SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SALUD OCUPACIONAL Versión: 02

Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
TALLER CULTURA ORGANIZACIONAL Código: GFPI-F-019

COMPETENCIA: ; APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL

PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: : DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA

POBLACIÓN TRABAJADORA EN UN AMBIENTE OCUPACIONAL ESPECÍFICO DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS

NOMBRE DEL APRENDIZ FICHA

El aprendiz responde las siguientes preguntas

Taller Diagnostico de la cultura organizacional

A .¿Cómo se puede definir una cultura organizacional?

B.¿Por qué se dice que el estudio de las culturas organizacionales es
reciente?

C. ¿Qué importancia ha tenido el “modelo japonés” en el modelo de las

culturas organizacionales?

D. ¿Por qué se dice que la cultura de una organización se constituye de

premisas de decisión?

E. ¿Qué quiere decir que una cultura de una organización sea “

transparente.”

Ejemplos de cultura organizacional transparente

F. ¿Que importancia tiene entender la cultura latinoamericana para el

estudio de culturas organizacionales?

G. ¿Por qué se insiste en que el diagnostico de una cultura organizacional

ha ser siempre un co-diagnostico?

.H. ¿Qué quiere decir Schein por “entrevista clinica interactiva”?

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¿Por qué la propone como metodología?

¿Cuál es el papel de las sorpresas en el dx de una cultura organizacional?

¿Por qué ocurren?

j. ¿Puede usted describir algún aspecto cultural, de alguna organización,

que le haya llamado la atención? ¿Cuál seria este?

k. ¿Qué utilidad tiene, para el dx de una cultura organizacional artefactos

culturales?

K 1 Organigrama.

l.¿ Cual es el papel que corresponde a los informantes externos en el

diagnóstico de una cultura organizacional?

m. ¿En que consisten las hipótesis en el estudio de la cultura

organizacional?

n ¿Creé usted que el trabajo con textos pre-codificados es más adecuado

que el trabajo con textos sin pre-codificar? ¿Por qué?

O. ¿Cuáles son las funciones que cumple la presentación de resultados

preliminares ante un comité Interno?

P. ¿cómo se utilizan los cuestionarios en el diagnóstico de culturas

organizacionales?
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