Responder los siguientes interrogantes.

1. ¿Qué es la relación Laboral?

R// Es una relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una
persona natural que se denominará trabajador o empleado. Por medio de esta relación
el empleado o trabajador se pone a disposición del empleador junto a su capacidad
intelectual y física para desarrollar una actividad en específica por la cual ha sido
contratado.

2. ¿Cuáles son sus características?

R// Las principales características de una relación laboral son la subordinación, la

remuneración y la prestación personal del servicio.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?

R// Un contrato es aquel por medio del cual una persona natural se pone de acuerdo con
otra persona natural o una persona jurídica para ejecutar alguna labor o actividad a través
de una continua subordinación, a cambio de un salario o remuneración. El contrato de
trabajo puede ser verbal o escrito, en cualquiera de los dos casos tendrá la misma
validez.

Definir los siguientes conceptos

4. Elementos de un contrato de trabajo.

R// Los elementos de un contrato de trabajo son:

 Actividad personal del trabajador: Esto quiere decir que la actividad debe ser
prestada por el mismo, no puede enviar a alguien a que la haga por él.
 Continuada subordinación o dependencia: Lo que la da la facultad al
empleador de exigirle al trabajador o empleado el cumplimiento de las órdenes,
cantidad de trabajo, tiempo de labores, pero sin afectar el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador.
 Salario como retribución del servicio: Es el pago que recibe el empleado por la
labor realizada, éste puede ser en especies o efectivo.
5. Tipos de Contrato de Trabajo y formas de contratación.

R// Según su forma se clasifican en contratos verbales y escritos.

Contrato verbal: Es aquel en el cual no existe ningún documento por escrito que
contenga las condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el trabajador. Por
ser verbal no quiere decir que tiene menos beneficios que el contrato laboral escrito, por
lo que frente a las garantías laborales es indiferente si es verbal o escrito. Este tipo de
contrato NUNCA puede ser a término fijo, siempre es a término indefinido.

Contrato laboral escrito: Todo lo que se pacte en el contrato laboral debe quedar
contenido en un documento que debe tener la firma del trabajador y empleador, tanto el
empleado como el empleador deben conservar una copia del contrato.

Según su duración los contratos pueden ser a término fijo o término indefinido.

Contrato a término fijo: Es aquel tipo de contrato que nace con una fecha de
terminación. Desde que es firmando, se acuerda la terminación, aunque esto no impide
que sea renovado. Este contrato no puede ser mayor a tres años, por lo cual al llegar a
esa fecha puede ser renovado.

Contrato a término indefinido: Cuando no se define en el contrato cuándo terminará

éste, ni cuánto durará. Puede ser escrito o verbal. Se dará por terminado con 30 días de
anticipación. Podrá ser terminado por: voluntad del empleado, cuando se pensione,
cuando la empresa desaparezca, cuando es despedido el empleado con o sin justa
causa.

Contrato por duración de obra o labor: Su objeto llega hasta donde llega la obra. Se
emplean en función de la obra. El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones
sociales y de seguridad social.

Contrato ocasional: Básicamente es el mismo contrato a término fijo, pero nace para
cubrir una actividad temporal, transitoria o accidental.

Contrato de aprendizaje: Contrato especial contemplado por la legislación laboral, para

universitarios y estudiantes del SENA, a través del cual podrán poner en práctica los
conocimientos adquiridos en su etapa teórica de estudios.
6. Concepto y fundamentos sobre salario.

R// Salario es uno de los tres elementos que deben existir para construir un contrato de
trabajo. Es definido como la contraprestación económica que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios a la empresa o persona natural que lo ha contratado. El
salario se encuentra compuesto por el sueldo básico y los demás pagos que tienen como
finalidad remunerar al empleado.

7. Tipos de pagos que constituyen salarios.

R// De acuerdo con el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, no solo la
remuneración ordinaria, fija o variable, constituye salario, también lo es el aquel monto
de dinero o en especie que reciba como contraprestación directa de su servicio, por
ejemplo: primas, sobresueldos, bonificaciones, horas extra, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, el porcentaje de ventas y comisiones.

8. Modalidades de pago del salario.

R// La forma de pago del salario puede ser tanto en dinero como en especie, pero en
caso de ser en especie debe ser bajo las siguientes condiciones: Cuando el trabajador
gana el salario mínimo el salario en especie no podría superar el 30%, en salarios
superiores al sueldo mínimo el salario mínimo podrá representar como máximo el 50%.

Salario integral: El único tipo de salario que podrá denominarse como salario integral,
es aquel que supere como mínimo el valor de 13 smmlv. Dicho salario integral que se
acuerde el 70% será para efectos de salario (liquidar seguridad social, parafiscales y
vacaciones) y el 30% restante es el que cubre las cesantías, primas, recargos por trabajo
nocturno, extraordinario, dominical festivo, el de las primas legales, extralegales.

9. Otros pagos originados en la relación laboral.

R// En una relación laboral no solo constituye salario solamente la remuneración ordinaria
fija o variable, sino todo lo que el trabajador recibe ya sea en dinero o especie como
contraprestación directa de su servicio, por ejemplo, primas, sobresueldos,
bonificaciones, valor del trabajo suplementario, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentaje de venta y las comisiones.

10. Descuentos y retenciones de nómina.

Aportes a la salud: El trabador debe estar afiliado al sistema de salud, la cotización en

total es del 12.5% donde la empresa aporta 8.5% y el empleado el 4% éste 4% se debe
descontar del total devengado por el empleado.
Aportes a pensión: El total del aporte es del 16% donde la empresa aporta el 12% y el
empleado el 4% lo cual se deduce del valor a devengar (salario).

Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador cuyo sueldo supere o sea igual a 4
salarios mínimos debe aportar un 1% al fondo de solidaridad pensional.

Aportes a cooperativas: Las cuotas que el empleado realice a las cooperativas

legalmente constituidas pueden ser deducidas de su nómina.

Embargos judiciales: Los embargos ordenados por una autoridad judicial competente
contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y ser
consignados a la cuenta que el juez ordene.

Cuotas de créditos a entidades financieras: Aquellas cuotas que el empleado deba

pagar para la amortización de un crédito que se le haya otorgado por libranza, también
podrán ser deducidos de su nómina.

Deudas del empleado con la empresa: Préstamos u obligaciones que tenga la

empresa con el empleado, podrán ser descontados de su nómina, con previo
consentimiento.

11. Conceptos y clases de jornada

R// La jornada laboral o jornada de trabajo es el horario en que el trabajador debe cumplir
diariamente con sus actividades para la empresa o persona para la cual labore, y esto
ha sido acordado previamente al momento de firmar el contrato de trabajo.

Existen distintos tipos de jornada laboral y horarios que dependen muchas veces de las
necesidades que tenga la empresa.

Jornada laboral ordinaria, esta es la que convengan las partes o a falta de un convenio,
la máxima legal.

Jornada laboral Máxima en Colombia, la norma establece una jornada laboral máxima
de 8 horas diarias y en 48 horas semanales. Hay que aclarar que se puede pactar
cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior.

Jornada laboral en trabajadores de dirección y confianza, según la norma estos

trabajadores están excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que al no aplicarles
ese límite máximo, pueden tener una jornada superior de acuerdo a la naturaleza del
cargo.

Jornada laboral en servicio doméstico, la norma aclara que los trabajadores del
servicio doméstico están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto deben
laborar más de 8 horas diarias. Sin embargo no pueden laborar más de 10 horas diarias.

Jornada laboral de los trabajadores que residen en el lugar de trabajo. La norma

excluye de la jornada laboral máxima a aquellos trabajadores que residen en el sitio de
trabajo, pues indirectamente ejercen labores de vigilancia, intermitentes.

Jornada laboral en celadores y vigilantes, su jornada laboral no puede exceder las 12

horas diarias incluida el trabajo suplementario, no pueden exceder de este modo 60
horas semanales.

12. Recargos.

R// La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las
partes, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el dia, por lo tanto, si se
trabaja de 8 horas al día, o se trabaja de noche, o un festivo o domingo, se debe pagar
lo que se conoce como RECARGO.

Hora extra: Es aquella que se labora luego de la jornada laboral, entre 6 de la mañana
y 9 de la noche. Si un trabajador con horario normal de oficina de 8 de la mañana 6 pm,
trabaja hasta las 9 estamos frente a horas extra y son diurnas.

Hora extra diurna: Es aquella que se labora luego de la jornada laboral ordinaria es
decir entre 6 de la mañana y 9 de la noche. El recargo deberá ser del 25%

Hora extra nocturna: El trabajo extra nocturno se da cuando se presentan las siguientes
condiciones:

1. Se labora luego de haberse cumplido la jornada ordinaria

2. Se labora luego de las 9 de la noche y seis de la mañana del dia siguiente
El recargo es del 75%

Recargo nocturno: Es aquel que se le paga al trabajador que desarrolla su labor

ordinaria de noche, entre las 9 de la noche y 6 de la mañana del día siguiente. Aquí no
aplica hora extra sino un recargo por ser trabajo nocturno. El recargo corresponde al 35%

Recargo dominical o festivo: Es aquel que se da por trabajar un domingo o dia festivo,
el recargo es del 75%

Hora extra dominical o festiva: Se da cuando se trabaja un domingo o festivo o se

trabajan más de 8 horas ese dia en la misma jornada ordinaria. Los recargos individuales
que se deben sumar son: extra diurno del 25% y recargo por ser festivo o dominical del
75%

Hora extra dominical nocturna o festiva: Se da cuando se trabaja un domingo o

festivo, se trabaja tiempo extra o suplementario, el trabajo extra se desarrolla en horario
nocturno que corresponde en Colombia entre las 9 de la noche y 6 de la mañana del dia
siguiente. Individualmente el recargo debe ser así: recargo extra nocturno del 75% y
recargo dominical festivo del 75% un total del 150%

Hora dominical festiva nocturna: Aquella que se desarrolla en una jornada ordinaria
en un domingo o un festivo, trabajo nocturno entre 9 de la noche y 6 am del dias
siguiente. Quedaría entonces, recargo dominical o festivo del 75% y recargo nocturno
del 35% para un total del 110%

ESTUDIANTE: ADER RICARDO LEONES VIANA.