Equipo de trabajo.

Pertenezco a un equipo de trabajo permanente o temporal la cual es un equipo

que se enfoca en realizar un proyecto determinado y satisfacer las necesidades de
la universidad y destacar nuestros proyectos además de entrar en un ambiente de
competencias para poder mejorar nuestro trabajo en equipo.

Nuestro grupo de equipo parmente consiste en tener personas para tener el grupo
formado, en cambio si fuera un equipo necesita conocimientos de unos hacia
otros y en el caso no lo vemos así y también otro punto es que para formar un
grupo requiere menos tiempo que formar un equipo.

Esto se debe a que en un grupo las personas no toman un papel activo, en cambio
en un equipo sí. Y por último si falta una persona en un grupo es posible que no se
note su ausencia, en cambio, si falta una persona en un equipo, seguro que se
nota y lo vimos claramente cuando ramón dejó de empeñar su papel como jefe y
dejó a los otros tomar propias decisiones.

En el grupo aportan ideas tanto como positivas como negativas, las cuáles son
fundamentales para asegurar el cumplimiento de los objetivos que se le han
asignado a cada personal, las cuáles se relacionan con las tareas de iniciar la
acción, pedir información, informar, pedir opinión, opinar, coordinar, criticar,
elaborar, evaluar, etc.

Se pueden dar ciertos procesos que inciden negativamente en la calidad de las

decisiones y la solución de problemas así como pueden generarse conflictos
duraderos entre los miembros ya que habrá muchas diferencias en las formas de
pensar y puede llevar a discusiones en las que se divida más el grupo.

En éste caso el trabajar como grupo implica asumir responsabilidades, y se

observa en que tienen miedo en arriesgarse y que vayan a fallar. Tienen miedo a
tomar decisiones de forma prematura.
Se recomienda que empiecen a trabajar como equipo en vez de grupo porque así
trabajar en equipo conduce a mejores ideas y decisiones, produce resultados de
mayor calidad, hay un involucramiento de todos en el proceso, aumenta el
empoderamiento y el compromiso de los miembros, alta probabilidad de
implementación de nuevas ideas y se ensancha el círculo de la comunicación ya
que es muy importante la comunicación dentro de un equipo.

Etapa de formación porque los integrantes tienden a explorar particularmente que

conductas son las aceptables.

Para lograr la dinámica de equipo de trabajo se implementó la dinámica de trabajo

en equipo. Los grupos generan formas de trabajo en conjunto. La aplicación
concreta de estas técnicas grupales en el mundo real se realiza principalmente en:
organizaciones laborales. Educación, psicoterapia de grupo, organizaciones
religiosas, Trabajo en Comunidades.

Las Dinámicas para grupos adquieren un valor específico de diversión que no sólo
estimula emotividad y la creatividad, sino que también introduce dinamismo y
tensión positiva en los grupos.

Los beneficios de las dinámicas de grupos, Te ayuda a conocer mejor a tu equipo

a través de las dinámicas de trabajo en equipo podrás conocer un poco mejor a
los miembros de tu equipo, sus gustos, ideas, preferencias y, por supuesto, sus
habilidades, capacidades y destrezas.

Mejora las relaciones entre los miembros del grupo, dinámicas y técnicas de
conocimiento, de confianza y de cooperación, es posible que los miembros del
equipo se conozcan un poco mejor y que las relaciones entre ellos mejoren.