Fundada en 1.

996
Creemos en la honestidad, el respeto y el amor a nuestras labores…
Somos parte de una generación que expresa lo que se puede alcanzar
con constancia, dedicación y disciplina.
Nuestro objetivo: Calidad y Buen Servicio
“En Dios Confiamos” es nuestro lema…
“Seguro y con Precisión” Todo lo que hacemos…
ALVANN ART-DECO C.A…. Tu mejor elección!!!

Estudio de Sueldos y Salarios en el Mercado

Laboral de Perú

Objetivo
Definir las estructuras salariales que regirán las remuneraciones de los colaboradores que
pertenecerán a Alvann Art-Deco Perú, tomando como base el promedio del Mercado Laboral,
en pro de lograr equidad, competitividad y cumplimiento de disposiciones legales que
garanticen la estabilidad y compromiso de todos los miembros de la Organización.

El propósito de este estudio es dar a conocer los sueldos que actualmente se manejan en
Perú, para tal fin, se inició la búsqueda de información a través de las empresas registradas en
los distintos portales de empleo.

Las cifras que se presentan a continuación son meramente orientativas, y están enfocadas
para cargos en empresas pertenecientes a distintos sectores productivos del país:

JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

REMUNERACIÓN SECTOR

S/3.500,00 (Neto Mensual) SEGURIDAD ELECTRÓNICA

S/4.500,00 (Neto Mensual) CONSTRUCCIÓN /OBRAS

S/4.500,00 (Neto Mensual) RRHH/PERSONAL

S/5.000,00 (Neto Mensual) ALIMENTOS

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: Av. Este 6, esquina de Pastor a Puente Victoria, Edificio Centro Profesional Villasmil, Piso 6, oficina 615. Caracas - Distrito Venezuela
Teléfonos: 0212-576.8863 / 0212-576.8908 Fax: 0212-576.8863 / 0212-576.8908. E-mail: Rif. J-30320929-7 Nit. .
 Fundada en 1.996
Creemos en la honestidad, el respeto y el amor a nuestras labores…
Somos parte de una generación que expresa lo que se puede alcanzar
con constancia, dedicación y disciplina.
Nuestro objetivo: Calidad y Buen Servicio
“En Dios Confiamos” es nuestro lema…
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JEFE DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

REMUNERACIÓN SECTOR

S/11.000,00 (Neto Mensual) RRHH/PERSONAL

S/2.800,00 (Neto Mensual) INFORMÁTICA/ SOFTWARE

S/3.000,00 (Neto Mensual) INDUSTRIAL

S/3.800,00 (Neto Mensual) CONTRATISTA

S/4.000,00 (Neto Mensual) INFORMÁTICA/ SOFTWARE

S/4.000,00 (Neto Mensual) INSTITUACIÓN EDUCATIVA

S/5.000,00 (Neto Mensual) ASOCIACIÓN CRISTIANA

S/5.000,00 (Neto Mensual) FINANCIERA

S/8.000,00 (Neto Mensual) RRHH/PERSONAL

ABOGADO SENIOR
REMUNERACIÓN SECTOR

S/2.000,00 (Neto Mensual) LEGAL/ASESORÍA

S/2.500,00 (Neto Mensual) SERVICIOS OUTSOURCING

S/2.900,00 (Neto Mensual) CONSULTORÍA

S/4.500,00 (Neto Mensual) INGENIERÍA

S/5.000,00 (Neto Mensual) MANTENIMIENTO/ INGENIERÍA

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Creemos en la honestidad, el respeto y el amor a nuestras labores…
Somos parte de una generación que expresa lo que se puede alcanzar
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TESORERO
REMUNERACIÓN SECTOR

S/2.500,00 (Neto Mensual) OTROS

S/2.800,00 (Neto Mensual) INDUSTRIAL

S/3.000,00 (Neto Mensual) CONSULTORÍA

S/4.000,00 (Neto Mensual) SALUD/ MEDICINA

S/6.500,00 (Neto Mensual) CONSULTORÍA

INGENIERO INSPECTOR DE OBRAS

REMUNERACIÓN SECTOR

S/1.500,00 (Neto Mensual) TELECOMUNICACIONES

S/3.500,00 (Neto Mensual) CONSTRUCCIÓN /OBRAS

S/4.000,00 (Neto Mensual) CONSTRUCCIÓN /OBRAS

S/7.200,00 (Neto Mensual) DISEÑO/ CONSTRUCCIÓN/ PETROLERA

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ANALISTA CONTABLE
SENIOR JUNIOR
REMUNERACIÓN SECTOR REMUNERACIÓN SECTOR
S/3.500,00 (Neto SEGURIDAD S/1.500,00 (Neto
FARMACÉUTICA
Mensual) ELECTRÓNICA Mensual)
S/4.500,00 (Neto CONSTRUCCIÓN S/1.500,00 (Neto
INDUSTRIAL
Mensual) /OBRAS Mensual)
S/5.000,00 (Neto S/1.600,00 (Neto SERVICIOS
ALIMENTOS
Mensual) Mensual) OUTSOURCING

ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

SENIOR JUNIOR
REMUNERACIÓN SECTOR REMUNERACIÓN SECTOR
S/2.500,00 (Neto
CONSULTORÍA S/800,00 (Neto Mensual) SERVICIOS
Mensual)
S/3.000,00 (Neto
CONSULTORÍA S/800,00 (Neto Mensual) CONSULTORÍA
Mensual)
S/4.000,00 (Neto S/2.600,00 (Neto
CONSULTORÍA SEGURIDAD
Mensual) Mensual)

Es importante destacar que en las empresas peruanas, los colaboradores no solo obtienen
ingresos por sus remuneraciones mensuales, sino también gracias a otros conceptos:
 Un 53% de empresas, por ejemplo, otorga algún tipo de bono a sus colaboradores
por concepto de transporte.
 Un 49% de ellas, además, brinda dos remuneraciones extra por aguinaldo o
gratificaciones.

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“En Dios Confiamos” es nuestro lema…
“Seguro y con Precisión” Todo lo que hacemos…
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 Las prestaciones alimentarias no se quedan atrás, pues un 47% de las

organizaciones otorga un bono extra por tal concepto.

Después continúa una larga lista de tópicos que son entregados por las empresas en
menor medida: bonos por quinquenio, entrega de productos de la compañía, gratificaciones
extraordinarias, asignaciones por vacaciones, por cumpleaños, etc.

Sueldo Variable:
Un sueldo variable es a lo que aspiran los trabajadores en la actualidad. Según constata
PwC Perú, quienes en mayor proporción reciben una remuneración variable son los ejecutivos
en un 89% de los casos. Lo siguen de cerca los gerentes con 83% y los mandos medios con un
70%.
Esta remuneración variable puede llegar a ascender hasta 5 veces el sueldo en el caso de
un Gerente. En cambio, para un mando medio, su remuneración variable puede llegar a 3.9
veces su sueldo básico. Los menos beneficiados resultan ser los ejecutivos, los empleados y los
obreros, estos últimos con unos sueldos variables que apenas llegan al 1.9 del sueldo normal.

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