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PROGRAMA HR ANALYTICS

PRESENTACIÓN
El HR Analytics aporta, a través del análisis de los datos,
una visión de lo que está pasando y de lo que va pasar
con el personal de una empresa. Estos análisis ayudan a
los profesionales de RR. HH. aumentando el conoci-
miento de su cliente interno, valorar la información y
poder gestionar al personal de manera personalizada,
de manera que se pueden mejorar tareas, optimizar
estrategias y afrontar nuevos retos que añadan valor a
las organizaciones.

Skill que te brinda este curso es: poder optimizar los


procesos de selección de personas, las variables que
explican el absentismo laboral o la rotación de emplea-
dos, localizar líderes con mucho potencial de crecimien-
to ocultos en las organizaciones, mejorar el cuadro de
mando y analizar los perfiles profesionales con mayor
potencial.

El curso está orientado a los profesionales de RR. HH.,


actuales o en formación, y tiene como objetivo capaci-
tarlos para que puedan aplicar técnicas de HR Analytics
en el área de Recursos humanos.

Clases 100% Aula con alumnos Alta tasa


prácticas nacionales de empleabilidad
e internacionales
1 INDICADORES CLAVE
HR

1.1.......................Conceptos clave de HR Analytics.

1.2 ....Debate de casos de éxito en HR Analytics.

1.3 .......Cuadro de mando de indicadores de HR


y benchmark.

1.4 ......Oportunidades en los datos para guiar la


gestión: reducción de rotación, reducción
de absentismo, priorización de candidatos
para la selección de personal y mejorar el
clima laboral.

1.5 .....................................................Caso de negocio.

2 PERFILAMIENTO DEL PERSONAL


PARA LA RETENCIÓN

2.1 ....................................Diseño de la investigación.

2.2 .....Analisis de Datos(Recolección, satisfacción


del colaborador, procesos de feedback).

2.3 .................Naturaleza de los datos y niveles de


información.

2.4 Identificación de Insight en factores rotación


del personal Data driven.

2.5 .................Implementar acciones de retención.

2.6.......................................................Caso de negocio.
3
MACHINE LEARNING PARA
SEGMENTACIÓN DE COLABORADORES,
RETENCIÓN DE PERSONAL Y PARA LA
SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3.1 ...............Predecir la fuga del personal y predecir


el éxito de la contratación de un candi-
dato en FFVV (Fuerza de ventas).

3.2..........Elemento para hacer un moderno Scoring.

3.3.....Modelamiento estadístico Regresión Logísti-


ca y Árboles de clasificación.

3.4.....Estrategias de gestión HR en selección y re-


tención de candidatos guiados con Machine
Learning.

3.5..........................................................Caso de negocio.

3.6..........................................................Caso de negocio.

4
IDENTIFICACIÓN DE DRIVERS EN
LA ENCUESTA DE CLIMA Y
LIDERAZGO

4.1 ..Diagnostico situacional lectura de indicadores


valiosos.

4.2 .....Análisis de la información e identificación de


insight.

4.3.....................Segmentación de personal según su


percepción del clima laboral.

4.4.........Identificación de líderes con alto potencial


ejecutivo a partir del uso de datos.

4.5...........................................................Caso de negocio.
MATERIAL
Para los casos prácticos del taller se empleará como
herramienta de apoyo el software estadístico de R
Studio.
Sin embargo, no es indispensable que el alumno sea
experto en estos softwares, dado que se trabajará
con plantillas y consultas pre - diseñadas para la
clase, lo cual ayudará al entendimiento del alumno.

INSTRUCTOR
Ángel Reyes Obispo. Magíster en Marketing Esan.
Msc. Ingeniería Aplicada Universidad Nacional
Agraria. Titulado en Ingeniería Estadística de la Uni-
versidad Nacional de Ingeniería.
Actualmente Especialista Senior de modelos comer-
ciales en la unidad de Inteligencia Analítica del BBVA
Continental. Con más de 7 años de experiencia en el
desarrollo, implementación y monitoreo de mode-
los de score y soluciones analíticas en entidades del
sector de la Banca como Interbank y BBVA Conti-
nental. Ganador del premio BBVA Data Science
Impact 2016.

INFORMES
933435151

binsinghtcenter@gmail.com
Asunto: IMA_consulta