"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD"

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO:
LIDERAZGO EMPRESARIAL - B
DOCENTE:
DRA. MERCEDES RENEÉ PALACIOS DE BRICEÑO
TEMA:
EL AUTOESTIMA BASE DEL LIDERZGO

INTEGRANTES:

• ABAD CHINGUEL MIGUEL ANGEL

• CARDENAS GIRON KATHIA
• DIAZ JIBAJA ALEXA
• MEJIA GONZALES TAYS
• VEGA JUAREZ BRENDY
• VEGAS LLACSAHUACHE ANDY
• VILCHEZ ARANDA CAROLAY

PIURA - PERÚ
2019
 LA AUTOESTIMA BASE DEL
LIDERAZGO

Es parte esencial para la construcción del liderazgo

características de una persona con adecuada

autoestima

Se aprecia Sabe expresar de

No se considera mejor Cuida de sí misma Tiene control sobre la mayoría Organiza su
así misma y manera adecuada lo
ni peor de los que de sus impulsos y emociones tiempo
valora a los que siente piensa y
realmente es demás cree.

SEIS PILARES DE
LA AUTOESTIMA

La práctica de vivir La práctica de la La práctica de la La práctica de La práctica de la

La práctica de la
conscientemente autoaceptación autoafirmación vivir, pero con integridad personal
autorresponsabilidad
determinación

Es el estar presente Es el deseo de Significa tener el Es vivir de forma

Es darse cuenta
en el momento de poder, coraje de vivir y no Esto engloba a que coherente
de cómo nosotros
hacerlo, buscar experimentar y dejar que controlen hay que tener diciendo siempre
mismos somos
estar atento a la hacerse nuestros actos, todo determinada e la verdad y poner
responsables de
conversación y a responsable de lo esto se hace, pero identificados en practica
nuestra vida y
sus intereses, de s propios sin herir ni nuestros objetivos y nuestros valores,
bienestar y de
manera que no pensamientos y menospreciar a los propósitos ser amables y
alcanzar nuestros
actúe sin saber lo acciones sin demás personales a corto y respetuosos con
objetivos.
que está haciendo. evadirlas. largo plazo. los demás.
PREGUNTAS:
1. ¿Cómo se diferencia una autoestima saludable de una pobre?

Una persona con autoestima saludable afronta sus metas con optimismo, es positiva, se
respeta así mismo y rechaza las actitudes negativas por que se ama tal y como es, mientras
que los que cuentan con una autoestima pobre por la influencia de los demás, no es
amable, culpa a los demás por sus faltas.

Una autoestima saludable se da a notar con más dinamismo muy en cambio a la actitud
de la baja que no suele desarrollarse activamente.

2. ¿Cómo podemos trabajar y mantener nuestra autoestima elevada como

futuros líderes?

Desarrollando una buena percepción de nuestros valores como personas, que los actos
dependan de si mismo por medio de sus habilidades para la mejorar en todos los ámbitos
de su vida tanto personales como profesionales, incentivando la creatividad, innovación
dentro de una organización.