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OBJETIVO
Realizar el cronograma que defina la necesidad de capacitacion de acuerdo a la competencia y necesidade
META
COORD HSEQ
ACTIVIDAD
Matriz de Capacitación y Entrenamiento por Cargos: En esta matriz se identificarán las necesidades
Campañas: Dentro del Programa de Capacitaciones se incluirán campañas para intentar tener mayor par
Cronograma de Capacitaciones y Entrenamientos: Una vez identicadas las necesidades de capacitac
programa de capacitación se debe revisar y ajustar de acuerdo a la naturaleza, y riesgos de la organizació
condiciones pactadas entre las partes.
Realización de las Capacitaciones: Las capacitaciones las realizará el coordinador HSEQ en aquellos t
competecia del coordinador HSEQ deberán ser subcontratados por personal o instituciones externas que
Toma de conciencia: Se realizara como evidencia evaluacion de la capacitacion presentada
Evaluaciones de efectividad: Se realizarán evaluaciones que permitan medir la efectividad de las capac
DEFINICIONES:
CAPACITACION: proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilida
ACTIVIDAD:conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas
COBERTURA:Todo lo que va por encima de algo, a primera instancia.
EFICACIA: capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera
EFECTIVIDAD: capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previame
CUMPLIMIENTO: Actuación que se lleva a cabo como consecuencia de una obligación, una promesa o un
MANEJO DEFENSIVO
Prevención de Accidentes y
enfermedades laborales mediante Alcanzar una disminución progresiva de la
SEGURIDAD BASADA EN EL Todo el personal
Capacitacion para la correcta ocurrencia de incidentes e incentivar al personal
COMPORTAMIENTO de la empresa
identificacion y reporte de actos y para el reporte de actos y condiciones inseguras
condiciones inseguras
Todo el personal
Manejo del stress
de la empresa
Todo el personal
Manejo del stress
de la empresa
PLAN DE EMERGENCIA
Lograr que el personal adquiera las habilidades y
Todo el personal
SIMULACROS destrezas que le permitan enfrentarse a una
de la empresa
situación de emergencia.
HALLAZGO
Nombre de
Formula Meta
Indicador
HALLAZGO
Nombre de
Formula Meta
Indicador
Total personal programado *100/Total de promedio de
Cobertura Asistentes
70%
HALLAZGO
Efectivas es un rango que va de 3 a 5
ELABORO
NOMBRE LEIDY LAYTON
CARGO GESTION HSEQ
FIRMA
01 JUNIO DE 2016
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA
PROGRAMA CODIGO
ÓN Y ENTRENAMIENTO
en aquellos temas que se considere competente, asi mismo, se solicitarán capacitaciones a la ARL EQUIDAD con
externas que demuestren competitividad en los temas.
a
nido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él;
promesa o una orden: Fin de un plazo o un periodo predeterminado.
METODO
ENE FEB
PRACTICO
TEORICO
AFICHES
Sala de Reuniones
GESTIÓN HSEQ Anual
Sala de Reuniones
MANTENIMIENTO /
Sala de Reuniones
GESTION HSEQ
GESTION HSEQ Sala de Reuniones
GESTION HSEQ -
ENTIDAD EXTERNA
Anual Sala de Reuniones
PROGRAMADO/EJECUTADO 0 0 0
Capacitaciones realizadas 0 0 0 0
Capacitaciones
0 0 0 0
programadas
Porcentaje de
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Cumplimiento
Se cumple conn
dificultad por
ANALISIS reestructuracion de
personbal operativo en
la empresa
0 0
1er Tri mestre
PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN
PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN
2do 3er
1er Trimestre 4to Trimestre
Trimestre Trimestre
No. Promedio de
Evaluaciones aprobadas 0 0 0 0
durante el periodo
N° Promedio de
evaluaciones presentadas 0 0 0 0
durante el periodo
Porcentaje de
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Cumplimiento
Cumple #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ANALISIS
PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN
nes de alto interes e importancia para asi dar conciencia al personal sobre la importancia de las capacitaciones
2do 3er
1er Trimestre 4to Trimestre
Trimestre Trimestre
Total asistentes 15 14
Total personal
18 18
promedio programado
Porcentaje de
83% 78% #DIV/0! #DIV/0!
cumplimiento
ANALISIS
PLAN DE ACCIÓN
ACCIÓN
REGISTRO DE ELABORACIÓN, REVISIÓN Y APROBACIÓN.
REVISO
CONTROL DE CAMBIOS
GO VERSION
dad y Salud En El Trabajo y especificas del cargo en busca de mejorar las competencias del personal. El
(áreas de trabajo, riesgos, impactos significativos, duración, número de trabajadores, entre otros) y las
QUIDAD con personal que demuestre idoniedad en los temas a tratar. Aquellos temas que no sean de la
iones, incluyendo temas en Seguridad y Salud En El Trabajo y especificas del cargo
2016
FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOST SEP OCT NOV
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
GRAFICA
CUMPLIMIENTO
0 0 0 0 0 0 0 0
1er Tri mestre 2do Tri mestre 3er Tri mestre 4to Tri mestre
FECHA
RESPONSABLE PROGRAMAD FECHA CIERRE
A
GRAFICA
0 0 0 0 0 0 0 0
1er Tri mestre 2do Tri mestre 3er Tri mestre 4to Tri mestre
FECHA
RESPONSABLE PROGRAMAD FECHA CIERRE
A
HSEQ 7/30/2016
GRAFICA
COBERTURA
18 18
COBERTURA
18 18
15
14
83% 78%
1er Tri mestre 2do Tri mestre 3er Tri mestre 4to Tri mestre
FECHA
RESPONSABLE PROGRAMAD FECHA CIERRE
A
APROBÓ
VERSION
DIC
P E
0 0
#DIV/0!
FICA
IMIENTO
0 0 0 0
3er Tri mestre 4to Tri mestre
FECHA CIERRE
FICA
0 0 0 0
e 3er Tri mestre 4to Tri mestre
FECHA CIERRE
FICA
COBERTURA
COBERTURA
FECHA CIERRE
APROBÓ
EVIDENCIAS EVIDENCIAS
EVIDENCIAS EVIDENCIAS
EVIDENCIAS EVIDENCIAS
EVIDENCIAS EVIDENCIAS
EVIDENCIAS EVIDENCIAS
EVIDENCIAS EVIDENCIAS
O DE EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS