AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE BARRANCA

INGENIERIA CIVIL

ESTUDIANTE : Torres Beteta, Aldahir

ASIGNATURA : Procedimiento d construcciones I
DOCENTE : Gabriel Ocaña
TEMA : Mano de obra, herramientas y
equipos para la construcción
CICLO : VI

BARRANCA-2019
 INTRODUCCION
Cuando hablamos de mano de obra, herramientas y equipos para la construcción, nos
referimos a los elementos principales que influyen en el desarrollo de un determinado
proyecto, ya que si no les prestamos la debida atención a cada detalle que se genera en
esos ámbitos, podemos ocasionar algún retraso, gastos extras que aumenten el
presupuesto, poner en riesgo la calidad de obra, y hasta poner en riesgo al personal que
trabaja, por ello es muy importante que nosotros como futuros ingenieros civiles
podamos reconocer cada uno de estos ámbitos para que no tengamos dificultad y ser
eficientes al desarrollar algún proyecto.
 JUSTIFICACION
El presente trabajo está hecho con la finalidad de indagar, conocer, y estudiar cómo se
maneja en el campo de construcción la mano de obra, las herramientas y equipos.
Tabla de contenido
MANO DE OBRA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA LA CONSTRUCCIÓN ................................. 5
1. Régimen de construcción civil: ......................................................................................... 5
a. Costo por hora............................................................................................................... 5
b. Categoría de mano de obra........................................................................................... 6
c. Bonificaciones ............................................................................................................... 7
d. Asignaciones .................................................................................................................. 8
e. Gratificaciones............................................................................................................... 9
f. Vacaciones..................................................................................................................... 9
g. CTS ............................................................................................................................... 10
2. Herramientas .................................................................................................................. 11
a. Herramientas manuales comunes .............................................................................. 11
b. Herramientas modernas que mejoran la producción ................................................. 12
3. Equipos ............................................................................................................................ 12
a. Equipos comunes usados ............................................................................................ 12
b. Equipos que mejoran la producción ........................................................................... 12
 MANO DE OBRA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA LA
CONSTRUCCIÓN
1. Régimen de construcción civil:
a. Costo por hora
La remuneración de los Trabajadores de Construcción Civil vigente a partir del 01.06.03
al 31.05.04 se ha elaborado en base de la Resolución Directoral No 090-2003-DRTPEL-
DPSC de 23.09.03.
TABLA DE REMUNERACIONES DIARIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION
ClVlL EN LIMA METROPOLITANA Y CALLAO VIGENTE DEL 01.06.03 AL 31.05.04

BONIFICACIONES PERMANENTES
BONIFICACIÓN
REMUNERACIÓN BONIFICACIÓN POR
CATEGORIA UNIFICADA DE
BASICA MOVILIDAD
CONSTRUCCIÓN
ACUMULADA
(BUC)
OPERARIO 29.09 9.31 7.20
OFICIAL 26026 7.88 7.20
PEON 23.33 7.00 7.20

Los beneficios vigentes son los que se detallan en la tabla. Con forme se vaya avanzando en este
documento se analizará el cálculo del porcentaje de leyes sociales para obras de edificación que
afectan la remuneración básica y las bonificaciones referidas al 01.06.03. Los resultados que del
análisis se obtengan son los que deben insertarse en los análisis de costos para el caso de mano
de obra para las categorías vigentes de operarios, oficiales y peones; en el caso de capataz
generalmente se estima un porcentaje sobre el costo del operario y en el caso de operadores y
capataces de maquinarias pesadas y livianas se debe efectuar un análisis para dichos casos, se
revisa el libro de "El Equipo y sus Costos de Operación" de la colección del Constructor - CAPECO.
 b. Categoría de mano de obra
- OPERARIO
Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de winchas y demás
trabajadores calificados.
• De albañilería
 Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas, cercos, etc,
tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos y paredes,
falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en yeso o
cualquier material, asentados en losas de toda dimensión –y dibujo-, enchapados
de mayólicas, colocación de cerámicas, colocación de tejas, colocación de pepelma,
pisos de mezcla para parquet, vestiduras de escaleras con toda clase de materiales,
vestiduras de fachadas con el material que en las vestiduras se emplea, trabajos de
pistas, veredas y otros que se realicen en las urbanizaciones, vestiduras de derrame
y volteado de arcos, trabajo de zócalo con toda clase de materiales; pisos de granito
martelinado, lavado de terrazo y otros materiales; pisos con mezcla, enlucidos con
cemento o cualquier otro material, trabajos de jambas, jardineras en puertas y
ventanas y demás labores calificadas de albañilería.
• De carpintería
Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobre cimientos, dinteles, columnas,
vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada de 1 x 3 y 1 x 6; pisos
de toda clase de parquet, toda clase de zócalos de maderas, colocación de marcos,
puertas y ventanas, jambas y chapas, colocación de celotex, vestiduras de columnas
y balautradas, vestiduras de escaleras.
- OFICIAL
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en
calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta
categoría. Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificación
en el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que
correspondan a operarios. Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de
pañeteado para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de albañilería.
En carpintería, los oficiales efectuarán los trabajos de desencofrado.
- PEÓN
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas
de la industria.

c. Bonificaciones
 Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la base de un
porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el
trabajador. Los porcentajes correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 %
Peón de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se
le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día
domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero
por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto
piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de este
beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a
partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que
asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las
11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una
bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico, según su categoría. Estas
labores deben ser rotativas.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional
ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo
con aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. Bonificación
por contacto con aguas o aguas servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 %
sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
 Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al
jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por institución educativa deben realizar trabajos especializados. La escala
es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecánico 15 %
o Topógrafos 9%
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que laboren
en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a
S/ 1.90 diarios.
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla
asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo
para la compra de bebidas hidratantes.

d. Asignaciones
- ASIGNACIÓN ESCOLAR

La asignación escolar en este régimen laboral especial, se otorga al trabajador con hijos
hasta los 21 años de edad que cursan estudios de educación inicial o básica, o estudios
superiores.
Desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción
civil.
Debiendo acreditar su derecho mediante la exhibición de las partidas de nacimiento y
del documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier
momento mientras esté vigente su relación de trabajo.
Si el trabajador no acredita su derecho, los montos pagados por este concepto le serán
descontados de su liquidación de beneficios sociales.
Es de 30 jornales básicos al año, que se paga de la siguiente manera:
OPERARIO Diario S/. 4.88
Mensual S/. 146.50
OFICIAL Diario S/. 4.04
Mensual S/. 121.25
PEÓN Diario S/. 3.61
Mensual S/. 108.25
- ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
 La asignación por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante el contrato de trabajo es una de (1) UIT, siempre y cuando la obra
presupuestada sea igual o mayor a 35 UIT.

e. Gratificaciones
- GRATIFIACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

De conformidad con la Resolución Directoral Nº 777-87-DR-LIM, los trabajadores

de construcción civil tienen derecho al pago de lo siguiente: - Por Fiestas Patrias, a
cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los
siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes calendario
completo de labor, contando desde enero a julio. - Por Navidad, a cuarenta (40)
jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses
anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de un quinto (1/5) por mes
calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre. En
caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibirá
tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de
cada una de las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se
pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo el caso de
renuncia o despido. El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra;
de lo contrario, el monto cobrado indebidamente será descontado de la liquidación
de beneficios sociales.

f. Vacaciones
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un mismo
empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el
Decreto Legislativo Nº 713, como son cumplir con el récord de doscientos
sesenta (260) días efectivos de labor si la jornada es de seis (6) días a la semana
(si la jornada fuese de 5 días a la semana, se deberá cumplir el récord de 210
días efectivos de labor). En tal sentido, se considera días efectivos de trabajo los
siguientes:

• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60)
días al año.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior.
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
I. Compensación Vacacional
 El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha
alcanzado el derecho al descanso físico, dependerá de la motivación del
cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios:
a) Si el trabajador fue despedido:
o El día seis (6) de labor efectiva no tendrá derecho a percibir
compensación vacacional.
o Después de seis (6) días de labor efectiva percibirá como compensación
vacacional un monto equivalente al diez por ciento (10%) de todos los
salarios básicos percibidos durante su periodo de trabajo (no se incluye
la remuneración dominical).
o El día dieciocho (18) de labor efectiva percibirá una compensación
vacacional equivalente a dos jornales y medio.

b) Si el trabajador renuncia:

o Antes de los dieciocho (18) días de labor efectiva, no tendrá derecho a

percibir compensación vacacional.
o El día dieciocho (18) de labor efectiva, la compensación vacacional
equivale a dos jornales y medio (2 ½).
o Después de haber laborado dieciocho (18) días tendrán derecho a percibir
una compensación vacacional equivalente al diez por ciento (10%) de
todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.

II. Pérdida de la compensación Vacacional

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perderá su
derecho al pago de la compensación vacacional.

g. CTS
La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por
ciento (15%) de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante
el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.

A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no como sobretasa.

A partir del 01 de junio de 1990 por R.S.D. 450- 90-2SD-NEC de fecha 25 de mayo
de 1990, se estableció que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último
jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

El quince por ciento (15%) en mención está conformado por un doce por ciento
(12%) que corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una
sustitución de la participación de las utilidades.

Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamente

trabajados, no incluyéndose los días feriados, los dominicales, ni las faltas. El
pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes al cese del trabajador.
 Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil presentarán a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras lleguen a los 2/3 partes
de su totalidad, una carta fianza para garantizar el abono de la CTS.

2. Herramientas
a. Herramientas manuales comunes
- Pala: Es un instrumento o herramienta de mano compuesta de una placa
metálica y un cabo de madera, la placa puede terminar recta y en este caso sirve
para cavar zanjas, para hacer revolturas, morteros y mezclas, emparejar
superficies, etc. O puede terminar redondeada y en punta sirviendo entonces
principalmente para excavar. Puede tener cabo recto y largo o más corto y
terminando en un mango para ahí tomar la pala con la mano y con la otra el cabo.
- Pico: Es una herramienta consistente en un cabo o mango de madera con
una pieza larga de fierro en su extremo. Esta pieza puede terminar en dos puntas
o en una punta, en un extremo y un corte angosto en el otro.
- Mazo: Se conoce como un marro a una masa de fierro provista de un
mango. Se les denomina según el peso de la masa de hierro y los hay de muchos
tamaños, los más pequeños tienen el mango corto y se usan con una mano para
clavar estacas o bien los albañiles lo emplean para rastrear piedras toscamente.
- Cuña: Barra de acero cilíndrica corte de 30 a 40cm. De largo y de 38 a
51mm. De diámetro terminada en punta o como cincel que se usa para romper
piedras colocándola en las gritas y golpeando con un marro.
- Paletas: En principio las llanas dibujadas al lado son suficientes para realizar
cómodamente. A estas la mayor parte de sus trabajos. Se les llama también
“llanas” para alisar las juntas.
- Cuchara de Albañil: Una hoja de acero de forma triangular con un mango
de madera que se utiliza en múltiples trabajos de albañilería, los más grandes se
emplean para mampostear y hacer aplanados y las más pequeñas para trabajar
detalles.
- Plana: Rectángulo de madera de unos 30cm de lado largo por unos 15cm
de ancho y de dos a tres de gruesos que sirve para hacer acabados ásperos en
aplanados y recubrimientos.
- Llana: Placa de acero rectangular de unos 25cm de largo por 15cm de
ancho. Consiste de un mango que sirve para hacer acabados finos.
- Pisón de mano: Se utiliza para que un hombre compacte materiales que
pueden ser de terracerías plantillas, fondos de zanjas, relleno de zanjas,
acostillado de tubos, etc. consiste en una masa pesada provista de una barra en
posición vertical.
- Carretilla de mano: En esencia puede decirse que es un carrito de mano
con una rueda adelante sostenido en un eje apoyado a su vez en dos largueros de
los cuales se empuja y con una caja metálica gruesa para transportar materiales
de construcción de todas clases o de tercería, trabajo sobre el principio de la
palanca.
- Manguera: Es un tubo flexible para transportar el agua de un lugar a otro,
es utilizada tanto para el proceso constructivo como para la limpieza del área de
trabajo.
 - Alicate: Es una herramienta manual, que se utiliza para doblar, cortar o
sujetar. Del diseño original similar a una tijera se han derivado otros con usos más
específicos en fontanería, electricidad y mecánica entre otros. Es una herramienta
muy utilizada en la construcción para el ensamble de las armazones de varillas.

- Etc

b. Herramientas modernas que mejoran la producción

- Plomada para ladrillos: Sirve para verificar que los ladrillos estén
colocados correctamente
- Nivelador digital: Sirve para saber cuál es el nivel exacto del punto de
referencia.
- Láser para verificar azulejos: Ayuda a la precisión al momento de colocar
los azulejos en cualquier superficie ya sea vertical u horizontal.

3. Equipos
a. Equipos comunes usados
- Mezcladora: Cumplen la importante función de mover continuamente
morteros y hormigones para una correcta mezcla. Existen principalmente
fijas y móviles.
- Alisadora: Conocidas también como allanadoras, se utilizan para
realizar terminaciones planas y listas en los pisos de concreto.
- Vibrador para hormigón: Se utiliza para ayudar a compactar el hormigón.
Consiste en una aguja de acero que se sumerge desde la superficie, en la
mezcla vertida de hormigón.

b. Equipos que mejoran la producción

- Impresora de calzada.
El Road Printer (RSP6) es una creación de la compañía RP Systems y es un
sistema único para la colocación de aceras o calzadas. Funciona haciéndole los
ajustes (patrón y dimensiones), luego alimentándole adoquines por un
extremo y seguidamente la máquina se encarga de imprimir la superficie
pavimentada. Es autónoma, utiliza electricidad y puede colocar 500 metros de
adoquines diarios entre 1 y 6 metros de ancho.

COSTOS CON Y SIN IGV PARA HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

EL I.G.V es de 0.18%

COSTO SIN GIV.

MAQUINA COSTO CON IGV. S/. TOTAL IGV. S/. S/.
Alicate 12 2.16 9.84
Comba 120 21.6 98.4
Pico 32 5.76 26.24
Lampa 25 4.5 20.5
Pata de Cabra 38 6.84 31.16
Berbiquí 80 14.4 65.6
Tortol 29 5.22 23.78
 Regla de Aluminio 39 7.02 31.98
Balde 39 7.02 31.98
Broca 55 9.9 45.1
Batea 25 4.5 20.5
Cinta Métrica 29.6 5.328 24.272
Martillo 13.99 2.5182 11.4718
Plomada 14.7 2.646 12.054
Rastrillo 22.9 4.122 18.778
Serrucho 39 7.02 31.98
Llave Stilson 25 4.5 20.5
Mira Topográfica 149 26.82 122.18
Soplete doble Cilindro 190 34.2 155.8
Taladro 299 53.82 245.18
Tester 7 1.26 5.74
Nivel de mano 20 3.6 16.4
Nivel Topográfico 495 89.1 405.9
Teodolito 3600 648 2952
Martillo Neumático 2999 539.82 2459.18
Grupo elextrógeno 770 138.6 631.4
25000 watts
Mezcladora 2200 396 1804
Pistola de clavos 109 19.62 89.38
Cepillo eléctrico 199 35.82 163.18
Lijadora 299 53.82 245.18
Esmeril 130 23.4 106.6
Sierra Eléctrica 1459 262.62 1196.38
Decapador 99 17.82 81.18
1500 watts
Motoniveladora 389040.59 70027.3062 319013.2838
Excavadora 328046.52 59048.3736 268998.1464
Rodillo Compactador 280240.75 50443.335 229797.415
Manipulador
Telescópico 270020.2 48603.636 221416.564
Camión Volvo 395634 71214.12 324419.88
Camión Mixer 323101.1 58158.198 264942.902