SECCION I RRHH- EXAMEN RECUPERATORIO

CAPACITADOR: Cdor. García Ezequiel

RECUPERATORIO - SECCION I – RRHH

NOMBRE Y APELLIDO:
Dada los siguientes temas marque con un círculo únicamente la
respuesta correcta.
1) El legajo de personal es:
a. Lugar físico o virtual donde se almacena toda la información contable de los
gerentes.
b. Carpeta física o virtual que contiene información de la nómina de una
organización, y se utiliza para almacenar todo el historial de una relación
laboral.
c. Consiste en el conjunto de documentación relacionada con los empleados
de una empresa.
d. Opción B) y C)
e. Todas son correctas
f. Ninguna de las anteriores.
2) El termino horas extras:
a. Consiste en el exceso de horas realizadas los días sábados después del
medido día, los domingos, con recargo al 100%
b. Refiere al exceso de horas realizadas habiendo superado la jornada de
trabajo legal establecida en forma uniforme para todo el territorio nacional ya
sea estas horas mayor a las 9hs. diarias o 48hs semanales.
c. Se entiende al recargo del 50% y al 100% que le corresponde al empleado
por haber prestado servicios fuera de su horario normal de trabajo.
d. Opción A) y B)
e. Ninguna de las anteriores.
3) Administracion de RRHH
a. Ciencia, técnica u arte vinculada a conducir los negocios de una sociedad,
en forma eficiente y eficaz.
b. Rama funcional de la Administración que se encarga de captar, retener,
desarrollar y desvincular personal.
c. Cuerpo de conocimientos, técnicas y prácticas cuyo objeto de estudio es el
cliente externo de una organización.
d. Opción B) y C)
e. Todas son correctas.
f. Ninguna de las anteriores.
4) La Jornada de trabajo es :
a. Aquel tiempo que el empleado rescinde en forma voluntaria, para prestar
servicios, ejecutar obras, realizar actos en favor de un tercero, contra el pago
de una remuneración.
b. El tiempo que el empleado goza para beneficio propio dentro del marco de
una organización.
c. Aquella que es nocturna, diurna e insalubre.
d. Ninguna de las anteriores.

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CAPACITADOR: Cdor. García Ezequiel
5) La Descripción de Puestos surge
a. Luego de un proceso de relevamiento de información interno antes de captar
personal.
b. Únicamente en el proceso de planeamiento de personal en una organización.
c. En las pymes generalmente antes de captar personal, y en las
organizaciones más profesionalizadas en el proceso de planeamiento de
personal.
d. Todas las anteriores.
e. Solo A) y C)
f. Ninguna de las anteriores.
6) Periodo de Prueba:
a. Es el lapso de tres meses cuya finalidad legislativa es darle la posibilidad a
las partes de juzgar la idoneidad, capacidad y adaptabilidad al puesto de
trabajo, ambiente organizacional.
b. Es el lapso de tres meses en la cual cualquiera de las partes puede rescindir
el contrato sin derecho a indemnización por antigüedad, siempre y cuando
se avise con una antelación no menor a 15 días.
c. Es el lapso de tres meses que tienen los contratos indeterminados excepto
el contrato de temporada.
d. Todas las anteriores
e. Inciso b) y C)
f. Ninguna de las anteriores.

7) Reclutamiento de Personal:
a. Proceso que consiste en un acto de divulgación interna a los efectos de cubrir
una vacante.
b. Es la etapa posterior a la selección de personal.
c. Es uno de los procesos de la ADM RRHH consiste en la búsqueda interna y
externa de candidatos adecuados para cubrir la necesidad de la
organización.
8) En la licencia anual las fórmulas de cálculo según LCT:
a. Sueldo Neto/200 horas x cantidad de horas trabajadas.
b. Sueldo Bruto /25 – Sueldo Bruto/30
c. Sueldo Neto/25 - Sueldo Bruto /30
d. Sueldo bruto + PRV /25 - Sueldo Bruto/30
e. A y B
f. B y D
g. Ninguna es correcta.
9) Las Herramientas claves en la selección de personal son:
a. El curriculum vitae, Entrevista y las técnicas de pruebas psicomedicas.
b. La Inducción y especificación de puestos.
c. El organigrama y la descripción de puestos.
10) El principio protectorio indica:
a. En caso de duda en aplicación de una norma se utiliza la más favorable.
b. Que en caso de una nueva norma no puede menoscabar los derechos ya
adquiridos por un trabajador.
c. Ante duda en las interpretaciones de una norma, la interpretación debe
inclinarse en favor del trabador quien tiene menor poder negociación.
d. Todas las anteriores.
e. A y C
f. Ninguna de las anteriores.

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