En el ámbito laboral es común encontrar cámaras de seguridad, ya que son utilizados no

solo para vigilar a los empleados, sino que también para ofrecerles seguridad en el lugar de
trabajo, ayudar a las autoridades a dar evidencia, como también puede servir como evidencia al
momento que necesiten de ellas para resolver un delito, emitir en tiempo real las acciones u
negligencia de todas las personas que trabajan en la empresa (Bohlander & Snell, 2018).
Como también, un dilema sería sobre la seguridad, como el estar grabando todo lo que
pasa a mi alrededor puede afectar mis derechos a la intimidad. De manera que la protección, las
afiliaciones respetables, el actuar de las personas involucradas y a la vez estas corroboran la
verdad de sus imágenes. Sin embargo, otro dilema sería estar conscientemente y hacer las cosas
bien, ya que al saber que me están vigilando y saber que cualquier acto en el trabajo me pueden
llamar la atención según nos indica el artículo (López de Lemus abogados, 2016).
Por lo tanto, la implementación de nuevas tecnologías en las empresas al principio cae
mal y no son bien vistas, ya que estas pueden crear una sensación de continua vigilancia y
control por parte de los jefes, otro problema es el desconocimiento y funcionamiento de estas, al
principio solo se restringe el uso para unos pocos según nos indica el artículo (Universidad
Miguel Hernández de Elche, 2017).
Por esta razón, la forma común de resolver cualquier conflicto por parte de los directivos
es informar y hacer saber a los empleados sobre el uso y aplicación de las nuevas tecnologías,
hacer saber que deben y no deben hacer los empleados, dejar todo escrito y firmar para evitar
inconvenientes más adelante (Un profesor, 2015).
Referencia
Bohlander, G.W., Snell, S.A., and Morris, S. (2018). Administración de recursos humanos.
México: Cenage Learning
López de Lemus abogados. (17 de marzo del 2016). El derecho a la intimidad frente a las
nuevas tecnologías. [Archivo de video]. Recuperado el (27 de marzo del 2019)
https://www.youtube.com/watch?v=NBfdxwZT700&t=12s
Universidad Miguel Hernández de Elche. (7 de noviembre del 2017). Los problemas laborables
en el uso de las nuevas tecnologías. [Archivo de video]. Recuperado el (27 de marzo del 2019)
https://www.youtube.com/watch?v=2Rap9GSbzVk
Un profesor. (27 de enero del 2015). Las nuevas tecnologías TIC y las empresas. [Archivo de
video]. Recuperado el (27 de marzo del 2019)
https://www.youtube.com/watch?v=Kq7QEvlfauE
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La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (Electronics
Communications Privacy Act 1986, ECPA) impone algunas limitaciones al derecho de un
empleador de supervisar el uso del teléfono de sus empleados en el trabajo. La ECPA, según
(Justice information sharing, (2013), protege las comunicaciones por cable, orales y
electrónicas mientras se realizan las comunicaciones, se encuentran en tránsito y cuando se
almacenan en las computadoras. Es decir, la Ley se aplica a los correos electrónicos, las
conversaciones telefónicas y los datos almacenados electrónicamente (Justice information
sharing, 2013). De forma que según nos indica (Abogado, s,f) la ley, un empleador no puede
supervisar las llamadas telefónicas personales de un empleado, ni siquiera las que se realizan
de los teléfonos de las instalaciones en el ámbito laboral. Como también, un empleador puede
supervisar una llamada personal únicamente si el empleado sabe que la llamada en particular
está siendo supervisada y está de acuerdo con ello. La ECPA (Electronics Communications
Privacy Act, en sus siglas en inglés) también protege los mensajes del correo de voz del
empleado en el trabajo. Los empleadores enfrentan una responsabilidad legal si leen, divulgan,
eliminan o evitan el acceso a los mensajes de correo de voz del empleado (Abogados, s,f).
Referencia
Abogados. (s,f). Privacidad de trabajo. Recuperado el (29 de marzo del 2019)
https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/privacidad-en-el-trabajo.html
Justice information sharing. (30 de julio del 2013). Electronic Communications Privacy Act of
1986. Recuperado el (29 de marzo del 2019)
https://it.ojp.gov/PrivacyLiberty/authorities/statutes/1285