Escrito de los elementos de la legislación laboral

Herrera Gómez Thomas Alejandro

Once

Moreno Salazar Juan Carlos

Contabilidad

Liceo Santa Ana del Sur

2019
 Tabla de contenido
Introducción 3
Objetivo General 3
Objetivos específicos 3
Legislación laboral 4
Contrato laboral 5
Contratos por término indefinido 5
Contratos por término fijo 6
Contratos por obra o labor 6
Contratos por prestación de servicios 6
Contratos especiales 7
Contratos verbales 7
Código sustantivo del trabajo 8
Periodo de prueba 8
Reglamento interno de trabajo 10
Ley de acoso laboral 12
Conclusiones 14

2
 Introducción
Todos los grupos organizaciones necesitando un régimen y una organización para guiarse,
la legislación laboral no pone en un marco referencial a todas las empresas para así hacer
cumplir los derechos y deberes de los trabajadores y los contratantes.
El siguiente trabajo pretende explicar y profundizar en cada uno de los elementos de la
legislación laboral con sus respectivas características
Objetivo general
Explicar las funciones de cada uno de los elementos de la legislación laboral

Objetivos específicos
 Definir qué es el contrato, los tipos de contrato y explicar cómo se hace la
indemnización de cada uno de estos cuando no hay causa justa de despido.

 Explicar la función del código sustantivo del trabajo y profundizar en cuáles son las
condiciones laborales del periodo de prueba.

 Nombrar los parámetros que debe contener un reglamento interno laboral y explicar
cuáles son los 6 tipos de acoso que protege la ley de acoso laboral colombiana.

3
 Legislación laboral
Todas las empresas no pueden subsistir por si solas así que optan por contratar trabajadores
para el desarrollo de esta, pero en ocasiones entre trabajadores se generan problemas y mala
convivencia entre contratados y contratantes. La legislación laboral se encarga de establecer
un régimen para que los derechos y deberes del trabajador se lleven a cabo.

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.1

Retomando lo anteriormente dicho la legislación laboral es muy importante ya que con

esta se tiene un marco de referencia compartido para toda la empresa y sin este seria
imposible realizar alguna actividad comercial o productiva, además, esta legislación tiene
distintos elementos y cada uno de ellos son muy importantes para el desarrollo de esta, entre
ellos están: el contrato y su clases, el código sustantivo del trabajo, la ley de acoso laboral y el
reglamento interno de trabajo.

1
(Yepes, Brayan; https://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlaboral.shtml 03/04/19).

4
El contrato laboral
Cuando una empresa quiere vincular a un nuevo trabajador a la institución debe realizar un
contrato laboral por el cual especificarán todas y cada una de las obligaciones que tiene la
empresa y el trabajador.
Los contratos laborales obligan al empleador a remunerar de forma salarial al
empleado, el empleador debe hacerse cargo de la afiliación a la seguridad social así
como descontar la parte correspondiente al empleado y pagar la totalidad, además de
brindar el derecho al empleado de recibir vacaciones y primas con proporción al
tiempo trabajado, y las demás prestaciones sociales exigidas por la ley.2
No todos los contratos laborales son iguales ya que todos cambian con respecto a algunas
variables como la duración de trabajo, las funciones, la fecha de inicio del trabajo, la fecha de
finalización del trabajo, el ajuste en algunas especificaciones del contrato y el la forma de
pacto del contrato (verbal o escrita).
Entre los tipos de contratos tenemos los contratos por término indefinido, por término fijo,
obra o labor, por prestación de servicios, especiales y verbales.
Contrato por término indefinido
Esta clase de contrato “No tiene fecha de terminación establecida, el empleado podrá gozar
de todos los beneficios establecidos por la ley en cuanto a prestaciones sociales”.3
Aunque la fecha de inicio del contrato es clara nunca se estipula una fecha exacta de
finalización de contrato como lo dijimos anteriormente.
Un ejemplo claro de este contrato es el de un profesor de un colegio público, ya que el
estado les dice a los empleados que trabajen desde una fecha en específico pero no les dicen la
fecha de terminación del contrato, sin embargo si un trabajador es despedido sin motivo
alguno tendrá indemnizarse de la siguiente manera:
Trabajos de 10 SMMLV:
a. Hasta 1 año= 30 días de salario $ en total.
b. Más de 1 año= 30 días $ 1er año y 20 por los restantes (30x20)
Trabajos Mayor a 10 SMMLV:
a. Hasta 1 año= 20 días de salario $ en total.
b. Más de 1 año= 20 días de $ 1er año y 15 por los restantes (20x15).
Aplica para todos los trabajos que se hayan vinculado a partir del 28 de Dic de 1992.4

2
(López, Sara; https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/ 03/04/19).
3
(López, Sara; https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/ 03/04/19).
4
(Yepes, Brayan; https://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlaboral.shtml 03/04/19).

5
Contrato por término fijo
Esta clase de contrato “Se pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta
máximo 3 años, pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia”.5
Al igual que en el de término indefinido el empleado tiene sus prestaciones sociales solo
que en este caso si se específica la fecha de inicio y terminación del contrato y por lo general
su duración es de 1 años o menos.
Ejemplificando lo anterior dicho, tenemos un profesor de colegio privado a el cual si le
dicen cual es el intervalo de tiempo en el que va a trabajar, pero, a los empleados que firman
este contrato y llegan a ser despedidos sin ningún motivo deben empezar un proceso de
indemnización diferente “Cuando el empleado sea despedido sin justa causa deberá ser
indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato”.6
Contrato por obra o labor
Este tipo de contrato se caracteriza por semejanza a los contratos de término fijo e
indefinido “Consiste en pactar bilateralmente un acuerdo laboral que terminará cuando el
trabajo acordado llegue a su fin”.7
Y al igual que el contrato a término fijo si llegar a haber despido sin justa causa alguna, el
trabajador se indemniza con los salarios diarios antes de la finalización del contrato.
Cuando se dé lugar a un despido sin justa causa el empleador deberá indemnizar al
trabajador por los días faltantes para terminar la obra, si en debido caso no se pueden
determinar los días, la indemnización será igual a 15 días de salario.8
Pero como se dijo anteriormente si algún inconveniente no permite calcular en que
momento finaliza la obra la indemnización será de 15 días de sueldo.
En un ejemplo, un obrero de una construcción le dicen que día empieza a trabajar y a
desempeñar su labor pero no se determina en que día se termina esta.
Contrato por prestación de servicios
Este tipo de contrato se da cuando un trabajador presta un servicio momentáneo.
Cuando a una persona se le plantea la posibilidad de trabajar con un contrato por
servicios, le queda claro que debe costearse la salud y las pensiones, porque sólo se le
pagará por el trabajo contratado. Sin embargo, debe tener claro que este tipo de
contratos no obligan ni a cumplir horarios ni a mantener relaciones de subordinación
dentro de la empresa.9

5
(López, Sara; https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/ 03/04/19).
6
(López, Sara; https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/ 03/04/19).
7
(López, Sara; https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/ 03/04/19).
8
(López, Sara; https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/ 03/04/19).
9
(Abogados.com.co; https://www.abogados.com.co/articulos/asi-funcionan-los-contratos-por-prestacion-de-servicios
03/04/19).

6
 Además de que ellos mismos deben pagar se salud y pensión, y que no están obligados a
cumplir horarios, si llegan a ser despedidos no tendrán indemnización “En efecto, si un
trabajador vinculado por medio de un contrato de servicios es despedido, es decir, se le da por
finalizado el contrato de servicios, no puede reclamar una indemnización como si consistiera
de un contrato de trabajo”10
Un claro ejemplo de contrato por prestación de servicios es el de un abogado ya que este es
contratado para un caso judicial y el contrato finaliza pronto el acabe con el proceso legal que
se le ordenó.
Contratos especiales
Los contratos especiales son aquellos en que se modifican algunas clausulas de un contrato
común y corriente.
Por ejemplo: una secretaria entra a una empresa en que le van a aplicar el contrato por
término fijo pero la empresa no se encargar de pagar la pensión de ella así que esta prestación
social la debe asumir ella misma.
Contratos verbales
Un contrato verbal es donde se aplican las clausulas y obligaciones de cualquier contrato
laboral mencionado anteriormente solo que este no se tiene una evidencia física, pero en la
actualidad, las personas no se vinculan con este tipo de contratos ya que no les garantiza nada.
Por ejemplo un empleador decide despedir al empleado sin pagarle su sueldo, el empleado
no se podrá quejar con nadie ya que no firmo ningún documento.

10 (Equipo Uniderecho; http://www.uniderecho.com/cuando-se-debe-indemnizar-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios-

.html 03/04/19).

7
 Código sustantivo del trabajo
El código sustantivo del trabajo aparece con el fin de organizar y defender todos los
elementos que están en un contrato laboral.

El código sustantivo del trabajo define al trabajo como cualquier obra, trabajo o servicio
que una persona preste a otra.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.11

Además el trabajo recibe una protección legal y jurídica por parte del estado, así que
cualquier trabajador esta sujeto a recibir la protección de los servidores públicos, siempre y
cuando los contratos con los que se vinculen se presenten de forma escrita.

Periodo de prueba
El periodo de prueba es una parte que merece de su total atención ya que pertenece al
código sustantivo del trabajo y este lo define como un intervalo de tiempo en el que el
empleador puede ver la capacidades del empleado para así saber si quieres su continuidad en
la empresa o no.

A continuación podemos apreciar los 5 artículos que nos explican el periodo de prueba y
su condiciones laborales.

ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de

trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por

escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de
prueba los primeros quince (15) días de servicio.

ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de

dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a
un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.

11
(Código sustantivo del trabajo;
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf 03/04/19)

8
 ARTICULO 79. PRORROGA. Cuando el período de prueba se pacte por un lapso
menor al del límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de
vencerse el período primitivamente estipulado, y sin que el tiempo total de la prueba
pueda exceder de dos (2) meses.
ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso.

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto

auxilio de cesantía.12

12
(Código sustantivo del trabajo;
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf 03/04/19)

9
 Reglamento interno de trabajo
El código sustantivo de trabajo nos brinda un régimen común para todas las empresas, pero
como todas la empresas son diferentes, todas cuentan con un reglamento interno de trabajo
que se ajusta a las necesidades de la institución laboral para sí poder resolver problemas
internos de la empresa.

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda

empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de
la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería
muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría
ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes.13

Este reglamento debe ser muy específico ya que no esta hablando de todas las empresas
sino más bien de una sola y como lo vimos anteriormente, este reglamento debe adaptarse a
las necesidades de la empresa, pero aún así debe cumplir con los siguientes parámetros:

 El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes

puntos:

 Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.

 Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

 Trabajadores accidentales o transitorios.

 Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina

cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las
comidas y períodos de descanso durante la jornada.

 Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

 Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo
relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

 Salario mínimo legal o convencional.

13
(Normativa; http://prevencionar.com.co/2016/05/23/empleadores-obligados-reglamento-interno-del-trabajo/ 03/04/19)

10
  Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

 Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos
que el empleador suministre.

 Prescripciones de orden y seguridad.

 Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

 Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,

capataces y vigilantes.

 Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los

menores de dieciséis (16) años.

 Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de

acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

 Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

 Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones

disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

 La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del

personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.

 Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

 Publicación y vigencia del reglamento.14

La existencia de los reglamentos internos es muy importante ya que sin estos no se podrían
manejar los conflictos que se presenten en la organización, y el ser humano tiene diferencias y
eso genera conflictos que son imposibles de evitar en cualquier empresa.

14
(Normativa; http://prevencionar.com.co/2016/05/23/empleadores-obligados-reglamento-interno-del-trabajo/ 03/04/19)

11
 Ley de acoso laboral
El trabajo es un entorno en donde contratantes y trabajadores conviven demasiado tiempo
y este lugar debe ser un entorno agradable para los trabajadores, pero en ocasiones este
ambiente se torna pesado por las agresiones físicas y verbales que genera que las víctimas no
estén conformes con su ambiente laboral.

Para que este tipo de ocasiones sean castigadas de la manera correcta existe la ley de acoso
laboral la cual protege a las víctimas de estas situaciones como lo podemos ver a
continuación:

ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La

presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.15

Esta ley protege y acoge a los trabajadores de 6 tipos de acoso laboral que podemos ver
claramente en los siguientes fragmentos de la ley de acoso laboral.

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral
o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación
de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima
y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación,
ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la

15 (Congreso de Colombia; https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf 03/04/19)

12
 destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y

la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.16

Pero hay que tener en cuenta que la ley de acoso laboral sólo acoge a los trabajadores
formales dejando un lado los trabajadores por prestación de servicios y esto genera inequidad
ya que el tipo de contrato no tendría que afectar en sí la ley de acoso laboral colombiana los
protege o no.

16
(Congreso de Colombia; https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf 03/04/19)

13
 Conclusiones
En mi opinión sostengo que la legislación laboral mantiene un régimen para todas las
empresas con el fin de que los derechos y deberes del trabajador se cumplan, y por otra parte
los reglamentos internos de las empresas permiten que un trabajador se sienta seguro y
conforme en su ambiente laboral y no sienta que el trabajo es una rutina más por un simple
sueldo.

14
15