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VISTA; la causa número once mil cuatrocientos veintisiete, guion dos mil diecisiete,
guion LIMA, en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con arreglo a
ley, se emite la siguiente sentencia:
El presente recurso de casación ha sido declarado procedente por esta Sala suprema
mediante resolución de fecha dieciséis de octubre de dos mil dieciocho, que corre de
fojas setenta y cinco a setenta y ocho del cuaderno de casación, por la causal de:
Infracción normativa por interpretación errónea del artículo 63° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR.
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CONSIDERANDO:
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GONZALES RAMÍREZ, Luis Alvaro. Modalidades de Contratación Laboral. Gaceta Jurídica, Primera Edición,
Lima, 2013, pp. 52
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requisitos que la presente Ley establece, siendo este último eminentemente formal,
tanto en la forma como en el contenido, conforme lo dispone el artículo 72° de la
norma antes señalada.
Ello significa que, desde el inicio de la relación laboral, deben determinarse y optarse
por la formalidad; y analizar si estos han correspondido en la realidad para cubrir
actividades de carácter temporal tal y como se ha señalado en el artículo 53° del
mismo cuerpo legal, en el que se indica, que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa; así como, cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
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Décimo Primero: De ello se desprende que los servicios que presta el empleador son
de limpieza pública, estableciéndose en los contratos modales suscrito con la actora,
que la causa objetiva determinante de la contratación es que los preste para servicio
específico en el puesto de barrendero.
En efecto, como se desprende de la Cláusula Primera de los referidos contratos, el
empleador ha pretendido justificar la celebración de estos contratos, remitiéndose a la
causa objetiva que se señala en dicha cláusula que establece que:
“(...) requiere de contar con la servicios (…) a fin de cubrir la mano de obra
extraordinaria originada por los pedidos y contratos suscrito con su cliente la
Municipalidad Metropolitana de Lima(…)”.
Sin embargo, se puede señalar que esta es una afirmación genérica, puesto que se ha
sustentado los contratos para atender actividades de naturaleza permanente, como es
la limpieza pública, por lo que de modo alguno puede servir de causa objetiva
justificante; máxime, si de los mencionados contratos se desprende que el trabajo
realizado por la demandante era la de barredor, lo cual constituyen labores de carácter
principal y permanente, realizadas por la actora.
Décimo Segundo: Además, el artículo 72° del Texto Único Ordenado d el Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece que los con tratos de trabajo sujetos a
modalidad necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
En lo referente a la exigencia de consignar la causa objetiva y concreta que motiva la
contratación, se debe tener en cuenta que estas se justifican en razón al principio de
causalidad que rige en estos contratos, de tal manera, que se requiere anotar en estos
contratos las circunstancias, en atención a las cuales se justifica su celebración.
Décimo Tercero: De lo expuesto, se advierte que los contratos suscritos por las
partes no cumplen con el Principio de Tipificación de los Contratos Modales, tal y
como ha sido recogido en el artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto
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Décimo Cuarto: En ese sentido, no se verifica la infracción normativa del artículo 63°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR, denunciada en casación; pues de acuerdo a los
considerandos que anteceden, se advierte que la entidad demandada no ha cumplido
con especificar la causa objetiva para los cuales se contrató a la actora, por lo que las
labores desarrolladas por la recurrente no tuvieron carácter temporal, sino
permanente.
En consecuencia, se encuentra probada la desnaturalización de los mencionados
contratos modales, al no encontrarse conforme al inciso d) del artículo 77° del
mencionado Texto Único Ordenado, correspondiendo un contrato de trabajo a plazo
indeterminado,
Por estas razones corresponde declarar infundada la causal bajo análisis.
FALLO:
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VERA LAZO
UBILLUS FORTINI
MALCA GUAYLUPO
ATO ALVARADO
DES/EEH
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