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LEY
LEY 489
DECRETO 1474 DE
DE 1998
1860 DE 2011
1994
1. DESPACHO DE LA SECRETARIA
2. SUBSECRETARÍA
3. GRUPO IVC
8. DIRECCIÓN DE COBERTURA.
•Velar por que las instituciones educativas analicen y usen los resultados de las
evaluaciones de estudiantes, tanto internas como externas, con el fin de generar
estrategias enfocadas al mejoramiento continuo de la calidad educativa.
Promover la descentralización de la
oferta educativa de la educación Velar por el fortalecimiento de la
superior en el Departamento, educación laboral, técnica,
teniendo en cuenta las tecnológica, la educación para el
competencias del ente territorial y trabajo y el desarrollo humano, así
las directrices del Ministerio de como profesional, en el
Educación Nacional. Departamento.
Planear y ejecutar el proceso de gestión de cobertura para asegurar
el acceso y la permanencia de la población en edad escolar al
sistema educativo, realizar seguimiento, monitorias y auditoria
permanente al mismo.
• Tiempos de servicio
• Certificaciones de Salario
• Certificado de Cesantías
• Bonos Pensionales
• Recepción de documentos de Cesantías
Parciales
Por el cual se expide el Estatuto de Profesionalización Docente.
Las horas extras se HORAS EXTRAS Se generan cuando el docente, adicional al Nocturna
ADULTOS cumplimiento de su carga académica, labora en Fin de semana
deben reportar en programas establecidos para atender la población
de jóvenes o adultos .
(diurna)
los primeros (5) HORAS EXTRAS Se generan como alternativa para atender a los Única (diurna)
días hábiles del JORNADA UNICA estudiantes que se benefician con el programa de
Jornada Única del Ministerio de Educación Nacional.
mes siguiente. HORAS EXTRAS POR Se generan cuando la ausencia justificada de un Todas
SITUACIONES docente debe garantizar la prestación del servicio
ADMINISTRATIVO educativo
Los rectores deben descargar
Las horas extras las debe Todos los meses los rectores
el certificado que genera el
reportar el rector a través deben hacer su propia
sistema Overtime, y en caso
del Sistema: Overtime revisión antes del
requerido, editar la
vencimiento del plazo
información según
estipulado.
corresponda.
¿A quiénes se evalúa?
• Hayan superado el periodo de prueba
Tipos de Evaluación
• Rectores • Han sido nombrados en propiedad.
• Directores rurales • Se encuentran inscritos en el escalafón
• Evaluación Periodo de Prueba
• Coordinadores docente.
Su desempeño es igual o superior a tres
• Evaluación del Desempeño
• Docentes orientadores •
• Evaluación de Competencias
• Docentes (3) meses continuos o discontinuos
dentro del calendario académico.
• MULTIPLES
DENUNCIAS DISCIPLINARIAS • NO SUMINISTRO MATERIALES-
(Temerarias) INFORMACION
• DESCALIFICACIONES HUMILLANTES
(propuestas u opiniones de trabajo) • NO PERMISOS, VACACIONES, ETC
(sin justificación)
• BURLAS
(sobre apariencia física o forma de vestir) • ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS, MENSAJES
VIRTUALES INJURIOSOS
Alta Dirección:
Es una medida preventiva de acoso Reuniones – espacio recomendaciones
Recibir y dar tramite
laboral (resolución 2646 de 2008, de dialogo y medidas preventivas
a quejas
compromiso y correctivas del
ministerio de la protección social art. 14
acoso laboral
numeral 9 1.7) que contribuye a proteger
a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud del Formular un plan de
personal en su lugar de trabajo. Examinar de forma Hacer seguimiento a
mejora entre las
confidencial los recomendaciones
partes, promover
casos dadas.
convivencia laboral
Seguimiento a
Escuchar a las partes
compromisos y
involucradas -
verificación de
individual
pactos
PROCEDIMIENTO PARA
GESTIÓN DE TRAMITES DE
QUEJA
RESOLUCIÓN 5892 DE 2018
c. Permanecer en los cargos y funciones mientras su b. Cumplir con el calendario, la jornada escolar y la jornada laboral, de
trabajo y conducta sean enteramente satisfactorios y acuerdo con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
realizados conforme a las normas vigentes, no hayan
llegado a la edad de retiro forzoso o no se den las c. Educar a los alumnos en los principios democráticos y en el respeto
demás circunstancias previstas en la ley y en este a la ley y a las instituciones, e inculcar el amor a los valores históricos y
decreto. culturales de la Nación.
d. Participar en el gobierno escolar directamente o d. Observar una conducta acorde con la función educativa y con los
por medio de sus representantes en los órganos fines, objetivos, derechos, principios y criterios establecidos en la ley
escolares. general de educación y en los planes educativos.
e. Disfrutar de las licencias por enfermedad y e. Mantener relaciones cordiales con los padres, acudientes, alumnos y
maternidad de acuerdo con el régimen de seguridad compañeros de trabajo, promoviendo una firme vinculación y una
social cooperación vital entre la escuela y la comunidad y respetar a las
vigente. autoridades
educativas.
ARTICULO 57. Permisos.
Los docentes y directivos docentes estatales tienen
derecho a permiso remunerado por causa
justificada hasta por tres (3) días hábiles
consecutivos en un mes.
Corresponde al rector o director de la institución
conceder o negar los permisos, y al superior
jerárquico los de los rectores y directores.
El permiso deberá solicitarse y concederse siempre
por escrito.
Liquidación:
Último salario devengados a la fecha de retiro x número de días
laborados 360
Retroactividad:
Tienen derecho los docentes vinculados por
nombramiento
de entidad territorial antes del 1 de enero de 1976
(asumidos por el proceso de nacionalización) y los
vinculados a partir de esta fecha, de conformidad con lo
dispuesto por la Ley 43 de 1975
Cesantías Parciales
• Disposiciones Legales :
El trámite de reconocimiento y pago de las
cesantías parciales a cargo del Fondo se encuentra
reglamentado en el Acuerdo 34 de 1998 expedido
por el Consejo Directivo del Fondo Nacional de
Prestaciones del Magisterio, que a su vez modifica
los acuerdos del 11 de enero de 1995 y No 1 del
26 de junio de 1996 que rige a los docentes
afiliados al Fondo.
DECRETO 648 DE 2017
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015,
Reglamentario Único del Sector de la Función Pública
En la nueva normativa se actualizan situaciones como
las licencias, los permisos, las comisiones, el encargo,
las vacaciones, y se incluyen figuras nuevas como el
descanso compensado para semana santa y
festividades de fin de año, permiso para dictar clase,
permiso académico compensado, licencia no
remunerada para estudiar, comisiones de estudio de
medio tiempo, encargo interinstitucional, entre otros.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores ,
teniendo por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo así como la
salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
NO SE
CONSIDERA No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador
ACCIDENTE fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así
se trate de permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro
LABORAL tipo de permiso otorgado por el empleador.”
TERMINO PARA El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la
REPORTAR obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral
que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos
ACCIDENTES DE días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
TRABAJO enfermedad.
¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE LABORAL?
PARA FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS
PARA DOCENTES
En cuanto a la duración del permiso, es máximo por tres (3) días, sin
que se encuentre establecido el número de veces que se puede
otorgar el permiso al año o al mes; es decir, es viable que el
¿Cuántas veces al año se nominador o su delegado otorgue el permiso por el tiempo que sea
puede solicitar permiso? necesario, siempre que concurran las dos condiciones señaladas en la
norma: que haya justa causa y que el nominador o su delegado lo
autorice.
COMISIÓN
El empleado se encuentra en comisión cuando cumple misiones, adelanta estudios, atiende determinadas
actividades especiales en sede diferente a la habitual o desempeña otro empleo, previa autorización del jefe del
organismo. La comisión puede otorgarse al interior del país o al exterior
1. Comisión de servicios
2. Para adelantar estudios
3. Para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción o de periodo, cuando el
nombramiento recaiga en un empleado con derechos de carrera administrativa.
4. Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros o de organismos
internacionales
Los empleados de carrera son los que tienen derecho preferencial a ocupar mediante encargo el
Encargo en empleos de empleo vacante, mientras su titular no lo ejerce, siempre y cuando acrediten los requisitos para su
carrera ejercicio, posean las aptitudes y habilidades para su desempeño, no hayan sido sancionados
disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente
Encargo en empleos de
libre nombramiento y Los empleos de libre nombramiento y remoción en caso de vacancia temporal o definitiva podrán
ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción,
remoción
que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.
¿Un empleado de libre Según el artículo 24 de la Ley 909 de 2004 es viable que en un
nombramiento y empleado de libre nombramiento y remoción sea encargado en otro empleo de libre
remoción puede ser nombramiento y remoción.
encargado?
SUSPENSIÓN EN EL EJERCICIO DEL CARGO POR
DECISIÓN DISCIPLINARIA, FISCAL O JUDICIAL
La suspensión en el ejercicio de funciones es una situación administrativa originada en una orden de una
autoridad fiscal o judicial, o por una sanción o suspensión impuesta al empleado dentro de un proceso
disciplinario.
Esta situación tiene su sustento legal en el numeral 5 del artículo 31 de la Ley 909
de 2004, el cual señala que una de las etapas del proceso de selección es el
período de prueba.
VACACIONES
Las vacaciones son una situación administrativa, constituyen un derecho del que gozan
todos los empleados públicos y es una prestación social.
Los empleados tienen derecho a disfrutar de un descanso que les permita cesar en su
actividad por un período de tiempo, y que tiene como fines, entre otros, recuperar las
energías gastadas en la actividad que desempeñan, proteger su salud física y mental, el
desarrollo de la labor con mayor eficiencia, y la posibilidad de atender otras tareas que
permitan.
VACACIONES
Liquidación de vacaciones:
Los factores salariales que se tienen en cuenta para liquidar las vacaciones y la prima de
vacaciones, según lo dispone el artículo 17 de la Ley 1045 de 1978, son los siguientes, siempre
que correspondan al empleado en la fecha en la cual inicie el disfrute de aquellas:
CONTINUE CON LA
PRESENTACIÓN SOBRE CODIGO DISCIPLINARIO