Las Formas de Terminación del Contrato y Las Prescripciones.

Se entiende por terminación de la relación laboral de trabajo, la cesación de sus efectos a

partir del determinado momento. Eso significa que, si producirse el acontecimiento que
condicionaba la terminación, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado
y la de pagar el salario, así como todas las demás obligaciones.

Art. 76 Código de Trabajo.

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las demás partes deciden ponerle
fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento o por causas imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición
de la ley, en cuyas circunstancias se extingue los derechos y obligaciones que emanan en
dichos contratos.

Clasificación de las Causas de Terminación de la Relación de Trabajo

Por Voluntad de las Partes

La vinculación entre empleador y trabajador no tiene necesariamente que tener un origen

contractual y que basta con que se cumpla de hecho, aun con prescindencia del
consentimiento de las partes, la prestación de servicios subordinada de este aquél, para que
surja entre ambos una relación de trabajo tutelada por el derecho laboral.

Renuncia.

Consiste en la voluntad del trabajador en poner fin al contrato de trabajo sin causa aparente
emanada del cumplimiento del mismo; no implica por otra parte, una renuncia a los
beneficios legales laborales, pues lo que hace el trabajador es dejar, por razones que le son
propias, una ocupación, derecho que sea inalienable, ya sea por haber encontrado otro más
cómodo o mejor remunerado. El objeto de la renuncia es el de avisar al patrono que e va a
dejar el empleo. Si el patrono la acepta, la disolución se produce por mutuo acuerdo, caso
contrario el trabajador debe continuar desempeñando su puesto, hasta que venza los plazos
que establece la ley.

Preavisos
El trabajador que desea dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa
causa o atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el
periodo de prueba debe dar el aviso al patrono de acuerdo con lo estipulado en el contrato,
en su defecto como a continuación se indica, lo cual está regulado en el artículo 83 del Código
de Trabajo.

Tiempo De Trabajo Tiempo de Anticipación de Aviso.

Seis Meses Una semana

Un año Diez Días

Menos de Cinco Años Dos Semanas

Más de Cinco Años Un Mes

Excepción: Aprendiz Cinco Días ( Art. 173 C. de Trabajo.

Por Mutuo Consentimiento.

Las partes casi siempre son libres de disolver el contrato en cualquier momento por mutuo
consentimiento. En tal caso son necesarias declaraciones coincidentes expresa o táctiva de
ambos contratantes, en el sentido que la relación laboral se deja sin efecto a partir de
determinada fecha, sea que se trate de un contrato por tiempo fijo o por tiempo
indeterminado.

Artículo 86 del Código de Trabajo: El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para
las partes por alguna de las siguientes causas:

 Por el Advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la
obra en los contratos para obra determinada;
 Por las causas legales expresamente estipuladas en él; y
 Por mutuo consentimiento.