta términos del tiempo en que debió iniciarse la

Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses de sueldo; y, g) gasto

de los sueldos desalentados.

Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un año

En este supuesto el trabajador tendrá derecho a tomar las tributos subsiguientes: a) pago de

los sueldos devengados; b) plazo proporcional de dádiva; c) sueldos proporcional de

vacaciones; d) anticipo proporcional de prima vacacional; e) desembolso de la participación

en los beneficios, eternamente que haya trabajado sesenta días por lo menos, siendo exigibles

las mismas a los sesenta días plazo en que debió presentarse la Declaración Anual del
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Impuesto Sobre la Renta; f) pago de tres meses de salario; g) pago de los sueldos

consumidos.

Si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado.

En este supuesto el empleado tendrá derecho a recibir los tributos subsiguientes: a)

retribución de los sueldos devengados; b) retribución proporcional de dádiva; c) retribución

igual de vacaciones; d) pago proporcional de prima vacacional; e) pago de la intervención en

las utilidades, siendo exigibles las mismas a los sesenta días calendarios en que debió

mostrarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de

experiencia a razón de doce días de salario por cada año completo laborado, reflexionándose

como sueldos máximo base para la retribución de dicho tributo, aquél de no exceder del doble

del sueldo mínimo general de la zona económica que corresponda”.

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5. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Mis abogados (2018) sostiene: “Es una corporación público que se creó con el objeto de

fiscalizar el desempeño de la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores. Cada

oficina de intervención esta gobernada por un inspector del trabajo, y sus trascendentales

funciones son atender consultas y reclamos por parte de los beneficiarios; asistir a los lugares

de trabajo para investigar el desempeño de las normas laborales y previsionales; aplicar

castigos a los empleadores en caso de inobservancia; hacer de intermediario en casos de

problema entre trabajadores y empleadores, entre otras.

Reclamo en la inspección del trabajo y pasos posteriores

Existe una gestión ante la inspección del trabajo que lograríamos considerar como una

disyuntiva o un paso previo a la petición por despido injustificado, este es el llamado reclamo

por despido injustificado y que tiene por objeto terminable que el reconocimiento del trabajo

en su función pacificadora plantee un acuerdo entre trabajador y empleador, con el cuerpo de

evitar el juicio. En este medio, y una vez hecho el anuncio se citará tanto al trabajador como

al empleador a una entrevista con el inspector para que el empleador pueda mostrar la razón

por la cual emplea la causal, y acto seguido se contienda un posible acuerdo.

Ahora distintos serán los caminos que pueden suceder al reclamo, ya que esto dependerá

de si se llega a acuerdo o no, en el primer caso el acuerdo al cual se llegue tendrá la validez de

una sentencia, por lo cual deberá y podrá cumplirse igual que estas, y en el segundo caso el

procedimiento puede finalizar en el desacuerdo, o posteriormente el trabajador puede decidir

entablar una demanda por despido injustificado.

¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo?

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El hecho de no pasar por esta diligencia supone que no existirá una etapa de intervención

extrajudicial con el empresario, reduciendo cuantiosamente las eventos de acuerdo. No

obstante, lo precedentemente señalado, esto no implica que subsiguientemente se pueda

comenzar la demanda, ni tampoco para subsiguientemente llegar a un acuerdo.

Otra desventaja de no proceder a través de este camino es que el reclamo ante la inspección

pasma el plazo (60 días) que existe para pedir por despido injustificado, y además, si es que

falla el convenio aumenta el plazo de 60 a 90 días, los cuales se computarizarán desde el día

en que se originó el despido.

¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?

Cuando el legislador laboral observa la acción para emplazar el despido injustificado en el

artículo 168 del Código del Trabajo, no señala como exigencia previo el reclamo ante la

inspección del trabajo, por lo que esta forma previo no es rigurosamente necesario, aunque si

es definitivamente respetable, máximamente para pretender evitar un juicio y todos los gastos

que el propio implica”.

6. EL FINIQUITO

Moreno (2015) menciona: “El finiquito es un proceder por el cual un trabajador que ha

sido despedido, y el empleador del mismo aprueban ante un ministro, el confín de la relación

laboral y su paz con lo pactado en un instrumento que también lleva por nombre finiquito y en

el que se contempla perseverante, los tratados a que se comprometen las partes, y los montos

que el empleador debe amortizar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados,

etc.

a. ¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?

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Al momento de firmar el finiquito es sumamente importante fijarse, en la causal aplicada,

los montos de las indemnizaciones, el pago de horas extras adeudadas, la indemnización por

falta de aviso previo (si procediere), el pago de las cotizaciones previsionales al día,

liquidación de créditos existentes entre el empleador y el trabajador y la fecha de firma del

finiquito.

¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?

Si por cualquier motivación, sea que tenga que percibir con la causal invocada para el

despido, con los montos de las indemnizaciones, con derechos no distinguidos, no estoy de

acuerdo con el finiquito propuesto por el empleador, no debemos firmarlo, y luego debemos

asistir a la inspección del trabajo para reclamar nuestra discrepancia, marcando las causas de

la misma.

Es de cuenta supremacía llevar a cabo el presente, que el hecho de no refrendar el finiquito,

no nos priva de que nos paguen las indemnizaciones que en el mismo se han firmado puestos

que la legislación ordena que el empleador de los trabajadores debe abonar del finiquito a

preparación del trabajador dentro de los 10 días hábiles, contados desde que ocurrió el

término de la analogía laboral, capital que no obstante el trabajador no podrá percibir, sino

hasta que la rubrique el finiquito”.

7. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Moreno (2015) menciona: “Como ahora hemos contado, cuando un trabajador considera

que fue despedido injustificadamente, tiene derecho a demandar en la inspección del trabajo,

o a apelar derechamente a un tribunal a entreverar una querella de despido infundado. Pero

¿qué ocurre si el tribunal acoge nuestra protesta? En este caso en la resolución más allá de

depender que la causal se encuentra mal empleada, asimismo se calcularán todas las
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indemnizaciones que le incumba percibir al trabajador, además de horas extraordinarias que

se adeuden, feriados legales devengados, etc.

a. ¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?

Las indemnizaciones que proceden en el cese de que se declare un despido injusto, son:

Indemnización sustitutiva de señal previa: Consiste en una indemnización que el

empleador debe finiquitar al trabajador que reemplaza a la carta de advertencia previo, cuyo

monto será el semejante a la última remuneración que haya recibido el trabajador.

Indemnización por años de servicio: Esta indemnización consiste en un monto

equivalente a 30 días de la última remuneración mensual percibida, por cada año de servicio y

fracción superior a seis meses, facilitados interminablemente en la empresa. Esta

indemnización tiene un término máximo de 330 días de remuneración -o sea 11 años de

servicio.

b. Sanciones en caso que el despido sea considerado como injustificado

El Código del Trabajo contempla una penalización en caso de que el despido sea declarado

injustificado, la que consiste en un recargo que se realiza sobre la indemnización por años de

servicio, de la subsiguiente manera:

 En un treinta por ciento, si se hubiere arreado lapso por perseverancia parcial.

 En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación

injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere conjurado ninguna causa legal

para dicho término;

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 En un ochenta por ciento, si se hubiere metido confín por dedicación indebida

de las causales.

8. PASOS PARA DEMANDAR DESPIDO INJUSTIFICADO

Moreno (2015) menciona: “A continuación expondremos brevemente el camino a seguir

para demandar el despido injustificado.

a. ¿Cuáles son los pasos para entablar un Juicio laboral?

Lo primero será sostener claro la actividad de acción que queremos emprender, pero más

allá de esto, no hay muchos requisitos previos para demandar, esto puesto a que la regla

general en los juicios laborales es que las conciliaciones de dan con el punto ahora

desarrollado.

b. ¿En qué consiste el juicio por despido injustificado?

En este juicio la discusión principal se centrará en pelear acerca de si la causal por la cual

el trabajador fue automatizado se ajusta a derecho o no, pero también de manera tangencial

incluso se discutirán temas como horas extras adeudadas, créditos pendientes del empleador

otorgados al trabajador, entre otras materias.

c. ¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?

Las etapas del procedimiento laboral se pueden abreviar en:

 Etapa de discusión, que comprende la petición y la contestación de la demanda.

 Audiencia preparatoria.
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 Audiencia de juicio.

En cuanto a plazos, podemos destacar:

 La entrevista preparatoria debe encomiarse intrínsecamente de los 35 días

subsiguientes a la resolución que le da curso a la demanda.

 La resolución que da curso a la demanda debe comunicarse a lo menos 15 días de

anticipación a la audiencia preparatoria.

 El plazo para contradecir la demanda es hasta el 5 día hábil posterior a la audiencia

preparatoria.

 La audiencia de juicio se debe celebrar en un plazo no superior a 30 días contados

desde la celebración de la audiencia preparatoria.

 La sentencia se puede dictar por el juez al finalizar la audiencia, o dentro de 15 días

contados desde la realización de la audiencia de juicio.

d. ¿Cuáles son los plazos para demandar si encuentro que mi despido es

injustificado?

El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la

apartamiento del trabajador. No obstante hay que tener en cuenta que si el trabajador

previamente ha deducido reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo antes señalado se

suspenderá.

e. Costos asociados a la demanda por despido injustificado.

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Los costos mancomunados a este tipo de formas, dicen analogía individualmente con el

contrato de un abogado para que nos personifique en juicio, puesto que en la competencia

laboral no se consiente la comparecencia personal”.

9. TERMINACIÓN DE CONTRATO

Abogados labores (2018) afirma: “La terminación del contrato de trabajo es un tema que,

generalmente, provoca conflicto entre las partes, salvo que lo sea por mutuo acuerdo. De no

mediar este acuerdo, este conflicto puede culminar en los juzgados del trabajo, para que sea el

juez laboral quien resuelva si la terminación del contrato de trabajo, o el despido laboral se ha

ajustado o no a la ley, y por ende si se trata de un despido injustificado.

a. ¿Dónde puedo reclamar si considero mi despido injustificado

Si considera su despido injustificado, inadecuado o indebido, cuenta con dos contingencias

de reclamo: el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y el reclamo administrativo

ante la Inspección del Trabajo.

b. ¿En qué consiste el reclamo ante la Inspección del Trabajo por despido

injustificado?

El reclamo origina una exhortación al empleador para que asista a la Inspección a un

comparendo de conciliación ante un fiscalizador. El imparcial es llegar a un querella y de no

alcanzarse un acuerdo, el trabajador deberá solicitar a los Tribunales del Trabajo e interponer

una demanda por despido injustificado.

c. ¿Qué plazo tengo para reclamar ante los Tribunales de Justicia por un despido

injustificado?

Tiene un plazo de 60 días calendarios desde la fecha del despido injustificado.

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El plazo para reclamar judicialmente por su despido injustificado ¿se suspende si reclamo

ante la Inspección del Trabajo?

Sí, en el evento que el trabajador interponga el reclamo ante la Inspección del Trabajo por

despido injustificado, el vencimiento para reclamar ante los tribunales se suspende. El plazo

continúa corriendo una vez concluido el reclamo administrativo. Sin embargo, no se podrá

recurrir a los tribunales después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación del

trabajo.

La terminación de cada tratado de trabajo es una situación diferente, por lo que no existe

una fórmula adaptable en todos los casos, no obstante, existen ciertas reglas básicas, tales

como que el contrato de trabajo sólo puede concluir por una causa legal; que en los juicios por

despido laboral o despido injustificado, la refrendación de impensado corresponde al

empleador; que cada vez que concluye el contrato de trabajo, debe enviarse aviso de término

del mismo; que para despedir a un trabajador con fuero, se requiere libertad judicial; que

estando con licencia médica, un trabajador no puede ser despedido por la causal de

necesidades de la empresa, y otras; cuya omisión o vulneración conducen a que el Juez pueda

declarar y constatar que se trata de un despido injustificado.

Por ello, cada vez que concluya un contrato de trabajo, deberá concordarse y fundarse en

algunas de las causales señaladas en la ley. En caso que un afanoso sea objeto de un despido

laboral, por cualquiera causal, y que considere que su ausencia constituye un despido

injustificado, puede demandar judicialmente ante los Juzgados del Trabajo, a fin de que éste

declare la injustificación del mismo.

En caso de que el tribunal declare el despido injustificado, ordenará el pago de la

indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicios,

aumentada esta última con un recargo legal que va del 30% al 100%, dependiendo de la
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causal que haya sido invocada. La reforma procesal laboral, establece incluso

indemnizaciones adicionales ante ciertos supuestos aparejados al despido.

Si el despido laboral se ha hecho implorando la causal necesidad de la empresa, el aviso de

despido conjeturará la necesidad inapelable del empresario de pagar la indemnización por

años de servicios y la sustitutiva de aviso previo o mes de aviso.

Para proceder al despido de un trabajador, el empresario deberá informar por escrito el

estado de pago de las cotizaciones previsionales, adjuntando los comprobantes que lo

justifiquen. Si el empresario no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones

previsionales al momento del despido laboral, este no producirá el efecto de poner término al

contrato de trabajo, por lo que además de tratarse de un despido injustificado, el tribunal

podrá además declarar que el despido es nulo.

Sin que sea necesario arribar al Juzgado para que declare un despido injustificado, otras

formas de poner término al contrato de trabajo, tales como el finiquito laboral, la renuncia y el

mutuo acuerdo deberán constar por escrito, firmado por el interesado y por el presidente del

sindicato o el del delegado del personal o sindical respectivos, o ratificado por el trabajador

ante la Inspección del Trabajo o ante Notario Público.

Gerencie (2018) menciona: “En los contratos a término indefinido, la indemnización por

despido injustificado es de 30 días por el primer año.

En el contrato de trabajo a expresión indefinido, la indemnización por despido injustificado

es el equivalente a 30 días de sueldo por el primer año, así el trabajador sea despedido al mes

de haber ingresado.

Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido

injustificado, en los tratados de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido

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injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de

30 días de sueldo cuando lleve laborando un año o menos.

Instituye también que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un

año laborando, por cada año adicional al primero, le incumbirá como indemnización 20 días

de salario por cada año adicional, o conformemente por fracción. Adicional, claro está, a los

30 días de salario convenientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses por ejemplo, la indemnización será de

30 días, puesto que en este caso no se aplica la simetría por fracción de año, tal como se aplica

en los casos en que se lleve trabajando mas de un año.

Vemos que la norma ha sido clara en aseverar que alternándose de aquellos trabajadores

que lleven más de un año trabajando, la indemnización por despido injusto será de 20 días

por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo

laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la

indemnización será de 30 días por el año o proporcional por fracción cuando se lleva

laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 días

sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar a

indemnización.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización

es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.
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10. LA REGULACIÓN PERUANA EN TORNO A LOS DESPIDOS

Romainville (2017) menciona: “Esto es lo que debe hacer en caso de despido injustificado.

Le explicamos cómo funciona la regulación peruana en torno a los despidos y con qué

opciones de indemnización cuenta el trabajador.

Despido, una palabra que gana cada vez más preeminencia, recogiéndose el puesto de

miles de personas anualmente. Dicha circunstancias siempre lleva un sabor agrio, pero

¿cuándo se ajusta a las condiciones que contempla la legislación peruana?

"La ley para el despido observa diversas causas, primordialmente vinculadas con la

capacidad y conducta del trabajador. En destitución por conducta poseemos, por ejemplo,

actitudes ilícitas como el robo y la ausencia injustificada por más de tres días consecutivos",

explica Carlos Cárdenas, socio del área laboral de EY Perú.

Señala que si la producción del trabajador sigue siendo igual, si su capacidad no se ha visto

mermada, o si no se le expone mediante una carta los motivos por los cuales está siendo

despedido, se estaría conversando de despidos injustificados. Si me lanzan sin ninguna razón

objetiva sería un despido no ajustado a ley, precisa.

Estas son las causas de despidos que sí contempla la legislación peruana

En el caso de despidos injustificados, la legislación contempla el pago de una

indemnización que se calcula en base al número de año de servicios que serán multiplicados

por 1.5. Esto se aplica tanto para trabajadores con contrato indeterminado, como para

trabajadores a plazo fijo.

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Si se resuelva el contrato antes del vencimiento del plazo le corresponde al trabajador 1.5

sueldos por meses pendientes para que concluya el contrato a plazo fijo, agrega. No obstante,

el monto de indemnización tiene un tope de 12 sueldos.

Por ejemplo, si un trabajador laboró por diez años en una empresa, con una remuneración

mensual de S/5.000, y fue objeto de un despido injustificado, puede percibir una

indemnización de hasta S/60.000, por ocho años de servicios, ya que de incluirse el resto de

años superaría el tope de 12 sueldos.

LA ECUACIÓN SERÍA LA SIGUIENTE: [(SALARIO)* (1.5)* (AÑOS DE

SERVICIO)] ≤ [(REMUNERACIÓN)*12]

Pero ¿cómo funciona la indemnización en el Perú? Cárdenas explica que la compensación

por despido será valida siempre que se realice en un plazo de 30 días hábiles. Además agrega

que existen tres modalidades de indemnización:

Indemnización por despido: Lo ideal es que el empleador haga llegar al trabajador una

carta justificando por qué se procedió con retirarlo de la empresa. El trabajador tiene un plazo

de seis días para poder responder a los cargos que se le imputan, subraya el abogado.

En caso no esté de arreglo con los cargos que se le atribuyen, el trabajador puede optar por

la vía legal. No obstante, en algunos casos la notificación del despido es oral. En esos casos,

el trabajador puede dirigirse al Ministerio de Trabajo (MTPE) o a una sede policial para pedir

que se constate su destitución.

"Si va al MTPE solicita una inspección para verificación por despido arbitrario, en el caso

de la policía debe ir a la obediencia a la que corresponde al centro de trabajo", explica, tras

indicar que emplea para los casos donde se le dice a la persona que afanará hasta fin de mes, o

cuando se le dice que se retire con sus cosas de forma inmediata.

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Indemnización por aflicción: La ley contempla que un trabajador puede recibir una

indemnización sobrepuesto por los daños psicológicos y la aflicción que le causo el despido.

Esta indemnización puede variar entre S/10 mil y S/50 mil.

Los montos varían de acuerdo a cómo se originó el despido. "Si se le ha notificado al

trabajador con adelanto, si el trabajador estaba en suspensión médico, si el trabajador

necesitó atención psicológica, todo esos factores inciden", señala.

Indemnización por lucro cesante: En caso un trabajador logré reintegrarse a la empresa

puede optar por una indemnización agregada, llamada indemnización por lucro cesante. Es lo

que el trabajador poseyera percibido si no hubiera sido despedido de forma injustificada.

Explican que si una persona fue despedida el 1 de enero y volvió a trabajar el 30 de

setiembre, el monto de indemnización será su retribución por nueve, ya que fue el lapso de

meses que dejó de trabajar. Este cálculo también incluye días.

Los trabajadores también pueden pedir lo que se llaman los daños correccionales. Esto

consiste en una sanción al empresario por usar una figura de despido que no estaba

contemplada en la ley, finaliza.

EL DATO

Los trabajadores ordinarios, a discrepancia de los trabajadores de dirección o confianza,

pueden solicitar reintegrarse en su empleo por un despido injustificado.

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CONCLUSIONES

El despido injustificado, por su parte es la forma que el empleador pone conclusión a la

analogía profesional sin sujetar deduzcas determinadas, sensatos, fundamentadas para ello,

vale indicar sucede sin que haya sucedido origen que lo demuestre.

La Abolición del contrato de trabajo determinada por el propietario consiste en el despido

del trabajador, como éste con su mando ha dejado de desempeñar algunas de sus empréstitos

más significativos, o ha violado las pautas naturales que surgen de sus empréstitos dentro del

trabajo o interdicciones que se le hayan gravamen.

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Otra causa más o menos acostumbrada de despido justificado del trabajador, es la

indisciplina de éste a órdenes que se le proporcionaron por el patrón o por su representante

dentro del trabajo.

Es indefectible en este supuesto, que la disposición que se le dio esté concernida con las

empréstitos que el trabajador tiene dentro de la empresa, es decir con sus obligaciones

intrínsecamente del trabajo, pues si no se alterna de trabajo concertado, el trabajador podría

negarse reglamentariamente a respetar la orden de su jefe.

Podemos decir que existimos frente a un despido injustificado, cuando el empresario pone

locución al tratado de trabajo vigente, indicando un inesperado instituida, la cual es indudable

en la situación, pero, no verifica con las exactitudes del despido, marcadas indicadamente en

el Código del Trabajo.

Finalmente, debe poseerse en cuenta que estos sobreprecios también pueden ser

constitucionales por el Tribunal si el contrato de trabajo ha consumado por el despido

indirecto o autodespido del trabajador, de acuerdo a lo establecido por el artículo 171 del

Código del Trabajo”.

Las formas por el despido arbitrario en este supuesto el trabajador tendrá derecho a recoger

las prestaciones subsiguientes: a) pago de los sueldos devengados; b) desembolso

proporcional de sobresueldo; c) Plazo proporcional de vacaciones; d) Desembolso

proporcional de sobresueldo; e) Gasto de la aportación en las conveniencias, siempre que

haya trabajado sesenta días por lo excepto, siendo exigibles las mismas a los sesenta términos

del tiempo en que debió iniciarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago

de tres meses de sueldo; y, g) gasto de los sueldos desalentados.

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Si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado. En este supuesto el empleado

tendrá derecho a recibir los tributos subsiguientes: a) retribución de los sueldos devengados;

b) retribución proporcional de dádiva; c) retribución igual de vacaciones; d) pago

proporcional de prima vacacional; e) pago de la intervención en las utilidades, siendo

exigibles las mismas a los sesenta días calendarios en que debió mostrarse la Declaración

Anual del Impuesto Sobre la Renta; f) pago de la prima de experiencia a razón de doce días de

salario por cada año completo laborado, reflexionándose como sueldos máximo base para la

retribución de dicho tributo, aquél de no exceder del doble del sueldo mínimo general de la

zona económica que corresponda.

Existe una gestión ante la inspección del trabajo que lograríamos considerar como una

disyuntiva o un paso previo a la petición por despido injustificado, este es el llamado reclamo

por despido injustificado y que tiene por objeto terminable que el reconocimiento del trabajo

en su función pacificadora plantee un acuerdo entre trabajador y empleador, con el cuerpo de

evitar el juicio.

Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo. El hecho de no

pasar por esta diligencia supone que no existirá una etapa de intervención extrajudicial con el

empresario, reduciendo cuantiosamente las eventos de acuerdo. No obstante, lo

precedentemente señalado, esto no implica que subsiguientemente se pueda comenzar la

demanda, ni tampoco para subsiguientemente llegar a un acuerdo.

Cuando el legislador laboral observa la acción para emplazar el despido injustificado en el

artículo 168 del Código del Trabajo, no señala como exigencia previo el reclamo ante la

inspección del trabajo, por lo que esta forma previo no es rigurosamente necesario, aunque si

es definitivamente respetable, máximamente para pretender evitar un juicio y todos los gastos

que el propio implica.

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El finiquito es un proceder por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el empleador

del mismo aprueban ante un ministro, el confín de la relación laboral y su paz con lo pactado

en un instrumento que también lleva por nombre finiquito y en el que se contempla

perseverante, los tratados a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador

debe amortizar al trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.

Como ahora hemos contado, cuando un trabajador considera que fue despedido

injustificadamente, tiene derecho a demandar en la inspección del trabajo, o a apelar

derechamente a un tribunal a entreverar una querella de despido infundado. Pero ¿qué ocurre

si el tribunal acoge nuestra protesta?

Las indemnizaciones que proceden en el cese de que se declare un despido injusto, son:

Indemnización sustitutiva de señal previa: Consiste en una indemnización que el empleador

debe finiquitar al trabajador que reemplaza a la carta de advertencia previo, cuyo monto será

el semejante a la última remuneración que haya recibido el trabajador.

Sanciones en caso que el despido sea considerado como injustificado. El Código del

Trabajo contempla una penalización en caso de que el despido sea declarado injustificado, la

que consiste en un recargo que se realiza sobre la indemnización por años de servicio.

Lo primero será sostener claro la actividad de acción que queremos emprender, pero más

allá de esto, no hay muchos requisitos previos para demandar, esto puesto a que la regla

general en los juicios laborales es que las conciliaciones de dan con el punto ahora

desarrollado.

En este juicio la discusión principal se centrará en pelear acerca de si la causal por la cual

el trabajador fue automatizado se ajusta a derecho o no, pero también de manera tangencial
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incluso se discutirán temas como horas extras adeudadas, créditos pendientes del empleador

otorgados al trabajador, entre otras materias.

El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la

apartamiento del trabajador. No obstante hay que tener en cuenta que si el trabajador

previamente ha deducido reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo antes señalado se

suspenderá.

Terminación de contrato, de no mediar este acuerdo, este conflicto puede culminar en los

juzgados del trabajo, para que sea el juez laboral quien resuelva si la terminación del contrato

de trabajo, o el despido laboral se ha ajustado o no a la ley, y por ende si se trata de

un despido injustificado.

Si considera su despido injustificado, inadecuado o indebido, cuenta con dos contingencias

de reclamo: el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia y el reclamo administrativo

ante la Inspección del Trabajo.

El reclamo origina una exhortación al empleador para que asista a la Inspección a un

comparendo de conciliación ante un fiscalizador. El imparcial es llegar a un querella y de no

alcanzarse un acuerdo, el trabajador deberá solicitar a los Tribunales del Trabajo e interponer

una demanda por despido injustificado.

La terminación de cada tratado de trabajo es una situación diferente, por lo que no existe

una fórmula adaptable en todos los casos, no obstante, existen ciertas reglas básicas, tales

como que el contrato de trabajo sólo puede concluir por una causa legal; que en los juicios por

despido laboral o despido injustificado.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar a

indemnización. Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la
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indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por

fracción.

La regulación peruana en torno a los despidos, esto es lo que debe hacer en caso de despido

injustificado. Le explicamos cómo funciona la regulación peruana en torno a los despidos y

con qué opciones de indemnización cuenta el trabajador.

La ley para el despido observa diversas causas, primordialmente vinculadas con la

capacidad y conducta del trabajador. En destitución por conducta poseemos, por ejemplo,

actitudes ilícitas como el robo y la ausencia injustificada por más de tres días consecutivos",

explica Carlos Cárdenas, socio del área laboral de EY Perú.

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