México Df a 22 de Agosto de 2016

Inicie mi trabajo en Walmart el 8 de Agosto de 2015, para entrar me entrevisto Martin Bravo subdirector
del área de tecnología de ecommerce. Mi puesto era Especialista de Sterling OMS. Mi número de
asociado era: 7056003

Cuando entre quede asignado al área de OMS dirigida por Gonzalo Rodrigo Larios, mi jefe directo era
Rodrigo Larios, hace 3 meses aproximadamente el 7 de mayo del 2016 entrevistamos yo y Rodrigo Larios
a varias personas para el puesto de senior

Carlos Hiram Hernández González;

Rafael Santiago Salgado;

José Tecpa Pérez

Carlos Hiram Hernández González y Rafael Santiago Salgado; ya se conocían de un trabajo

anterior, y empezaron un ambiente de hostilidad hacia sus compañeros incluyéndome a mí, me
insultaban y albureaban constantemente como se muestran en los mensajes de WhatsApp,
(ADJUNTO los menajes de wattsapp donde tambien Rodrigo era participante),

Por lo que decidí levantar una queja ante la línea ética de Wal-Mart, este es el correo:

From: Roberto Perez Martinez

Sent: viernes, 05 de agosto de 2016 09:14 a.m.
To: 'wmetica@tipsanonimos.com'
Subject: Reporte de ética

Hola

Escribo este mail, para contribuir al buen ambiente laboral entre los asociados de Wal-Mart.

En los últimos días he notado un comportamiento negativo por parte de los asociados, cuyos nombres son :
Rafael Santiago Salgado y Carlos Hiram Hernández González, del área de ecommerce, Carlos tiene un par
de meses que se integró a la compañía, y pasa que constantemente usa palabras soeces, insultos y doble
sentido, y no creo que sea la manera de comportarse de un asociado, el puesto de Carlos es Programador
senior, las fechas, han sido constantes las fechas que ha ocurrido esto, tengo evidencias en mensajes de
WhatsApp de cómo constantemente habla con groserías, le di a entender a mi gerente Rodrigo Larios, pero
no le explique la situación directamente,

Por lo que se de mis cursos de ética, esta es una conducta inaceptable, y creo que no colabora al buen
ambiente laboral entre los asociados, también por la plática que dio ayer el VP de ecommerce Philip,

Yo soy Roberto Perez Martinez, mi número de asociado es: 7056003 y llevo más de un año en Walmart.

Me podrían asesorar como conducirme en estos casos.

Gracias y saludos

Roberto Pérez Martínez- Especialista Sterling OMS- E-Commerce IT

Walmart México y Centroamérica| Tel: 1253-5010 ext. 85162 | Roberto.Perez0@walmart.com
Torre Diamante Toreo - Rodolfo Gaona 3 Col. Periodista, C.P. 11220 Ciudad de México.

Sin recibir respuesta alguna por parte de la línea ética de Wal-Mart.

También hable varias veces con mi gerente Rodrigo Larios, explicándole que no me parecía la manera en
que me trataban Estos compañeros, y le pedí que hablara con ellos para que modificaran su
comportamiento, a esto él nunca le dio importancia a estas acusaciones y no hizo nada.

Levante una queja contra mi Gerente Rodrigo Larios por negligencia, y permitir que me hicieran
MOBBING laboral o (acoso laboral)

Ya la situación era muy difícil y complicada para laboral, ya que recibía insultos y maltratos constantes
por parte de mis compañeros y de mi gerente, ya me sentía desesperado, ya no quería ir a trabajar por
lo mismo, me aislaban y no me trataban correctamente, a pesar de que había hablado con Martin Bravo
y Rodrigo Lrios, sobre que yo iba a liderear el equipo de trabajo y le iba a reportar a Rodrigo Larios, a lo
cual Rodrigo Larios no lo tomo de buena manera

“ El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del

término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción de un hostigador
o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta
persona o grupo de personas reciben unaviolencia psicológica injustificada a través de actos
negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus
compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente)
o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss,
jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo
prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden
"accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso
muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede
desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima. “

Este es el correo:

Asociado 7056003

Yo quiero denunciar a mi gerente Rodrigo Larios por negligencia, primero porque se dio cuenta que los
asociados

Carlos Hiram Hernandez Gonzalez

y Jose Tecpa Perez, estan constantemente abureandose, y Rodirgo Larios permite ese comportamiento sin
que ponga un alto o denuncie a la linea etica de walmart.

Anexo la prueba en el chat de wattsapp adjunto.

Esto creo un ambiente muy negativo al interior del grupo,

en segundo lugar por usar el chat de whatssappcomo grupo de walmart siendo que no esta permitido usar ese
chat como linea institucional de comunicacion de Walmart.

Yo denuncie este hecho el 5 de agosto de 2016 en la linea etica de walmart por medio de un correo, y no
hicieron nada. denuncie que me estaban haciendo bullying , y moving laboral.

Creo que no sirve de nada tener una linea etica y tantos cursos cuando no se va a responder de manera
rapida y ejemplar.

Gracias y saludos

El jueves 18 de Agosto, estabamos en una reunión, y Rafael comenzó con sus ataques verbales
insultando amenazando y arremedando, le pedí que parara, y él se paró y siguió con sus insultos
amenazas y pensé que me iba a golpear, me empujo y yo lo golpee en la cara, y me Salí del cuarto, en la
reunión estaban también Benjamín García y José Teca Pérez.

Posteriormente me trataron como un criminal, me llevaron a una sala, con 5 personas, solo reconocía a
Bruna Santos gerente de RH, y Rodolfo Giles, me dijeron que me iban a correr, porque había golpeado a
un compañero de trabajo,
Les dije que me defendí de una agresión de Rafael Santiago Salgado y acoso laboral que me estaba
pasando con Carlos y Rafael, me dijeron que no recibiría ninguna indemnización, que debía salir ahora
mismo de la empresa y que dejara el gafete.

Deje el gafete, y me presente el lunes 22 de Agosto en Wal-Mart, a pedir mi indemnización y mi caja de

ahorro, que era de 12 mil pesos aproximadamente, me dijeron que no me lo iban a dar, que le hiciera
como quisiera. Eso me dijo Rodolfo Giles y me dejo su teléfono: 5518494822

No me parece que Walmart trate de esta manera a sus asociados, siendo que yo participe en varios
proyectos importantes para la compañía, incluso fui a USA, dos meses a Walmart USA para participar en
un proyecto de venta en linea.