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N°03
Docente:
Curso:
Fecha de presentación:
09 de julio de 2019
PIURA - 2019
Introducción.
La norma jurídica que regula el tema de las gratificaciones es la Ley N° 30334, la cual regula los
temas principales de este derecho laboral.
Sin embargo, hemos considerado conveniente añadir los antecedentes legales, la doctrina
respective, definicion de gratificaciones y demas alcanzes necesarios para entender este
beneficio.
Sin más, pasaremos a desarrollar el trabajo, esperando que sea didáctico e interesante a sus
ojos.
Definición:
La gratificación es un derecho laboral que está normado por las leyes del trabajo del Estado
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y
que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos incurridos por el
Con relación a su aparición en nuestro ordenamiento jurídico, no fue sino hasta el año 1989 que
Ámbito de Aplicación:
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los contratados a
plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias).
Se incluyen también como titulares de este derecho a los trabajadores extranjeros y los
Contrariamente, se encuentran excluidos del goce de este derecho, el personal que presta
servicios mediante contratos civiles de locación de servicios y los jóvenes en formación bajo
Sin embargo, para los jóvenes en formación la ley ha previsto el goce de una subvención
adicional equivalente a media subvención económica mensual, luego de cumplidos seis (6)
meses continuos de modalidad formativa, que podría asimilarse como una especie de
ya que no solo no coinciden en cuanto al monto, sino que tampoco coincidirán necesariamente
Oportunidad de pago:
Para los fines de cada gratificación legal, los semestres de referencia son los siguientes:
Enero
Febrero
Marzo
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Octubre
Noviembre
Diciembre
Cada periodo se deberá computar desde el primer día del primer mes del semestre hasta el
En la práctica esta aplicación genera una particularidad en lo que respecta a la gratificación por
Navidad, pues si bien la norma exige que debe ser pagada el 15 de diciembre, a esta fecha el
trabajador no ha cumplido con cubrir el semestre completo, tanto más, podría cesar en el
transcurso de la segunda quincena del mes de diciembre, con lo cual se le habría hecho un pago
Hemos explicado en líneas precedentes quiénes son los trabajadores con derecho a percibir las
gratificaciones legales, así como aquellas personas que por la naturaleza de sus servicios se
Empero, no es suficiente estar comprendido dentro del universo favorecido con este derecho,
sino que, además, es preciso que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que
En otras palabras, para tener derecho al goce de la gratificación por Fiestas Patrias, el trabajador
Sin embargo, existen supuestos excepcionales en los que, sin que el trabajador esté laborando
efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les otorga el derecho a gozar de las
- La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año, por dirigente, según
- Los días de suspensión de la relación de trabajo como consecuencia del cierre temporal del
- Los días de suspensión de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba que la
- Los días que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta que el trabajador
es efectivamente repuesto.
Ahora bien, pero qué sucede en el caso del trabajador que labora al 15 de diciembre y que, por
lo tanto, percibe el íntegro de la gratificación, pero es cesado luego de esa fecha. En tal
parcialmente.
En tal caso, el empleador podrá deducir de la liquidación de beneficios sociales del trabajador,
Excepción adicional constituyen las llamadas “gratificaciones truncas”, que abordaremos más
adelante.
Monto
Con relación al monto de las gratificaciones, el artículo 2 de la Ley N.º 27735 (Ley que regula el
otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una será equivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneficio, es decir el 15
No obstante, lo dispuesto en el artículo 3.2 del Decreto Supremo N.º 005-2002-TR (Reglamento
de la Ley de Gratificaciones) no se condice con lo señalado por la ley, pues indica que la
Como podemos apreciar, los criterios establecidos tanto en la ley como en el reglamento son
necesariamente coincidirá con la remuneración vigente al mes en que debe pagarse dicho
beneficio; ello, debido a que el empleador podría haberle otorgado al trabajador un incremento
Ahora bien, con relación a lo que debemos considerar como remuneración para las
gratificaciones, se considera como tal al sueldo básico más todas aquellas cantidades que
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición.
Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR), que
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos
u otros motivos.
Se entiende que una suma es regular si el trabajador la percibe, al menos, en tres meses durante
cuyo caso se suman todos sus ingresos y el resultado se divide entre seis (6). Claro está, si el
trabajador ingresó a laborar una vez empezado el semestre, se dividirá únicamente entre el
Horas extras. - También llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al
derecho laboral estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
Este sobretiempo u horas extras, detalla, se paga con un recargo del 25% por las dos primeras
horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra; y una alternativa legal consiste en otorgar
Cada uno de los mencionados con tratamientos particulares, conforme al siguiente esquema:
a) Comisionista mixto
de dividir entre seis (6) la sumatoria de las comisiones mensuales del semestre, siempre y
cuando estas hayan sido percibidas en tres meses dentro del semestre que se trate.
b) Comisionista puro
En este caso, al no recibir una retribución fija, sino que, por su propia naturaleza, no es posible
conocer por anticipado el monto exacto de su remuneración por ser esta imprecisa y variable de
un mes a otro, debe obtenerse el promedio de remuneraciones percibidas en los últimos seis (6)
Evidentemente, para la aplicación de esta regla se tomará un mes del otro semestre.
Por otro lado, aunque siendo distintos en el concepto, los trabajadores a destajo o “destajeros”
remunerado por producción o producto realizado, por lo tanto, no necesariamente perciben una
remuneración fija todos los meses, sino que la misma, probablemente, varíe mes a mes.
Remuneración regular
Remuneración
Este concepto salarial se conoce como salario, paga o sueldo, que viene a ser el pago o
la nómina que se le ofrece a un trabajador por parte de su empleador para ocupar una
vacante en su empresa.
Concepto
Aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser percibido
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
percibe, al menos, en tres meses durante el semestre anterior al goce del beneficio:
ingresos y el resultado se divide entre seis (6). Claro está, si el trabajador ingresó a
laborar una vez empezado el semestre, se dividirá únicamente entre el número de meses
Oportunidad de pago
Cuando la fuente de las gratificaciones sea la voluntad unilateral del empleador, serán
primera quincena de julio y diciembre, según el caso. Por otro lado, el artículo 4 del
indisponible para las partes, vale decir, que debe efectuarse en dicha fecha, con lo cual
carecerían de valor todos aquellos acuerdos que contemplan la dilación del pago de la
correspondiente.
Para recibir el íntegro de las gratificaciones legales el trabajador deberá contar con una
corresponda percibir dicho pago, salvo el caso de las gratificaciones truncas (LEY Nº
27735)
siguientes:
● Descanso Vacacional
● Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo
efecto.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en
la presente Ley.
otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias (Requisitos para la percepción del
● Personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto
Legislativo N° 1153.
Legislativo N° 1057.
a) haber estado laborando al 30 de junio del presente año o, en uso del descanso
junio del presente año; precisando que, si no se contara con el referido tiempo, el
cuenta con vínculo laboral con el Estado, así sea ese su último día de vinculación, y
percibe la remuneración correspondiente; o se encuentra en uso del descanso vacacional
Ley N° 26790.
Sobre la segunda condición, se debe indicar que el pago proporcional implica que cada
mes de labor (abril, mayo y junio de 2016) devenga 1/3 del aguinaldo; de modo que, por
ejemplo, un servidor que laboró solo los meses de mayo y junio percibirá la parte
El anotado pago, de otro lado, exige que en el mes correspondiente el servidor haya
tenido vínculo laboral de inicio a fin. Así, por ejemplo, si una persona empieza a laborar
el 5 de abril de 2016, incumple esa condición y ese mes no será computable para el pago
que se han establecido disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por
● Personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto
Legislativo Nº 1153.
● Pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los
28091.
1057.
El artículo 4 de la misma norma ha establecido los siguientes requisitos para la percepción del
indicado beneficio:
a) Haber estado laborando al 30 de noviembre del presente año o en uso del descanso
b) Contar en el servicio, a dicha fecha, con una antigüedad no menor de tres (03) meses;
con vínculo laboral con el Estado, así sea ese su último día de vinculación, y percibe la
Sobre la segunda condición, se debe indicar que el pago proporcional implica que cada mes de
labor (setiembre-octubre y noviembre de 2017) devenga 1/3 del aguinaldo; de modo que, por
ejemplo, un servidor que laboró solo los meses de octubre y noviembre percibirá la parte
El anotado pago, de otro lado, exige que en el mes correspondiente el servidor haya tenido
vínculo laboral de inicio a fin. Así, por ejemplo, si una persona empieza a laborar el 5 de
setiembre de 2017, incumple esa condición y ese mes no será computable para el pago
Gratificaciones truncas
diciembre pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho
importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a “mes calendario completo”,
pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el último día del mes
calendario. Por ejemplo, los 31 días del mes de enero, los 31 del mes de octubre, etc. Si no se ha
cumplido con este requisito, y en virtud de una interpretación literal de la norma, el trabajador
cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes
siempre sobre treinta días, cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de
treinta y uno, y cesen sin llegar a completarlo, el empleador podrá otorgarles la gratificación
Según lo dispone el artículo 8 de la Ley Nº 27735, las gratificaciones legales son incompatibles
con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que el trabajador perciba en
cuyo caso, de coexistir, el trabajador solo tendrá derecho a percibir uno de ellos, el más
favorable. A nuestro modo de ver, al hablar de “naturaleza similar” la ley puede referirse a
cualquiera de los siguientes supuestos: - Similitud en cuanto a las fechas y/o festividades que
motivan su otorgamiento, por ejemplo, gratificaciones brindadas por la empresa también por
otorgamiento. - Similitud en cuanto al monto. En caso de que la empresa pacte con el trabajador
los tres supuestos mencionados, el trabajador solo podrá percibir uno de ellos, el más favorable,
no ambos. Al respecto, debe entenderse que el trabajador es el único llamado a decidir cuál de
los dos beneficios le es más favorable; no obstante, existen casos en los cuales no quedará duda
sobre cuál de las dos gratificaciones será más favorable, por ejemplo, cuando el monto de la
gratificación pactada con su empleador sea mayor a la que le corresponde por concepto de
gratificaciones legales.
Regímenes especiales
Los siguientes son los regímenes laborales que gozan de un tratamiento especial en cuanto al
a) Microempresas
Recientemente, mediante la publicación del Texto Único Ordenado del Texto Único Ordenado
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE (Decreto Supremo Nº
pequeña empresa, las cuales son definidas como unidades económicas que tienen un número
limitado de trabajadores y registran, a su vez, un nivel limitado de sus ventas anuales. Partiendo
de ello, se considera como microempresa a aquella que tiene de uno (1) a diez (10) trabajadores,
y un nivel anual de ventas que no superan las ciento cincuenta (150) unidades impositivas
tributarias. Las pequeñas empresas tienen otros rangos. Ahora bien, las microempresas tienen un
régimen laboral especial que no considera ciertos beneficios sociales contemplados para el
régimen general, siendo justamente uno de ellos las gratificaciones legales. En ese sentido, una
microempresa no está obligada a abonarlas ni sus trabajadores a exigirlas. Sin embargo, según
lo establece el párrafo final del artículo 41 de la precitada norma, cuyo tenor es reproducido en
trabajadores podrán pactar mejores condiciones laborales a las establecidas para el régimen. De
esta manera, debe entenderse que, si bien no existe obligación de pagar gratificaciones legales,
sí es posible pactarlas, en cuyo caso será potestativo para las partes determinar su plazo de
Los trabajadores de este régimen sí perciben gratificaciones legales por Fiestas Patrias y
Navidad, aunque con particularidades propias que las distinguen del régimen laboral general.
Las diferencias se presentan, incluso, entre ambas gratificaciones al interior de este régimen: •
Gratificación por Fiestas Patrias: Equivale a cuarenta (40) jornales básicos y se paga en razón de
un sétimo (1/7) por mes calendario completo de labor del periodo respectivo. • Gratificación por
Navidad: Equivale también a cuarenta (40) jornales básicos pero se paga en razón de un quinto
(1/5) por mes calendario completo de labor del periodo respectivo. Sobre el particular, a
diferencia del régimen general, para el cálculo de las gratificaciones de los trabajadores de
Solo si el trabajador laboró en la misma obra un periodo completo de siete (7) o cinco
(5) meses, según cada caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones. Si laboró periodos
menores, percibirá la parte proporcional a los meses calendario completos, calculándose
quintos del monto de gratificaciones como días laborados en los meses de ingreso y
cese. El trabajador no podrá percibir cualquiera de las dos gratificaciones en más de una
anterior a la celebración de las Fiestas Patrias y Navidad, vale decir, una fecha distinta a
c) Agrarios:
Los trabajadores agrarios perciben gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, aunque
establecido por la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario), los trabajadores del régimen agrario que laboren más de cuatro (4) horas
el mismo porcentaje que la remuneración mínima vital –por estipulación expresa del
régimen agrario asciende a S/. 22.08. En suma, en el régimen agrario se otorgan también
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, pero no en las fechas de tales festividades
como ocurre en el régimen general, sino que ya viene comprendida en la Remuneración
Diaria (RD).
del Hogar), específicamente en su artículo 13, este grupo de trabajadores tiene derecho a
percibir las gratificaciones legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en las
quincenas de los meses de julio y diciembre, vale decir, similar al régimen general. Sin
embargo, lo que distingue a este régimen es que el monto de cada una de las
mensual. Como sabemos, la remuneración de los trabajadores del hogar puede ser
libremente pactada entre las partes, pudiendo ser incluso inferior a la remuneración
mínima vital. Queda por señalar en cuanto a este régimen, que en todo aquello que no
haya sido expresamente regulado por la Ley Nº 27986, son de aplicación supletoria las
normas del régimen general, por ejemplo, remuneración computable, tratamiento de las
e) Artistas
comprendiéndose en este concepto a toda persona natural que representa o realiza una
obra artística, con texto o sin él, utilizando su cuerpo o habilidades, con o sin
ejecución que puede ser difundida por cualquier medio de comunicación o fijada en
soporte adecuado, creado o por crearse. Los beneficios sociales previstos para los
artistas son los mismos que en el régimen general, aunque debido a la naturaleza de sus
perciben también una por Fiestas Patrias y otra por Navidad en la primera quincena (15)
de los meses de julio y diciembre de cada año, sin embargo, su abono no es realizado
directamente por el empleador al artista, sino que es el Fondo de Derechos Sociales del
empleador, por cada uno de los seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de
individual de la artista administrada por el citado fondo, de manera tal que, llegadas las
fechas de pago, el artista percibirá un total de seis sextos (6/6), que es lo mismo que el
de Derechos Sociales del Artista, que es una entidad administrada por EsSalud y cuya
finalidad es recaudar y pagar los beneficios sociales de los trabajadores sometidos a este
indica que en todo lo no regulado por la ley especial que reglamenta, serán de aplicación
normas.
Incumplimiento en el pago
gratificaciones legales está considerado como falta grave de acuerdo con lo establecido
multas es la siguiente:
Administrativo General).
24.1 No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan,
de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador o prestador de servicio afectado. (*) (*) Numeral modificado por el Artículo 6 del
Decreto Supremo Nº 008-2011-TR, publicado el 05 junio 2011, vigente a partir del 1 de enero
requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador, pensionista, prestador
Modalidad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes."(*) (*) Numeral derogado
citada disposición entró en vigencia el primer día del mes de marzo del año 2014.
obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y
ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad. (*) (*) Numeral modificado por el Artículo 6 del Decreto Supremo
Nº 008-2011-TR, publicado el 05 junio 2011, vigente a partir del 1 de enero de 2012, cuyo texto
del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no efectuar
del plazo correspondiente. Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por
hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o
registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos
los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los mismos
en fraude a la ley. (*) (*) Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N°
entra en vigencia a los treinta (30) días hábiles de su publicación, cuyo texto es el siguiente:
"24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales
a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley."
24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este
requisito sea exigible, así como no presentar una copia de estos ante la Autoridad
oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una
infracción por cada trabajador afectado. (*) (*) Numeral modificado por la Primera Disposición
2011, cuyo texto es el siguiente: "24.12 No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el
Registro Obligatorio de Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro
con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado".
Los beneficios laborales derivados de la ley o del contrato de trabajo tienen un plazo
temor ante una represalia patronal que puede derivar –incluso– en la terminación de su
figura que nos ocupa a décadas pasadas o constituciones ya derogadas en una suerte de
fórmula vigente, a saber, cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue
la relación de trabajo.
¿Cuál es la consecuencia de dejar pasar el plazo de prescripción? Una muy concreta, que la
acción para iniciar el cobro queda extinguida en correcta aplicación del artículo 1989 del
Código Civil.
accionar para el cobro de esta dentro de los cuatro años siguientes a su cese. El plazo es
razonable y hasta algo holgado; por imperativos de naturaleza económica el trabajador
usualmente ejerce su opción a demandar por la suma adeudada en el tiempo más breve
posible.
27735)
Art. 9. Derogatoria.
- El descanso vacacional.
- Aquel descanso o licencia concedido por las leyes de seguridad social y que
originen el derecho a recibir subsidios.
Remuneración computable.
Tiempo de servicio.
Para cálculo del tiempo de servicio, se toma como base cada mes calendario
laborado en el período. Aquellos días considerados no elaborados,
disminuirán en 1/30 a la gratificación.
Art 6. Refrendos.
Art. 1. Objeto.
Esta norma tiene por objeto reglamentar la Ley N°29351, la Ley que reduce los
costos laborales a aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, para su aplicación en el régimen de actividad privada.
Art. 9. Refrendo.
INAFECTACIÓN
Antecedentes
los costos laborales de los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,
regulándose que estas no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
No
El monto correspondiente
a las aportaciones a
EsSalud de las
gratificaciones de julio y
“bonificación
EsSalud y EPS Afecto 9%
extraordinaria de carácter
remunerativa ni
pensionable.
AFP Y ONP Afecto No
Senati Afecto No
Quinta Categoría
Es por ello que, la inafectacción regulada por la Ley N° 29351 fue prorrogada por la
del 9%, que abonaba el empleador por concepto de aportación al Seguro Regular de
Salud (EsSalud).
Alcances generales
La presente ley, objeto de estudio, fue publicada en el mes de Junio del 2015,
denominada también: “Ley que estable medidas para dinamizar la economía en el año
2015”, mediante la cual se establecen tres medidas referidas a los ingresos de los
Fiestas Patrias y Navidad, el agregado permanente a favor del trabajador del porcentaje
remuneraciones.
La norma también faculta a los trabajadores que cuentan con depósitos CTS a su
de cuatro remuneraciones, pues el exceso de dicho monto puede ser dispuesto por el
trabajador beneficiario.
remuneraciones
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Asimismo, dicha ley estableció los
legales comprende las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, así como los
descuentos autorizados por el trabajador y aquellos establecidos por mandato del Poder
Judicial.
perciban los trabajadores a partir del 25 de junio del 2015. En ese sentido, todas las
de junio del 2015 no se encuentran beneficiadas con la inafectación y, por ende, deberá
Finalmente, se indica que este beneficio alcanza también a las gratificaciones legales
que perciban los trabajadores que se encuentren en regímenes especiales de origen legal.
Bonificación Extraordinaria
ya que este tributo se rige por lo dispuesto por sus propias normas.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informa que los trabajadores del sector privado
siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio 2019) y además
“Hay que considerar que con el 13% que dejarán de aportar al sistema de pensiones
Legal de la CCL.
Cabe mencionar que el plazo para el pago de las gratificaciones vencerá el lunes 15 de
gratificación.
Los que tienen derecho a este beneficio son los trabajadores subordinados de la
actividad privada sujetos a contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial, así como
Así también, los trabajadores de las pequeñas empresas que hayan sido contratados
013-2013-PRODUCE.
La CCL precisa que no se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas
Respecto a los trabajadores del hogar, tienen derecho a una gratificación equivalente a
agraria y aquellos que perciben una “Remuneración integral”; en estos dos últimos
Casos Prácticos
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018, entiendo
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, en los meses julio, agosto y octubre a realizado horas extras por un valor (S/.
200, S/. 400 y S/. 500), nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 850 mensuales,
cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su
gratificación de diciembre.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1500
de su gratificación de diciembre.
Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificación el trabajador debe laborar
Preguntas Frecuentes
EsSalud, recibirás un 9% adicional, por otro lado si estás afiliado a una EPS, recibirás
Si se han percibido como mínimo en 3 meses, sí ingresan al cálculo. No tienen que ser
meses consecutivos.
No correspondería puesto que el beneficio es para los trabajadores que están en planilla.
Por otro lado, si cumples con todos los requisitos de trabajador dependiente, puedes
Si en los meses de febrero, marzo y abril, obtuve el descanso por maternidad, ¿Me
trabajadores afectados.
lunes 15 de julio, la sanción sería desde 1.35 UIT hasta 22.50 UIT (S/. 5,602.50 hasta
S/. 93,375).
con el pago de la gratificación hasta el lunes 15 de junio la sanción sería desde 0.45 UIT
trabajadores.
CONCLUSIONES