Técnicas Contables

1er semestre 2019

¿Qué es Remuneración?
De acuerdo al art. 41 del código del trabajo, inciso primero:
Se en>ende por remuneración las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
TIPOS DE REMUNERACIONES
PRESTACION DE SERVICIOS
TIPOS DE REMUNERACIONES

CONTRATO DE TRABAJO
QUE CONSTITUYE REMUNERACION?

REMUNERACION
OTRA CLASIFICACION DE
REMUNERACION

REMUNERACION
UN POCO DE LEYES- ARTICULO 42

Obligatorio y fijo

Pagado por
periodos iguales

Determinado en el
contrato
Horas ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

En nuestro país la jornada máxima corresponde a 45 horas semanales

según el art. 22. ó la pactada por contrato, si este fuera menor.


Se en>ende por extraordinaria la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.


CALCULO VALOR HORA NORMAL
SUELDO BASE X 28
30
_________________________________ = VALOR HORA NORMAL
180

SUELDO BASE X 7
30
_________________________________ = VALOR HORA NORMAL
45
Horas extraordinarias
Elementos claves
1.  Solo se podrán realizar un máximo de 2 horas extraordinarias
diariamente de lunes a Sábado.
2.  No se podrán realizar todas las horas extraordinarias en un día sábado.
3.  Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades
de la empresa o situaciones temporales.
4.  Dicho pacto debe contar por escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses.
5.  A falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del
empleador.
¿Cómo se calculan las horas
extraordinarias?
Para el cálculo de las horas extraordinarias debemos seguir el siguiente
procedimiento (fórmula) generico.
SUELDO BASE X 28
30
_________________________________ = VALOR HORA NORMAL X 1,5
180
ARTICULO 32- CODIGO DEL TRABAJO
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador
contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe
dividirse su sueldo en 30 y luego mul>plicarse por 28, debiendo
dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora
ordinaria. Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074 cada
hora ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se
debe aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el monto de cada
hora extra: Hora ordinaria de $2.074 X 1,5 = $3.111 cada hora extra. Se
llega al mismo valor señalado en el párrafo anterior si se mul>plica
directamente el sueldo del trabajador por el factor 0.0077777.
Entendamos la fórmula
Primero analicemos el concepto de Sueldo:
1.  Que se trate de una remuneración fija;
2.  Que se pague en dinero;
3.  Que se pague en periodos iguales (mensual) según contrato;
4.  Que esté es>pulado en el contrato de trabajo.

Nota: La graDficación no se incluye en el cálculo de las horas extras.

Ejemplo del cálculo
Al finalizar el mes, Recursos Humanos informa que hay dos
trabajadores con horas extraordinarias según lo pactado con ellos.
1.  Camila Farfán;
2.  Pedro Jofré.

Camila >ene un sueldo base de $400.000 y recibe asignaciones varias

todos los meses por $120.0000. De acuerdo a lo pactado, realizó 20
horas extras durante el mes.
¿Cuánto se le deberá pagar a Camila por concepto de Horas
Extraordinarias?
Calculemos:
•  Primero: Iden>ficamos Sueldo Base $400.000.-

•  Segundo: $400.000 / 30 = $13.333,3333 (remuneración diaria)

•  Tercero: $13.333,3333 x 7 = $93.333,3324

•  Cuarto: $485.333,3324/ 45= $2.074

Este valor corresponde al valor hora “Ordinaria” del trabajador, o el valor de la
Hora Normal.

Horas Extras:
•  Quinto: $2.074,074 x 1,5 = $3.111,1111 (seguir usando todos los
decimales)

Hemos determinado el valor de la hora extraordinaria.

El valor a pagar a Camila es:


20 x $3.111,1111 = $62.222 (en el resultado final podemos aproximar)
Ahora calculen las horas extras para
Pedro Jofré:
•  Pedro Jofre >enen un sueldo base de $360.000
•  No cuenta con otra remuneración fija.
•  De acuerdo a lo pactado realizó 19 horas extraordinarias.

Respuesta: $53.200
COMISIONES
•  Si por cumplimiento de ventas a ambos funcionarios, >enen una
comisión por ventas del 3%, y las ventas Camila y Pedro, fueron 5 y 3
millones de pesos, respec>vamente, calcule la comisión por ventas,
para ambos.


Resultado ejercicios
TRABAJADOR CAMILA PEDRO
SUEDO BASE 400.000 360.000
HORAS EXTRAS 62.222 53.200
COMISION (3%) 150.000 90.000
PARTICIPACION (0,5%) 3.042 3.042
GRATIFICACION 25% 153.816 126.561
SUELDO IMPONIBLE 769.080 632.803
ASIGNACIONES 120.000 0
SUELDO BRUTO 889.0808 632.803
AFP (-) 87.983 68.153
AFC (-) 4.615 0
SALUD (-) 53.835 44.296
SUELDO LIQUIDO 742.647 520.354
 Ejercicios prácticos
Trabajador Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Trabajador 4
Sueldo Base $500.000 $390.000 $410.000 $600.000
Otra remuneración $0 $70.000 $64.000 $0
fija
Can>dad de Horas 10 21 17 13
extras
Jornada Ordinaria 45 horas 45 horas 45 horas 45 horas

Calcular:
1.  Valor hora ordinaria
2.  Valor hora extraordinaria
3.  Valor a pagar a cada trabajador
 Resultado ejercicios
Trabajador Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Trabajador 4
Valor Hora $2.593 $2.385 $2.458 $3.111
ordinaria
Valor Hora extra $3.889 $3.578 $3.687 $4.667
Can>dad de Horas 10 21 17 13
extras
Valor a pagar $38.889 $75.133 $62.673 $60.667
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES – ARTICULO 50

4,75 INGRESOS MINIMOS

GRATIFICACIONES – ARTICULO 47
ARTICULO 47 EJERCICIO

CALCULAR LA GRATIFICACION DE
ACUERDO AL ARTICULO 47, PARA
CAMILA Y PEDRO,
SI LA UTILIDAD DEL EJERCICIO D/
IMPUESTO DE LA EMPRESA ES DE 7, 3
MILLONES DE PESOS, Y SI SUS
SUELDOS SON IGUALES DURANTE 12
MESES.
GRATIFICACION ART. 47
UTILIDAD D/IMPUESTO = 7,3 MILLONES
30% DE LA UTILIDAD= 2.190.000.-
REMUNERACIONES TOTALES = 13.458.072.-
FACTOR=0,16%, OSEA UN MINIMO DEL 0,3
CAMILA= 7.383.168 X 0,3= 2.214.950
PEDRO= 6.074.904 X 0,3=1.822.471


NO CONSTITUYEN REMUNERACION
COTIZACIONES
IMPUESTOS