IncorrectoPregunta 1

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Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados obtenidos a
través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian las actividades
preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de comunicación de
resultados?

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los interesados en

el equipo

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia hasta los
trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes
No es correcto, la visita del inspector no determina el informe de análisis de los Riesgos
psicosociales.

IncorrectoPregunta 2
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Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en
su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales

Carga física

XXXEstrés

Esfuerzo

Carga mental

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
El estrés laboral es conocido como:

XXXSíndrome de Burnout

Moobing laboral

Acoso laboral

Estrés

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar y permite informar a los trabajadores en qué consiste la evaluación de riesgos
psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La mayor cantidad de información
obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de manera profunda diferentes aspectos,
para orientar el proceso de evaluación y obtener la información necesaria y adecuada.
Para la valoración de resultados e interpretación de los datos tanto cualitativa como
cuantitativamente, se debe:

Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos

XXXEspecificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad, aplicar
técnicas y establecer medidas de corrección y control

Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos

Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos obtenidos, se
debe definir qué áreas o divisiones dentro de la organización se van a evaluar, para así
poder precisar los puestos de trabajo a tener en cuenta y el colectivo de trabajadores
que van a conformar dicho estudio. Según lo anterior se deberá definir para un análisis
adecuado de factores de riesgo:

XXXEl trabajo de campo y la metodología adecuada

El número de descansos y quienes lo realizan

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo realizarlo.

Pregunta 6
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Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas "enfermedades
profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis, insomnio, dolor de cabeza, úlceras
intestinales, males cardiacos y hasta disfunción sexual– generan pérdidas anuales
equivalentes a 4% del Producto Interno Bruto (PIB) global.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Ministerio del Trabajo

XXXOrganización Internacional del Trabajo

IncorrectoPregunta 7
0 / 9 ptos.
En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le atribuye la
necesidad de concretar de la manera más cercana posible y tener presente los
diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con el fin de enfrentar el problema
desde un ámbito elevado e integral. De otra manera, se haría dispendioso llegar a
realizar la identificación de las causas reales que generan los problemas y poder
determinar la estrategia adecuada para afrontar los mismos. ¿Cuáles de las siguientes
pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de la información previa a la
realización de la evaluación de factores de riesgo intralaborales?

El ultimo control médico realizado

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

Horarios de desempeño extra laboral

Las personas que integran las áreas de la organización

Incorrecto, estos no son fuente de información psicosocial

IncorrectoPregunta 8
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Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque los
trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen; en palabras resumidas,
las técnicas representativas a este método serían por ejemplo la reunión de un grupo
que discuten acerca de un tema, una entrevista la cual puede ser dirigida.

Método disyuntivo

Método estructural

Método cuantitativo

Método distribuido
IncorrectoPregunta 9
0 / 9 ptos.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en qué consiste la
evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La mayor
cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de manera
profunda para orientar el proceso de evaluación. ¿Qué combinación de estrategias
pueden seleccionarse para la orientación del proceso de evaluación dentro de una
organización?

Los exámenes médicos y la valoración

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

el manual de inducción con el manual de procedimientos

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho puesto

No es la clave, este no se usa para obtener información, sino para ofrecer cierta
información.

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

XXXHorario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Calificación de la evaluación: 45 de 90
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Tiempo:
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se mantuvo la
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