CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

DE RECURSOS HUMANOS

En toda empresa, la producción está directamente relacionada con la eficiencia y

eficacia del recurso material y humano que esta posee. Es el recurso humano,
mismo que en relación de las estrategias que la organización pueda tomar, radica
en el cumplimiento de los objetivos de la misma y así lograr un mejor desempeño
organizacional.
Para que la empresa logre un éxito, el ámbito administrativo se plantea realizar
estrategias que permitan apoyarse en distintas disciplinas para tener un mejor
comportamiento organizacional.
Los RH se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que
desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos
organizacionales, por lo cual se requiere de las personas para realizar actividades
y operaciones. (Chiavenato, 2000).
El Recurso Humano de toda empresa, se encuentra influenciado por el ambiente
que se genera en su interior, es decir, las relaciones de los empleados, la seguridad
de su área de trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, la motivación
salarial, el crecimiento personal y laboral. Etc.
Las características de la Administración de Recursos Humanos son:

 No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos.

Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio
personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por
el comportamiento de los empleados en la organización.
 Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
 Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
El recurso humano, es tan importante para el desempeño de la producción en la
empresa, lo que significa que deben unificarse los atributos individuales, el esfuerzo
laboral y lo de mayor énfasis, el apoyo organizacional que se brinde a los conceptos
anteriores, esto con la finalidad de asegurar un desempeño laboral.
En conclusión, toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los
mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el recurso
humano es uno de los factores de la empresa más importantes, pues sin estos, las
actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo. El recurso humano, cumple
con particularidades diferenciadas que permiten a la empresa ser exitosa, por lo
cual, las organizaciones deben velar por el crecimiento laboral y personal de los
mismos.