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COMPETENCIAS
DISTRIBUIDORA LAB
APRENDIS
CC. 1151943594
INSTRUCTOR
FICHA (1881343)
1. Introducción
3. Alcance.
6. Responsables.
7. Cómo se estructura.
26. Glosario.
1. INTRODUCCIÓN
6. RESPONSABLES.
7. CÓMO SE ESTRUCTURA.
Los requerimientos que deben cumplir los candidatos deben coincidir con el
perfil de cargo autorizado tanto por el área como la gerencia de la Distribuidora.
· 12 PERFIL DE LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES.
Este tipo de publicación debe ser de carácter público, puede ser en la Agencia
Pública de Empleo del SENA, en la página web de la distribuidora, en
elempleo.com, computrabajo. Determinar el contenido de las publicaciones en
donde se informe el nombre del cargo, requisitos de experiencia, de estudios,
personales, correo electrónico del área de talento humano que recepcionará
las hojas de vida para seleccionarlas para la posterior entrevista.
HOJA DE VIDA
FOTO
NOMBRE
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
FECHA DE NACIMIENTO
LUGAR DE NACIMIENTO
ESTADO CIVIL
CIUDAD
DIRECCIÓN
TELÉFONO
Estudios Primarios:
Estudios Secundarios:
Universitarios:
Anexo:
Idioma Extranjero:
Referencias Personales
Firma
NOMBRE DE LA EMPRESA:
FECHA:
GIRO DE LA EMPRESA:
PERFIL
PUESTO SOLICITANTE:
No. VACANTES:
ESCOLARIDAD:
EXPERIENCIA:
EDAD:
SEXO:
OTROS REQUISITOS:
ACTIVIDADES A REALIZAR:
OFRECIMIENTOS
SUELDO:
PRESTACIONES:
OTROS:
TELÉFONO(S):
EXTENSION:
FAX:
E-MAIL:
DIRECCIÓN:
HORARIO:
17. REVISIÓN DE HOJAS DE VIDA / POSTULACIONES INTERNAS.
Selección Interna.
Es un proceso de selección que busca entre los aspirantes aquellos que tienen
capacidades y conocimientos que pueden llegar a ser contratados, se facilita
este proceso por el trabajo dentro de la empresa, para ello es indispensable
revisar su hoja de vida.
Promociones.
Dentro del área de gestión de talento humano se recibe y se revisa todas las
hojas de vida de los candidatos interesados en la vacante del cargo.
Selección Externa.
Este proceso se debe convocar por escrito por fuera de la empresa, utilizando
los medios antes descritos tomando como prioridad a la Agencia Pública de
Empleo del SENA como el medio más efectivo quedando la responsabilidad en
el área de gestión de talento humano el reclutamiento y la selección del
personal.
Dentro de las fuentes de reclutamiento externas se puede dar en
universidades, consultorías, contactos y/o recomendaciones, bolsas de empleo.
Entrevista Preliminar.
Se hace una entrevista preliminar con el fin de confirmar los datos obtenidos
en dicha solicitud, la idea es tener contacto visual con el candidato y
observarle las conductas de éste. Durante su desarrollo se proporcionará al
candidato, información con respecto a la vacante, condiciones de trabajo,
sueldos,etc.
Dentro del proceso de selección externa, la tarea inicial será hacer una
evaluación y selección de hojas de vida de los aspirantes a convertirse en
posibles candidatos a ocupar un puesto vacante en la Distribuidora LAP.
Realización de la entrevista.
Y las preguntas que se les hará a cada candidato son: Datos personales,
experiencia laboral, educación, capacitaciones, uso del tiempo libre, como se
conforma la familia.
ELEMENTO CUMPLE NO
CUMPLE
DATOS PERSONALES:
Nombre, teléfono (fijo y móvil), correo electrónico, dirección y ciudad.
PERFIL PROFESIONAL:
Debe destacar las habilidades y fortalezas tanto personales como de la
carrera, y no debe ser genérico sino que debe variar de acuerdo con la
vacante a la cual se aplica.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Debe ir organizada en orden cronológico inverso, incluir el nombre de la
empresa, el cargo, resumen de las funciones o logros y fecha de
ingreso y finalización. Revise que sea coherente con el perfil.
FORMACION:
Debe incluir título adquirido, Institución Educativa, Fecha de inicio y
finalización de los estudios a los que está haciendo referencia y
además ciudad. Es importante tener en cuenta la educación
secundaria, pregrado y cuando aplique también el postgrado.
FORMACION COMPLEMENTARIA:
Debe incluir la información sobre cursos, seminarios o congresos que
no tengan una antigüedad mayor a 2 años. Es importante tener en
cuenta las materias complementarias, el Los idiomas que maneja y el
nivel que tiene en ellos. De igual forma el manejo de herramientas de
sistemas (Programas especializados).
RECONOCIMIENTOS Y LOGROS:
Destaque en esta parte aspectos como los reconocimientos que ha
tenido durante su vida universitaria tanto a nivel personal como
académico (alumno distinguido); incluidas también las monitorias.
REFERENCIAS:
No son necesarias, pero si el candidato decide incluirlas, revise tanto
las referencias laborales como las laborales.
Referencias personales
Referencias laborales.
.
Filtra buscando los mejores. Ahorra tiempo, hay que averiguar a través de
contactos si encaja el tipo de perfil que se está buscando.
Se verifica los datos dejados en la hoja de vida con todos los soportes.
Nombre:
Teléfono:
Fecha:
Referencias Profesionales:
Nombre:
Teléfono:
Ocupación:
Tiempo de conocerlo:
Como lo describe:
Referencias laborales:
Empresa:
Teléfono:
Contacto:
Cargo:
Tiempo laborado:
Cargo ocupado:
• Solicitud de empleo
• Hoja de vida
• 2 fotos
• Certificado judicial
• 2 referencias laborales
• Exámenes de ingreso
CASADOS:
UNION LIBRE:
Certificación laboral del cónyuge del trabajador donde indique salario, fecha de
ingreso y si recibe o no subsidio por los hijos, debe ser expedida, en papel
membretado, con el sello de la empresa y con una vigencia no mayor a 30 días
NOTA: los hijos que sean mayores de 19 años pueden afiliarse por servicios;
no serán beneficiarios del subsidio familiar así estén estudiando.
POR PADRES MAYORES DE 60 AÑOS:
Declaración extra juicio rendida por parte de los padres donde certifique
convivencia, dependencia económica con respecto al asociado, que no recibe
pensión, renta ni subsidio alguno
La Ciudad
En nombre de Distribuidora LAP queremos agradecerle su interés y
participación en el proceso de selección adelantado en la compañía. Si bien por
las necesidades actuales de la Organización y para este proceso específico no
fue seleccionado, estamos seguros que por sus cualidades personales y
laborales podemos contar con usted en futuros procesos que representen una
nueva oportunidad en la Compañía.
Cordialmente,
Sebastian Alvarez
26. GLOSARIO.
Candidato(a): Aspirante que cubre el perfil del puesto y está propuesto(a) para
la ocupación del puesto.
Capacidad: Son las habilidades y destrezas teóricas y/o prácticas que posee el
trabajador para poder desempeñar satisfactoriamente su puesto.
Fuentes de reclutamiento: Medios por los que se buscan aspirantes para cubrir
una vacante. Estas pueden ser convocatorias internas, externas,
consultas en bolsas de trabajo, juntas de intercambio, etc.
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-112754898-dt-content-rid-
72655709_4/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Objetos_de_Aprendizaje/Descargables/
Descargable%20Actividad%20de%20Aprendizaje%204.pdf