Lima,23 de Octubre del 2018

Sumilla: PIDO SE ME RECONOZCA TODOS MIS

BENEFICIOS LEGALES, MAS C.T.S. Y DEUDAS
PENDIENTES COMO TRABAJADORA DEL
CONSULTORIO MÉDICO DE PODOLOGÍA.
SEÑOR:
REPRESENTANTE LEGAL SR. CIRILO OBREGÓN SALAZAR DE LA
EMPRESA SERVICIOS MEDICOS SELAME E.I.R.L.
Domicilio: JR. LAS PERLAS NRO. 2328 APV. JORGE BASADRE LIMA - LIMA
- DISTRITO SAN JUAN DE LURIGANCHO
DENNISSE LIZBETH CAPCHA CAYETANO,
debidamente identificado con DNI. N°73435889,
domiciliada en AA HH Juan Velazco Alvarado
Comité 8 Mz. "Z" Lte 19, distrito de Ricardo Palma,
Provincia de Huarochirí y Departamento de Lima;
señalando domicilio procesal en el Jr. Trujillo Sur
832 (al costado de ESSALUD), distrito de Lurigancho
- Chosica; a Ud. digo:
Que, por derecho propio al amparo del principio Constitucional de
petición que consagra el art. 2 inc. 20 de la Constitución Política del Estado,
concordante con el art. 106 de la Ley N° 27444, Ley General del Procedimiento
Administrativo, SOLICITO A SU REPRESENTADA SE ME OTORGUE MI
C.T.S., MAS LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DEUDAS PENDIENTES
LABORALES, al haber laborado para su representada desde el 15 de febrero
de 2017 hasta el 05 de julio del 2018 como asistente en podología,
habiéndoseme despedido abrupta y arbitrariamente sin sustento legal, y sin
previa notificación, en atención a los siguientes fundamentos de hecho y
derecho:

PRIMERO.- Trabaje prestando los servicios de Especialista de Podología

(asistente), desde el año 2017 hasta el año 2018, haciendo un total de un año y
ocho meses, brindando todo en mi condición de trabajadora como Especialista
Técnica en Podología encargada del consultorio ubicado en el Jr. Camaná
N°700 en el Cercado de Lima, en la sede del Hospital de la Solidaridad,
percibiendo una remuneración mensual de S/. 1200 soles, habiéndose
producido un contrato verbal, citando a la Ley General de Trabajo en su
Artículo I. del Titulo Preliminar: La presente Ley regula las prestaciones
personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato
verbal o escrito, cualquiera fuera la denominación o modalidad de este, y las
relaciones colectivas de trabajo, entonces se entiende que existe un contrato
verbal ya que hasta la fecha no se sometieron a extender un contrato laboral ,
siendo contratada verbalmente por la Señora SOFIA PACHECO ROQUE,
quién ha sido mi Jefa, estando a cargo de pagarme, supervisar el consultorio
hasta la fecha, en la LEY DEL TRABAJO en su Artículo III. del Título
Preliminar nos indica que son prestaciones subordinadas de servicios aquellas
en las que el trabajador se desenvuelve dentro del ámbito de organización y
dirección del empleador, puesto que se dio una relación laboral, ya que estaba
subordinada a las condiciones que se me habían encomendado en el
consultorio de Podología, en el Hospital de la Solidaridad.
SEGUNDO.- Señor Representante legal, en un acto por demás arbitrario he
sido impedida de seguir laborando, siendo atropellada y vulnerado mi derecho
al trabajo, en la Ley General de Trabajo en el Artículo 161. Derecho de
defensa del trabajador, el empleador no puede despedir por causa relacionada
con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo no menor de cinco (5) días para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos en que
por la naturaleza de la falta grave no resulte razonable tal posibilidad, o de
treinta (30) días para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. De
llegarse a acuerdo en la audiencia se levanta un acta consignándolo. Mientras
dure el trámite previo, vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito; nunca fui
comunicada por escrito que me despedirían o tenían la intención , ya que me
otorgaron mis vacaciones por 15 días , entre el 05 de Julio que fui el ultimo día
que labore hasta el 23 de Julio del 2018, lo que cumplí, al reincorporarme a mi
centro laboral, después de las vacaciones otorgadas, recibo inmediatamente
una llamada, con reproches y gritos de la Señora SOFIA PACHECO ROQUE,
quien es la Supervisora, manifestando su incomodidad, al decirme "que hacía
yo allï" , que ese puesto de trabajo ya no era mío, y que regrese, a partir del 1
de Agosto , que mi centro laboral sería en la SEDE DE SAN JUAN
LURIGANCHO.
Luego días después por una llamada me indica que mi centro laboral sería en
SURQUILLO además que sólo trabajaría hasta el medio día, cosa que afectan
mi estabilidad laboral, conociendo que yo vengo desde Chosica, y mandarme
hasta la sede de Surquillo se ve claramente, que es un acto de hostilidad, en el
Artículo 165. inciso 3) El traslado o destaque del trabajador a otro puesto o
centro de trabajo, dispuesto o realizado en contravención a lo que establecen
los artículos 136°, 137°, 138° y 139°son actos de hostilidad.
No reconociéndoseme hasta la fecha el pago de mi CTS, y demás beneficios
laborales, contando en mi poder con los recibos de pagos de los haberes
recibidos, así como los libros de ingreso y ocurrencias, que prueban el vínculo
laboral, y que se me pretende desconocer ilegalmente.
TERCERO.- Asimismo debo de señalar se debe realizar el cálculo de mis
beneficios laborales y legales, a los que se deber incluir gratificaciones
impagas, también hago mención que el trabajador tiene derecho a dos
gratificaciones por año, que se abonan una en el mes de julio, con ocasión de
fiestas patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasión de Navidad, de cada
año, por un importe equivalente al de una remuneración mensual, en la forma
prevista en el artículo 196° L.G.T. (cómputo de pagos anuales o semestrales) ,
siendo estos no cumplidos en dichas fechas por su representada lo que
constituye una infracción constitucional a mis derechos laborales, y además no
habiéndose demandado el despido arbitrario por desconocimiento, siendo los
beneficios sociales y laborales imprescripcriptibles e irrenunciables, razón por
la cual la presente tiene sustento legal, y en caso de incumplimiento estará
procediendo a recurrir a instancias judiciales.
CUARTO.- Finalmente se le pone de conocimiento, habiéndose agotado los
diálogos personales con representantes del Consultorio, y teniéndose el
compromiso de asumir los pagos demandados, hasta la fecha se pretende
desconocer mis beneficios sociales, ya que no he recibido ninguna llamada
ningún otro tipo de medio de comunicación, teniendo todas las pruebas
pertinentes que vinculan la relación laboral con mi persona como trabajadora
del Centro de Podología. En función a lo mencionado doy el plazo de 48 horas,
una vez recibida la misiva para que me cancelen el total de lo adeudado, caso
contrario tomaré las medidas laborales y legales correspondientes, entre ellas
apersonarme al Ministerio de Trabajo y SUNAFIL, para presentar mi reclamo y
demandar el pago de mis beneficios.
No es mi intención perjudicarlos, pero en vista del tiempo transcurridos 2
meses y medio, y la poca voluntad y seriedad mostrada , no tengo otra
alternativa que tomar los caminos que la ley me faculta como ex trabajadora de
su empresa. Esperando una pronta y positiva respuesta a mí legítimo reclamo,
me despido.
Sin otro particular, quedo de usted.
POR LO EXPUESTO:
Pido a Ud. Señor Representante legal, atender lo
peticionado por ser enteramente legal.
Lima, 23 de octubre del 2018.

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DENNISSE LIZBETH CAPCHA CAYETANO
D.N.I. N°73435889