Les propongo que se ubiquen en la Dirección de RRHH, de alguna empresa
conocida o crear alguna lo cual nos contarán brevemente: misión, visión, valores objetivos Desarrollar una gestión de cambio que implementaran, generando un análisis estratégico. Lo cual estas decisiones a tomar afectaran a los trabajadores, modificando o no la cultura empresarial. Plantear la importancia de directrices de la Dirección de RRHH, para comprender que es, para que nos sirve tener bien desarrollada esta función , tomando decisiones para lograr una gestión de calidad y aprendizaje.