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Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
SOLUCIÓN
1. La señora Angelina Pérez: Trabajo 360 días del 2 de junio de 2014 hasta el 30
de diciembre de 2015
2. Recibió un salario mensual de: $ 2.500.000
3. No recibió auxilio de transporte
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir $1.250.000. antes del 30 de junio del año en curso.
VACACIONES: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale
a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.