Curso 44345 Aula 01 v1 PDF

Aula 01
Estatuto dos Servidores Públicos Civis p/ Câmara Municipal de Salvador (Todos os

Cargos)
Professores: Marcos Girão, Paulo Guimarães
01851042580 - Joana Angélica Moreira de Jesus

ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE SALVADOR P/ CMS
Teoria e Questões (Todos cargos)
Aula 01 – Profs. Marcos Girão e Paulo Guimarães
AULA 01
Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador (Parte II)
Sumário
ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE SALVADOR (II) ................ 2
1. O Exercício..................................................................................... 2
1.1. Jornada de Trabalho .................................................................... 3
1.2. Registro de Frequência ao Trabalho ............................................... 5
2. O Estágio Probatório e a Estabilidade ............................................ 6
2.1. Estágio Probatório ....................................................................... 6
2.2. Estabilidade ................................................................................ 8
3. Outras Formas de Provimento de Cargo ........................................ 9
3.1. Readaptação ............................................................................... 9
3.2. Aproveitamento..........................................................................10
3.3. Reintegração..............................................................................11
3.4. Recondução ...............................................................................13
3.5. Reversão ...................................................................................13
4. Vacância de Cargo Público ........................................................... 15
4.1. Exoneração ................................................................................16
5. Formas de Movimentação do Servidor ......................................... 18
5.1. Remoção ...................................................................................18
5.2. Redistribuição ............................................................................18
5.3. Cessão ......................................................................................19
5.4. Substituição ...............................................................................21
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 42
GABARITO .......................................................................................... 51
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ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE SALVADOR (II)
1. O Exercício
Caro aluno, uma vez nomeado para cargo efetivo por aprovação em
concurso público ou para cargo em comissão, e tomado posse no cargo, é hora
agora de efetivamente por a mão na massa, ou seja, de trabalhar!
Para isso, é necessário que outro ato administrativo seja realizado: o ato
que oficializa o exercício do cargo!
Pois bem, segundo o art. 22 do Estatuto dos Servidores Públicos de

Salvador:
 Exercício é o efetivo desempenho, pelo servidor, das

atribuições do cargo público.
Embora o agente público se torne servidor público com a posse, somente

com o exercício são constituídas as relações jurídicas entre ele e a
administração que tenham por base o tempo efetivo de desempenho das
atribuições do cargo. É a partir da data em que o servidor entra em exercício
que começam a contar os prazos para todos os seus direitos relacionados ao
tempo de serviço, a exemplo do direito de férias, da aquisição da estabilidade,
dentre outros.
E mais: os efeitos financeiros da nomeação somente terão

vigência a partir do início do efetivo exercício.
Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao Órgão competente os

elementos necessários ao seu assentamento individual, à regularização de sua
inscrição no Órgão previdenciário do Município e ao cadastramento no
PIS/PASEP.
Compete à autoridade do órgão ou entidade para onde for

indicado o servidor dar-lhe exercício.

Professor, beleza, mas quanto tempo terei para entrar em exercício

depois de ter tomado posse no cargo público em que for nomeado?!
A resposta para a sua pergunta consta no art. 22, §1º, do Estatuto,

segundo o qual o prazo para o servidor entrar em exercício:
 É de 10 dias corridos o prazo para o servidor entrar em

exercício, contados da data da posse.
O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

assentamento individual do servidor.
Beleza?
Bom, ainda no contexto do exercício, precisamos tratar da sua futura

jornada de trabalho e como se dará o registro de sua frequência!
Vamos lá!
1.1. Jornada de Trabalho
Segundo o que estabelece o art. 24 do Estatuto, a jornada normal de

trabalho do servidor público municipal será definida nos respectivos Planos de
Carreira e Vencimentos, não podendo ultrapassar 44 horas semanais
nem 8 horas diárias, excetuado o regime de turnos, facultada a
compensação de horário e a redução da jornada, mediante acordo ou
negociação coletiva.
Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de

cargo em comissão ou função de confiança exigirá do seu ocupante dedicação
integral ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administração, sem direito ao pagamento de adicional
pela prestação de serviços extraordinários.
E atenção:

 Poderá haver prorrogação da duração normal do

trabalho, por necessidade do serviço ou motivo de força
maior.
 A prorrogação não poderá ultrapassar a jornada básica

semanal nem exceder o limite máximo de 10 horas
diárias, salvo nos casos de jornada especial e em
regime de turnos.
As horas que excederem a jornada básica serão remuneradas ou

compensadas pela correspondente diminuição em outro dia, a pedido do
servidor e por conveniência da Administração.
Essa regra funciona como um banco de horas para o servidor. No

entanto, versa o Estatuto que mesmo na hipótese de compensação, a jornada
de trabalho não poderá exceder a normal fixada para a semana, nem
ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias.
E não para por aí! Em seu art. 26, o Estatuto é bonzinho ao prever ainda
horário especial para o servidor estudante!
Segundo regula esse dispositivo, atendida a conveniência do serviço,

ao servidor que seja estudante será concedido horário especial de trabalho,
sem prejuízo de sua remuneração e demais vantagens, observadas as
seguintes condições:
 comprovação da incompatibilidade dos horários das aulas e

do serviço, mediante atestado fornecido pela instituição de
ensino, onde está matriculado;
 apresentação de atestado de frequência mensal, fornecido

pela instituição de ensino.
Ao estudante matriculado em cursos noturnos de formação

educacional será facultado ausentar-se da sua função 01 hora antes do
término do expediente, para possibilitar sua locomoção e preparação das
atividades educacionais, observando-se os dois requisitos do quadrinho acima.

 Não haverá trabalho nas repartições públicas municipais

aos sábados e domingos, considerados como de descanso
semanal remunerado, salvo em órgãos ou entidades cujos
serviços, pela sua natureza, exijam a execução nestes
dias.
Poderá ser compensado o trabalho desenvolvido aos sábados e

domingos, com o correspondente descanso em dias úteis da semana,
garantindo-se, pelo menos, o descanso em um domingo ao mês.
1.2. Registro de Frequência ao Trabalho
Com relação ao registro de frequência, o Estatuto é bem sucinto e

objetivo. Em seu art. 28, o Estatuto estabelece que a frequência dos servidores
será apurada através de registro, a ser definido pela Administração, pelo qual
se verificarão, diariamente, as entradas e saldas.
Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalização da

sua frequência, sob pena de responsabilidade funcional e perda de confiança,
passível de exoneração ou dispensa.
 A falta de registro de frequência ou a prática de ações

que visem a sua burla, pelo servidor, implicará na adoção
obrigatória, pela chefia imediata, das providências necessárias
à aplicação de pena disciplinar.
Beleza?
Trataremos agora do estágio probatório e da estabilidade.

2. O Estágio Probatório e a Estabilidade
2.1. Estágio Probatório
Ao entrar em exercício, o servidor público, futuro servidor nomeado para

o cargo de provimento efetivo municipal, ficará sujeito ao estágio
probatório, por período de 03 anos, durante o qual sua aptidão e
capacidade para o desempenho do cargo ocupado serão aferidas através de
Avaliação Especial de Desempenho.
Durante o período do Estágio Probatório, serão observados o

cumprimento, pelo servidor, no mínimo, dos seguintes requisitos:
A bem da verdade, o estágio probatório visa a avaliar a aptidão do

servidor para o exercício de um determinado cargo. Sempre que o servidor
tomar posse e entrar em exercício em um novo cargo efetivo, será submetido
a estágio probatório, não importa quantos anos de exercício o servidor tenha
prestado em outros cargos do mesmo ou de outro ente da Federação. É,
portanto, possível (e nada raro) que um servidor estável seja submetido a
estágio probatório, quando toma posse e entra em exercício em outro cargo,
ok?

Na hipótese de acumulação legal, o estágio probatório deverá

ser cumprido em relação a cada cargo para o qual o servidor
tenha sido nomeado ou ascendido*.
*Só lembrando que nos dias atuais, mesmo constando ainda na letra do
dispositivo acima (art. 31, §2º), não há possibilidade de servidor municipal ser
ascendido. A eficácia dessa regra vale, portanto, apenas para servidores que
tenham sido nomeados em cargo que possam ser acumulados.
Sobre a tal Avaliação Especial de desempenho, o Estatuto nos ensina

que ela é obrigatória e periódica e que a aquisição da estabilidade pelo
servidor dependerá do resultado de sua avaliação, durante o período de
Estágio Probatório, por Comissão Especial, instituída para esta finalidade.
Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento do servidor em

estágio probatório, devendo, sob pena de destituição do cargo em comissão ou
da função de confiança, pronunciar-se sobre o atendimento dos requisitos, nos
períodos definidos no regulamento.
A avaliação final do servidor será promovida em mês a ser definido em

regulamento específico e as conclusões das chefias imediata e mediata serão
apreciadas em caráter final por uma Comissão de Avaliação Especial de
Desempenho, criada especialmente para esse fim.
Se, após a avaliação periódica, o servidor for considerado não apto,

fica a chefia imediata obrigada a realizar relatório circunstanciado e informar o
fato à Comissão de Avaliação Especial de Desempenho, para, em processo
sumário, proceder á averiguação e se for o caso, solicitar a abertura de
Processo Administrativo Disciplinar, através do qual o servidor poderá
ser exonerado.
É importante ressaltar que a reprovação em estágio probatório não

acarreta penalidade para o servidor, mas principalmente sua exoneração.
Vale dizer, considerar o servidor inabilitado no estágio probatório significa tão
somente afirmar que ele NÃO possui aptidão para o exercício daquele cargo
(tanto é assim que, se ele for estável, pode ser reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado).
E aí, uma dica importante:
Não se deve confundir aprovação em estágio probatório

com aquisição de estabilidade!

São coisas um tanto diferentes, e explicaremos o porquê no próximo

tópico!
Antes, um destaque bom de prova:
 Durante o período de cumprimento do Estágio Probatório, o

servidor não poderá afastar-se do cargo para qualquer
fim, salvo para gozo das licenças, conforme dispuser o
regulamento.
Vamos ver então como a nossa LCM nº 01/1991 trata sobre a

estabilidade
2.2. Estabilidade
A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na

administração pública de um mesmo ente federado. O servidor é estável no
serviço público (de um ente federado), e não em um cargo
determinado. Por isso que não se deve confundir uma coisa (aprovação em
estágio probatório) como a outra (aquisição de estabilidade). Percebe?
Assim, no serviço público do Município de Salvador, o servidor habilitado

em concurso público e investido em cargo efetivo adquirirá estabilidade no
serviço público ao completar 03 anos de efetivo exercício.
Para fins de aquisição de estabilidade somente será computado o tempo

de serviço prestado em cargo de provimento efetivo do Município do
Salvador, ok?
E atenção:

 O servidor estável só perderá o cargo em virtude:
 de sentença judicial transitada em julgado; ou
 mediante processo administrativo, em que lhe seja

assegurada ampla defesa.
Tranquilo?
O que estudamos até aqui tem ligação muito direta com a nomeação, a
primeira forma de provimento de cargo público municipal estudada até aqui.
Para finalizarmos o tema, sigamos agora com o estudo das outras formas
de provimento de cargo público reguladas pelo nosso querido Estatuto dos
Servidores Públicos de Salvador: a readaptação, o aproveitamento a
reintegração, a recondução, e a reversão!
3. Outras Formas de Provimento de Cargo
3.1. Readaptação
A readaptação é a forma de provimento derivado prevista no art. 38 da

Lei Complementar Municipal nº 01/1991. Trata-se da investidura do
servidor público, estável, em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com as limitações que tenha sofrido em sua capacidade
física ou mental, verificada em inspeção médica oficial do Município.
É o instituto mediante a qual o servidor estável, tendo sofrido uma

limitação física ou psíquica em suas habilidades, torna-se inapto para o
exercício do cargo que ocupa, mas, não configurada a invalidez permanente,
pode ainda exercer outro cargo para o qual a limitação sofrida não o
incapacita.

 A readaptação somente ocorrerá quando não se configurar

a incapacidade para o serviço, caso em que o servidor será
aposentado.
Assim, fica claro que a readaptação não significa provimento de cargo

“inferior” (nem “superior”) pelo servidor que sofreu limitação em suas
habilidades. Simplesmente, o novo cargo, para o seu exercício, não exige
utilização da habilidade que o servidor teve reduzida. É a primeira opção da
administração ante a perspectiva de aposentar o servidor por invalidez
permanente, evidentemente muito mais vantajosa para ela, e também para o
servidor, especialmente nos casos em que a aposentadoria a que ele faria jus
resultaria em proventos de valores reduzidos.
E mais: a readaptação não acarretará nem decesso nem aumento

do vencimento do servidor público, ressalvadas as exceções previstas
em lei.
3.2. Aproveitamento
O aproveitamento é outra forma de provimento derivado expressamente

prevista na Constituição (art. 41, § 3.°).
CF/88:
Art. 41. (...)
§ 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor
estável ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional
ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro
cargo.
A LCM nº 01/1991, em seu art. 39, estabelece que o aproveitamento é o

retorno do servidor estável em disponibilidade, ao exercício de cargo
público.

O aproveitamento dar-se-á no cargo anteriormente ocupado ou em cargo

de atribuições e vencimento compatíveis com o exercido anteriormente,
respeitadas a escolaridade e a habilitação legal exigidas.
Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de

maior tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo
de serviço público municipal.
Na ocorrência de vaga, o aproveitamento do servidor será

obrigatório.
Agora atenção: o aproveitamento de servidor que se encontre em

disponibilidade há mais de 12 meses dependerá de prévia comprovação
de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial do Município.
E aí, três regrinhas que podem chamar muita atenção da banca:
 Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no

prazo de 10 dias, contados da publicação do ato de
aproveitamento.
 Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em

disponibilidade será aposentado.
 Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a

disponibilidade, mediante processo administrativo, se o
servidor não entrar em exercício no prazo legal, SALVO caso
de doença comprovada em inspeção por junta médica oficial
do Município.
3.3. Reintegração
A reintegração é forma de provimento derivado expressamente prevista

na Constituição (art. 41, §2°). Confira:

CF/88:
Art. 41. (...)
§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor
estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se
estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização,
aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com
remuneração proporcional ao tempo de serviço.
Na LCM nº 01/1991, a reintegração está tratada no art. 42.
Segundo este dispositivo, a reintegração é o reingresso do servidor

público estável no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de
sua transformação, quando invalidada a demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento do vencimento e demais
vantagens do cargo.
É quando, por exemplo, você perde o cargo por demissão e, depois de

recorrer ao Judiciário e vencer a causa, ganha o direito de retorno ao serviço
público, ou seja, ao de se reintegrar ao cargo que ocupava quando de sua
demissão.
 Não sendo possível promover a reintegração na forma

aqui prevista, o servidor será posto em disponibilidade
remunerada no cargo que exercia.
De qualquer modo, o servidor reintegrado será submetido à inspeção

pela junta médica oficial do Município; verificada a sua incapacidade, será
aposentado no cargo em que houver sido reintegrado.
Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser, pela

ordem:
 reconduzido ao cargo de origem, se houver vaga, sem direito a

indenização; OU
 aproveitado em outro cargo; OU
 posto em disponibilidade.

3.4. Recondução
Sobre a recondução, o Estatuto também não fala muito, nos trazendo

essencialmente as situações em que essa forma de provimento pode
acontecer.
Em seu art. 44, estabelece que a recondução é o retorno do

servidor público estável ao cargo anteriormente ocupado, correlato ou
transformado, decorrente:
 de sua inabilitação em estágio probatório relativo a outro

cargo; OU
 por reintegração do anterior ocupante.
Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado

em cargo de atribuições e vencimento compatíveis, OU posto em
disponibilidade remunerada.
3.5. Reversão
A reversão é forma de provimento derivado que consiste no retorno à

ativa do servidor aposentado.
É o caso da pessoa que foi aposentada por motivo de alguma doença,

por exemplo, e que depois se descobriu que tal doença não necessariamente
levaria a pessoa à invalidez total para o trabalho.
É forma de provimento derivado não prevista na Constituição

Federal!
No Estatuto em estudo, ela vem disciplinada no art. 45!

Esse dispositivo conceitua a reversão como o retorno à atividade de

servidor aposentado, quando insubsistentes os motivos
determinantes de sua aposentadoria por invalidez, verificados em
inspeção médica oficial do Município.
E nos dispositivos seguintes, dois destaques bons de prova:
 A reversão será A PEDIDO ou "EX-OFFÍCIO" no MESMO

CARGO.
 O aposentado não poderá reverter à atividade:
 se contar tempo de serviço para a aposentadoria

voluntária com proventos integrais; ou
 se tiver idade igual ou superior a 75 anos*.
Professor, mas no Estatuto tem 70 anos de idade! Não está errado?!
Em tese, não! A idade mencionada era a mesa relativa à aposentadoria

compulsória e, de fato, era a idade limite para tal espécie de aposentadoria em
todo o país. No entanto, em obediência aos novos ditames constitucionais, foi
sancionada em 2015, pela então Presidente Dilma Rousseff, a Lei
Complementar nº 152/15 que passou a estabelecer a idade de 75 anos
como a idade máxima para alguém permanecer trabalhando no serviço público
da União, dos Estados, do DF e dos municípios.
Dessa forma, essa passa a ser a idade limite para a aposentadoria

compulsória e o Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador, mesmo ainda
não atualizado, tem que obedecê-la!
Maaaaaasssss, como as regra aqui estudadas são sobre a reversão, e

não sobre a aposentadoria, o Município pode ter resolvido manter para essa
forma de provimento o limite de 70 anos, o que sinceramente acho pouco
provável. Assim, para que você fique devidamente blindado para sua prova,
minha sugestão é que você observe bem o comando da questão que
eventualmente cobre regras da reversão e analise as opções de resposta.
Se só houver a idade de 70 anos e essa for a correta dentre as demais

opções, marque-a sem medo de ser feliz! Agora, se as duas idades aparecerem
entre as opções de resposta, sugiro que marque os 75 anos e observe o

gabarito, ok? Se nesse caso a banca der com o certo os 70 anos, aí abrirá
espaço grande para recursos!
Entendido? Pronto. Com isso, terminamos o estudo das formas de

provimento de cargo público previstas no Estatuto dos Servidores Públicos de
Salvador. No próximo tópico, estudaremos o oposto do provimento: as formas
de vacância de cargo público no serviço público municipal.
Muita atenção, pois é outro assunto que a banca gosta muito, beleza?
4. Vacância de Cargo Público
Caro aluno, regra geral a vacância trata-se das hipóteses em que o

servidor desocupa o seu cargo, tornando-se possível de ser preenchido por
outra pessoa. A vacância pode acarretar o rompimento definitivo do
vínculo jurídico entre o servidor e a administração, como ocorre nas
hipóteses de exoneração, demissão e falecimento, ou pode simplesmente
alterar esse vínculo ou fazer surgir um novo, como ocorre nas hipóteses
de readaptação, aposentadoria, reintegração.
Segundo o que estabelece o art. 46 do Estatuto dos Servidores de

Salvador:
 A vacância do cargo público decorre de:
 exoneração;
 demissão;
 ascensão;
 readaptação;
 recondução;
 aposentadoria;
 falecimento;
 perda do cargo por decisão judicial.

Do rol acima, percebe-se que há hipóteses de vacâncias que implicam,

simultaneamente, o provimento de cargo novo pelo servidor, enquanto que há
hipóteses que não se relacionam a provimento de outro cargo.
Quer uma dica bem legal? Pois anota aí:
Ocorrem simultaneamente vacância e provimento nos casos

de readaptação e recondução. Nas demais hipóteses, apenas a
vacância.
Ok, professor, beleza, mas como se dá cada uma dessas formas de

vacância?
O Estatuto nos traz regras específicas apenas para a exoneração, e são

elas as que trataremos no tópico a seguir!
4.1. Exoneração
A exoneração tanto pode ocorrer para cargo de provimento efetivo

como para cargo em comissão.
A exoneração de cargo de provimento efetivo se dá de duas formas,

assim estabelecidas:

Já a exoneração de cargo de provimento em comissão poderá se dar

das seguintes formas:
Grave bem as informações acima, ok?
E atenção: o servidor público que solicitar exoneração deverá

permanecer em exercício durante 15 dias após a apresentação do
requerimento. Mas essa é a regra geral, pois há exceção a ela, prevista no
Estatuto!
De acordo com o parágrafo único do art. 49, não havendo prejuízo

para o serviço, a permanência do servidor público poderá ser dispensada.
Saiba ainda que são competentes para exonerar as mesmas

autoridades competentes para nomear, estudadas na aula passada,
ressalvadas as possibilidades de delegação de competência. Só
relembrando, essas são as autoridades competentes (art. 7º):
 do Chefe do Poder Executivo;
 do Presidente da Câmara Municipal; e
 do dirigente superior de autarquia e fundação pública.

Bom, sobre a vacância, é o que o Estatuto tem a nos ensinar. Vamos

agora ao estudo da remoção, da redistribuição, da cessão e da
substituição, formas não de provimento e nem de vacância, mas de
movimentação de servidor dentro da própria carreira!
5. Formas de Movimentação do Servidor
5.1. Remoção
A remoção, regra geral, é o deslocamento do servidor para exercer suas

atividades em outra unidade do mesmo quadro de pessoal, ou seja, o servidor
permanece no mesmo cargo, se, qualquer alteração no seu vínculo funcional
com a administração pública.
Reforçando o conceito acima, o art. 51 do Estatuto estabelece que a

remoção é a movimentação do servidor público no âmbito de um mesmo
órgão ou entidade, de ofício ou a pedido, observado o interesse do
serviço.
Como se pode ver, a remoção pode implicar ou não mudança na

localidade de exercício do servidor. Isso quer dizer que o servidor pode,
simplesmente, ser removido para outro órgão dentro da unidade onde
trabalha, como pode ser removido para uma sucursal ou escritório do seu
órgão instalado em outra localidade de Salvador, por exemplo.
E sobre a remoção, é só isso que você precisa saber!
5.2. Redistribuição
A redistribuição é definida no art. 52 do Estatuto como a

movimentação do servidor público, com o respectivo cargo, para
quadro de pessoal de outro órgão ou entidade, cujos planos de carreira
e vencimentos sejam idênticos.
Ou seja, ocorre deslocamento do cargo e do servidor (se ocupado o

cargo) para outro órgão da unidade, e não o preenchimento de um cargo
preexistente nesse órgão ou entidade.

É importante perceber que a redistribuição somente existe de ofício! Não

seria nada razoável cogitar a possibilidade de um servidor pedir para o seu
cargo ser deslocado para outro órgão do Município!
No serviço público do Município de Salvador, a redistribuição será

promovida exclusivamente para atender às necessidades de serviço, nos
casos de reorganização, criação ou extinção de órgão ou entidade OU para
atender a carência de pessoal dos órgãos ou entidades abrangidos pelo
Estatuto, devidamente comprovada perante o órgão responsável pela
administração da política de pessoal do Município.
A redistribuição confere certo grau de mobilidade e flexibilidade à

administração na organização de seus recursos, sendo uma possiblidade
importante, tendo em vista a rigidez decorrentes de regras como a estabilidade
d
dos servidores públicos (a administração não pode simplesmente exonerar
todos os servidores de um órgão quando o extingue, como ocorre nas
empresas na iniciativa privada).
Assim:
 Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os

servidores ESTÁVEIS que não puderam ser distribuídos,
SERÃO COLOCADOS EM DISPONIBILIDADE REMUNERADA, até
seu aproveitamento.
5.3. Cessão
Você sabia que no serviço público de Salvador é possível a cessão de

servidores a outros órgãos!
De acordo com o art. 53 do Estatuto, cessão é exatamente isso: o

afastamento do servidor público para ter exercício em outro órgão ou
entidade do poder público, inclusive do próprio Município,
exclusivamente para o desempenho de cargo em comissão ou função
de confiança.

 O ato de cessão para órgão ou entidade estranha ao Município

do Salvador ou de um para outro Poder do Município, é de
competência do Prefeito ou do Presidente da Câmara
Municipal, de acordo com a lotação do servidor, ouvido, se for
o caso, o dirigente superior de autarquia ou fundação.
 A cessão de servidor público para órgão ou entidade de outro

Município, do Estado, do Distrito Federal ou da União dar-se-á,
sempre, sem ônus para o órgão ou entidade cedente.
==d63ba==
Na hipótese de cessão para órgão ou entidade do próprio Município, o

servidor público, quando nomeado para exercer cargo em comissão, fará jus
ao pagamento, pelo órgão ou entidade cessionário, da remuneração do seu
cargo efetivo, acrescida da gratificação pelo exercício do cargo em
comissão ou do vencimento do cargo em comissão ou valor
equivalente, observado o disposto no art. 79 (a ser estudado em aula futura),
ficando suspenso da folha de pagamento do órgão ou entidade cedente
enquanto durar a cessão.
Na cessão para órgão ou entidade do próprio Município, o servidor

público, quando designado para exercer função de confiança, fará jus ao
pagamento, pelo órgão ou entidade cessionário, da remuneração de seu
cargo efetivo, acrescida da gratificação pelo exercício de função de
confiança, ficando suspenso da folha de pagamento do órgão ou entidade
cedente enquanto durar a cessão.
 Ressalvada a competência da Câmara Municipal, a cessão de

servidor para órgão ou entidade do próprio Município será
feita através de ato do titular do Órgão responsável pela
administração de pessoal do Município.

Cessada a investidura do cargo em comissão ou a designação da função

de confiança, o servidor deverá se apresentar ao órgão ou entidade de
origem no dia útil imediato à sua exoneração ou dispensa,
independentemente de qualquer outra formalidade legal.
Estando o servidor em exercício em outro Município, o prazo

acima poderá ser prorrogado, desde que não ultrapasse 10
dias, a contar de sua exoneração ou dispensa.
Pronto.
Vamos fechar a aula com as regras sobre substituição de servidores!

3
5.4. Substituição
O que é a substituição?
Em seu art. 55, o Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador a

conceitua como o exercício temporário de cargo em comissão ou de
função de confiança nos casos de impedimento legal ou afastamento
do titular.
Quando seu futuro chefe imediato sair de férias, por exemplo, ele deve
deixar um substituto em seu lugar! Pode até ser você, hein?!
De acordo com o Estatuto, a substituição é automática ou depende de

ato da autoridade competente, na forma prevista no regulamento de cada
órgão ou entidade.
E olha só:
 O substituto faz jus à retribuição pelo exercício do cargo

em comissão ou da função de confiança, paga na
proporção dos dias de efetiva substituição quando
esta for igual ou superior a 10 dias consecutivos.

Ou seja: se você é o substituto legal do seu chefe, quando este entrar

de férias, automaticamente você o substituirá, recebendo um plus de grana
caso o afastamento seja igual ou superior a 10 dias consecutivos. De 10
dias pra frente, o valor da remuneração do cargo em comissão ou função de
confiança dele na proporção dos dias de efetiva substituição.
Caso a substituição seja remunerada, aplica-se ao substituto o disposto

no Art. 79 desta Lei. Ainda estudaremos em detalhes esse art. 79 em aula
futura, mas saiba logo que ele assim estabelece:
Art. 79. O servidor ocupante de cargo em comissão fará jus,

independentemente de opção, ao maior valor entre o
vencimento atribuído a este cargo, exclusivamente, ou à
b
remuneração do seu cargo efetivo ou emprego público
acrescida de 50% (cinquenta por cento) do valor do
vencimento do respectivo cargo em comissão, a título de
gratificação pelo exercício de cargo em comissão, ressalvados os
casos previstos no Art. 104 desta Lei.
Isso quer dizer o quê?
Que a depender do que for matematicamente mais vantajoso para o

substituto, quando a substituição remunerada (porque foi igual ou superior a
10 dias), ele fará jus ao maior valor entre o vencimento atribuído a este cargo
em comissão, exclusivamente, ou à remuneração do seu cargo efetivo ou
emprego público acrescida de 50% o valor do vencimento do respectivo cargo
em comissão. O próprio sistema vai calcular o que for melhor pra ele!!
Legal, né?
Bom, é isso. Finalizamos a parte teórica. Vamos agora às questões de

nossa aula. Tenho certeza que você as resolverá com grande tranquilidade!
Aos trabalhos!

01. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] À luz

do que regulamenta o Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador, o
prazo para o servidor municipal entrar em exercício, contado da posse,
é de:
(A) 10 dias corridos.
(B) 10 dias úteis.
(C) 15 dias corridos. a
(D) 15 dias úteis.
(E) 5 dias corridos.
Comentário:
Não esqueça, hein! Quanto o prazo para entrar em exercício, esse

Estatuto é diferente de outros por aí. Segundo o seu art. 22, §1º:
Gabarito: Letra “A”
02. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017]

Analise os itens abaixo:
I - Exercício é o efetivo desempenho, pelo servidor, das atribuições do cargo

público.
II - Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao Órgão competente os
PIS/PASEP.
III – Compete ao chefe imediato do servidor dar-lhe exercício.
IV - Os efeitos financeiros da nomeação somente terão vigência a partir da

posse.

Assinale a alternativa que apresenta os itens corretos de acordo com o

previsto na LCM nº 01/1991, de Salvador.
(A) I e III
(B) II e IV
(C) I e IV
(D) II e III
(E) I e II
Comentário:
I – Certo. Exercício é o efetivo desempenho, pelo servidor, das atribuições do

cargo público (art. 22).
II – Certo. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao Órgão competente
os elementos necessários ao seu assentamento individual, à regularização de
sua inscrição no Órgão previdenciário do Município e ao cadastramento no
PIS/PASEP (art. 23, parágrafo único).
III – Errado. Compete à autoridade do órgão ou entidade para onde for

indicado o servidor dar-lhe exercício.
IV – Errado. Os efeitos financeiros da nomeação somente terão vigência a

partir do início do efetivo exercício.
Gabarito: Letra “E”

Analise as afirmativas abaixo sobre a jornada de trabalho dos
Servidores da Câmara Municipal de Salvador:
I - Poderá haver prorrogação da duração normal do trabalho, por necessidade

do serviço ou motivo de força maior.
II - Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de cargo

em comissão ou função de confiança exigirá do seu ocupante dedicação integral
ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administração, mediante direito ao pagamento de adicional pela prestação de
serviços extraordinários.
III - A prorrogação da duração normal do trabalho não poderá ultrapassar a

jornada básica semanal nem exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas
diárias.
IV - A jornada normal de trabalho do servidor público municipal será definida

nos respectivos Planos de Carreira e Vencimentos, não podendo ultrapassar 44
(quarenta e quatro) horas semanais nem 8 (oito) horas diárias, excetuado o
regime de turnos, facultada a compensação de horário e a redução da jornada,

mediante acordo ou negociação coletiva.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I e II
(B) I e IV
(C) II e III
(D) III e IV
(E) I, II e III
Comentário:
I – Certo. Poderá haver prorrogação da duração normal do trabalho, por

necessidade do serviço ou motivo de força maior (art. 25, caput).
II – Errado. Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício

de cargo em comissão ou função de confiança exigirá do seu ocupante
dedicação integral ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administração, sem o direito ao pagamento de adicional pela
prestação de serviços extraordinários (art. 24, parágrafo único).
III – Errado. A prorrogação da duração normal do trabalho não poderá

ultrapassar a jornada básica semanal nem exceder o limite máximo de 10
(dez) horas diárias, salvo nos casos de jornada especial e em regime de
turnos (art. 25, §1º)
IV – Certo. A jornada normal de trabalho do servidor público municipal será

definida nos respectivos Planos de Carreira e Vencimentos, não podendo
ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas semanais nem 8 (oito) horas diárias,
excetuado o regime de turnos, facultada a compensação de horário e a redução
da jornada, mediante acordo ou negociação coletiva (art. 24).
Gabarito: Letra “C”

Assinale o item incorreto sobre a Jornada de Trabalho dos servidores
da Câmara Municipal de Salvador:
(A) A frequência dos servidores será apurada através de registro, a ser definido
pela Administração, pelo qual se verificarão, diariamente, as entradas e saídas.
(B) Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalização da sua

frequência, sob pena de responsabilidade funcional e perda de confiança,
(C) A falta de registro de frequência ou a prática de ações que visem a sua

burla, pelo servidor, implicará na adoção, caso julgado necessário pela chefia
imediata, das providências necessárias à aplicação de pena disciplinar.

(D) Não haverá trabalho nas repartições públicas municipais aos sábados e
domingos, considerados como de descanso semanal remunerado, salvo em
órgãos ou entidades cujos serviços, pela sua natureza, exijam a execução
nestes dias.
(E) Poderá ser compensado o trabalho desenvolvido aos sábados e domingos,

com o correspondente descanso em dias úteis da semana, garantindo-se, pelo
menos, o descanso em um domingo ao mês.
Comentário:
As regras sobre a jornada de trabalho e frequência dos servidores
municipais estão elencadas entre os arts. 24 e 29 da nossa estimada LCM nº
01/1991. Os itens A, B, D e E estão em plena conformidade com tais regras.
Corrigindo, portanto, o item C (art. 29, parágrafo único): a falta de

registro de frequência ou a prática de ações que visem a sua burla, pelo
servidor, implicará na adoção, obrigatória caso julgado necessário pela chefia

Durante o estágio probatório, a Lei Complementar nº 01/1991, de
Salvador/BA, elenca um rol de requisitos mínimos a serem avaliados.
Não se encontra entre os requisitos o seguinte:
(A) pontualidade
(B) assiduidade
(C) disciplina
(D) responsabilidade
(E) iniciativa
Comentário:
Durante o período do Estágio Probatório, serão observados o

cumprimento, pelo servidor, no mínimo, dos seguintes requisitos (art. 31):

Como se pode ver, a iniciativa não consta no rol de requisitos acima.

06. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] Tendo

em vista o que dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos do Município
de Salvador, o servidor habilitado em concurso público e investido em
cargo efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar:
(A) 2 (dois) anos de serviço público.
(B) 3 (três) anos de efetivo exercício.
(C) 4 (quatro) anos de efetivo exercício.
(D) 3 (três) anos de serviço público.
(E) 2 (dois) anos de efetivo exercício.
Comentário:
Professor, essa é fácil demais, hôme?
É, eu sei, mas você acredita que as bancas vez por outra cobram isso?
E cuidado, pois tempo de efetivo exercício é diferente de tempo de

serviço público, ok?
E aí, não esqueça: no serviço público do Município de Salvador, o servidor

habilitado em concurso público e investido em cargo efetivo adquirirá
estabilidade no serviço público ao completar 03 anos de efetivo exercício.
Gabarito: Letra “B”

Indique a alternativa incorreta que trata sobre o aproveitamento de
cargo público, segundo o que regula a LCM nº 01/1991, de Salvador:
(A) Aproveitamento é o retorno do servidor estável em disponibilidade, ao

exercício de cargo público.
(B) O aproveitamento dar-se-á no cargo anteriormente ocupado ou em cargo

(C) O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais

de 24 (vinte e quatro) meses dependerá de prévia comprovação de sua
capacidade física e mental, por junta médica oficial do Município.
(D) Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 10

(dez) dias, contados da publicação do ato de aproveitamento.
(E) Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será

aposentado.
Comentário:
Estudamos aqui as regras sobre o aproveitamento, forma de provimento

de cargo público no Município de Salvador. Tais regras constam nos arts. 39 a
41 do Estatuto e os itens A, B, D e E estão corretos, segundo o ali disposto.
O item C estaria correto se assim estivesse afirmado: o aproveitamento

de servidor que se encontre em disponibilidade há mais de 12 (doze) meses
dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta
médica oficial do Município (art. 39, §2º).
08. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] 6.

Assinale o item correto, nos termos do que dispõe a LCM nº 01/1991,
do município de Salvador/BA:
(A) Reversão é a investidura do servidor público, estável, em cargo de

atribuições e responsabilidades compatíveis com as limitações que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica
oficial do Município.
(B) Recondução é o reingresso do servidor público estável no cargo

anteriormente ocupado ou no resultante de sua transformação, quando
invalidada a demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento do vencimento e demais vantagens do cargo.
(C) Readaptação é o retorno à atividade de servidor aposentado, quando

insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por invalidez,
verificados em inspeção médica oficial do Município.
(D) A reversão será a pedido ou "ex-offício" no mesmo cargo.
(E) Reintegração é o retorno do servidor público estável ao cargo anteriormente

ocupado, correlato ou transformado, decorrente de sua inabilitação em estágio

probatório relativo a outro cargo ou por reintegração do anterior ocupante.
Comentário:
Item A – Errado. É a readaptação a investidura do servidor público, estável,

em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com as limitações que
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção
médica oficial do Município.
Item B – Errado. Recondução é o retorno do servidor público estável ao cargo

anteriormente ocupado, correlato ou transformado, decorrente de sua
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou por reintegração do
anterior ocupante.
Item C – Errado. É a reintegração o reingresso do servidor público estável no

cargo anteriormente ocupado ou no resultante de sua transformação, quando
Item D – Certo. A reversão será a pedido ou "ex-offício" no mesmo cargo (art.

45, §1º).
Item E – Errado. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado,

quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por
invalidez, verificados em inspeção médica oficial do Município.
Gabarito: Letra “D”
09. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] Entre

as hipóteses de vacância prevista no Estatuto dos Servidores Públicos
do Município de Salvador não se encontra a:
(A) exoneração
(B) readaptação
(C) recondução
(D) aposentadoria
(E) promoção
Comentário:
Tendo em vista o que dispõe o art. 46 do Estatuto dos Servidores de

Salvador, a vacância do cargo público decorre de:
 exoneração;
 demissão;
 ascensão;

 readaptação;
 recondução;
 aposentadoria;
 falecimento;

10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] Como

regra geral, o Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador/BA
estabelece que o servidor público que solicitar exoneração deverá
permanecer em exercício durante:
(A) 15 (quinze) dias após a apresentação do requerimento.
(B) 30 (trinta) dias úteis após a apresentação do requerimento.
(C) 10 (dez) dias após a apresentação do requerimento.
(D) 15 (quinze) dias úteis após a apresentação do requerimento.
(E) 30 (trinta) dias após a apresentação do requerimento.
Comentário:
O servidor público que solicitar exoneração deverá permanecer em

exercício durante 15 dias após a apresentação do requerimento. Lembre-
se apenas que De acordo com o parágrafo único do art. 49, não havendo
prejuízo para o serviço, a permanência do servidor público poderá ser
dispensada.
Gabarito: Letra “A”

Assinale o item correto, tendo em vista o constante da LC 01/1991:
(A) Redistribuição é a movimentação do servidor publico no âmbito de um

mesmo órgão ou entidade, de ofício ou a pedido, observado o interesse do
serviço.
(B) Remoção é a movimentação do servidor público, com o respectivo cargo,

para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade, cujos planos de carreira e
vencimentos sejam idênticos
(C) Cessão é o afastamento do servidor público para ter exercício em outro

órgão ou entidade do poder público, inclusive do próprio Município,
exclusivamente para o desempenho de cargo em comissão ou função de
confiança.

(D) Substituição é o exercício temporário de cargo efetivo ou de função de

confiança nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.
(E) A substituição sempre depende de ato da autoridade competente, na forma

prevista no regulamento de cada órgão ou entidade.
Comentário:
Item A – Errado. É a remoção a movimentação do servidor publico no âmbito

de um mesmo órgão ou entidade, de ofício ou a pedido, observado o interesse
do serviço.
Item B – Errado. Redistribuição é que é a movimentação do servidor público,

com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade,
cujos planos de carreira e vencimentos sejam idênticos
Item C – Certo. Cessão é o afastamento do servidor público para ter exercício

em outro órgão ou entidade do poder público, inclusive do próprio Município,
confiança (art. 53).
Item D – Errado. Substituição é o exercício temporário de cargo em comissão

efetivo ou de função de confiança nos casos de impedimento legal ou
afastamento do titular.
Item E – Errado. A substituição é automática ou depende de ato da

autoridade competente, na forma prevista no regulamento de cada órgão ou
entidade.

Segundo a LCM nº 01/1991, de Salvador/BA, o substituto fará jus à
remuneração do cargo em comissão ou da função de confiança, paga na
proporção dos dias de efetiva substituição, quando esta for igual ou
superior a:
(A) 5 dias consecutivos.
(B) 10 dias consecutivos.
(C) 15 dias úteis.
(D) 10 dias úteis.
(E) 20 dias consecutivos.
Comentário:
Questão boa, que pode pegar alguns candidatos desavisados. Não será
você, meu aluno Estratégia, é claro! Vamos responder, revisando mais um de

nossos quadros-destaques da aula:
Gabarito: Letra “B”
13. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010] É INCORRETO

afirmar que a vacância no cargo público do Município de Salvador
decorrerá, dentre outras hipóteses, de
(A) aposentadoria ou falecimento.
(B) promoção ou posse em outro cargo acumulável.
(C) exoneração ou perda do cargo por decisão judicial.
(D) readaptação ou demissão.
(E) ascensão ou aposentadoria.
Comentário:
Para responder a essa questão, é só você não esquecer que a vacância do

cargo público em Salvador decorre de (art. 46):
 exoneração;
 demissão;
 ascensão;
 readaptação;
 recondução;
 aposentadoria;
 falecimento;
Como se pode ver, a promoção e a posse em outro cargo

Acumulável não são formas de vacância previstas pela Lei Complementar
Municipal nº 01/1991.

Gabarito: Letra "B"
14. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto à

vacância de cargo público, segundo o Estatuto dos Servidores Públicos
de Salvador, é INCORRETO afirmar:
(A) A exoneração de cargo em comissão poderá acontecer a juízo da autoridade

competente.
(B) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.
(C) A exoneração de ofício dar-se-á, além de outras hipóteses, quando não

satisfeitas as condições do estágio probatório.
(D) A exoneração de cargo em comissão poderá acontecer a pedido do próprio

servidor.
(E) A exoneração a pedido tem lugar, dentre outras hipóteses, quando o

servidor não entra em exercício no prazo legal.
Comentário:
Itens A e D – Certos. A exoneração de cargo em comissão pode se dar das

seguintes formas:
Itens B e C – Certos e temos uma oportunidade para rever a regra do

parágrafo único do art. 47 do Estatuto:

Item E - Errado e muita atenção para uma leitura rápida e desatenta! Olhe para
o esquema do comentário dos itens B e C e você verá que a exoneração de
ofício tem lugar quando o servidor deixar de entrar em exercício no prazo
legal.
Gabarito: Letra "E"
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] O prazo

para o servidor empossado em cargo público municipal em
Salvador/BA entrar em exercício será de
(A) 45 dias corridos, contados da data da nomeação.
(B) 10 dias corridos, contados da data da posse.
(C) 30 dias, contados da data da intimação pessoal do nomeado.
(D) 10 dias corridos, contados da data da intimação pessoal do investido.
(E) 20 dias corridos, contados da publicação do ato de proclamação de

aprovação em concurso público.
Comentário:
A resposta para questão consta no art. 22, §1º, do Estatuto, segundo o

qual, o exercício do cargo:
Gabarito: Letra "B"
16. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] Os

servidores públicos municipais de Salvador, em virtude de concurso
público, para cargo de provimento efetivo, são considerados estáveis
após
(A) um ano de efetivo exercício.
(B) dois anos de efetivo exercício.
(C) três anos de efetivo exercício.
(D) quatro anos de efetivo exercício.
(E) cinco anos de efetivo exercício.

Comentário:
Essa é bem fácil, mas não poderia deixar de trazê-la, já que foi aplicada
em prova!

o cargo de provimento efetivo municipal, ficará sujeito ao estágio probatório,
por período de 03 anos, durante o qual sua aptidão e capacidade para o
desempenho do cargo ocupado serão aferidas através de Avaliação Especial de
Desempenho.
E como vimos, no serviço público do Município de Salvador, o servidor

habilitado em concurso público e investido em cargo efetivo adquirirá
estabilidade no serviço público ao completar 03 anos de efetivo exercício.
Gabarito: Letra "C"
17. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] A vacância

do cargo público municipal decorrerá de alguns motivos elencados na
Lei Complementar nº 01/1991, dentre os quais NÃO se inclui
(A) o acesso.
(B) a recondução.
(C) a readaptação.
(D) a perda do cargo por decisão judicial.
(E) o falecimento.
Comentário:
As bancas adoram os casos de vacância!
E ficou fácil, pois você já sabe que a vacância do cargo público municipal
decorrerá de (art. 46):
 exoneração;
 demissão;
 ascensão;
 readaptação;
 recondução;
 aposentadoria;
 falecimento;

Como se pode ver, o acesso não é uma das formas de vacância de cargo
público previstas pelo Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador.
Gabarito: Letra "A"
18. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Sobre a

exoneração de cargo público, prevista na Lei Complementar nº
01/1991, de Salvador/BA, é correta a afirmação:
(A) O servidor que, havendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em
exercício no prazo legal, será exonerado a pedido.
(B) A exoneração de ofício, de cargo efetivo, também pode ser feita pelo
próprio servidor.
(C) A exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade

competente ou a pedido do próprio servidor.
(D) No caso de não satisfazer as condições do estágio probatório, o servidor

ocupante de cargo efetivo, não será exonerado, mas, sim, demitido.
(E) A exoneração de cargo em comissão dar-se-á a pedido do servidor, apenas.
Comentário:
Item A - Errado. O servidor que, havendo tomado posse em cargo efetivo, não
entrar em exercício no prazo legal, será exonerado de ofício a pedido (art. 47,
parágrafo único, III).
Item B - Não confunda! Exoneração de ofício é dada pela autoridade

competente. Se o servidor quiser pedir exoneração, ele deve formalizar o
pedido, mas nunca será exonerado de ofício por ele próprio!
Item C - Certinho! Como já vimos, a exoneração de cargo em comissão pode

ocorrer a juízo da autoridade competente e a pedido do próprio servidor (art.
48).
Item D - Erradíssimo! No caso de não satisfazer as condições do estágio

probatório, o servidor ocupante de cargo efetivo será sim exonerado (art. 47,
parágrafo único, I).
Item E - Oh, meu Deus... Errado! A exoneração de cargo em comissão não

ocorre a pedido, apenas (art. 48).
Gabarito: Letra "C"
19. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Dentre os

fatores previstos na Lei Complementar Municipal nº 01/1991, de
Salvador, para avaliação da aptidão e capacidade do servidor ocupante

de cargo efetivo, durante o estágio probatório, NÃO se inclui:
(A) autodeterminação.
(B) ética.
(C) assiduidade.
(D) disciplina.
(E) responsabilidade.
Comentário:

o cargo de provimento efetivo municipal, ficará sujeito ao estágio probatório,
por período de 03 anos, durante o qual sua aptidão e capacidade para o
desempenho do cargo ocupado serão aferidas através de Avaliação Especial de
Desempenho, na qual serão considerados os seguintes fatores:
Como se poder ver, a autodeterminação não se inclui entre os

requisitos a serem analisados.
Gabarito: Letra "A"
20. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Em razão

de doença, Alberto, servidor público efetivo da Câmara Municipal de
Salvador, ficou com a sua capacidade física reduzida para o exercício
do cargo de que era titular, o que foi constatado por inspeção médica.
Em razão disso, precisou ser investido em novo cargo, compatível com
a sua condição física, o que ocorreu, segundo a Lei Complementar
Municipal nº 01/1991, pela forma de provimento denominada
(A) readaptação.
(B) transferência.

(C) reversão.
(D) reintegração.
(E) recondução
Comentário:
A readaptação é a forma de provimento conceituada pelo Estatuto como

a investidura do servidor público, estável, em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com as limitações que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica oficial do Município
(art. 38).
Gabarito: Letra "A"
21. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] O

reingresso do servidor público estável no cargo anteriormente ocupado
ou no resultante de sua transformação, quando invalidada a demissão
por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento do
vencimento e demais vantagens do cargo, é
(A) a reversão.
(B) a readaptação.
(C) a reintegração.
(D) a recondução.
(E) o aproveitamento.
Comentário:
Segundo o art. 42 do Estatuto, é a reintegração é o reingresso do

servidor público estável no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de
sua transformação, quando invalidada a demissão por decisão administrativa
ou judicial, com ressarcimento do vencimento e demais vantagens do cargo.
Gabarito: Letra "C"
22. [CESPE – TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR – UERN – 2010 – Adapt.] Em

conformidade com o regime jurídico dos servidores públicos do
Município de Salvador, assinale a opção correta.
(A) Readaptação o retorno à atividade de servidor aposentado, quando

(B) Uma vez adquirida a estabilidade, o servidor público não poderá perder o
cargo, nem mesmo mediante processo administrativo disciplinar.

(C) O servidor público municipal, se não for aprovado no período de estágio

probatório, será exonerado e, caso detentor de estabilidade em cargo anterior,
poderá ser a este reconduzido.
(D) As hipóteses legais que provocam a vacância de cargo público incluem a

reintegração.
(E) A exoneração de cargo efetivo será possível somente quando for pedida
pelo servidor público municipal.
Comentário:
Item A – Errado! É a reversão readaptação o retorno à atividade de servidor

aposentado, quando insubsistentes os motivos determinantes de sua
aposentadoria por invalidez, verificados em inspeção médica oficial do Município
(art. 45).
Item – Muito pelo contrário! Lembre-se dessa regra importantíssima:
Item C – Exatamente. Em outras palavras, o art. 44 do Estatuto estabelece que

a recondução é o retorno do servidor público estável ao cargo anteriormente
ocupado, correlato ou transformado, decorrente:
 de sua inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; OU
 por reintegração do anterior ocupante.
Item D – De forma alguma! A vacância do cargo público decorrerá de (art. 46):
 exoneração;
 demissão;
 ascensão;
 readaptação;
 recondução;
 aposentadoria;
 falecimento;

Logo, como se pode ver, as hipóteses legais que provocam a vacância de

cargo público NÃO incluem a reintegração.
Item E – Nada a ver! A exoneração de cargo efetivo se dá das duas formas:
23. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2015 - Adapt.] Considere

as seguintes situações:
I. Após tomar posse em cargo público, um servidor da CMS deixou de entrar

em exercício no prazo de trinta dias.
II. Um Técnico da CMS, não estável em outro cargo, não foi aprovado em
estágio probatório.
III. Servidor da CMS, estável, não foi aprovado em estágio probatório para
outro cargo.
Nos termos da Lei Complementar nº 01/1991, de Salvador/BA, cabe

exoneração o previsto em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) l e II, apenas.
(E) I, II e III.
Comentário:

Item I - Como não entrou em exercício no prazo legal, o servidor foi

exonerado (art. 47, parágrafo único, III). (Certo)
Item II. Se o cara é não estável, complica, pois em não sendo aprovado em
estágio probatório, será exonerado, segundo o que comanda o art. 47,
parágrafo único, I, do Estatuto.
Item III - Esse não é o caso de exoneração, pois a regra só é válida para
servidores que ainda não têm estabilidade.
Gabarito: Letra "D"
24. [FCC - AGENTE ADMINISTRATIVO - MPE/RN - 2010 - Adapt.] Forma

de provimento quando o Agente, devido à limitação física, adquirida no
exercício das funções do cargo de origem, passa a exercer atribuições
compatíveis com sua situação atual. Trata-se da
(A) reversão.
(B) recondução.
(C) readaptação.
(D) recolocação.
(E) transposição.
Comentário:
De novo: a readaptação é a forma de provimento conceituada pelo

Estatuto como a investidura do servidor público, estável, em cargo de
oficial do Município (art. 38).
Gabarito: Letra "C"
***
Bom, chegamos ao fim de mais uma importante aula!
Grande abraço e até a próxima!

QUESTÕES DE SUA AULA
01. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] À luz

do que regulamenta o Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador, o
prazo para o servidor municipal entrar em exercício, contado da posse,
é de:
(A) 10 dias corridos.
(B) 10 dias úteis.
(C) 15 dias corridos.
(D) 15 dias úteis.
(E) 5 dias corridos.

Analise os itens abaixo:
I - Exercício é o efetivo desempenho, pelo servidor, das atribuições do cargo
público.
II - Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao Órgão competente os
PIS/PASEP.
III – Compete ao chefe imediato do servidor dar-lhe exercício.
IV - Os efeitos financeiros da nomeação somente terão vigência a partir da
posse.
Assinale a alternativa que apresenta os itens corretos de acordo com o
previsto na LCM nº 01/1991, de Salvador.
(A) I e III
(B) II e IV
(C) I e IV
(D) II e III
(E) I e II

Analise as afirmativas abaixo sobre a jornada de trabalho dos
Servidores da Câmara Municipal de Salvador:
I - Poderá haver prorrogação da duração normal do trabalho, por necessidade
do serviço ou motivo de força maior.
II - Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de cargo
em comissão ou função de confiança exigirá do seu ocupante dedicação
integral ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da

Administração, mediante direito ao pagamento de adicional pela prestação de

serviços extraordinários.
III - A prorrogação da duração normal do trabalho não poderá ultrapassar a
jornada básica semanal nem exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas
diárias.
IV - A jornada normal de trabalho do servidor público municipal será definida
nos respectivos Planos de Carreira e Vencimentos, não podendo ultrapassar 44
(quarenta e quatro) horas semanais nem 8 (oito) horas diárias, excetuado o
regime de turnos, facultada a compensação de horário e a redução da jornada,
mediante acordo ou negociação coletiva.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I e II
(B) I e IV
(C) II e III
(D) III e IV
(E) I, II e III

Assinale o item incorreto sobre a Jornada de Trabalho dos servidores
da Câmara Municipal de Salvador:
(A) A frequência dos servidores será apurada através de registro, a ser
definido pela Administração, pelo qual se verificarão, diariamente, as entradas
e saídas.
(B) Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalização da sua
frequência, sob pena de responsabilidade funcional e perda de confiança,
(C) A falta de registro de frequência ou a prática de ações que visem a sua
burla, pelo servidor, implicará na adoção, caso julgado necessário pela chefia
(D) Não haverá trabalho nas repartições públicas municipais aos sábados e
domingos, considerados como de descanso semanal remunerado, salvo em
órgãos ou entidades cujos serviços, pela sua natureza, exijam a execução
nestes dias.
(E) Poderá ser compensado o trabalho desenvolvido aos sábados e domingos,
com o correspondente descanso em dias úteis da semana, garantindo-se, pelo
menos, o descanso em um domingo ao mês.

Durante o estágio probatório, a Lei Complementar nº 01/1991, de
Salvador/BA, elenca um rol de requisitos mínimos a serem avaliados.
Não se encontra entre os requisitos o seguinte:

(A) pontualidade
(B) assiduidade
(C) disciplina
(D) responsabilidade
(E) iniciativa
06. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] Tendo

em vista o que dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos do Município
de Salvador, o servidor habilitado em concurso público e investido em
cargo efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar:
(A) 2 (dois) anos de serviço público.
(B) 3 (três) anos de efetivo exercício.
(C) 4 (quatro) anos de efetivo exercício.
(D) 3 (três) anos de serviço público.
(E) 2 (dois) anos de efetivo exercício.

Indique a alternativa incorreta que trata sobre o aproveitamento de
cargo público, segundo o que regula a LCM nº 01/1991, de Salvador:
(A) Aproveitamento é o retorno do servidor estável em disponibilidade, ao
exercício de cargo público.
(B) O aproveitamento dar-se-á no cargo anteriormente ocupado ou em cargo
(C) O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais
de 24 (vinte e quatro) meses dependerá de prévia comprovação de sua
capacidade física e mental, por junta médica oficial do Município.
(D) Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 10
(dez) dias, contados da publicação do ato de aproveitamento.
(E) Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será
aposentado.
08. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] 6.

Assinale o item correto, nos termos do que dispõe a LCM nº 01/1991,
do município de Salvador/BA:
(A) Reversão é a investidura do servidor público, estável, em cargo de
oficial do Município.

(B) Recondução é o reingresso do servidor público estável no cargo

anteriormente ocupado ou no resultante de sua transformação, quando
(C) Readaptação é o retorno à atividade de servidor aposentado, quando
(D) A reversão será a pedido ou "ex-offício" no mesmo cargo.
(E) Reintegração é o retorno do servidor público estável ao cargo
anteriormente ocupado, correlato ou transformado, decorrente de sua
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou por reintegração do
anterior ocupante.
09. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] Entre

as hipóteses de vacância prevista no Estatuto dos Servidores Públicos
do Município de Salvador não se encontra a:
(A) exoneração
(B) readaptação
(C) recondução
(D) aposentadoria
(E) promoção
10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] Como

regra geral, o Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador/BA
estabelece que o servidor público que solicitar exoneração deverá
permanecer em exercício durante:
(A) 15 (quinze) dias após a apresentação do requerimento.
(B) 30 (trinta) dias úteis após a apresentação do requerimento.
(C) 10 (dez) dias após a apresentação do requerimento.
(D) 15 (quinze) dias úteis após a apresentação do requerimento.
(E) 30 (trinta) dias após a apresentação do requerimento.

Assinale o item correto, tendo em vista o constante da LC 01/1991:
(A) Redistribuição é a movimentação do servidor publico no âmbito de um
mesmo órgão ou entidade, de ofício ou a pedido, observado o interesse do
serviço.
(B) Remoção é a movimentação do servidor público, com o respectivo cargo,
para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade, cujos planos de carreira e
vencimentos sejam idênticos

(C) Cessão é o afastamento do servidor público para ter exercício em outro

órgão ou entidade do poder público, inclusive do próprio Município,
confiança.
(D) Substituição é o exercício temporário de cargo efetivo ou de função de
confiança nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.
(E) A substituição sempre depende de ato da autoridade competente, na forma
prevista no regulamento de cada órgão ou entidade.

Segundo a LCM nº 01/1991, de Salvador/BA, o substituto fará jus à
remuneração do cargo em comissão ou da função de confiança, paga
na proporção dos dias de efetiva substituição, quando esta for igual ou
superior a:
(A) 5 dias consecutivos.
(B) 10 dias consecutivos.
(C) 15 dias úteis.
(D) 10 dias úteis.
(E) 20 dias consecutivos.
13. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010] É INCORRETO

afirmar que a vacância no cargo público do Município de Salvador
decorrerá, dentre outras hipóteses, de
(A) aposentadoria ou falecimento.
(B) promoção ou posse em outro cargo acumulável.
(C) exoneração ou perda do cargo por decisão judicial.
(D) readaptação ou demissão.
(E) ascensão ou aposentadoria.
14. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto à

vacância de cargo público, segundo o Estatuto dos Servidores Públicos
de Salvador, é INCORRETO afirmar:
(A) A exoneração de cargo em comissão poderá acontecer a juízo da
autoridade competente.
(B) A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.
(C) A exoneração de ofício dar-se-á, além de outras hipóteses, quando não
satisfeitas as condições do estágio probatório.
(D) A exoneração de cargo em comissão poderá acontecer a pedido do próprio
servidor.

(E) A exoneração a pedido tem lugar, dentre outras hipóteses, quando o

servidor não entra em exercício no prazo legal.
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] O prazo

para o servidor empossado em cargo público municipal em
Salvador/BA entrar em exercício será de
(A) 45 dias corridos, contados da data da nomeação.
(B) 10 dias corridos, contados da data da posse.
(C) 30 dias, contados da data da intimação pessoal do nomeado.
(D) 10 dias corridos, contados da data da intimação pessoal do investido.
(E) 20 dias corridos, contados da publicação do ato de proclamação de
aprovação em concurso público.
16. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AL - 2010 - Adapt.] Os

servidores públicos municipais de Salvador, em virtude de concurso
público, para cargo de provimento efetivo, são considerados estáveis
após
(A) um ano de efetivo exercício.
(B) dois anos de efetivo exercício.
(C) três anos de efetivo exercício.
(D) quatro anos de efetivo exercício.
(E) cinco anos de efetivo exercício.
17. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] A

vacância do cargo público municipal decorrerá de alguns motivos
elencados na Lei Complementar nº 01/1991, dentre os quais NÃO se
inclui
(A) o acesso.
(B) a recondução.
(C) a readaptação.
(D) a perda do cargo por decisão judicial.
(E) o falecimento.
18. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Sobre a

exoneração de cargo público, prevista na Lei Complementar nº
01/1991, de Salvador/BA, é correta a afirmação:
(A) O servidor que, havendo tomado posse em cargo efetivo, não entrar em
exercício no prazo legal, será exonerado a pedido.

(B) A exoneração de ofício, de cargo efetivo, também pode ser feita pelo
próprio servidor.
(C) A exoneração de cargo em comissão pode ocorrer a juízo da autoridade
competente ou a pedido do próprio servidor.
(D) No caso de não satisfazer as condições do estágio probatório, o servidor
ocupante de cargo efetivo, não será exonerado, mas, sim, demitido.
(E) A exoneração de cargo em comissão dar-se-á a pedido do servidor,
apenas.
19. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RS - 2010 - Adapt.] Dentre os

fatores previstos na Lei Complementar nº 01/1991, de Salvador, para
avaliação da aptidão e capacidade do servidor ocupante de cargo
efetivo, durante o estágio probatório, NÃO se inclui:
(A) autodeterminação.
(B) ética.
(C) assiduidade.
(D) disciplina.
(E) responsabilidade.
20. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Em razão

de doença, Alberto, servidor público efetivo da Câmara Municipal de
Salvador, ficou com a sua capacidade física reduzida para o exercício
do cargo de que era titular, o que foi constatado por inspeção médica.
Em razão disso, precisou ser investido em novo cargo, compatível com
a sua condição física, o que ocorreu, segundo a Lei Complementar
Municipal nº 01/1991, pela forma de provimento denominada
(A) readaptação.
(B) transferência.
(C) reversão.
(D) reintegração.
(E) recondução
21. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] O

reingresso do servidor público estável no cargo anteriormente
ocupado ou no resultante de sua transformação, quando invalidada a
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento do
vencimento e demais vantagens do cargo, é
(A) a reversão.
(B) a readaptação.
(C) a reintegração.

(D) a recondução.
(E) o aproveitamento.
22. [CESPE – TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR – UERN – 2010 – Adapt.] Em

conformidade com o regime jurídico dos servidores públicos do
Município de Salvador, assinale a opção correta.
(A) Readaptação o retorno à atividade de servidor aposentado, quando
(B) Uma vez adquirida a estabilidade, o servidor público não poderá perder o
cargo, nem mesmo mediante processo administrativo disciplinar.
(C) O servidor público municipal, se não for aprovado no período de estágio
probatório, será exonerado e, caso detentor de estabilidade em cargo anterior,
poderá ser a este reconduzido.
(D) As hipóteses legais que provocam a vacância de cargo público incluem a
reintegração.
(E) A exoneração de cargo efetivo será possível somente quando for pedida
pelo servidor público municipal.
23. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2015 - Adapt.] Considere

as seguintes situações:
I. Após tomar posse em cargo público, um servidor da CMS deixou de entrar
em exercício no prazo de trinta dias.
II. Um Técnico da CMS, não estável em outro cargo, não foi aprovado em
estágio probatório.
III. Servidor da CMS, estável, não foi aprovado em estágio probatório para
outro cargo.
Nos termos da Lei Complementar nº 01/1991, de Salvador/BA, cabe
exoneração o previsto em
(A) I, apenas.
(B) II, apenas.
(C) III, apenas.
(D) l e II, apenas.
(E) I, II e III.
24. [FCC - AGENTE ADMINISTRATIVO - MPE/RN - 2010 - Adapt.]

Forma de provimento quando o Agente, devido à limitação física,
adquirida no exercício das funções do cargo de origem, passa a
exercer atribuições compatíveis com sua situação atual. Trata-se da

(A) reversão.
(B) recondução.
(C) readaptação.
(D) recolocação.
(E) transposição.

GABARITO
1 2 3 4
A E C C
5 6 7 8
E B C D
9 10 11 12
E A C B
13 14 15 16
B E B C
17 18 19 20
A C A A
21 22 23 24
C C D C


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Estatuto dos Servidores Públicos Civis p/ Câmara Municipal de Salvador (Todos os

Professores: Marcos Girão, Paulo Guimarães

01851042580 - Joana Angélica Moreira de Jesus

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ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE SALVADOR (II)

Pois bem, segundo o art. 22 do Estatuto dos Servidores Públicos de

 Exercício é o efetivo desempenho, pelo servidor, das

Embora o agente público se torne servidor público com a posse, somente

E mais: os efeitos financeiros da nomeação somente terão

Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao Órgão competente os

Compete à autoridade do órgão ou entidade para onde for

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Professor, beleza, mas quanto tempo terei para entrar em exercício

A resposta para a sua pergunta consta no art. 22, §1º, do Estatuto,

 É de 10 dias corridos o prazo para o servidor entrar em

O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

Bom, ainda no contexto do exercício, precisamos tratar da sua futura

1.1. Jornada de Trabalho

Segundo o que estabelece o art. 24 do Estatuto, a jornada normal de

Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de

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 Poderá haver prorrogação da duração normal do

 A prorrogação não poderá ultrapassar a jornada básica

As horas que excederem a jornada básica serão remuneradas ou

Essa regra funciona como um banco de horas para o servidor. No

Segundo regula esse dispositivo, atendida a conveniência do serviço,

 comprovação da incompatibilidade dos horários das aulas e

 apresentação de atestado de frequência mensal, fornecido

Ao estudante matriculado em cursos noturnos de formação

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 Não haverá trabalho nas repartições públicas municipais

Poderá ser compensado o trabalho desenvolvido aos sábados e

1.2. Registro de Frequência ao Trabalho

Com relação ao registro de frequência, o Estatuto é bem sucinto e

Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalização da

 A falta de registro de frequência ou a prática de ações

Trataremos agora do estágio probatório e da estabilidade.

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2. O Estágio Probatório e a Estabilidade

2.1. Estágio Probatório

Ao entrar em exercício, o servidor público, futuro servidor nomeado para

Durante o período do Estágio Probatório, serão observados o

A bem da verdade, o estágio probatório visa a avaliar a aptidão do

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Na hipótese de acumulação legal, o estágio probatório deverá

Sobre a tal Avaliação Especial de desempenho, o Estatuto nos ensina

Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento do servidor em

A avaliação final do servidor será promovida em mês a ser definido em

Se, após a avaliação periódica, o servidor for considerado não apto,

É importante ressaltar que a reprovação em estágio probatório não

E aí, uma dica importante:

Não se deve confundir aprovação em estágio probatório

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São coisas um tanto diferentes, e explicaremos o porquê no próximo

Antes, um destaque bom de prova:

 Durante o período de cumprimento do Estágio Probatório, o

Vamos ver então como a nossa LCM nº 01/1991 trata sobre a

A estabilidade, em regra, é adquirida uma única vez pelo servidor na

Assim, no serviço público do Município de Salvador, o servidor habilitado

Para fins de aquisição de estabilidade somente será computado o tempo

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 O servidor estável só perderá o cargo em virtude: