Versión 1

RH-F-016
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO 04 de Enero de
2016
Hoja __ de 7
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Nombre del CONTRATANTE :CORPORACIÓN DE POFESIONALES ESPECIALIZADOS

PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO “ CORPROESDESE”
NIT : 901.177.975-4
Representante Legal : RODRIGO MOLANO
Cédula de ciudadanía : 1.075.235.955 de Neiva
Dirección : CRA 20A # 58 - 05
Nombre del Empleado : MARLA DANIELA POLANIA ROMERO
Cédula de Ciudadanía : 1075287389
Dirección : CALLE 74 NO. 1W-77 CALAMARI
Teléfono : 3112539702
Nacionalidad : Colombiano
Fecha de iniciación de contrato: 04 DE MAYO DE 2018
Tipo de contrato : TERMINO INDEFINIDO
Ciudad de contratación : Neiva
Salario :$850.000 másprestacionesde Ley.
Auxilio de transporte : $83.140 pesos mensuales
Forma de Pago : Pagaderos en Quincenas vencidas.
Lugar de ejecución del contrato: HUILA

Entre las partes a saber, por un lado CORPORACIÓN DE PROFESIONALES

ESPECIALIZADOS PARA EL DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO
“CORPROESDESE” . identificada con NIT 901.177.975 – 4, representada
legalmente por el señor Gerente RODRIGO MOLANO, quien para los términos del
presente contrato se llamara EMPLEADOR y por otra MARLA DANIELA POLANIA
ROMERO, mayor de edad, identificado (a) con la cedula de ciudanía No.
1075287389 , en las condiciones ya descritas, hemos manifestado nuestra
capacidad y voluntad para celebrar el presente contrato individual de trabajo A
TÉRMINO INDEFINIDO, regido además por las siguientes cláusulas, en conexión
con la Ley 789 de 2002 y demás normas concordantes:

CLAUSULA PRIMERA:EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para el cargo de AUXILIAR CONTABLE y este se obliga: A) poner
al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo., de conformidad con las ordenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes. B) Las demás
que en función del

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Cargo le asigne el empleador o el supervisor a cargo. PARAGRAFO UNO: Las

partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y
sus trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se
Suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo o de
higiene y de seguridad industrial de la empresa. CLAUSULA SEGUNDA: En
relación con la actividad propia del TRABAJADOR, este la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador
así: A) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización
de la labor a que se refiere el presento contrato. B) Guardar absoluta reserva, salvo
autorización expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a
su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. C)
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades. D) Cuidar permanentemente los intereses
de la empresa. E) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad
con sus funciones. F) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las
reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. G) Presentar
informes mensuales de sus actividades de acuerdo a las funciones asignadas. H)
Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
I) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa. J) Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.K) Avisar oportunamente y por escrito al
empleador cualquier inasistencia, retardo, por enfermedad y/o accidente de origen
común o profesional como también, cualquier calamidad doméstica. En los
anteriores eventos el trabajador deberá soportar y comprobar al empleador. L.)
portar los elementos de protección y seguridad que le imparta la empresa, so pena
de ser causal de mala conducta y eximente de responsabilidad de N & J
ASOCIADOS. CLAUSULA TERCERA: FUNCIONES ESPECÍFICAS: De acuerdo a
su labor; se dispondrá a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo., de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus
representantes. A) Clasificar, guardar y resumir información numérica y financiera
para recopilar y llevar los registros financieros. B).Revisar las cifras, anotaciones y
documentos para un correcto asiento contable en los libros, ser preciso y minucioso
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con los números y codificación. C).Recopilar informes estadísticos, financieros,
contables o de auditoria y tablas concernientes a esta materia tales como recibos de
caja, gastos, cuentas por pagar, cuentas por cobra, ganancias y pérdidas. D).
Elaborar informes contables, según lo requerido por los directivos. E). Archiva
documentos contables para uso y control interno. F). Elabora y verifica relaciones de
gastos e ingresos. G). Mantener actualizados los archivos de comprobante y otros
documentos de naturaleza contable y mantener el control consecutivo de los
documentos. H). Mantener actualizados los registros auxiliares asignados de
aquellas cuentas del sistema contable. I).Realizar las demás actividades inherentes
al cargo que le sean asignadas por su superior inmediato o quien éste delegue .
CLAUSULA CUARTA:EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación
de sus servicios la suma de $850.000. (OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL
PESOS), mensuales, los cuales se cancelaran en quincenas vencidas y por
concepto de Auxilio de transporte el valor de $ 83.140(OCHENTA Y TRES MIL
CIENTO CUARENTA PESOS) Dentro de este pago se encuentra incluida la
Remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I
y II del título VII del código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración
ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.PARAGRADO UNO: los valores antes expuestos se
encuentran con el correspondiente incremento del Salario Mínimo legal Mensual
Vigente aprobado para el año fiscal 2017.PARAGRAFO DOS: Las partes
expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro,
adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo,
en dinero o en especie, NO CONSTITUYE SALARIO. CLAUSULA QUINTA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley,
así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido

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autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CLAUSULA
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista
en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de
la ley 50 de l990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem. CLAUSULA SÉPTIMA:PERIODO DE PRUEBA: en virtud del artículo 78 del
Código sustantivo de trabajo, establézcase como periodo de prueba dos (2) meses.
Se sujetara al cumplimiento de obligaciones y demás establecidas en el presente.
CLAUSULA OCTAVA: La duración del presente contrato es la establecida en este
documento y podrá renovarse de manera automática si alguna de las partes no
manifiesta la voluntad de terminarlo.CLAUSULA NOVENA:TERMINACION
UNILATERAL DEL CONTRATO:Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
Arts. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7º del Decreto 2351/65 además, las
siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La inobservancia o
violación de los respectivos manuales de funciones y procedimientos que además se
consideran parte integral del presente contrato; b) la violación por parte del
TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias; c) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio
de LA EMPRESA, por dos veces dentro del mismo mes; d) La ejecución por parte
del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización
de la EMPRESA. e) La revelación de secretos y datos reservados de la EMPRESA;
f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue embriagado o bajo influjo de narcóticos o
psicotrópicos al lugar de trabajo o ingiera esas sustancias en el sitio de trabajo o
cuando rehúse a someterse a las pruebas científicas o técnicas relacionadas con
dichas sustancias, aún por primera vez. g) El hecho que EL TRABAJADOR
abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores; h) La no asistencia a una
sesión completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del
empleador; i) La mala atención al público o mala ejecución de los procedimientos de
LA EMPRESA según el caso; j) El hecho de que EL TRABAJADOR se niegue a
prestar un turno de servicio sin razones válidas a juicio del empleador; k) El hecho
de no prestar el servicio debidamente requerido; l) Retirarse del lugar de trabajo, sin
justa causa, o sin dejar aviso oportuno al superior para la provisión del reemplazo;
m) Todo acto del TRABAJADOR que perturbe la disciplina o el buen orden en el
lugar de trabajo o que dé lugar a reclamos por parte de los usuarios de LA

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EMPRESA o sus representantes, aún por la primera vez; n) El permitir sin
autorización de LA EMPRESA o sin ocasión del servicio la entrada y permanencia
de personas extrañas, a las dependencias puestas bajo su responsabilidad. ñ) El
hecho que EL TRABAJADOR sin previa autorización cambie de turno, modifique el
horario de servicios o de relevo con otro empleado o con personas ajenas a LA
EMPRESA; o) El mantener en malas condiciones de aseo su puesto de trabajo; p)
La adulteración de documentos o cualquier irregularidad en otro medio de
información; q) Solicitar préstamos o dádivas a los clientes de LAEMPRESA o
utilizarlos en beneficio propio o en bienes diferentes al objeto social de la compañía;
r)No contestar las llamadas urgentes efectuadas por los medios de comunicación,
hechas por los representantes de LA EMPRESA, o el no atender oportunamente los
requerimientos del caso; s) El uso indebido de los aparatos, sistemas, equipos,
implementos, y demás bienes del empleador; t) Las relaciones personales del
TRABAJADOR con usuarios o sus compañeros de trabajo que causen perjuicio a
LA EMPRESA, tanto materiales como morales; u) Que EL TRABAJADOR
comprometa las decisiones de LA EMPRESA para beneficios diferentes a su objeto
social o en perjuicio del patrimonio social, v) El hecho que EL TRABAJADOR
establezca una relación personal con el usuario del servicio, con extralimitación de
las funciones asignadas; w) El incumplimiento de las normas de seguridad para la
prevención de Accidentes de Trabajo. X) La reiteración en no utilización o uso
inadecuado de los Elementos de Protección Personal que le sean asignados de
acuerdo a los riesgos identificados para su cargo. Y) La insistencia injustificada a las
capacitaciones, entrenamiento y demás actividades incluidas en el programa de
Salud Ocupacional y seguridad industrial. y el exceso de Velocidad de los vehículos
de la empresa que se utilizan para el desarrollo de su objeto social. Z) la vulneración
en parte o totalmente de la cláusula de confidencialidad con personal vinculado con
la Empresa, terceros, familia o cualquier otra persona. PARAGRAFO PRIMERO: Si
por decisión unilateral, el trabajador se retira antes del tiempo estipulado en este
contrato; deberá reintegrar los elementos de dotación y protección personal
entregados por el empleador para el desempeño de sus funciones; o en su defecto
desde ahora autoriza al empleador para que le sean descontados de la liquidación
respectiva. PARAGRAFO SEGUNDO: Los trabajadores que por motivo de su cargo
llegaren a manejar anticipos de dinero entregados por la empresa para realizar
compras y contratar servicios AUTORIZAN desde ahora a la entidad empleadora a
descontar cualquier suma de dinero que resultare a su cargo; siempre y cuando no
se afecte el salario mínimo legal, o la parte inembargable del mismo. CLAUSULA
DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR
contratado pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del

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Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la ley 23 de
1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice
la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación
que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Las partes podrán convenir que el trabajo se
preste en un lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la ley 50 de l990. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. CLAUSULA DECIMA
TERCERA:CONFIDENCIALIDAD.El trabajador, en virtud de la suscripción del
presente contrato se compromete a: 1) Manejar de manera confidencial la
Información que como tal le sea presentada y entregada, y toda aquella que se
genere en torno a ella como fruto de la prestación de sus servicios mediante el
presente contrato laboral. 2) Guardar confidencialidad sobre esa información y no
emplearla en beneficio propio o de terceros mientras conserve sus características de
confidencialidad o mientras sea manejada como un secreto empresarial o comercial.
3) Solicitar previamente y por escrito autorización para cualquier publicación
relacionada con el tema del contrato, autorización que debe solicitarse ante el
Gerente General de N & J ASOCIADOS S.A.S. 4) Informar inmediatamente, al
Gerente General de N & J ASOCIADOS S.A.S sobre cualquier hallazgo o
innovación alcanzada en el desarrollo de su trabajo, a colaborar con la mayor
diligencia en la documentación y declaración de lo hallado y a mantener sobre todo
ello los compromisos de confidencialidad requeridos y necesarios. 5) No divulgar con
personal de la empresa ni terceros información económica ni financiera de N & J

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ASOCIADOS S.A.S.CLAUSULA DECIMA CUARTA: EFECTOS. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal
o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo, las que conformarán parte integrante de este
contrato.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la Ciudad de
Neiva – Huila, a los 04 días del mes Enero de 2017.

EL Empleador, El Trabajador,

__________________________ _______________________________
NICOLASMAURICIO AMAYAN. DARWIN SUAZA HENDEZ
Gerente N&J ASOCIADOS S.A.S CC. No. 1076986918 de Algeciras

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