1.1.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1.1.1. Seguridad social

Los trabajadores del hogar tienen acceso a la seguridad social, siendo

asegurados obligatorios en lo concerniente a todo tipo de prestaciones de
Salud.

En relación al régimen pensionario, se encuentran en la libertad de optar por

el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.

Los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores del hogar en la

seguridad social, siempre que laboren un mínimo de 4 horas. Con esta
inscripción, los trabajadores y sus derechohabientes gozan de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud.

Para esto, el empleador debe aportar el de la remuneración percibida por el

9% trabajador. El aporte mínimo se calculará en base a la remuneración
mínima vital.

Base legal: Art.18 de la Ley N° 27986.

Los empleadores de los trabajadores del hogar deberán cumplir con el pago
de las contribuciones a la seguridad social que correspondan.

Mediante Resolución de Superintendencia N° 059-200/SUNAT se aprobó el

formulario N° 1076 “Trabajadores del Hogar” , y se establece que el mismo
deberá ser utilizado para la declaración y pago de las contribuciones de
EsSalud, a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y las primas por
concepto de EsSalud Vida.

Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 059-200/SUNAT a través de

la cual se aprobaron los formularios para la declaración y pago de
contribuciones a la seguridad social de entidades empleadoras de
trabajadores del hogar y asegurados de regímenes especiales.

Posterior a ello se llego a ampliar las disposiciones para la declaración y/o

pago de las obligaciones tributarias , estableciéndose de esa forma el Sistema
del Pago Fácil, mecanismo a través del cual se plantea la posibilidad de
 declarar y/o pagar las contribuciones de seguridad social prescindiendo del
uso de formularios pre impresos,

1.1.2. Empleador termina por decisión propia la relación laboral

El empleador podrá separar del empleo de manera unilateral y sin expresión

de causa dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización
equivalente a la remuneración total de quince días si prescindiera de este
preaviso.

1.1.3. Obligado a pagar a la liquidación

Aquella liquidación comprende el pago de beneficios sociales como son la

CTS, vacaciones truncas y gratificaciones truncas, así como cualquier otro
beneficio social pendiente de pago.

1.1.4. Hostigamiento sexual

Los trabajadores del hogar que sean víctimas de hostigamiento sexual tienen
derecho a acogerse en las acciones establecidas en la Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual.

Base Legal: Art.16 y quinta disposición final y complementaria de la ley

N°27986.

1.2. PARTICULARIDADES
1.2.1. Contrato de trabajo

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar podrá ser

celebrado de manera verbal o escrita.

Base Legal: Art. 3 de la Ley N°27986.

1.2.2. Deber de reserva

Los trabajadores del hogar están en la obligación de prestar sus servicios con
diligencia y a guardar reserva sobre la vida o incidentes en el hogar, salvo
medie exigencia legal.

Base Legal: Art. 4 de la Ley N°27986.

1.2.3. Actos de discriminación del empleador

Constituye discriminación en contra de los trabajadores del hogar cualquier
acto realizado por el empleador destinado a obligar a los trabajadores de su
hogar a usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier otra vestimenta
identificadora o distintiva fuera del centro de labores; y cualquier mecanismo,
regulación, servicio o acción de los responsables de establecimientos públicos
y privados, que tengan como finalidad o resultado la constitución de un acto
discriminatorio en contra de los trabajadores del hogar.

Base Legal: Art. 1 del Decreto Supremo N° 004-2009-TR.

1.2.4. Término del contrato de trabajo

Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo siempre que den un
preaviso de quince (15) días. El empleador podrá exonerarlos de este plazo.

Al mismo tiempo y debido a la naturaleza de confianza que implica el trabajo

del hogar, el empleador tiene la facultad de separar del empleo al trabajador
sin expresión de causa, cumpliendo con un preaviso de quince (15) días o
pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince
(15) días si prescindiera de este preaviso.

Base Legal: Art. 7 de la Ley N° 27896.

1.2.5. Formas de protección de las trabajadoras del hogar

 El trabajador del hogar en caso de detectar que su empleador/a no
respeta sus derechos, puede apersonarse o llamar de forma gratuita al
Ministerio de Trabajo para una asesoría individual.
 El trabajador también puede denunciar el incumplimiento de sus
derechos laborales, asimismo puede solicitar que la Inspección del
Trabajo fiscalice a su empleador/a y, de no corregirse la situación, se
le multará económicamente. Las denuncias pueden ser presentadas de
forma virtual o también de forma presencial ante la SUNAFIL.
 Otra forma de proteger los derechos de los trabajadores del hogar es la
afiliación de esta persona a una de las organizaciones sindicales que
representan a las trabajadoras del hogar.
 Otra medida alternativa para las trabajadoras del hogar víctimas de
violencia en el trabajo (sea física, psicológica o sexual) es acudir a los
Centros de Emergencia Mujer o llamar gratuitamente a la línea 100.