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VAL Z

Prueba de valores

Este informe debe ser utilizado por profesionales y las afirmaciones que
contiene deben considerarse como hipótesis que deben validarse con otros
datos como los derivados de entrevistas o de otras pruebas. Toda la
información del informe debe ser tratada confidencialmente. Por favor,
consulte el Manual del 'VAL Z' para obtener una información más detallada
sobre cómo interpretar este informe.

PERFIL PERSONAL

Nombre: MIRNA
Cédula: U00000
Género: Femenino
Edad: 19 Años
Escolaridad: Técnico/Tecnólogo
E-mail: XXX4@hotmail.com
Teléfono: 3000
Fecha de Aplicación: 2010-08-06

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PERFíL DE VALORES DE ACUERDO CON LA JERARQUíA
ENCONTRADA PARA EL EVALUADO
0 11 22 33 44 55 66 77 88 99
Sentido de Moralidad 30 30
Interes por la Legalidad 33 30
Interés Económico 28 85
Interés Político 25 60
Interés Social 34 85
Religiosidad-Autorregulación 12 1

Percentiles
0 11 22 33 44 55 66 77 88 99
Indiferencia 22 85 Puntuación Desfavorable

Influenciable 16 50

En las variables señaladas con (+) es deseable o se esperarían puntuaciones altas, en las que
tienen (-) se esperarían puntuaciones bajas.

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INTERPRETACIÓN DEL PERFÍL
30
Sentido de Moralidad
Esta variable describe la estimación o interés que da una persona a mostrarse como alguien que se somete y
sigue las reglas, igualmente que se le vea como una persona honesta y de buenas costumbres.
Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuación se encuentra en la media de la muestra de estandarización,
por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.
30
Interes por la Legalidad
La legalidad hace referencia a la importancia que se le da a mostrar la imagen de ser una persona fiel a las
normas y que sigue las reglas.
Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuación se encuentra en la media de la muestra de estandarización,
por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.
85
Indiferencia
Esta variable hace referencia a la intención por proponerse metas y mantener un esfuerzo sostenido, en
contraposición con la muestra de falta de interés. Es decir, la personas indiferentes dejan pasar las cosas sin
que nada les importe.
Para el caso de este(a) evaluado(a), la puntuación obtenida en la variable "Indiferencia" muestra una persona
que denota un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivación o por el estado de ánimo que le aqueja,
hay probabilidad de que no tomará las cosas muy en serio.
50
Influenciable
Esta variable hace referencia a la estimación que se le da a evitar influenciar o ser objeto de influencias
indebidas. Igualmente a buscar el éxito por logros personales y no por prebendas o favores.
Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuación se encuentra en la media de la muestra de estandarización,
por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.
85
Interés Económico
Este interés implica dar importancia o valor al prestigio económico , a la ganancia e inversiones.
Para el caso de este(a) evaluado(a), se muestra como una persona que está interesada en ser juzgada por su
habilidad para lograr utilidades, por el uso técnicas de reducción de costos, o habilidad para resolver problemas
prácticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversión y la efectividad de costos.
60
Interés Político
Esta variable describe el interés que tiene la persona por ejercer influencia sobre otros desde posiciones de
mando, así como el esfuerzo puesto a la consecusión de objetivos comunes, utilizando los beneficios que da el
encontrarse a la cabeza de un proyecto.
Para el caso de este(a) evaluado(a), su puntuación se encuentra en la media de la muestra de estandarización,
por lo tanto el factor no es claramente diferenciable en su sistema de valores.
85
Interés Social
La variable valor social describe el interés y estimación que las personas le dan a las relaciones e interacciones
con otras personas, a la preocupación empática y a la comodidad de interactuar con otros.
Para el caso de este evaluado, él(ella) se describe como alguien que da énfasis a la preocupación real por
ayudar a las personas y con habilidad para conformar equipos de trabajo. Existe una alta probabilidad de que se
desempeñe de forma cómoda en áreas que requieran un alto valor social tales como recursos humanos,
relaciones públicas, de comunicaciones o médios, mercadeo, servicio y atención al público, etc.
1

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Religiosidad-Autorregulación
La religiosidad describe la estimación que las personas le dan a mantener ideas de tipo religioso y una conducta
regulatoria que demanda estructura ,disciplina, orden , sentido de las reglas y consideraciones morales, todo ello
partiendo de ideas trascendentes y de un ser superior.
Para el caso de este(a) evaluado(a), le interesan los cargos que demandan un alto grado de libertad para operar
de manera indisciplinada o sin muchas reglas.

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