Calificación de Origen Presunta Enfermedad Laboral

Debe ser revisado en primera instancia por el

médico de la EPS del trabajador afectado

El médico tratante de la EPS, debe enviar

exámenes médicos para confirmar la relación de
causalidad de la enfermedad con la labor que
realiza el trabajador

El médico tratante remite a medicina del trabajo

de la EPS después de confirmado el presunto
diagnostico como enfermedad laboral

Medicina del trabajo de la EPS realízala gestión

con el departamento de seguridad y salud en el
trabajo donde labora el afectado

La enfermedad es de origen laboral

La EPS reporta a la ARL el diagnóstico del

trabajador, si este es encontrado de origen laboral

Revisar y emitir concepto de aceptación o no aceptación del origen de la enfermedad en estudio: a) No hay
controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas
a que tenga derecho el trabajador y le envía las recomendaciones al empleador sobre el manejo en su puesto de
trabajo (reubicación, readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo)

El Grupo de recursos humanos de acuerdo al

origen de la enfermedad realiza su registro
*Si es de origen laboral, se realiza el ingreso
del caso a la carpeta de seguimiento
recomendaciones médicas y al programa de
vigilancia epidemiológico que corresponda.
El grupo de recursos humanos incluirá
dentro de las actividades de prevención
las recomendaciones laborales emitidas
por la EPS o ARL
El coordinador del grupo de recursos
humanos y/o el líder asignado para la
implementación del SG-SST realiza el
monitoreo de las recomendaciones
emanadas por la ARL.

*Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994. * Ley 1562 de 11 de julio de

2012. *Decreto 1072 de 2015. * Resolución 1111 de 2017 *Resolución
0156 de 2005. *Decreto 1477 de 2014. *Decreto 2463 de 2001.
*Resolución 2569 de 1999. *Ley 100 de 1993