Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Año: 2019 / Intensivo Invierno Cod.Materia: 252 / Cátedra: Patricia Bonatti / Curso N° 53
Departamento: Administración Profesor: Emmanuel Oliverio / Ayudante: Jonathan Mansur Urgo
Clase Día Fecha Temas
1 Lu 15-jul Presentación de la materia
2 Mi 17-jul Epistemología y Administración
Teoría de la Organización
3 Ju 18-jul Organizaciones: Caracterización, tipologías y contexto
Enfoques-Teorías-Escuelas / Clásicos
4 Lu 22-jul Enfoques-Teorías-Escuelas / Relaciones Humanas;
Estructuralismo y Comportamiento Organizacional
5 Mi 24-jul Enfoques contemporáneos: Sistemas; Caos y Complejidad
6 Ju 25-jul Estructura Organizacional / Diseño y Dinámica
7 Lu 29-jul Relaciones de Poder y Autoridad
8 Mi 31-jul Cultura Organizacional
Liderazgo
9 Ju 01-ago Creación y Conducción de Equipos de Trabajo
Estrategias Organizacionales y Planeamiento Estratégico
10 Lu 05-ago Motivación
Comunicación
11 Mi 07-ago Teoría de la Decisión
Ética y Responsabilidad Social en las Organizaciones
12 Ju 08-ago Clase de Repaso
13 Lu 12-ago Examen Final Integrador
14 Mi 14-ago -
15 Ju 15-ago Entrega de notas y cierre del curso
Materia: Administración General Días: Lunes, Miércoles y Jueves / Horario: 19:00-22:00
Año: 2019 / Intensivo Invierno Cod.Materia: 252 / Cátedra: Patricia Bonatti / Curso N° 53
Departamento: Administración Profesor: Emmanuel Oliverio / Ayudante: Jonathan Mansur Urgo
Bibliografía Obligatoria
CHIAVENATO, Idalberto (2000). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill, Buenos Aires.
ETKIN, Jorge. (2000). Política, Gobierno y Gerencia de Organizaciones. Ed. Pearson. Chile.
KOONTZ, Harold y WEIHRICH, Heinz. (2014) Administración. Una perspectiva global. Ed. Mc Graw Hill. México.
SIMON, Herbert (2011). El comportamiento Administrativo. Un estudio de los procesos de decisión en las organizaciones administrativas.
Bibliografía Ampliatoria
BONATTI, Patricia (Coordinadora) (2011): “Teoría de la Decisión” .Ed. Prentice Hall. Pearson. Buenos Aires.
BONATTI, Patricia (2008). “Principios fundamentales para la Administración de Organizaciones”. Artículo: “Teoría de la Decisión: Propuesta
BUNGE, Mario. (1993) “Status epistemológico de la administración” En. Ader J. Jorge (comp). “Organizaciones”. Ed. Paidós. Buenos Aires.
CLERI, Carlos (2013); “El libro de las Pymes”. Ed. Granica. Buenos Aires.
DRUCKER, Peter. (1990). “La Gerencia. Tareas, Responsabilidades y Prácticas”. El Ateneo, Buenos Aires.
DRUCKER, Peter (1987). “Las Fronteras de la Administración. Donde las Decisiones de Mañana Cobran Forma Hoy”. Ed. Sudam., Bs. As.
DRUCKER, Peter. (1996): “Dirección de Instituciones sin Fines de Lucro”. El Ateneo, Buenos Aires.
ETKIN, Jorge (2007): “Capital Social y valores en la organización sustentable” E. Granica. Buenos Aires.
GOLDRATT, Eliyahu y COX, Jeff (2010): “La Meta: un proceso de mejora continua”. Madrid, Ediciones Díaz de Santos. Madrid.
JOHNSON, Gerry, SCHOLES, Kevan, WHITTINGTON, Richard (2005): “Dirección estratégica”. Ed. Pearson. Madrid.
GARDNER, Howard (2008): “Las Cinco Mentes del Futuro”. 1ra edición en español, ampliada y revisada. Paidós, Barcelona.
GATTO, Agustín y otros (2008) “Planeamiento, gestión y control” en Vicente, M.A. (comp) “Principios fundamentales para la administración
GAZZANIGA, M. S. (2006): “El Cerebro Ético”. 1ra ed. en español. Paidós, Barcelona.
LAROCCA, Héctor (2008): “Responsabilidad Social Empresaria” en Vicente, Miguel (comp). Principios fundamentales para la administración
MERTON, Robert K. (2002): “Teoría y Estructuras Sociales”. Cuarta Edición. Fondo de Cultura Económica, México.
MINTZBERG, Henry (1994): “The Rise and Fall of Strategic Planning”. New York: The Free Press. (Existe versión en español).
SCHEIN, Edgar (1989):”La cultura empresarial y el liderazgo”. Plaza y Janés Editores. España.
SENGE, Peter. (1995): “La quinta disciplina. El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje”. Ed. Granica. Buenos Aires.
TALEB, Nassim Nicholas (2008): “El Cisne Negro”. Paidós, Buenos Aires.
VAZQUEZ, Jorge y otros. (2005): “Dirección eficaz de Pymes” Ed. Macchi Buenos Aires.
WATZLAWICK, Paul y otros (1981): “Teoría de la comunicación humana”. Herder Editorial. Barcelona
Materia: Administración General Días: Lunes, Miércoles y Jueves / Horario: 19:00-22:00
Año : 2019 / Intensivo Invierno Cod.Materia: 252 / Cátedra: Patricia Bonatti / Curso N° 53
Departamento: Administración Profesor: Emmanuel Oliverio / Ayudante: Jonathan Mansur Urgo
Clase N° Bibliografía y fuentes
1 Presentación de la materia
2 Bunge, Mario (1993), Status epistemológico de la administración.
Loguzzo, H. Aníbal y Marco, Federico (2012), Administración y epistemología.
Koontz, Harold y Weihrich, Heinz. (2007) Elementos de Administración. Un enfoque internacional. 7ma Edición. Capítulo 1
Simon, Herbert A.(1978). El comportamiento administrativo. Estudio de los procesos decisorios en la org. adm. Cap. 1 y Apén.
Schvarstein, Leonardo (1992), Psicología social de las organizaciones. Nuevos aportes. Introducción y Capítulo 1
Chiavenato, Idalberto (2006). Introducción a la teoría general de la administración. 7ma Edición. Capítulos 1 y 2
3 Etzioni, Amitai (1965). Organizaciones modernas. Capítulo 1
Chiavenato, Idalberto (2006). Introducción a la teoría general de la administración. 7ma Edición. Capítulos 1; 2; 3; 4; 11 y 12
Koontz, Harold y Weihrich, Heinz. (2007) Elementos de Administración. Un enfoque internacional. 7ma Edición. Capítulo 1
Taylor, Frederic W. (1984). Principios de la administración científica. Capítulo 2
Fayol, Henry (1984). Administración industrial y general. 1era Parte: Capítulos 1 y 3. 2da Parte: Capítulo 1
4 Chiavenato, Idalberto (2006). Introducción a la teoría general de la administración. 7ma Edición. Capítulos 5; 6; 12 y 13
Simon, Herbert A.(1978). El comportamiento administrativo. Estudio de los procesos decisorios en la org. adm. Capítulos 4 y 7
5 Chiavenato, Idalberto (2006). Introducción a la teoría general de la administración. 7ma Edición. Capítulo 17 y Parte X
6 Bonelli, Mariano A. (2008), Capítulo III – Estructura de las organizaciones. Elementos, tipos, niveles, formalización.
7 Weber, Max (1964). Economía y sociedad. Esbozo de sociología comprensiva. Poder y dominación. Página 43
Foucault, Michel (1976), Historia de la sexualidad I: la voluntad del saber. Capítulo 4. Método
Foucault, Michel (1989), El ojo del poder. Prólogo del Panóptico de Jeremy Bentham.
Crozier, Michel y Friedberg, Heráld (1990), El actor y el sistema: las restricciones de la acción colectiva.
8 De Souza, Adriana (1998), Cultura Organizacional.
Koontz, Harold y Weihrich, Heinz. (2007) Elementos de Administración. Un enfoque internacional. 7ma Edición. Capítulo 15
9 Sciarrota, Carolina; Campitelli, Roberto. Entrevista sobre conducción de equipos de trabajo.
Tuckman, B. W. Etapas de formación de los equipos.
Fainstein, Héctor. Conceptos de rol y función en los equipos de trabajo.
Koontz, Harold y Weihrich, Heinz. (2007) Elementos de Administración. Un enfoque internacional. 7ma Edición. Cap. 4 y 5
Mintzberg, H. y Quinn, B. (1993) El proceso estratégico. Conceptos, contextos y casos. Cap. 1 y páginas seleccionadas
10 Koontz, Harold y Weihrich, Heinz. (2007) Elementos de Administración. Un enfoque internacional. 7ma Ed. Cap. 14 y 17
Watzlawick, Paul; Helmick Beavin, Janet; Jackson, Don D. (1985) Teoría de la comunicación humana. Interacciones, patologías y
paradojas. Capítulos 2 y 3
11 Bonatti, Patricia (2008). Capítulo IV – Propuesta de un modelo integrador.
Etkin; Jorge (1993). La doble moral de las organizaciones. Los sistemas perversos y la corrupción institucionalizada. Pról.; Caps. 1; 2 y 3
Savater, Fernando (1991). Ética para amador. Capítulo I
Koontz, Harold y Weihrich, Heinz. (2007) Elementos de Administración. Un enfoque internacional. 7ma Edición. Capítulo 2
12 Clase de Repaso
13 Examen Final Integrador
14 -
15 Entrega de notas y cierre del curso