Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos

Juan José Luis Hernández Quiroz

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

15 de Abril de 2019
 Desarrollo
1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,
identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su
organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.
Para poder contextualizar e identificar algunos factores de riesgos laborales
podemos indicar que los factores que pasaremos a detallar son aquellos que nos ha sido
más difícil de minimizar debido a las características del trabajo, tanto geográficas como
aquellas características personales de edad, nivel educacional, experiencia, etc., estos
factores son:
Factores o condiciones de seguridad
- Vehículos de Transporte: A raíz de las grandes distancias a recorrer
diariamente para la realización de nuestras tares, hablamos de un promedio de
150 Kms diarios este factor es un riesgo inherente a cualquiera de los puestos
de trabajo de nuestra organización, se han realizado innumerables esfuerzos
para lograr minimizar la ocurrencia de accidentes en que se encuentren
involucrados vehículos de nuestra compañía, entre ellos la instalación de GPS
en todos los vehículos, instalación de botones de pánico, identificador de
chofer, radio, limitación de conducción a los 100 kms continuos, instalación
de jaula interior y exterior, confección de gerenciamiento de viaje, Check list
diario de operación, etc., de esta manera con esta inversión en seguridad,
hemos logrado mantener el índice de accidentabilidad de la empresa en un 0%

- Herramientas de trabajo: debido al gran uso de herramientas manuales y

eléctricas que debemos utilizar para el desarrollo de nuestras funciones, es que
este es un factor de riesgos importante dentro de la organización, ya que
desarrollamos entre otras funciones, carpintería en madera y carpintería
metálica, por lo tanto es muy importante que estas herramientas se encuentren
en condiciones optimas antes de su utilización, por lo cual se desarrollan
Check list de herramientas cada vez que se utilizara y la rotación de las
herramientas se dictamino en forma bimensual, además podemos indicar que
dentro de la mantención que se les aplica a las herramientas si estas no
cumplen un canon de utilización del 90% estas son dadas de baja en forma
inmediata.
Factores de Origen ambiental
- Agentes físicos: Este es un factor preponderante en la realidad geográfica en
la cual nos desempeñamos, ya que debido a las características propias de la
zona sur del país, específicamente la Isla de Tierra del Fuego, las temperaturas
son bajas, los vientos muy fuertes, los caminos peligrosos especialmente en
invierno, es que tenemos principal cuidado en la confección de una matriz de
EPP que evite que los colaboradores de la organización tengan problemas de
 temperatura, de proyección de partículas debido al viento, etc., es de esta
manera en que la correcta elección de los EPP es muy importante al momento
de desarrollar nuestras funciones en terreno.

Factores derivados de las características del trabajo

- Manipulación de cargas: Es un factor siempre difícil de controlar ya que
aunque se impartan una gran cantidad de charlas y capacitaciones siempre está
la condición humana que hace que muchos no consideren importante la
postura de carga y el mantener una capacidad de peso que no produzca
lesiones en el personal que este realizando estas funciones, es muy importante
mantener una supervisión permanente y capacitada que ayude a los
colaboradores en mantener una postura adecuada y no exponerse a riesgos
innecesarios.
- Niveles de atención: Este factor incide directamente por el sistema de trabajo
que mantenemos en la organización, esto debido a que trabajamos con una
jornada de trabajo bisemanal esto quiere decir 10 días de trabajo por 5 días de
descanso por lo cual es complicado saber los problemas personales que
aquejan a cada uno de nuestros colaboradores, debiendo o tratando de
mantener un nivel de confianza adecuado para que el trabajador se sienta con
la confianza de poder comentarte sus problemas de esta manera poder tomar
las acciones necesarias para la tranquilidad mental de estos.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la

política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y
explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.
De acuerdo a los contenidos de la semana, vemos que dentro de las políticas de
prevención de riesgos de nuestra organización se encuentran las siguientes características:
a) Estas políticas están abocadas a destacar la gran importancia que tienen
dentro de la organización el capital humano y la importancia de que este
capital humano participe activamente en el mejoramiento de la calidad de
su puesto de trabajo y en la baja accidentabilidad de la empresa.
b) Pone en manifiesto la importancia de mantener una mejora continua en el
tiempo ya sea en la seguridad laboral como en las condiciones de sus
puestos de trabajo.
c) Manifiesta la importancia de que la opinión de todos los trabajadores es
importante para focalizar los recursos de la empresa en la mejora de las
condiciones laborales y de seguridad, entregando espacios reales para
poder involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones.
d) Dentro de las políticas también manifiesta claramente la obligación de la
organización de colaborar activamente en el crecimiento de sus
 colaboradores manteniendo una política clara de capacitación para con sus
trabajadores.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué
manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?
Los factores de riesgos que, aunque se mantienen minimizados creemos que a su
más mínima expresión han sido analizados en conjunto con cada uno de los trabajadores
y en conjunto con ellos se han implementado las medidas correctivas fruto del análisis
que realizaron los involucrados en cada uno de estos riesgos, logrando junto a la empresa
el ir poniendo en practica cada una de estas inversiones en seguridad.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de
riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos
que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité
paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de
riesgos.
La información mínima que debe contener un reglamento interno de cada una de
las empresas que tiene actividades en el territorio nacional son:
a) La jornada de trabajo, hora de salida y entrada
b) Día, lugar y hora del pago de sus sueldos
c) Las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores en sus lugares de
trabajo.
d) El orden jerárquico de la empresa, para que sepan quien es su supervisor
directo y con quienes deben canalizar sus inquietudes.
e) Las normas especiales por sexo, edad y condición física.
f) Las sanciones y sus procedimientos
g) Procedimiento de denuncia e investigación del acoso sexual
h) Derechos de los trabajadores
i) Procedimiento de denuncia al principio de igualdad
j) La obligación de informar los accidentes o situaciones de peligro
k) Los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores en su puesto de
trabajo
l) Las medidas de prevención y la forma correcta de realizar su trabajo.
m) Constitución y funcionamiento del comité paritario

Para la formación del comité paritario debemos saber que este debe constituirse
en todas las empresas y/o faenas que cuenten con mas de 25 trabajadores, para la
formación de este comité se eligen tres representantes de los trabajadores titulares y tres
trabajadores suplentes y la empresa designa tres representantes de esta de manera titular y
tres representantes suplentes, los trabajadores que representan a sus pares se eligen por
 votación directa y secreta, para formar parte de este comité se deben cumplir con ciertos
requisitos como son el ser mayor de edad, saber leer y escribir, tener una antigüedad
mínima de un año en la empresa y haber cursado el curso de orientación de prevención de
riesgos profesionales, al ser un voto directo los titulares son las tres primeras mayorías y
los suplentes los tres siguientes, de esta manera se eligen y se conforma el comité
paritario
Los conceptos de la estructura formal de la prevención de riesgos son:
Objetivo: es aquí donde manifestamos las políticas y el fin que se quiere alcanzar.

Alcance: a quienes va dirigido

Implicaciones y responsabilidades: se definen las responsabilidades e implicancia

de todos los actores involucrados.

Desarrollo: Se manifiesta en forma clara, detallada y sencilla las actividades a

desarrollar.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para

su organización (o para la última donde se desempeñó).

Objetivo:
Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional implementado en la empresa, con el objeto de minimizar los riesgos
de seguridad y salud ocupacional.
Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud
ocupacional, aplicando programas de entrenamiento y capacitación con la
colaboración de todos los involucrados.
Demandar de los trabajadores, un manejo seguro en los trabajos
relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y
salud ocupacional de HDO Servicios Integrales y el cumplimiento estricto de la
legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Establecer un sistema de control que permitan una mejora continua en
materias de seguridad y salud ocupacional.
Alcance:
El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene
como alcance todos los trabajadores involucrados en las actividades de HDO
Servicios integrales en forma directa o indirecta.
Implicaciones y responsabilidades:
Gerencia:
Sera su responsabilidad primordial el entregar los recursos y
supervisar el logro de los objetivos impuestos por la alta dirección.
 Administradores de Contratos:
Sera su responsabilidad el administrar los recursos recibidos y
capacitar a toda su línea de supervisión de las responsabilidades, cuidados
y puesta en marcha de las actividades necesarias para el ogro de los
objetivos
Prevencionistas de riesgos:
Sera el encargado de asesorar técnicamente todas las actividades
que se deben relacionar al logro de los objetivos, además de corregir y
realizar un mejoramiento continuo de la retroalimentación de la
administracion.
Supervisores:
Sera el encargado de coordinar y entregar las facilidades necesarias
a sus trabajadores para que se capaciten en materia de seguridad y de
alimentar a prevención de riesgos de las debilidades que se pudiesen
detectar en terreno de las actividades que se están desarrollando para el
logro de los objetivos,
Trabajadores:
Serán los encargados de comunicar las debilidades detectadas en
terreno a su supervisor directo de manera de mantener una
retroalimentación y mejora continua, además de colaborar en entregar sus
necesidades de capacitación o necesidades técnicas para el logro de los
objetivos.

Desarrollo:
Es en este apartado donde debemos especificar cada uno de los puntos a
realizar para la correcta aplicación de la política de prevención de riesgos, como
son los procedimientos de trabajo, matriz de riesgos, ART, protocolos, auditorias,
etc.
 Bibliografía

IACC (2018). Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.

Administración de la Prevención de Riesgos. Semana 3. Recuperado desde
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4719531/mod_resource/content/2/PI_APR_S3_Contenido.pdf

www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60275.html

http://www.paritarios.cl/especial_comites_paritarios.htm