Inducción y Reinducción

7-6-2018 PROGRAMA DE
INDUCCIÓN Y RE
INDUCCIÓN
Carolina Gómez, Milena Pardo, Karen López,

Alejandra López, Leidy Yustre
AISLASER S.A.S
Aislaser S.A.S.
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Código: TDC - 001 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 4
JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................. 5
OBJETIVOS ...................................................................................................................... 6
GENERAL ..................................................................................................................... 6
ESPECÍFICOS ............................................................................................................... 6
ALCANCE......................................................................................................................... 7
FLUJOGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ................................................. 8
MATRIZ DETALLADA ................................................................................................... 9
BENEFICIOS .................................................................................................................. 14
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN. ................................................ 14
APLICABILIDAD........................................................................................................... 15
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ................................................. 15
POLÍTICAS ..................................................................................................................... 16
INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN .............................................................................. 16
INDUCCIÓN GENERAL .............................................................................................. 17
INDUCCION DEL PUESTO DE TRABAJO ................................................................. 19
BENEFICIOS ............................................................................................................... 19
EJEMPLO .................................................................................................................... 21
BIENVENIDA ............................................................................................................. 21
ENTREGA DE MANUAL DE FUNCIONES ............................................................ 21

Aislaser S.A.S.
Código: TDC - 001 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
ENTRENAMIENTO.................................................................................................... 22
NORMAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD PARA EL CARGO ................................ 23
INPLEMENTOS DE DOTACIÓN PERSONAL ........................................................ 24
LISTA DE CHEQUEO ................................................................................................ 24
RECORRIDO POR LA EMPRESA ................................................................................ 25
REINDUCCIÓN .............................................................................................................. 26
MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ...................................................... 26
GUIA PARA LAS DIAPOSITIVAS ........................................................................... 26
INDICADORES DE GESTIÓN ...................................................................................... 27
PRESUPUESTO .............................................................................................................. 27
FORMATOS DE SOPORTE DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ............................ 28
FORMATO DE SOPORTE ......................................................................................... 28
AGENDA DEL DIA .................................................................................................... 28

Aislaser S.A.S.
INTRODUCCIÓN
Código: IND- 001 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
INTRODUCCIÓN
Presentación del Programa de inducción y re inducción del personal

La pyme AISLASER S.A.S fue fundada en el año 2000, es una empresa constituida
para la asesoría, fabricación, suministro, instalaciones y comercialización de productos
térmicos, acústicos, aire acondicionado, arquitectura e impermeabilizantes con el fin de
satisfacer las necesidades de empresas las cuales requieran de los servicios de la
organización.
En el presente programa se dan a conocer los diversos métodos utilizados en el
Procedimiento que se lleva a cabo en inducción y re inducción del personal, podemos suplir
los requerimientos que hace la empresa dando a conocer el desarrollo de las capacitaciones
que se adquieren para la vacante escogida durante el proceso de selección y preselección
obteniendo conocimiento de planes, normas y procedimientos que maneja la PYME
Aislaser S.A.S.
Para el presente programa de inducción y re inducción se manejará ciertos elementos
para la elaboración de dicho programa, es decir se presenta la inducción general, inducción
en el puesto de trabajo y la re inducción de los trabajadores con el único objetivo de diseñar
una propuesta de mejora para los procedimientos de inducción y re inducción de los
empleados, por medio de un manual que facilite en los procesos, procedimientos y roles de
trabajo. Para la elaboración de dicho programa que se implementará en la PYME Aislaser
S.A.S para mayor efectividad y calidad se tendrá en cuenta el manejo de automatización y
sistematización que nos ofrece la empresa didáctica SDIP S.A.S.
Aislaser S.A.S.
JUSTIFICACIÓN
Código: OBJ- 005 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
JUSTIFICACIÓN
En el presente Programa se pretende dar a conocer los procedimientos de inducción y

reinducción donde se pretende brindar una guía, la cual los colaboradores puedan
desempeñar de manera clara y oportuna de acuerdo a las necesidades y requerimientos de
la empresa para que así se pueda llegar al cumplimiento de los objetivos y políticas
organizacionales, por lo tanto este será un apoyo para realizar de forma eficiente el
procedimiento de las capacitaciones para el ingreso de personal nuevo y antiguo ofreciendo
conocimiento de planes, normas y procedimientos que maneja la empresa
Este programa aspira a ser un soporte para la Pyme AISLASER S.A.S en la cual se
implemente la elaboración del programa de inducción y re inducción donde se tenga
claridad al momento del desarrollo de todas aquellas actividades que se realizan en un
puesto de trabajo.
Aislaser S.A.S.
OBJETIVOS
Código: OBJ- 005 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
OBJETIVOS
GENERAL
 Diseñar una propuesta de mejora en los procedimientos de inducción y re

inducción para los colaboradores, por medio de un Programa que facilite dichos
procedimientos en la empresa Aislaser s.a.s
ESPECÍFICOS
 Plantear las actividades de inducción y re inducción de acuerdo con el

direccionamiento estratégico de la organización.
 Estructurar un plan de inducción general que se aplique de forma rápida y
correcta, a cada una de las actividades propias de la inducción.
 Elaborar un plan de inducción en el puesto de trabajo para un mejor
desenvolvimiento esperando resultados productivos del nuevo colaborador.
 Calcular el presupuesto para el desarrollo de las actividades de inducción y re
inducción según lineamientos de la empresa.
 Construir indicadores de gestión que permitan evaluar los logros propuestos en el
desarrollo de actividades.
 Proponer acciones y documentos automatizados que faciliten el manejo y
operación de la inducción y reinducción en la empresa.
Aislaser S.A.S.
ALCANCE DEL PROGRAMA
Código: ALP- 006 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
ALCANCE
Este manual va dirigido a la pyme asesorada AISLASER SAS con el fin de que la
propuesta se pueda implementar en la misma frente a nuestro programa de inducción y re
inducción.
Se da inicio con la elaboración de un instrumento de diagnóstico de necesidades de
inducción y re inducción, se continua con la aplicación del instrumento de diagnóstico y se
procede a tabular los datos, Finalmente se realiza una evaluación del programa y a las
acciones de inducción y re inducción donde se obtiene un informe de resultados
dependiendo de esto se realizan acciones de mejora y ajuste al programa de inducción y re
inducción.
Aislaser S.A.S.
FLUJOGRAMA
FLUJOGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
NO
SI
O
Aislaser S.A.S.
MAPA DE PROCESOS
MATRIZ DETALLADA
Actividad Detalle Responsable Registro

INICIO
Se elabora
detalladamente el
ELABORAR
instrumento de
INSTRUMENTO
diagnóstico de AREA DE INSTRUMENT
DIAGNOSTICO
necesidades de GESTIÓN O DIAGNOSTICO
NECESIDADES
inducción y HUMANA
DE INDUCCIÓN
reinducción para saber
Y
que falencias presenta
REINDUCCIÓN
la empresa en los
procedimientos.
Se aplica el AREA DE
instrumento de GESTIÓN
APLICAR EL diagnóstico para HUMANA
INSTRUMENTO identificar las
DE necesidades en los DATOS PARA
DIAGNOSTICO procedimientos de TABULAR
inducción y
reinducción
De acuerdo con los
Aislaser S.A.S.
MAPA DE PROCESOS
ANALIZAR resultados obtenidos INFORME

LA del instrumento de AREA DE IDENTIFICACIÓN
INFORMACIÓN diagnóstico se realiza GESTIÓN DE
RECOLECTADA un informe de HUMANA NECEESIDADES
identificación de
necesidades.
Se procede a
ELABORAR realizar el programa JEFES DE
EL PROGRAMA de inducción y AREAS PROGRAMA
DE INDUCCIÓN reinducción donde se DE INDUCCIÓN
Y evidencie el paso a Y REINDUCCIÓN
REINDUCCIÓN paso de las actividades
que se van a ejecutar,
mediante un
cronograma de
actividades
previamente
elaborado.
Aislaser S.A.S.
MAPA DE PROCESOS
Si se ajusta al
¿SE AJUSTA presupuesto se AREA DE N/A
AL prosigue a ejecutar el GESTIÓN
PRESUPUESTO programa de HUMANA
ESTABLECIDO? inducción y re
inducción.
Si no se ajusta el
presupuesto del
programa de
inducción y re
inducción se debe
replantear todas las
actividades.
Replantear
AJUSTAR EL actividades de AREA DE PROGRAMA
PROGRAMA DE programa de GESTIÓN DE INDUCCIÓN
INDUCCIÓN Y inducción y re HUMANA Y REINDUCCIÓN
REINDUCCIÓN inducción.
Se iniciara la
inducción general en AREA DE
AJECUCIÓN la cual se les da a GESTIÓN *LISTA DE
DEL conocer la historia, la HUMANA ASISTENCIA
PROGRAMA DE planeación estratégica JEFE DEL *GUIA DE
INDUCCIÓN Y y se les dará un breve ÁREA APRENDIZAJE
REINDUCCIÓN recorrido en la *AGENDA DE
Aislaser S.A.S.
MAPA DE PROCESOS
organización. DÍA
También la *MATERIAL
inducción especifica DE APOYO
que la realizará el jefe
inmediato, dando a
conocer las
características del
puesto de trabajo y su
manual de funciones.
Aplicar evaluación AREA DE *ENCUESTA

EVALUACIÓN del programa, una vez GESTIÓN DE
DEL terminada la HUMANA SATISFACCIÓN
PROGRAMA Y evaluación se *LISTA DE
LAS ACCIONES observarán los CHEQUEO
DE INDUCCIÓN resultados, para *ENCUESTA
Y determinar si fue DE MEDICIÓN
REINDUCCIÓN aprobado programa, DE IMPACTO
también se aplicara *INDICADORE
una encuesta de S DE GESTIÓN
satisfacción.
AREA DE
ANALISIS DE Se realizará un GESTIÓN INFORME DE
LA informe con los HUMANA RESULTADOS
INFORMACIÓN resultados obtenidos
RECOLECTADA en el procedimiento de
Aislaser S.A.S.
MAPA DE PROCESOS
inducción tanto
general como
específica y la
reinducción..
REALIZAR Se realiza una AREA DE
ACCIONES DE análisis de las posibles GESTIÓN N/A
MEJORA Y fallas y acciones HUMANA
AJUSTES AL acertadas y se realizan
PROGRAMA ajustes en el programa
de inducción y re
inducción.
FIN
Aislaser S.A.S.
APLICABILIDAD
Código: APL- 008 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
BENEFICIOS
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN.
Este programa de inducción y beneficiara a la pyme asesorada logrando para estos

procedimientos, reducir costos de reclutamiento y selección, ayudando en la detección de
necesidades de capacitación y sirve como primera evaluación de desempeño. También
genera sentido de pertenencia a la organización, facilitando la integración a los equipos de
trabajo, definiendo los niveles jerárquicos de la organización, ayuda para alinear los
objetivos personales con los organizacionales y en la comprensión de políticas
organizacionales.
El programa beneficiara la pyme para el procedimiento como La re inducción, en
concreto, busca crear un espacio para que los colaboradores: se enteren de las reformas en
la organización del estado y de sus funciones, actualicen sus conocimientos respecto a los
énfasis de cada administración, se renueven frente a los cambios estructurales y culturales
de las entidades y sus dependencias, se informen sobre las nuevas disposiciones en materia
de administración del talento humano, fortalezcan el sentido de pertenencia e identidad con
la empresa, tomen conciencia de los logros alcanzados por la empresa en los que ellos
mismos han participado, y proyecten las acciones, planes y programas que hagan posible la
implementación de las políticas gubernamentales.
El programa de inducción específica facilitara el proceso de socialización. Reducirá el
estrés y ansiedad del trabajador, facilitará el aprendizaje, fortalecerá su sentido de
pertenencia y seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma, involucra al
trabajador en las actividades a desarrollar con el fin de facilitar su integración y aumentar el
compromiso y rendimiento, establece actitudes favorables del trabajador hacia la
Institución, maximiza las potencialidades del trabajador, facilita la comunicación con
jefaturas y compañeros de trabajo.
Aislaser S.A.S.
APLICABILIDAD
Código: APL- 008 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
APLICABILIDAD
Se aplica ya cuando una persona está vinculado en la empresa y se comienza con la

inducción general, acá el recibirá un bosquejo amplio sobre la empresa. Información
general que le ayude en el desarrollo de su cargo.
Por otra parte se aplica la inducción específica, esta brinda toda la información
relevante para el desarrollo de sus funciones, profundizando en aspectos relevantes del
cargo.
También se aplica la re inducción cuando hay movimiento de personal, cuando hay
actualizaciones, o cambio de maquinaria, se hace como tipo capacitación esta re inducción.
Aislaser S.A.S.
POLITICAS
Código: POL- 010 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
POLÍTICAS
INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN
1. Los procedimientos de Inducción y re inducción serán liderados por el Jefe de Talento

Humano de la mano con los coordinadores de área y Gerencia.
2. Al momento de surgir una vacante dentro de las áreas de la PYME Aislaser S.A.S., y
sea escogida durante el proceso de preselección se realizará la capacitación adecuada para
el cargo o área que se le asignara donde se le informará y dará a conocer las normas y
procedimientos de la organización, el encargado será el jefe del área del talento humano.
3. Al momento de realizar el procedimiento de inducción y re inducción se emplearán
estrategias didácticas activas que motiven al trabajadores y facilite su aprendizaje.
4. En el momento de realizar tal capacitación, deberá realizar en primera instancia el
programa de inducción junto con el procedimiento desarrollado para el personal nuevo y el
proceso de re inducción cuyo procedimiento sea aplicado al personal antiguo, cuando así lo
requiera la organización.
5. La información de cada capacitación será comunicada de forma asertiva utilizando los
recursos tales como: Físicos (salones o sitios de convención) Tecnológicos (computadores,
video beam, micrófono, etc.) Y Humanos.
Se evaluará el Programa de inducción y reinducción con el fin de detectar posibles
falencias a mejorar para así garantizar la mejora continua del procedimiento.
6. Las actividades que se realizan dentro de los procedimientos de inducción y re
inducción, deberán ser respaldadas por un presupuesto que permitan llevar el control de los
recursos usados para tal fin.
7. El Jefe del área de Talento Humano en compañía de su equipo de trabajo, deberá
analizar la información recolectada para plasmarlos en el informe de resultados que los
encargados deberán manejar.
Aislaser S.A.S.
INDUCCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA
Código: IGP- 011 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
INDUCCIÓN GENERAL
En La inducción general se brinda toda la información general de la empresa que se

crea importante para el desarrollo adecuado del cargo, no obstante se le brindara la
información necesaria al integrante nuevo para su buen desarrollo en sus funciones y/o
tareas. Es importante el ingreso de nuevo personal para nuevas ideas, proyectos, aportes de
sus capacidades con el fin de aportar al desgarro de la organización.
En el Programa de inducción y re inducción en donde velamos que el candidato conozca
y se sienta a gusto en la empres y darles más seguridad a los colaboradores que ya hacen
parte del equipo de trabajo, a continuación veremos el orden de dicho programa:
 Se da una breve bienvenida al nuevo integrante que va hacer parte del equipo de
trabajo.
 Se hace un breve resumen de la historia de la empresa
 Presentación del organigrama de la empresa
 Presentación De los cargos directivos
 Presentación del marco filosófico de la empresa.
 Presentación de código ético
 Presentación del programa de bienestar
 Portafolio de servicios
 Presentaciones y servicios y de programa de compensación salariales
 Políticas salariales
 Remuneración vacacional
Aislaser S.A.S.
INDUCCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA
Código: IGP- 011 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
 Capacitaciones
 Bonificaciones.
 Recorrido por las instalaciones.
Aislaser S.A.S.
INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
Código: IN-DE-GE- 015 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018
INDUCCION DEL PUESTO DE TRABAJO
Es un proceso que guía e induce al nuevo empleado o empleada a la organización de la

cual entra a formar parte y es indispensable por cuanto la persona se familiariza con la
cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
tener en cuenta que la inducción al puesto de trabajo debe efectuarse desde el momento
de la vinculación del nuevo empleado o empleada a la institución, y además, con un alto
nivel de responsabilidad, pues de esto depende que la persona que comienza a ser parte de
la organización pueda desempeñarse de manera efectiva y por tanto productiva. Para
garantizar una buena identificación con el puesto de trabajo, se recomienda hacer un
acompañamiento por parte de uno de los funcionarios de la dependencia al nuevo empleado
o empleada, que ejercerá de tutor en esta inducción. Posteriormente, se realizará una
evaluación con el empleado o empleada entrante para analizar el resultado del Proceso de
Inducción al Puesto de Trabajo.
BENEFICIOS
 Facilitar el proceso de socialización.

 Reducir el estrés y ansiedad del trabajador.
 Facilitar el aprendizaje.
 Fortalecer su sentido de pertenencia y seguridad para realizar su trabajo de
manera autónoma.
 Involucrar al trabajador en las actividades a desarrollar, con el fin de facilitar su
integración y aumentar el compromiso y rendimiento.
 Establecer actitudes favorables del trabajador hacia la Institución.
 Maximizar las potencialidades del trabajador.
Aislaser S.A.S.
INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
 Facilitar la comunicación con jefaturas y compañeros de trabajo.

Aislaser S.A.S.
EJEMPLO
EJEMPLO
Cargo: Auxiliar de instalaciones.

Nivel: Operativo
Cargo a quien reporta: Supervisor
A continuación presentaremos la inducción del puesto de Auxiliar de instalación:

Se procede hacer la entrega del puesto de trabajo
BIENVENIDA
Aislaser s.a.s te da la bienvenida junto con el supervisor a tu nuevo puesto de trabajo,

confiamos en tus capacidades y/o conocimientos, nos da mucho gusto que hagas parte de
nuestro equipo de trabajo, esperamos sea una muy buena experiencia para ti, gracias por
escogernos.
¡Bienvenido!
ENTREGA DE MANUAL DE FUNCIONES
A continuación se le hace entrega del manual de funciones:
CARGO DE
AUXILIAR DE INSTALACIÓN.docx
Aislaser S.A.S.
ENTRENAMIENTO
ENTRENAMIENTO
Pasos de inducción
 Primero se asocia al candidato nuevo con el direccionamiento estratégica de la
empresa, no obstante se brinda una actividad dinámica para la presentación e
integración del candidato.
La siguiente etapa consiste en trasmitirle al nuevo empleado los conocimientos propios

del cargo para la facilitación de sus funciones:
Teniendo claro cuáles son los conocimientos propios del cargo, se procede a presentarle
el propósito principal del cargo y sus funciones. Operar, mantener e instalar los productos
ofrecidos por la empresa, usando materiales de alta calidad, con el objetivo de fabricar
aislantes térmicos que satisfagan las necesidades de los clientes.
4. Instalar los productos de forma adecuada, siguiendo los procedimientos, estándares de

calidad y normas de seguridad.
El siguiente paso se le presenta las normas relacionadas con su labor a desempeñar en

este caso serian:
280501168 - Reparar mecanismos según procedimiento y manuales técnicos.

280501155 – Instalar material aislante según especificaciones técnicas.
Aislaser S.A.S.
NORMAS
NORMAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD PARA EL CARGO
Después de una grata bienvenida se le hace conocer un poco sobre seguridad y salud en
el trabajo, en este caso la Ley 1562/2012.Esta norma arroja luz sobre los conceptos de
Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el conocido por aquel entonces como
Programa de Salud Ocupacional. Concretamente define un Sistema General de Riesgos
Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los
que se enfrentan en su ámbito laboral.
Aislaser S.A.S.
NORMAS
INPLEMENTOS DE DOTACIÓN PERSONAL
LISTA DE CHEQUEO
LISTA DE
CHEQUEO.xlsx
Aislaser S.A.S.
RECORRIDO
RECORRIDO POR LA EMPRESA
El encargado de realizar la inducción específica, dará al colaborador nuevo un recorrido

por la empresa, en este, él se familiarizará con las instalaciones de la misma.
Este recorrido se realizará de la siguiente manera:
1. Se dará una bienvenida al nuevo trabajador por parte de los compañeros de
trabajo y jefes de área.
2. Se llevará al colaborador a recorrer el área de producción, dándole a conocer la
zona de insumos, zona de corte y zona de fabricación.
3. Se darán a conocer las zonas de uso personal, como, baño y lockers.
4. Se llevará a el colaborador hasta el área administrativa, allí se le dará a conocer
las oficinas del Gerente General, Sub Gerente y Secretaría.
5. Con este recorrido se busca enseñarle al colaborador nuevo las instalaciones de
la empresa y los puntos específicos en los cuales él puede presentarse en caso de
sufrir un inconveniente o tener alguna inconformidad.
6. Al finalizar el recorrido, se le agradecerá a los asistentes al evento por su
oportuna participación.
Aislaser S.A.S.
REINDUCCIÓN
REINDUCCIÓN
Es un procedimiento planeado para la reorientación del personal vinculado en la

empresa. Se realiza partiendo de una petición que viene desde Gerencia o siguiendo el
cronograma establecido para tal fin, quien planea, ejecuta y hace seguimiento al
cronograma de re inducción es el Jefe del Área de Talento Humano.
Es importante realizar una re inducción cuando ocurren cambios normativos,
modificación de políticas institucionales dentro del marco legal que conforma la empresa.
MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
El presente Manual de inducción y re inducción cuenta con 30 diapositivas en las cuales

encontrará información genérica sobre la Empresa Aislaser S.A.S. a continuación se
presentan las actividades.
MANUAL DE
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN.pptx
GUIA PARA LAS DIAPOSITIVAS
La presente guía de inducción y re inducción, en las cuales encontrará información

genérica sobre la Empresa Aislaser S.A.S., a continuación se describen las actividades.
GUIA PARA LA
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN.docx
Aislaser S.A.S.
FORMATOS DE SOPORTE
Código: FO-SO-IN-RE Versión: 1 Fecha: junio 04/2018

018
INDICADORES DE GESTIÓN
Es la expresión cualitativa y cuantitativa del comportamiento y desempeño de un

proceso cuya magnitud hace comparación con algún nivel de referencia donde se señale
una desviación sobre la cual se toman acciones correctivas según el caso expuesto.
Para la PYME Aislaser S.A.S Como propuesta de mejora implementamos los
indicadores de gestión tipo formato automatizado para la calidad y eficiencia del manejo de
los encargados del área del talento humano.
INDICADORES.xlsx
PRESUPUESTO
Se formula para lograr en un cierto periodo los objetivos propuestos y se expresa en

términos monetarios. Un presupuesto es un plan operaciones y recursos de una empresa.
PRESUPUESTO.xlsx
Aislaser S.A.S.
FORMATOS DE SOPORTE
Código: FO-SO-IN-RE Versión: 1 Fecha: junio 04/2018

018
FORMATOS DE SOPORTE DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
FORMATO DE SOPORTE
Se tendrá un control con este formato de la asistencia
LISTA DE
ASISTENCIA.xlsx
AGENDA DEL DIA
Es un documento que se utiliza al momento de la ejecución de la capacitación en el cual

se establece un orden con una hora, fecha y responsable determinado.
AGENDA DEL
DÍA.xlsx

Inducción y Reinducción

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7-6-2018 PROGRAMA DE

Carolina Gómez, Milena Pardo, Karen López,

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

Código: TDC - 001 Versión: 1 Fecha: junio 04/2018

FLUJOGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ................................................. 8

MATRIZ DETALLADA ................................................................................................... 9

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN. ................................................ 14

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ................................................. 15