FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN ADMINISTRATIVO

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo:_ GRUPO MUEBLERO CASA SA DE CV

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: Conocer los productos de la
empresa, líneas de productos, materias primas, insumos y capital humano, métodos de costeo;
lineamientos de contabilidad; procesos clave del negocio

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: __8__________________________
 Número de días a la semana: __5__________________________

4. Grado escolar mínimo: __BACHILLERATO__________________________

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:

____________________________________________________________________________________

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Conocer los productos fabricados _____________________
 Conocer los insumos, materias primas, capital humano, maquinaria para la
fabricación de los productos___________________________
 Conocer la contabilidad básica y de costeo_______________
 Conocer los procesos clave del negocio

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Analizar los productos para determinar costos_____________
 Realizar inventarios _________________________________
 Calcular costos___________________________________________________

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Capacidad Analítica__________________________________
 Compromiso________________________________________
 Disposición para aprender _____________________________
 7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad

Presentación e Conocer las Curso e inducción y

Compromiso y Presentación ante el personal
1 introducción al características de recorrido por el
motivación de la empresa
centro de trabajo centro de trabajo centro de trabajo

Conocer los Capacidad para

Recorrido especifico Reunión con personal
2 Producción procesos de interrelacionar
de cada proceso responsable
fabricación procesos
Conocer las
3 Almacén materias primas e Revisar inventarios Análisis Ejercicios, Examen
insumos
Contabilidad Conocer los Curso básico de
4 Análisis Ejercicios, Examen
básica conceptos básicos contabilidad

Contabilidad de Conocer los Curso básico de

5 Análisis Ejercicios, Examen
costos conceptos básicos costos

Conocer los Revisión de Relaciones

6 Recursos Ejercicios, Examen
perfiles de puesto actividades claves interpersonales
Humanos
Conocer los
7 Métodos de costeo métodos de costeo Curso de métodos Análisis Ejercicios, Examen
en fabricación
Conocer como
Presentación ante Dirección
8 Planeación programar Curso de planeación Programación
General
actividades
Curso e
Conocer el Presentación ante Dirección
9 Proyecto identificación del Liderazgo
proyecto a realizar General
área de proyecto
Delimitar los
Desarrollar el Presentación ante Dirección
10 Proyecto alcances del Liderazgo
proyecto piloto General
proyecto
Cierre del Resultados Motivación, Presentación ante Dirección
11 Proyecto
proyecto obtenidos compromiso General

Proyecto Estandarizar y Revisar otras áreas a Liderazgo, Presentación ante Dirección

12
mejoras mejorar compromiso General

2
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

X
 Método de acreditación obligatorio

 Método de acreditación adicional