TÚ ERES FUNDAMENTAL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE SG-SSTA

1. ¿En la política de SSTA se expresa el compromiso que la gerencia general tiene con el
cuidado, la Seguridad y la Salud de sus colaboradores, así como con la preservación del
Medio Ambiente?

A. Verdadero
B. Falso

2. ¿Cómo aplicas la política de SSTA en tu labor diaria?

R/
A. Realizando mis actividades de forma segura
B. Adoptando comportamientos seguros que me protejan a mí y mis compañeros
C. Usando razonablemente los recursos naturales
D. Participando activamente de las actividades del SG-SSTA
E. Todas las anteriores
F. Ninguna de las anteriores

3. ¿Cómo aportas al cumplimiento de los objetivos?

R/:
A. Reportando los actos, las condiciones inseguras, incidentes y accidentes de trabajo.
B. Cuidando mi salud en todo momento
C. Participando de las actividades de capacitación y jornadas de prevención organizadas por
la Compañía.
D. Brindando a la compañía información clara veraz y completa sobre mi estado de salud
E. Participando de la identificación de riesgos y de las elecciones de los comités COPASST y
Comité de Convivencia Laboral.
F. Todas las anteriores

4. ¿Conoces quién es el representante del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y

Ambiente ante la gerencia general?

R/: Nuestro representante del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y

 Ambiente ante la Gerencia General es Catalina Restrepo Duque, Gerente de Bienestar y
Entorno.

5. ¿Cuáles son tus responsabilidades con el Sistema de Gestión de Gestión de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente?

R/:
 Conocer y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y ambiente de la
compañía, así como las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SSTA.
 Informar oportunamente a su jefe inmediato los peligros y riesgos identificados en el
entorno, de manera que se puedan tomar acciones para mitigarlos.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud, e informar
de manera inmediata a su jefe todo incidente y/o accidente de trabajo.
 Participar de las capacitaciones definidas en el SG-SSTA y de las demás actividades de
prevención de riesgos laborales promovidas por la compañía.
 Cumplir con las actividades y normas de la cultura ambiental que promueve la
Compañía.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SSTA de la compañía.

6. ¿Qué debes hacer en caso de una emergencia?

R/:
1. Le notifico al brigadista más cercano lo que está sucediendo
2. Mantengo la calma y estoy alerta a las indicaciones del Coordinador de Evacuación de la
zona en la que me encuentro.
3. Seguir las indicaciones que me indique el coordinador de evacuación, no actuar por mi
propia cuenta.

7. Qué temas te dieron a conocer en la inducción de la Compañía?

8. ¿Cómo puedes reportar los actos, condiciones inseguras e incidentes?

R/: Ingresando al site de Bienestar y Entorno por la intranet, en el botón Reporte de actos,
condiciones inseguras e incidentes.

9. ¿Cuáles son tus derechos en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente?

 R/:
 Estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL), para tener una
atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica pertinente, cuando se
presente un accidente o enfermedad laboral.
 Conocer los peligros a los que me encuentra expuesto y aportar medidas de
prevención.
 Contar con mecanismos para el reporte de actos, condiciones inseguras e incidentes.
 Trabajar en un ambiente seguro.
 Conocer mis funciones y responsabilidades.
 Ser capacitado para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
 Disponer de puntos ecológicos para realizar una adecuada separación en la fuente.

10. ¿Qué medidas tiene la compañía para prevenir los riesgos laborales?

R/:
 Programa de pausas activas, el cual lo debe hacer cada trabajador de manera
voluntaria dos veces al día.
 Capacitaciones en higiene postural, prevención de lesiones osteomusculares y
manipulación de cargas.
 Adecuación de puestos de trabajo (eleva pantallas, mouse y teclado externo, silla
ajustable) y descansa pies si lo requiere la condición física del trabajador.

11. ¿Qué programas de gestión para riesgos prioritarios tiene la Compañía para prevención de
accidentes y enfermedades?

R/:
 Programa de prevención del Riesgo Público.
 Programa de prevención de Seguridad Vial.
 Programa de prevención de Caídas a Nivel.
 Programa de Trabajo Seguro en Alturas.
 Programa de prevención de lesiones osteomusculares
 Programa de prevención de riesgo psicosocial

12. ¿Cuáles son los Sistemas de vigilancia epidemiológica de la Compañía para prevenir
enfermedades?
R/:
  Programa de Vigilancia de Lesiones Osteomusculares.
 Programa de Vigilancia de Riesgo Psicosocial.

13. ¿Cómo participas en el desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica?

R/:
 Asistiendo puntalmente a los exámenes periódicos que te programa la Compañía.
 Cumpliendo con las recomendaciones dadas del programa; por ejemplo pausas
activas.
 Reportando síntomas que pueda generar molestias a su salud.
 Asistiendo a las capacitaciones y actividades de prevención que realiza la Compañía.

14. ¿Conoces los brigadistas de tu lugar de trabajo?

R/: Sí, los identificas por el chaleco verde y naranja; y si te encuentras en la sede del cliente
debes consultar cuál es el protocolo de emergencia de estas instalaciones.

15. ¿Cuándo se realizó el último simulacro de emergencias en la sede?

R/:

16. ¿Cuál es el procedimiento para reportar un accidente de trabajo?

R/: Debes informar inmediatamente lo sucedido a tu jefe inmediato, quien se encargará

de informar a la línea telefónica de la ARL el evento para que te indiquen el centro médico
en el que te brindarán la atención. El jefe inmediato debe notificarlo a Seguridad y Salud en
el Trabajo, para realizar el reporte escrito a la ARL.

17. ¿Cuáles son los programas de manejo ambiental de la Compañía?

R/:
 Separación en la fuente de los residuos sólidos.
 Ahorro en el consumo de agua, energía y papel.
18. ¿Qué es el COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y cómo se conforma?

R/: El COPASST es un grupo de trabajadores debidamente capacitado que se encarga de la

promoción y vigilancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de la
organización.

Se encuentra conformado por representantes de los empleados y de la Compañía. Su

número depende de la cantidad de empleados.

Se escogen por votación los representantes de los empleados (se hace por un formulario en
el drive) y el empleador escoge directamente sus representantes.

Por la intranet se pueden ver los integrantes de los comités.

19. ¿Qué es el Comité de Convivencia y cómo se conforma?

R/ Es un grupo de empleados debidamente capacitados, conformado por representantes

del empleador y representantes de los empleados. Los empleados escogen por votación a
sus representantes (por un formulario en el drive) y el empleador escoge directamente sus
representantes.

El Comité de Convivencia Laboral busca promover en los lugares de trabajo la convivencia y la

prevención del acoso laboral.

Por la intranet se pueden ver los integrantes de los comités.

En la siguiente ruta puedes encontrar más información de Seguridad y Salud en el Trabajo.

https://intranet.arus.com.co/gerencias/bienestar-y-entorno/seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/

20. ¿Qué capacitaciones has recibido de Seguridad y Salud en el Trabajo?

21. ¿Conoces las salas de primeros auxilios y para qué se usan?

22. ¿Conoces los peligros y riesgos a los que estás expuesto y la forma de controlarlos?

23. ¿Cuáles han sido los últimos accidentes de trabajo que han ocurrido en la
compañía?