El PROCESO CAUTELAR LABORAL

El proceso cautelar en si tiene como fin principal el garantizar que la decisión sea
cumplida eficazmente para así, satisfacer de una manera efectiva el interés jurídico
protegido.

Como objetivo mediato de el procedimiento cautelar tenemos que es el de asegurar la

eficacia de la sentencia con referencia a la pretensión principal, si no existieran los
procesos cautelares podría tornarse como ilusoria la mención de satisfacer las necesidades
de justicia, ya que se haría ilusión a que la sentencia es razonable y justa respetando los
derechos de las partes procesales, agravándose aún más si se toma en cuenta que el
trabajador quien demanda y sus derechos tiene carácter alimentario o en su defecto de
supervivencia.

Competencia y finalidad

El Juez puede dictar esta medida según sus especialidades y sin distinción, al iniciar un
proceso o dentro del mismo las cuales están destinadas a que se cumpla de la pretensión
principal, tratándose de un proceso ya iniciado, es competente para conocer de la medida
cautelar el Juez que está conociendo del proceso principal. Esta medida se dicta sin
conocimiento de la contra parte.

Solicitud de la medida cautelar

Se requiere fundamentalmente instancia de parte, y formular una demanda mediante la

cual se exponga yo señale adecuadamente y con claridad la pretensión de esta.

Requisitos de la solicitud

Fundamentar la Pretensión Cautelar, se dará por:

Verosimilitud del derecho invocado. – Dar certeza al juez a través de sus

argumentos y medios probatorios que el proceso puede tener sentencia
confirmando la pretensión principal y confirmando o garantizando la
ejecución de esta.

Peligro de Demora. – para emitir una decisión preventiva, para prevenir los
daños de la demora en la tramitación del proceso.
 Razonabilidad de la Medida. – Debe tener una medida razonable
garantizando la pretensión.

Forma de medida cautelar, debe señalar que medida cautelar será aplicable, ya
que la NLPT señala que toda medida cautelar que es aplicable según nuestro código
civil son también efectivas en temas Laborales.

Indicar bienes y montos afectos a la medida cautelar, indicar adecuadamente los

montos y los bienes a fin de que se garantice la satisfacción de la pretensión del
demandante.

Ofrecer Contracautela, La contracautela tiene como deber el de asegurar al

afectado con una medida cautelar, que los los daños y perjuicios que puede causar
la ejecución de la medida cautelar serán resarcidos.

MEDIDAS CAUTELARES GENERALES APLICABLES EN LOS PROCESOS

LABORALES

a) A fin de una futura ejecución Forzosa

- Embargo, viene a ser una afectación jurídica sobre los bienes o derechos de
quien está obligado por la medida cautelar.
- Secuestro, será declarado admisible si el proceso principal tiene por finalidad
el esclarecimiento del derecho de propiedad o posesión sobre determinado
bien u obligación de pago.
- Anotación de Demanda, se manifiesta cuando la controversia el el caso es
sobre derechos que se encuentran debidamente inscritos, en este caso el juez
ordena que se anote la demanda en el registro pertinente.
b) Temporales (Monetaria)
- Medida temporal monetaria, persigue la ejecución anticipada de la sentencia,
sea en su integridad o partes principales de esta.
- Asignación anticipada, dada de forma provisional cumple las mismas
funciones que el anterior.
c) Medida Innovativas
- Si se evidencia la proximidad de un daño irreparable, el juez podrá dictar de
manera excepcional medidas que se encuentran destinadas a reponer
 adecuadamente un estado de hecho o de derecho que haya sido alterado en
alguna medida y sea o vaya a ser el sustento de la demanda y que por motivos
razonables no sea aplicable otra medida prevista por la ley vigente.
d) Medidas de no innovar
- también ante la proximidad de un detrimento insalvable, puede el juez ordenar
medidas con el objetivo de conservar una contexto de hecho o de derecho cuya
escenario será o es invocado en la demanda.

MEDIDAS ESPECIALES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Medida especial de reposición provisional

Esta medida tiene como objetivo principal asegurar el cumplimiento de la

sentencia de una manera anticipada, centrada en el contexto de la reposición del
trabajador a su puesto de trabajo.

Asignación Provisional, persigue la ejecución anticipada de la sentencia, sea en

su integridad o partes principales de esta, el monto no excederá la última
remuneración percibida.

CONCLUSIÓN

El proceso cautelar posee una naturaleza distinta al proceso ordinario, abreviado o de

ejecución, ya que está orientado a la tutela cautelar los derechos del demandante ante
posibles limitaciones del obligado, el proceso cautelar tiene gran relevancia el los
procesos laborales ya que así garantiza no solo los derechos ante despidos arbitrarios, sino
también el pago oportuno de las obligaciones ganadas.